第四章-劳动力市场

第四章劳动市场，学习目的和要求：掌握劳动及其相关研究对象概念，通过劳动的意义分化和劳动市场基本概述(定义、特性、结构、功能等)，劳动市场第一节概述，本节主要内容，劳动市场的意义， 劳动力市场的含义(范围广、范围窄)(a)劳动力市场范围广、范围广的：劳动力市场表示以基本方式分配和调整劳动力资源的市场机制为基础的经济关系，包括劳动合同、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动法、职业培训、职业咨询、职业安全健康和特殊集体劳动者的保护等；(b) 劳动力市场是将工人安排在不同的工作岗位上，协调就业决定的市场。存在条件：一般来说，许多劳动交易机构交易方只能以各种形式搜索信息和交换信息(全国劳动市场/地区劳动市场)订立交易方合同约束机制，第二，劳动市场的组成部分，劳动、用人单位、工资、劳动市场组织者，第三，劳动市场的特点，只能雇用或租赁，以及工人对劳动有不可动摇的所有权。劳动力的价格(工资)不仅提供了当时劳动的报酬。劳动市场的活动不仅由工人和雇佣单位双方决定，而且受到政府、工会、雇主、舆论等社会势力的影响。四、劳动市场分类，(a)区域劳动市场产业劳动市场职业(劳动奴隶)劳动市场企业内部劳动市场，(b)劳动质量要求下的职业，一般劳动市场中的国家公务员市场专业经理市场技术人员市场，(3)根据市场的竞争自由度划分，完全竞争市场，垄断市场，垄断市场劳动力市场的影响因素(a)经济因素经济因素是影响劳动力市场的最根本和最重要因素(b)非经济因素组织因素社会因素歧视因素，第二节同类劳动力市场，第一，均衡劳动力市场(a)均衡概念“均衡”(Equilibrium)的概念是物理学借用的，1 .古典经济学对均衡的理解古典经济学研究的劳动市场均衡包括两个条件或意义：劳动供给和劳动需求数量均等的状态，即波动均等的状态；决定供求的任何力量此时都没有维持现状的动机或能力。也就是说，行动是最好的。古典平衡：同时具有这两种意义的平衡，2。现代经济学所说的均衡状态是指经济内各种相反、变化的因素一种力量相当、相对稳定、不再变化的状态。现代经济学均衡概念的两个方面的发展：现代经济学所说的均衡已经不是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。只有满足古典均衡两个条件中的一个条件的经济状况也被认定为均衡。(b)劳动力市场均衡1。劳动力市场的静态平衡市场劳动力供给s与劳动力需求d和工资率w之间的经济关系是一种功能关系。假设其他条件不变，S=f(W)D=f(W)将劳动供求曲线嵌套在同一图形中，使用图4-1表示静态平衡的形成。图4-1劳动市场的静态平衡，在图4-1中，水平轴为大容量l，垂直轴为工资率w，d为劳动需求曲线，s为对应于垂直轴上每个工资水平的劳动供给曲线，沿水平方向创建直线。这条直线与劳动供给曲线s和劳动需求曲线d相交，在交点处与横轴垂直，形成对应的劳动供给和需求。劳动供给曲线与劳动需求曲线的交集是平衡工资率we与平衡高容量le，2。劳动市场的均衡比较静态分析(1)劳动供给的变化劳动市场中的均衡工资率和均衡就业水平是劳动供给和劳动需求者追求自身最大利益时，力量的对比达到了均衡状态。但是，劳动供给和劳动需求者追求的利益目标存在差异，因此，劳动供给和需求双方任何一方的变化都可能打破原有的平衡状态，但在新的条件下，可以重新实现平衡。图4-2劳动力供给的变化对静态平衡的影响，(2)劳动力需求的变化，资本供给的变化，产品需求的变化，国家的经济政策，其他非工资因素，图4-3劳动力需求变动对静态平衡的影响，(3)劳动力供给和需求的同时变化，在同一方向波动时，变动幅度相同的情况和不同的情况，变动幅度不同的情况下，劳动需求变动幅度大于劳动供给变动阶段，劳动供给变动幅度大于劳动需求变动阶段的情况下。图4-4供给向右移动，需求向左移动劳动力市场平衡，图4-5供给，需求向左移动后劳动力市场平衡，表4-1比较静态分析结果汇总，3。劳动力市场动态平衡，(1)动态平衡基本家庭劳动供给决定形成的时间用本期，t表示；履行或实现劳动供给决定的时间是下一个标记为t 1的期间。已经形成的劳动力供应决定在t和t 1期间没有变化。假定本期(t)的劳动需求确定本期的工资率和本期的劳动需求(分别用Wt和Dt表示)的本期工资率。两者之间的关系如下：Wt=f(Dt)假定本期(t)的薪金率(Wt)确定下一期间的劳动供应，则将其显示为St 1。也就是说，当前期间的工资率Wt是收购，下一期间的劳动供给率St 1是变量，两者的关系是ST 1=f (wt)，(2)劳动市场动态平衡这三个模型，在上述假设下，根据劳动供给弹性和劳动需求弹性之间的关系，存在三个平衡变动。为了简化分析，固定劳动需求的弹性，其灵活性为1。劳动供给弹性小于劳动需求弹性，图4-6收敛蜘蛛网，图4-6收敛蜘蛛网，劳动供给弹性大于劳动需求弹性，图4-7发散蜘蛛网，图4-7发散蜘蛛网，劳动供给弹性等于劳动需求弹性，图4-8封闭蜘蛛网，图4-8多维劳动力市场均衡，定义：工资集中两个或多个劳动力市场同时均衡。假设条件：其他劳动力市场的工资以外的工作条件相同或比较。无视劳动力流动所需的时间和费用。劳动力可以在考察的多种劳动力市场之间自由流动，没有出入障碍。前提条件：所有市场的明确工资率为图4-9多维劳动力市场均衡，(c)劳动力市场均衡，1。在完全竞争的市场结构中，可以实现劳动力资源的优化配置、劳动力市场的均衡、劳动力资源的最有效分配。以给定的资源和总需求水平为前提，社会产出也能达到最高水平。这是劳动力市场均衡在理论上具有的第一个意义。，图4-10劳动力资源优化配置，2 .为了使同工同酬，劳动市场均衡的第二个意义是没有同工同酬、产业、地区工资差异。图4-11劳动力转移引起的区域工资平衡，图4-12资本转移引起的区域工资平衡，3 .促进充分就业的劳动力市场均衡有第三个意义，即劳动力供给和劳动力需求的竞争与均衡的工资一起导致充分就业，图4-13充分就业，第二，劳动力市场不平衡，(a)劳动力市场不均衡的劳动力市场是典型不均衡市场的主要原因工资率(包括名义工资率和实际工资率)在劳动力价格上具有相当的刚性。工资的刚性往往是价格机制在劳动力市场上发挥不了充分的功能。劳动需求是衍生需求，所以劳动需求的数量除了由工资调节外，还由产品市场的需求调节。劳动是人类的生计，所以劳动供给的数量除了工资调节外，还由主观偏好、财富总量、社会心理等因素来调节。使劳动供求不平衡的其他原因信息过于选择系统和政策因素，(b)劳动市场的不平衡分析，1 .根据劳动供求关系类型平衡和不平衡分析，劳动供给与需求的关系可以分为：供给不能满足需求的需求与供给的平衡，供给超过需求的情况：劳动供给数量大于社会需求数量的状态。据调查，这种类型存在劳动力过剩、相当数量的失业或潜在失业者。劳动力供给超过需求的原因：物质资源供给不足人口、劳动力资源过度增长经济运行问题造成的供给不足：劳动力供给数量小于社会需求数量的状态。这种类型表明一个国家或地区劳动力不足，企业和社会在扩大生产时很难找到足够的需求者。生产可持续增长经济增长率长期保持在高水平的情况下，人口和劳动力的相对或绝对减少可能会出现某些部分劳动需求难以满足的现象，即供求平衡：劳动供给量和社会对其的需求均衡满足的状态。要实现这种宏观均衡，实际上还包括质量、职业类别、地区分布等多方面的均衡。供求平衡的象征：劳动力供给能吸收整个社会；社会对劳动力的要求都能得到满足。2 .自愿失业、非自愿失业、自愿失业：存在工资刚性(如最低工资法)，由于工人不愿意领取低工资，导致工人失业的现象。非自愿失业：不是因为实际工资率太高而产生的，而是由于产品需求减少，供应商销售困难，对劳动供给数量有数量限制的情况下产生的失业。图4-14劳动力市场自愿失业，3 .劳动力不足和劳动力过剩劳动力不足：这意味着劳动力市场上劳动力需求在较长的一侧，劳动力供给在较短的一侧，劳动力的初始需求大于有效需求。(也称为劳动力过剩需求)劳动力短缺所具有的效果：累计效果，溢出效果劳动力过剩：这意味着劳动力市场上劳动力需求短，劳动力供应长，劳动力初始供应大于有效供应。(也称为劳动力过度供给)劳动力过剩的表现：劳动力停滞，4 .工资抚养和平均主义，工资浮动：计划经济系统中存在的自下而上提高工资的倾向，这种倾向导致的工资循环增加现象。工资刺激是工资紧张引起的工资紧张。即，通过将一个组与另一个组或多个组的工资作参考比较，表示对自己在相对工资关系中的位置的不满。，5 .失业-职位空缺分析，u-v分析：这是一种分析方法，它从失业和职业空缺(vacancies)，即劳动力过剩和劳动力短缺之间的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能的效率问题。在失业u的条件下，劳动力市场是供大于求的状态，职业公剧v是供大于求的表现。图4-15失业、职业贫困与供求平衡的关系平衡失业不是需求不足导致的失业，而是摩擦性失业。均衡失业率U*的高低反映了劳动力市场资源配置机制的效率。也就是说，U*高摩擦失业多，效率低；U*越低，效率越高。这个v和u的关系用坐标描述，如图4-16所示。图4-16U-V分析了概念图，第三节异质劳动力市场劳动力市场划分对70年代以来许多经济学家对劳动力市场运行方式提出了不同的解释。他们放弃了主流竞争模式分析，反而强调了劳动力市场的分割属性，强调了制度性和社会因素对劳动力市场报酬和就业的重要影响。这个理论就是劳动力市场分割(LaborMarketSegmentation，LMS)学派。一、劳动力市场分割理论的演变，(一)劳动力市场分割理论的起源，劳动力市场分割的两个起源约翰穆勒和凯恩斯3354劳动力市场是非竞争性的。这个学说确立了劳动力市场精细化和定型化的基本概念。20世纪60年代作为对美国城市劳动和贫困问题的研究而提出的人力资本理论分析。(b)现代劳动力市场分割学派理论，现代分割主义学派理论主要包括：二元结构理论：米歇尔皮奥里，皮特多林格职位竞争理论：莱斯特斯洛罗伯特卢卡斯研究兴趣(报酬或流动)按市场划分的界限(如工作、行业、性别、种族、年龄、等)采用的调查研究方法包括定性或定量，1 .双重劳动市场理论，(1)双重劳动市场理论的主要观点(TheoriesofTheDualLaborMarket)piori将劳动市场分为第一市场和第二市场。一级市场的工人就业具有工资高、工作条件好、就业稳定性好、安全好、工作管理流程规范、晋升机会等特点；在第二市场，工资低，工作条件差，就业不稳定，经营独断，粗暴，没有个人晋升机会的情况很多。(2)二进制结构理论的新发展，职位竞争理论，职位竞争理论：哲罗(TheoryofJobCompetition)和卢卡斯(Lucas)等提出。基于信息的不完全性和不确定性。这个理论包含了职位的好坏，其数量、种类、结构由技术进步状态决定，生产力的提高源于职位而不是工人。各岗位工资不同，但各岗位相对固定。工人的工资收入取决于他在劳动阶梯上的位置。此位置根据估计的培训成本确定，预计成本高的工作人员将放置在阶梯末端。因此，教育在人力资本理论中没有起到提高生产的作用，只是一种“信号”，起到“过滤器”的作用。过激的劳动市场分割理论，主要特征：劳动市场分割坚持马克思主义分析方法，认为是垄断资本主义发展和阶级斗争发展的产物。这个理论认为劳动力市场分割的原因如下。从历史起源来看，分割是在资本主义从竞争转向垄断的过程中出现的。从资本家有意识的努力中分割。分割也来自系统本身的力量。结论：劳动市场分割有助于防止劳动阶级形成统一同盟，形成统一阶级意识；帮助雇主控制生产。有利于资本主义体制的运行。，(三)劳动市场理论的新发展，劳动市场理论的新进展，主要体现在以下三个方面：不能用人力资本差异解释的不同市场劳动者报酬的系统差异；劳动力转移的障碍；劳动力市场分割与事业的关系。1 .效率工资理论对劳动市场划分的说明，效率工资理论认为工资不仅仅是通过测量劳动的边际成本来分配劳动资