第八章职业生涯管理PPT课件

第八章职业管理，教师：职业管理的职业计划的意义职业计划流程(* )职业计划的技术如何为个人职业计划(* )、职业管理的定义、职业管理(P175 )，由组织和员工设计、计划、执行、评估企业和员工个人的职业生涯， 作为反馈和修改的综合流程的企业提供的、帮助在企业内从事职业的员工的行动过程的职业计划(P189 )，个人根据自己的主观要素和客观环境的分析，确定个人的职业发展目标，选择实现该目标的职业生涯制定训练和教育计划，按照一定的日程，采取必要的行动实施职业目标的流程，职业计划和管理的分类，职业计划的意义，P190，职业计划四步曲：职业计划的流程，1，自我分析2，环境分析3，关键达成因素分析4，关键问题分析5 职业诊断，职业生涯规划一步曲：1，自我分析2，环境分析3，关键达成因素分析4，关键问题分析5，诊断方法，职业生涯诊断，职业生涯计划一步曲： 1、自我分析2、环境分析3、关键成果因素分析4、关键问题分析5、诊断方法、职业生涯诊断、金脉：资产管理、合作、能力条件和职务知识：知识、技术、企划和洞察力：沟通和自我宣传、职业生涯计划一步曲：1、自我分析2、环境分析3、关键成果因素分析4、关键问题分析5、诊断职业生涯诊断职业生涯计划一步曲：1，自我分析2，环境分析3，关键达成因素分析4，关键问题分析5，诊断方法，职业生涯诊断，职业生涯计划一步曲：职业目标和基准，1，职业发展周期2，职业发展目标3，职业成功基准，职业计划二步曲：职业目标和基准1， 职业发展周期2，职业发展目标3，职业发展标准，职业计划两步曲：职业发展目标和标准，1，职业发展周期2，职业发展目标3，职业发展标准，职业发展计划两步曲：职业发展战略，1，职业发展路线2，职业发展路线2 职业发展战略1，职业发展途径2，职业角色转换3，职业能力转换，职业计划三步曲：职业能力结构，职业实施管理，1，职业发展计划2，职业发展文件，职业计划四步曲：职业实施管理，1，职业发展职业计划四步曲：职业计划技术不在乎你现在的位置，下一步的方向是基于不同的发展周期，根据选择的不同价值方向确定职业锚的日子，在转职事业时可以多次改变方法，但决不放弃目标职业目标组合、寻求时间坐标知识是自我实现的前提，追求美在自我实现过程中正确的角色定位需要理性，及时的角色转换需要智慧，如何制定个人职业规划，个人职业的六个阶段和目标，一，探索阶段：即在学生时代这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时建立个人价值观、动机和野心。 责任更多，给别人方便，把困难留给自己，解决是不会成功的。 二、阶段：就业活动。 这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到适合自己的工作，成为职场的新员工。 个人职业生涯的六个阶段和目标，找不到定位是本期最大的危机。 三、新人阶段：实习、资金浅的人。这是创造个人品牌的重要阶段，要学会自己工作，被同事接受，面对失败，处理混乱和竞争，走向自主。 这个阶段的主要目标是，了解工作岗位，熟悉操作流程，学习接受组织文化，与人交往，承担责任、发展和技能和专业性，迎接工作挑战性，树立个人品牌形象，在某个领域形成技能，开发创造性和创新精神。 同时，要根据自己的才能、价值观、组织的机会和制约，评价自己是否合适，如果不合适，就要重新评价选择，决定离开。 个人职业生涯的六个阶段和目标是以职业技能培训为重点，4、持续阶段：职业人员或基层主管。 个人的表演可能会提高、变化或降低. 这个阶段的主要目标是选定专业部门，进入管理部门，保持竞争力，继续学习，成为专家和职业经理，或者进行技术更新、训练，转移到需要新技能的新工作，开发更宽的工作视野。 届时，要承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，谋求家庭和事业的平衡。 个人事业的6个阶段和目标，在人群中不歧视是本期最大的危机。 五、瓶颈阶段：高级管理者。 在这个阶段已经达到或接近最高水平。 此时的主要目标是重新评价自己的才能、动机和价值观，进一步明确职业野心和个人前景，接受现状，赢得更高的发展，建立与别人的人际关系，良师益友，学会发挥影响、指导、指挥，对别人负更大的责任，培养技能为了寻求平静而停滞不前的话，就必须接受自己的影响力和挑战力下降，正视自己和工作、家人、朋友的关系。 个人事业的六个阶段和目标，如果不能发展就会灭亡！ 六、急流勇退阶段：持续发展者可以平静，职业发展停滞或衰退者将面临困境。 这个阶段的主要目标是学习接受权力、责任、地位下降，接受由此而变化的新角色，培养工作以外的兴趣，寻找新的满足源，评价自己的职业生涯，计划退休，从权力转移到咨询角色，在公司外的活动中发现自己的统一个人生涯的六个阶段和目标是，不培养自己的替代人是最大的悲伤！ 道路、不同人有不同道路的人不一定选择和谁一样的道路，所以分析需求、长期目标、短期目标，发掘见面的障碍，比如制定自己的知识基础、观念、想法、技能、心理素质、自己的提高计划，向外部求助，都是个人的职业生涯个人职业生涯的六个阶段和目标、心理行动决定、行动决定结果、职业锚的概念是美国埃德加舍恩教授提出的，职业规划被认为是一个实际持续的探索过程。 所谓职业锚，是一个人必须选择的时候，他和她无论如何都不会放弃的，在职业中重要的东西和价值观。 职业锚实际上是人们选择和发展自己的职业时包围的中心。 每个人在清楚理解了自己的天资、能力、动机、需求、态度、价值观等之后，逐渐形成了作为关于清楚职业的自我概念的职业锚。 职业锚理论，P187-189，职场环境分析是职业机会的评价。 我们可以根据环境特征、环境发展的变化、个人与环境的关系、个人在环境中的地位、环境对个人的要求、环境对自己有利和不利的因素等，作为实现目标和目标的参考依据，以最佳条件来看，可以与自己的最佳才能、最佳性格、最大关心、最有利的环境合作行业环境分析在选定行业时可以考虑几个方面：一、个人爱好二、与所学专业有关的三、有发展潜力的四、附加值高的行业。 实际上，创业也可以用同样的原则来评价选项。 如果没有个人职业环境分析、伟大的计划、正确的行动，结果是“0”职业阶段、性格、爱好、环境的合作、业界选定后，为了实现事业目标，必须制定相应的行动计划。 一般可以从五个方面开始：个人职业行动计划，1 .确立正确的心理：理解别人的专业知识，置身其中，谦虚地学习。 2 .业务素质的提高：分为基础能力(基础知识、专业知识、实务知识和技能)、业务能力(知觉力、判断力、计划力、开发力、表现力、谈判力、协调力、指导力、监督力、统率力、执行力等)、素质能力(知识素质、体力素质、性格、态度、自我价值观等)。 个人职业行动计划，3 .挖掘个人潜力发展：培训、轮班工作、建立人际关系网络、学习业馀课程等。 另外，竞争机制和指导能有效地发挥自己的潜力。 4 .利用学习途径：同行、有经验的前辈、信息平台的使用、媒体的使用、参加社区等5 .采取有效的方法：对优秀者的学习、职业计划的定期讨论、成功经验的总结，并培养最重要的习惯。 个人职业生涯的行动计划，有效地降低行动的投资成本1、个人随着公司的发展而发展的大原则，双方都不愉快，浪费了彼此的时间2 .为了获得组织资源，很好地利用企业的大量训练机会3 .利用公司的内部轮流制度， 争取横向更替机会的4 .寻找领导，寻找接近权力核心层的人物，参加组织学习，更新技能态度，开发新的工作爱好，开展跨界学习。 只有个人职业生涯的行动计划，行动起来，才能正确地修正计划行动计划的成功的指标，给自己带来性能的显着提高，如果不使用不适当的支配和个人的有限资源，创造阶段性目标的实现价值，我们就必须及时地进行反馈和修正要通过回顾过去、总结经验教训、修正自我认识、修正偏差等方面，适时考虑是否应该重新选择职业生涯、职业生涯规划和目标是否应该修正。 例如，每隔一段时间讨论自己的工作履历书，时间是否延迟、没有达到预定的职业目标、讨论自己的特征和条件、评价职场和组织，是一种简单的反馈方法。 个人职业生涯的行动计划，目标将被刻在岩石上，写在沙滩上。 职业计划不是不变的，是发展、不断调整的过程，职业计划永远不晚。 正确调整个人职业计划，不是完全否定自己，而是根据现有业绩，正确评价个人特征和优势，评价个人目标和现状的差距，正确定位职业方向，重新认识自己的价值，提高附加值，创造新的职业机会不要忘记，如果不把个人事业与家庭结合起来，就不会成为职业发展上的不利变量。 个人职业生涯的行动计划是一个值得思考的故事，黑暗的夜晚，老鼠领袖带着老鼠出去找食物，家人的厨房垃圾箱里有很多剩馀的菜，对老鼠来说，好像人类找到了宝物。 很多老鼠在垃圾箱或附近挖的时候，突然听到了撕肝胆的声音。 那是大猫的叫声。他们受到打击，还各自逃走了，大猫毫不留情地继续追着，终于两只老鼠逃不掉，被大猫抓住，要被他们吞下的时候，突然听到一系列凶恶的狗叫声，大猫的手脚无力地逃跑了大花猫离开后，老鼠领袖突然从垃圾箱后面走了出来。 “我早就告诉你们，学习更多语言是无害的，所以这次我救了你们的命”温暖提示：“更有技术，更有道路。 “继续学习真是成功人士一生的承诺。” 正在计划备用职业的技能，有记者在家写稿子，他四岁的儿子吵架请他陪他。 记者厌烦了，把杂志的封底撕碎，对儿子说：“把上面的世界地图整理好，爸爸就和我一起玩。” 不到五分钟，儿子又拉着他的手说：“爸爸，加油，一起玩。” 记者说：“孩子玩是能理解的，但是说谎的话就不好办了。 你怎么能这么快画出世界地图！ ”儿子说：“但是，我真的很努力呢。