4发电厂的汽水管道.ppt

，第三章发电厂的管道、阀门、管道的材质和规格阀门管道的延伸，支持绝缘和涂层管道的操作和维护，发电厂汽水管道：管道，管道接头(弯头、t形三通、尺寸头、插头、法兰等)，阀门，管道吊架，热量补偿装置，测量装置电厂汽水管道配置的基本要求是运行安全、稳定、灵活，投资少，运营成本低。发电厂汽水管道，1管材料和规格，根据管道介质压力，6种类型的：超临界，亚临界，超高压，高压，中压，低压，制造方法不同的：缝钢管(直缝管，螺旋焊接)，无缝钢管(冷轧管和热轧管) 压力不超过pn16，300 的管300mm、3-管规格、1-管的材料和规格、标称压力：标称压力是特定温度下特定钢的允许工作压力。 碳钢、合金钢管和配件的额定温度分别为0 200、0 350 和以下允许的工作压力称为公称压力：PN100:公称压力为9.8mpa (100kgf/cm2)时，p40403360表示管道工作温度为400 时允许的最大工作压力为13.74MPa(140kgf/cm2)公称直径：表示在允许的介质流速和压力降损失情况下管道中流动的工作介质数管道内径额定值作为管道的基本计算直径在国家标准中指定，也是公称计算内径(称为公称直径DN)。4管道附件和图形符号，1管道材料和规范，4管道附件和图形符号，4管道附件和图形符号，4管道附件和图形符号，2阀，阀分类和使用：1，阀类型1)闸阀，2阀，2)截止阀，2阀，3 10)真空阀，2阀，阀门分类，1)隔板作用：闸阀截止阀球阀，球阀，隔膜阀2)调节功能：阀门节流3)保护功能：安全阀温度减压阀4)功能作用：止回阀陷阱，2阀，阀门模型准备，阀门创建单元1:阀类型代码单元2:驱动代码单元3:连接表格代码单元4:结构表格代码单元5:阀座密封表面材料代码单元6:公称压力代码单元7:阀材料代码、双阀、类型代码类型代码闸阀z-塞阀x关闭阀j止回阀和底阀h止回阀q止回阀y蝶阀d止回阀g阀t 带有隔热(包括加热层)和波纹管的阀在类型代码前各添加了“d”，阀类型代码、2阀、代码0123456789、驱动器、电磁驱动器、电磁流体、电液、蜗轮驱动器、圆柱齿轮驱动器、锥齿轮驱动器、气体其次要忍受高压蒸汽、水的侵蚀，化学水处理系统的阀门要考虑防腐问题。电站阀门的执行、跌落、跌落、泄漏不仅会危及设备的效率，还会危及人和设备的安全，因此，应选择一些生产条件、技术、质量管理、加工设备、试验设备等比较好的企业，选择具有电厂运行业绩的产品。2阀门，阀门安装和使用，1)安装：阀门拆卸和维护后，安装时连接形式、法兰和夹子及内部，外螺纹必须关闭阀门后连接，连接形式必须焊接，阀门主要是闸阀、截止阀必须打开。安装时要注意介质流不能反向流动。内衬阀门(如内衬、内衬塑料)要注意不要接触电焊。法兰连接形式的阀门在安装时清洁法兰连接面。油系统中使用的阀门，内部都抛光金属光泽，更换圆盘。2阀，2)闸阀的使用要注意完全打开或完全关闭，以防止介质侵蚀。开封后关闭一圈或半圈，关闭时如果有内部泄漏，千万不要关闭，冲洗后关闭，以免杂质破坏密封面。阀门安装和使用，2阀门，3管道膨胀支持隔热和涂层，第一，管道热补偿，热胀变形阻止的管道的热应力大于管道的屈服强度限制，管道会产生局部塑性变形，如果此塑性变形多次重复，管道会引起疲劳破坏。安全在果汁和运行中必须控制在允许范围内的推力，因此必须在管道和固定点之间补偿。3管的膨胀支持隔热和涂层，一般的补偿方法有热补偿和冷却补偿(冷风)两种，(a)热补偿是当管在热膨胀和冷却中收缩时，恒定的自由弹性变形吸收热伸长，补偿热应力，将热应力减少到允许的范围。自然补偿(自补偿)、人工补偿器、3管道延伸是指隔热和涂层支持、(2)冷却补偿(冷却)、3管道延伸是指隔热和涂层支持、冷却补偿是指处于冷却状态的管道。用预相反的冷却应力减少工作初始热膨胀期间管道热应力，减少设备的管道推力和力矩。计算的管段末端不是固定支架而是定向支架时，从连接到计算的管道的设备或管道到终点的位移称为末端附加位移。冷端口通常被选择在平台、梁柱和管道弯矩较小的地方进行施工。第二，管道吊架，3管扩展支撑保温和油漆，管道吊架在发电厂的作用；一方面，能承受管、附件、隔热结构、管内介质的重量；另一方面，固定管是弹簧支承梁的预载中弹簧产生的力，弹簧吊架过渡移动整个刚体吊架的转移载荷。活动支架的摩擦力。管道热膨胀或冷收缩引起的作用力和力矩。管内介质产生的作用力(带排气管和波或套筒补偿器的管)，上面的力可以合理分配，以满足管热补偿和位移的要求。减少工作中的管道振动。管道支架包括支架和支架，支架通过箍或焊接与管道连接。分支托架的类型包括：3管道的延伸包括保温材料和油漆、管道支架、管道支架、固定支架、活动支架和弹簧支架。3管道延伸适用于隔热和涂层、管道支架、管道支架、3管道延伸适用于隔热和涂层支撑、恒力支架、3管道延伸适用于隔热和涂层支撑、恒力支架适用于高温高压、高温和低温温度变化、热位移大的管道。管道运行过程中承载能力保持不变或很少变化。通常，这适用于限制转移负载或垂直向上和向下位移分别约60mm、90mnl或更高的分支悬挂点。3.管道运行和维护，管道清洗和模糊管道运行维护管道防腐管道隔热管道涂层自学，3管道扩展支持绝缘和涂层，两个误区1。个人至上主义的很多职场新人刚进入工作岗位就开始抱怨。总是感觉到工作对自己不够的关心，在很多方面都没有考虑到自己。相信各方面的条件好，对工资、工作环境、重视水平等要求过高，采取了不偏不倚的行动。这种以自我为中心、个人主义的思想，实际上是人为地设定了自己和雇主之间不可逾越的鸿沟。作为职场新人，强调工作中的自我满足水平，首先要考虑你为公司支付了多少，为单位获得了多少利益，你的支付与你收到的成正比，综合考虑后提出合理的要求。不要急于眼前的利益，盲目向上比较，陷入过分追求晋升的工资提高的误会。2.漫无目的地显示能力是企业选拔人才的先决条件，但新的招聘能力必须有“度”。刚开始工作的一些人急于展示自己的才能和实力，期望尽快得到别人的认可和关注，所以表现出过分的炫耀的样子。这样做的结果，只会适得其反，令人厌烦。更重要的是，过早成为人们的竞争对手，提高工作的难度，甚至让他们退场。因此，将自己降低到被称为在工作中保护自己的最佳法宝的程度，从而获得好的名声，获得好感和信任。五项能力发展1。合作。合作意识好的团队是公司发展的必要条件。但是合作精神和团队认识是通过实践中的一次实施、理解、妥协来实现的。在工作中意见分歧正常，如何冷静地探索问题，寻求最佳解决方案，直到达成协议为止，这是解决问题的最完美的方法，固执和固执不是最好的选择。因此，作为新人，拥有合作意识比较受欢迎，容易被接受。2.微笑。微笑表示了一种亲和力，不仅表现出了自己的自信，还向领导和同事传达了积极的态度。善于微笑的人在工作中取得成功的机会总是比别人多，所以要学会微笑，对所有和你打交道的人真心微笑。3 .通信。培养良好的沟通能力是妥善处理人际关系的基石。良好的沟通技巧，首先传达诚实友好的信息，主动友好地接近周围同事，使双方之间更快地熟悉和理解，更快地融入团队，有利于新人的发展。此外，良好的沟通可以尽快熟悉工作流程，明确工作责任，在发生混乱和混乱的情况下得到有效的帮助，并有助于工作进行。4.发现。善于发现周围的美，善于看到公司和周围人的亮点，不要总是集中在消极的部分。每个单位，每个人都不完美，要放大点光点，学，学，学。看不清能理解的人。但是看不顺眼的人很多。可能是自己的错。以宽容的心看事物，接受周围的人和事，学会宽容自己的心，独占自己的心，问题就会圆满解决。5.忍着。现在很多新人认为自己是很高的人，一进入工作岗位就想身居要职，缺乏从基层开始的耐心，很容易出现“不喜欢做小事，不能做大事”的现象。这需要培养耐力，做事要有耐心。小事中的精神，大事中的能力，有“大事”，每件小事都要细心做好，以后才能为大事积累资源。从基层开始，不断积累经验，培养能力，才能为未来的职业发展打下良好的基础。习惯1:想法只是学校生活中简单的生活最幸福。不用想太多，每天下课后考试聚会，生活总是很阳光。但是在办公室里，如果那么简单，生活就不会那么好了。4年前，平安大学毕业，找了一份看起来很好的工作，在一家公司财务。对刚大学毕业的青年来说，在现在严峻的就业形势下能找到职业应征工作，使自己平安无事是幸运的。但是事情不久，平静发现公司的工资水平很低。现在工资低没关系，有学历，有能力，将来一定能升职加薪，这是平安的想法。所以，平静每天努力工作，充分利用自己的专业能力，解决了公司的一些难题，同事和领导人都认为她很能干，前途无量。一年过去了，很多低于和平水平的同事晋升、加薪，但平静没有任何分量。平静去和上司说话。老板说：“我会考虑的。“平安认为自己应该相信老板的话。因为老板毕竟是老板。但是，即使过了一年，平静仍然没有份儿。平安又去找老板谈了，老板说：“你做好了我会考虑的。”平安老板这次说的话应该是真的吧？但是一年比一年。平静的工资一分也没涨，但很多同事不止涨了一次。后来你知道她的学历和水平比别人高，被那个神秘的“部分”排挤得很大；此外，公司遵循“年功序列”的规则，和平最终还是“年轻”；还有一点很重要，就是和平不是当地人，在同事中老板几乎是当地人，他们一般同意“外地人抢了当地人的饭碗”的观点。平静对上司说：“在这种情况下，我辞职了。经理说：“辞职可以，但要交违约金。平安说：“3年没有信，为什么我要交违约金？“老板笑着说：“我只是想，没有答应给你加薪，怎么说不过去？至于违约金，劳动合同中合同很明确，我们按合同来。“平安这时才意识到自己的想法太简单了。2.习惯2:在工资报告学校生活中，我们没有很好地理解“工资”这个词。班里出了什么事，可以告诉班长找咨询师，也不能直接和系主任沟通。但在Office中不是这样。李燕毕业于著名服装设计大学服装设计专业，思维活跃，想法新颖，所有教过她的老师都认为她是个很有灵性的学生，以后一定会制作很多高水平的作品。毕业后，李燕经过慎重考虑，进入了大型服装公司。这家公司吸引了她，一个是工资比较高，另一个是设计团队很强。但是工作不久，李英认为这里没有原来想的那么简单。一方面，这里的同事都很专横，不喜欢沟通。设计的时候更是如此。另一方面，李艳不仅缺乏她的部门经理赵元的专业性，人品也很差，经常借机指责下属职员，但对上司冷嘲热讽。李艳媛，既然来了就好了，在钱的份儿上慢慢适应吧。但是之后发生的一件事让李燕再也受不了了。她把自己的设计样品之一带到了赵源，希望赵源能提出一些建议。不料，赵元把这个设计样品交给老板，说是自己设计的作品。李燕知道后，怒不可遏，直冲赵原办公室问赵王。赵元说：“我告诉老板这是我的设计样品，是因为老板更容易采用。”李渊说：“好吧。”我来确认一下社长是不是这样没有水平的人”，从赵源办公室出来的李渊立即去了社长办公室。老板听了她的话，笑着说：“我知道了。非常感谢你的设计构思。但是你必须学会尊重你的部门主管。单击李渊突然愣住了，反而是自己错了吗？如果超越办公室直属上司找他的上司，可能会自取灭亡。要记住，这时要准备好，在长辈面前找机会展示你的能力。如果你向“上级”指责自己的直接领导，可能是这个领导提拔的，这无异于打了他一巴掌。习惯3:不理解深厚的校园生活，特别是集体宿舍生活，让我们知道和朋友分享喜怒哀乐，心里一定有什么。你知道吗？在办公室里，如果你不理解深刻的东西，就会很悲惨。萍萍因为日本棒，幸运地进入了日本公司。她是“经营课”的一般文员，但已经满意了。一天，萍萍把文件复制回书桌的时候，穿过公司的长走廊，发现走廊的边缘有废纸碎片，觉得很不舒服。偶尔有过路人，但好像大家都没看到。萍萍手里有很多文件夹，但她仍然吃力地弯下腰，拿起废纸片，放进了垃圾桶。第二天，科长告诉萍萍，上司在找她。总经理详细询问了萍萍的个人资料，然后对萍萍说：“亲爱的萍萍小姐，昨天我拿着一个很厚的文件夹，当你经过走廊的时候，但是仍然弯下腰，把废纸放到地上的垃圾桶里。这说明你有良好的道德。老实说，这是我做的测试，通过的5个人中只有你一个经过的时候捡到了那张卫生纸。我确信良好的道德是成为合格秘书的首要条件。