企业管理人才测评系统.ppt

企业经营人才评价系统，系统开发背景，系统由国家人事和人事考试中心组织的国内心理学、经营学等各领域的专家研究开发。在研究过程中，广泛学习了国内外经典评价理论和技术，立足于我国国情，以后，全国26个省中，250多个大企业和中坚企业对3000多个各级经营者进行了惯常抽样。中国科学院、北京师范大学、国家行政学院、人事科学院心理学、人事行政管理、企业(社会教育)经营专家组成的审查鉴定委员会审查通过。评估工具，企业经营能力倾向测试社会愿望量表经理行为风格测试经理职业兴趣测试，服务对象，各种经济组织(尤其是企业组织)的组织经理和组织人力资源部门经理；从事各种管理性工作的人才、人才资源开发管理部门和服务机构、咨询机构的经理；各类经济组织，特别是企业组织的中级和高级技术人员。服务领域，人才选择和管理(包括招聘、评价、评价、选拔任用等)人才培养和发展诊断(自我评价、自我发展诊断、教育评价等)团队建设(团队组合、组织行为冲突诊断等)，人的心理结构，智力技术兴趣.社会需求量表，测试评价内容测试说明测试维度介绍测试结果，测试评价内容，受试者动机因素中动机机制的主要探讨。任何行为都有其特定的动机，领导者的所有活动也是由一定的动机引起的。领导者的动力特性直接反映在领导行为上，影响领导的成败。领导工作的成功与否在很大程度上取决于领导能否发挥自己的积极性和主动性。领导者的热情和主动性与动机势力成正比，动力越大，主动性和积极性就越强。反之，越弱。因此，动机对领导者的领导行为有主导作用，在该动机的支配下，领导者可以发挥其积极性和主动性，促进领导行为的顺利实施。测验维度简介，1 .权利动机2。回避失败3。确保成功4。风险决定5。亲和力、测试报告样本、个人信息、数据、维说明、类型说明、测验报告样本、个人基本信息、数据结果、完成识别的一般类型、指标维和语义说明、类型说明、管理员行为样式测试、测验评估内容测试说明测验维介绍测验结果、测验评估内容、010330000这里所谓的人格因素是指人在适应环境的同时形成的、习惯化的独特的思维方式和行动方式，这是在对待现实的态度和行动方式中表现出的比较稳定的性格心理特征。性格特征会直接或间接影响他的工作风格、效率、人际关系，进而影响各种能力和创造力的发挥。对管理者来说，他的性格特征对他的经营行为有很重要的影响，对他和下属集团的工作成果也更有影响。该测试综合评价了管理者在经营活动中收集信息的方向、如何接收信息、如何处理业务、解决问题的思维特征等，提供了与管理者的工作风格、领导风格、适当的工作环境等管理工作密切相关的一系列信息，为选拔领导干部、建设领导班子、诊断组织发展咨询提供了重要参考。，测验维度简介，1 .内向-外向(心理倾向)2。感觉-直觉(接收信息的方法)3。思想-感情(处理信息的方法)4。判断-感性(行为方式)、测验报告样本、个人信息、数据资料、维说明、测验结果、测验报告样本、个人基本信息、数据结果、技术详细信息、临界点、1，100、维类型说明、类型说明、经理职业兴趣测试它表示个人对事物或活动的选择性态度或积极情感反应。这是对感兴趣的职业活动感兴趣的表现，是职业的多样性、复杂性和雇佣者自己个性的多样性相互作用反映的一种特殊倾向。职业兴趣反映了职业特性和个人特性之间的一致关系，是人们职业选择的主要基础和指南。管理者行为风格测验主要用于调查企业对特定工作、职业的固定偏好，与工作意愿、倡议有很大关系。分析图，测验维度介绍，艺术取