大学生择业观现状调研报告PPT.ppt

大学生择业观、人才招聘会现状调查及前言：知识经济时代是人们职业和职位变化更加频繁，从而改变择业方式的时代。在农业经济和工业经济时代，人们可以一辈子做同样的工作。在知识经济时代，人们必须不断学习适应新的工作或新的需求。一份工作就是一生的现象将变得越来越少。随着大学生就业压力的日益增大，各行各业，尤其是学术界，都加强了对大学生择业观的研究。我们通常所说的大学生职业选择主要是指他们在选择职业时的期望或标准。大学生对于职业发展的可能性、职业声望、职业报酬以及他们应该为找工作付出的代价，是一种相对稳定而基本的观点和看法。它是大学生世界观、人生观和择业价值观的集中体现，也是大学生对待择业的普遍态度和指导思想。大学生的择业观是影响大学生就业的重要因素。研究结果表明：大学生在择业时，对单位性质和职业类型的要求与获得就业机会和地位后的月收入水平呈负相关，求职主动性与就业机会呈正相关，对工资水平的期望与获得地位后的月收入呈正相关，对职业艰辛和幸福的认知与职业满意度呈负相关。为了更好地了解大学生择业观的现状，我们进行了本次调查。基本信息数据：本次调查以问卷的形式进行，然后从问卷中提出问题，进行分析和解决。这次共发放了50份问卷，收集了50份有效问卷。收集了有效率为100%的男女比例(男性在总调查中的百分比为52%)。接受调查的总人数中，女生占48%)，男生占大多数。就调查的年级而言(大一男生占总调查的46%)；在整个调查中，二年级男生的比例为6%。总调查中女性新生的比例为44%。二年级女生占受访者总数的4%。)男性新生占大多数，女性新生与男性新生相似。此外，出生地在城市或农村的受访者比例(占城市男性受访者总数的22%)；农村地区的男生人数占被调查总人数的30%。在总调查中，城镇女孩的比例为6%。农村地区的女学生占被调查总人数的42%；非独生子女的比例(男性独生子女占总调查的10%)；不仅是孩子的男生比例为42%。总调查中独生子女女学生的比例为2%。不仅是孩子的女生比例为46%。总的来说，这次调查中的男生人数最多。此外，一年级学生人数占大多数，其中大多数来自农村和非独生子女。根据调查数据分析，1。在50份问卷中，约48%的人选择了对就业前景的总体态度；44%的人选择乐观；10%的人选择不清楚。由此我们可以看出，绝大多数人对就业前景持较为普遍或乐观的态度。你对你专业的就业前景持什么态度？在所有选项中，46%的人(非常自信)和44%的人(一般)。由此可见，大多数学生对自己专业的就业前景仍然非常有信心。这表明一些能力强的大学生没有毕业的压力，而许多人对就业缺乏了解，不知道自己的方向和未来。也有一些人害怕就业，需要及时的就业指导。毕业后，在50份问卷中，约72%的人选择了就业，16%的人选择了考公务员，8%的人选择了继续深造。这比以前高了很多4.你认为求职过程中最重要的决定因素是什么(多重选择)。在所有的问卷中，86%的人选择了实践经验。此外，还有少量的社会关系。由此可见，大学生认为实践经验是找工作的最决定性因素，所以有些人开始注重实践。在所有选择中，一线城市最受欢迎，占44%，其余20%选择留在二线和三线城市。24%的人选择留在家乡。向西10%。与几年前相比，大多数大学生疯狂地涌向大城市。近年来，这种状况略有缓解，但城乡发展不平等依然存在。6.就业企业的性质，其中更多的选择国有企业，其次是国家机关和事业单位。选择这两项的学生占总数的60%，而选择外国企业的学生也占18%。私营企业和其他学生的选择较少，因此可以看出大学生仍在寻求稳定。毕竟，就目前的情况而言，国有企业仍然比私营企业等更稳定，而且不太可能随时被解雇。选择外国公司的学生对自己有很大的信心，并且相信在外国公司的强大压力下他们能更好地发展。7.他们的工作是否与其专业相符。当面临这个问题时，40%的学生必须与他们的专业相关，即使他们与他们的专业不一致。三分之一的人不在乎是否选择专业。在未来，他们将等待专业方向的发展。只有少数人想按照他们的专业来工作。这表明，面对当前就业难的局面，越来越多的大学生不再拘泥于专业，而是选择这种积累就业模式，拓宽就业渠道。在工资问题上，有一半的学生预测他们的月收入在3000-5000元之间，预计收入在2000-3000元之间的学生也占了相当大的比例(26%)，其次是一些较好的学生预测他们的月收入在5000元以上。通过调查，我们发现大多数学生对未来的工资仍然有很高的期望。当然，这也包括当前的通货膨胀和经济泡沫。毕竟，与过去相比，人民币不再像以前那样使用了。选择工作时最重要的考虑是市场需求处于绝对领先地位，福利占22%，工资、晋升机会和工作环境占同样比例。所有这些都表明，越来越多的大学生正在考虑除工资以外的其他因素，并以自己的主观想法选择工作。在这次调查中，我们发现大多数人认为当前现象的主要原因是不规范的就业市场、严重的不公平竞争和经验不足。缺乏经验直接导致雇主更愿意雇佣成熟的人才来取代刚毕业的大学生。就此而言，据解释，目前的就业问题不是由雇主或学生单方面造成的，而是受到社会各方面和总体环境的影响。为了发展形势，有必要加强企业和学生之间的沟通。同时，雇主需要改进就业计划，更公平地吸收来自世界各地的人才。人们对职业的高度期望与社会对人才的需求之间有很大的差距。一方面，就业竞争日益激烈；另一方面，社会对人才的需求更多地集中在条件艰苦的地区和基层单位。如果大学生在就业过程中不面对现实，对物质待遇和工作环境提出不切实际的要求，这就等于缩小了他们的工作选择空间，势必造成理想与现实的错位，影响他们的顺利就业。2.职业选择目标的过度集中会增加人力资源分配结构的矛盾，导致人力资源分配不合理。在调查问卷中，我们发现44%的人想去一线大城市发展。从长远来看，由于人力资源的差异，地区之间的差异会越来越大，这是非常不利的一些大学生过分强调经济利益、自我发展和自我实现，忽视了工作的社会价值。这是市场经济带来的负面影响。择业观是大学生世界观、人生观和价值观在择业过程中的反映，表明当代大学生的世界观、人生观和价值观还不够成熟，需要加强引导和教育。第五，树立正确的择业观和解决就业困难的对策，建议大学生树立正确的择业观，这不仅