人事人才创先争优工作总结

西湖区追求卓越的人才综述自“创先争优”活动启动以来，西湖区人力资源和社会保障局人事人才管理处严格按照区委、区政府的总体部署，采取多种措施全面推进人事人才工作和部门自身建设，取得了良好效果。具体工作报告如下：一是抓学习，提高综合素质1.学习理论。积极参加人民社会服务局的每周理论学习，确保不缺一人不缺一班，及时了解和掌握党的最新路线、方针、政策，努力在政治上、思想上、行动上与党组织保持一致。在人民社会服务局为迎接“七一”召开的党史知识竞赛中，我们的同志取得了优异的成绩。五个人参加了比赛，共有三个人获得了奖品。一人获得一等奖，一人获得二等奖，一人获得三等奖。2.学习商业。除了参加每周一次的理论学习，人事和人才管理办公室还坚持独立学习，将各种人事和人才政策、法规以及与自身业务相关的重要文件汇编成册，一人一册，日复一日，日复一日，努力提高自身的业务水平和实际工作能力。3.向高级模型学习。广泛收集“创先争优”模范人物郭的先进事迹材料，并以此为教材，组织全体工作人员认真学习，了解郭，了解郭精神，比较郭找出差距，并将郭精神的精髓融入日常工作。第二，重视思考，树立服务意识1、正确的服务态度。人事工作涉及大量的人和范围广泛的人。每天都有许多人来咨询和处理事务。我办工作人员坚持以人为本，端正自己的服务态度，一切为了服务对象的利益，对每一个服务对象都可以为所欲为，急，热情接待，耐心回答政策，认真处理问题。这种服务态度赢得了群众的赞扬。2.改变服务理念。自“追求卓越”活动启动以来，人事和人才管理办公室已将其服务理念从被动服务转变为主动服务。在全区事业单位的岗位设置工作中，有些单位由于初次接触岗位设置工作，人员数量多、类型复杂，难以有效开展岗位设置工作。针对这一问题，我办工作人员顶着烈日，主动走访、指导、协助他们查阅档案和工资卡，安排岗位设置的预约材料，现场答疑，极大地提高了这些单位的工作效率，加快了岗位设置的工作进度。第三，脚踏实地，做好本职工作。“追求卓越”不是一句空洞的口号，而是一种真正的行动，其结果只能在具体的工作中得到体现。自活动启动以来，我们的人事与人才管理办公室一直脚踏实地，做好本职工作，努力在日常工作中体现“追求卓越第一”的精神实质。1.完成政府机关和机构信息收集工作，建立本地区公务员、企业管理人员和专业技术人员信息台账，涉及58个单位，1612人，其中公务员253人。此外，根据行政机关内临时就业的统计，目前在我们地区的24个政府机关和机构中有726名临时雇员。据全区企业管理干部、专业技术人员和技术工人统计，共有1322人，其中管理人员513人，专业技术人员263人，技术工人546人。2.2012年完成“一村一名大学生”安置，6名大学生顺利进入社区工作。3.2011年完成人事档案归档，对36个单位的700余本档案进行装订整理。4.2012年完成公务员录用初审。对申请我区6个单位14个职位的候选人的自然条件进行网上初审。共有1，109人通过了测试7.我们开始为我们区的公务员提供医疗保险补贴。目前，已有25个单位的36名公务员接受了账单检查，总金额为38569.08元。这些都是人事人员的日常工作，所有数据均来自实际调查，真实无误。我们努力以科学的工作方法、严谨的工作态度和详细可靠的工作成果作为“追求卓越”活动的答卷。此外，我们还与组织部共同为全区机关事业单位员工开展了以“创先争优，共建西湖”为主题的基础培训活动。活动分为两部分：笔试和演讲。共颁发了4名一等奖获得者、7名二等奖获得者、13名三等奖获得者和一些优秀奖。西湖区与总工会联合举办了焊工职业技能竞赛。比赛采取实际操作的形式，包括竖板对接垂直焊接和管道对接垂直固定焊接两个比赛项目。共评选出1个一等奖、2个二等奖、3个三等奖和3个优秀组织奖。这两项活动不仅提高了机关、事业单位和企业职工的素质，也达到了为西湖区选拔优秀人才的目的。4.“追求卓越”工作展望“追求卓越”运动尚未结束。接下来，