考勤休假管理规定

出勤和休假管理规定1目的为了规范员工出席及休假管理，根据国家有关法律法规，结合本公司的实际，特别制定本规定。2服务范围本条款适用于* * *组* * *有限公司所有员工。3工作和休息制度3.1线路管理人员实行标准时间制。星期一到星期六是工作日，星期天是休息日。工作时间如下：每年10月-第二年4月：上午8:0至12:0；下午133336930-17336930。每年5月-9月：上午73336930至12:0；下午14:0-18:0。3.2高级管理人员、销售员、司机实行不定期工作制，不执行本条3.1款规定的工作时间，但要完成公司分配的工作任务。3.3各单位生产部、技术部、研究开发中心、仓库等部分工作时间经各单位生产部根据实际情况报道的下属公司主管批准后决定。4法定假日4.1法定节假日按照国家有关规定执行(国家规定按照调整、调整后的规定执行)。4.1.1春节，假日1日(1月1日)；4.1.2春节有3天的假期(农历正月初一，初二，初三)。4.1.3清明节，假日1日(农历清明日)；4.1.4劳动节，假期1天(5月1日)；4.1.5端午节，假日一日(农历端午节)；4.1.6中秋节，假日一日(农历中秋节)；4.1.7国庆节，休息日为3天(10月1日、2日、3日)。4.2根据工作需要，法定节假日需要加班，按照国家有关规定支付加班费，不安排搬迁。(高级控制)5管理员工出勤5.1员工必须按时、下班，不迟到、不早退、不工作、不缺勤。员工无故迟到、早退、离职、缺勤，按公司规定处理，纳入当月审核。5.1.1迟到意味着工作时间晚(在2小时内)。5.1.2早退意味着比下班时间提前驱逐(一小时内)。5.1.3脱业意味着在工作中无缘无故离开工作岗位(在一小时内)。5.1.4员工在以下情况下缺勤：一)擅自缺席；b)如果不履行休假程序，就不能上班或假期到期，就不能按时上班。c)上班迟到了两个多小时。d)提前下班，无故卸任一个多小时。e)不规则工作时间职员失去了3个多小时的联系。f)出发程序未按流程结束就离任。5.2星期六下午是公司定期聚会和员工培训学习时间，相关人员必须按时参加会议或培训学习，如果当天公司没有安排相关日程，可以在中午12点以后下班休息。5.3公司将书面出席和报告日程相结合，记录员工出席情况。5.3.1公司各部门负责人每天必须诚实地登记部门职员的出席信息，以书面出席。各公司生产部一线员工的出席由组长或车间主任出席。组长、主任的出席由生产部负责人(或指定专人)出席。职能部门负责人、生产部负责人、销售部负责人在各公司的管理部/办公室负责出席。5.3.2各部门负责出席的职员每月3日下班前，上个月在部门内统计职员出席信息，并由职员本人签名确认后，部门负责人审核签名后，应向人力资源部或办公室申报。5.3.3实行不定期工作时间制度的员工必须在每天下午16点之前，主动向行政部/办公室报告当天的具体日程。人力资源部计划，对拒绝违约的人，扣除本月1分钟/日评价。5.4如果员工因现场服务等原因需要推迟工作或提前离职，则应提交临时出门证(附件1)，并经部门主管或负责部门批准，存档到人力资源部/办公室出席人员。5.5员工因公出差的情况，如有必要，应填写出差申请表，保存在人事部出席负责人那里，在员工出差期间，签署总部后，一起出席。5.6如果员工因紧急工作不能提前处理相关程序，可以在上班后1个工作日内重新处理。6管理员工休假6.1如果员工因私事、疾病、婚姻、生育、工伤等原因不能正常工作，按照规定，可以分别请求休假、病假、结婚休假、休假、产假或工伤事故。6.2假期必须先提交请假申请单，并按照程序批准后才能休假。因特殊原因不能提前办理休假手续的，应先给部门主管发短信休假，并在上班后的一个工作日内补充休假手续。6.3假类定义6.3.1休假a)员工因私事不能正常上班，可以申请私人财产。最长的假期一般不超过30天。b)根据病假相关规定，病假期间生病，病假期间到期，应请病假。c)员工休假的支付方式是，基本工资除以2，再乘以26天(每月休假天数)(碎片薪金制员工按公司规定限制扣减薪金)。6.3.2病假a)工作人员因生病或非劳动伤害需要停止治疗的情况下，申请病假需要根据医院医疗记录。员工不能提供有效证明，事后处理。b)如果员工因疾病或非劳动伤害而必须停止医疗，则该月3天内的病假工资不超过3天，超出天数将基本工资除以2，乘以26天，然后按该月病假天数扣减工资(雕塑工资制员工按公司规定限制扣减工资)。c)员工请5天以上(包括5天)病假，应附上二甲基以上医院签发的诊断证明。否则，事后处理。d)在女工病假期间，产假、分娩期作为产假处理。产假期满后，病将作为病假处理。6.3.3工伤假如果员工发生与工作相关的伤害，在公司人力资源部/办公室初步确认后，应持有医疗机构医疗记录，申请与工作相关的伤害休假。国家机关经过审核，认为不是产业灾害的话，就请病假处理。6.3.4产假a)女职工产假、堕胎休假、女职工劳动保护特别规定、安徽省人口与计划生育条例相关规定执行，正常情况下，产假为158天，遗产休假为15天。产假结束6个月后，支付产假期间工资的员工的基本工资(绩效工资制工人按照生产部相关规定执行)。b)男职员的妻子分娩，男职员可以按照有关规定获得十天的护士休假。男职员在护理休假期间不扣除工资，超过规定时间后处理。c)拥有未满1岁婴儿的女工按照女职工劳动保护特别规定的规定，每天给予1小时母乳喂养时间。母乳喂养及往返时间按工作时间计算。d)女性职员应获得产假、堕胎休假、男性职员陪同休假、医院产检等相关证明。6.3.5结婚休假a)职员的婚礼3天，在外地结婚的话，根据距离可以给1-2天的路程，途中的旅费等都由职员自行负担。b)职员在婚假时必须出示结婚证或相关证件，婚假必须一次性结束。6.3.6葬礼a)员工父母、配偶、子女、祖父母和公婆、yue父母的葬礼可以在3天内提供假期，具体取决于情况。b)现场直系亲属死亡时，如果职员本人必须到外地下葬，可以根据距离提供不同的休假。途中的车费等由职员自行负担。6.4批准权限6.4.1办公室管理物流人员、销售人员、司机休假：1)部门主管以下人员休假：3天以下(不包括3天)的部门主管签署-批准组长-向人力资源部/办公室申报；3天以上(包括3天)由组长签名-管理负责人批准-人力资源部/办公室-总经理批准。2)部门主管或以上管理人员在一天内(包括一天)由管理负责人批准-人力资源/办公室记录，由管理负责人批准-人力资源/办公室-总经理批准。6.4.2生产部门，扶贫工厂工作人员休假：1)生产一线工人一天内(包括一天)由生产主任或扶贫工厂负责人批准，三天内(包括三天)由生产经理批准，三天以上由生产经理审查，三天以上由生产主管审批-主管审批-人力资源部/办公室记录。2)生产组长或董事一天以上由生产经理批准，一天以上由生产经理审核-管理负责人批准-人力资源部/办公室记录。3)生产经理在3天内(包括3天)由管理负责人批准-人力资源部/办公室记录，3天以上由管理负责人批准-人力资源部/办公室-总经理批准。6.5员工连续休假、病假、结婚休假、休假、产假或与工作相关的伤害休假包括休假、法定节假日。6.6员工的休假期满后，应更新休假，并参照休假程序更新休假程序。见6.7 丽达集团请假申请单(附件2)。7带薪年假7.1员工本公司工作年限为1年以上，实际工作年限为10年以下(从签订劳动合同之日起计算或提交服务证明资料)，可以使用5天的带薪年假，服务年限为10年以上20年以下的可以享受10天的带薪年假，20年以上的可以享受15天的带薪年假。7.2在一年内，员工必须以保证工作正常进行为前提，自行安排休假日程。如果同一年内标准天数没有休息，则认为员工自愿放弃，公司不承担费用。8加班和休息8.1加班8.1.1一般公司不会安排加班。生产运营需要加班，因此必须填写丽达集团加班申请单(附件3)，经组长-管理批准后向人力资源部/办公室报告，批准后文件作为后停工或加班报酬的基准。因特殊原因未能提前批准程序的，应在加班后1个工作日内补充申报手续，说明未提前申报的原因。8.1.2下列情况不视为加班：a)如果加班批准程序或加班申请未获批准，则不视为加班。b)不在正常工作时间内完成本职工作，不利用休息时间完成或视为加班。c)有加班申请，但没有签名记录，不算加班。8.1.3员工的加班与其他工作日正常工作时一样，必须严格遵守劳动纪律。8.2休会8.2.1除法定节假日加班外，还执行了星期日加班或延迟加班和常规加班申请程序，部门安排调动，或员工个人申请调动。8.2.2员工离职前，应填写丽达集团调休申请单(附件4)，并向部门审查-人力资源部报告，确认事后可调休。员工一次不能移动超过一天。中层管理人员休假报告，批准下属管理人员向人力资源部报告，确认向后调整的休假。8.2.3人力资源部/事务所应确立员工超时工作/人员流动率，每月5个工作日统计各部门上个月的离职情况，并反馈给各部门的分管领导班子。8.2.4通常，星期日加班或延迟加班必须在3个月内结束。8.2.5所有加班工资仅针对正常工作时间工人，不包括正常工作时间或生产相关人员。8.3加班工资由于业务原因，无法安排在3个月内完成的延迟或星期日加班的实际困难，部门申请-人力资源部门审计-人力资源副总裁批准，员工本人标准工资/2/21.75(标准工作天数)/8(每日工作时间)*加班时间(不能超过8小时/天)9一个月没有迟到、早退、缺勤的职员满勤。晚/早退休当月评估3分钟；如果员工未履行休假程序，休假手续不完整，或者未批准休假，则被视为缺勤。缺勤1天为基准，扣除全部调动工资的情况除外：我的基本薪金/2/21.75(标准工作天数)x缺勤天数*2倍扣减当月薪金；3日或5日累计缺勤相当于“严重违反企业规章制度”，提供劳动合同终止处理。10员工休假期间社会保险个人承担的部分仍由个人承担。11以前，如果相关规定与本规定相抵触，则按照本规定执行。本条款未按照相关国家规定执行。12本条款由总公司人力资源部解释。各公司、阜阳营业部、合肥办事