劳动法与劳动争议处理.ppt

7 )劳动法和判例分析，2005年3月武汉、一、劳动法，第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章劳动时间和休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女员工和未成年劳动者特别保护第八章职业训练第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则， 第二条与中华人民共和国国内企业、个人经济组织(以下简称用人单位)形成劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体和与其建立了劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受劳动技能训练的权利、享受社会保险和福利的权利、要求劳动争议的权利、法律规定的其他劳动权利。 工人必须完成劳动任务，提高劳动技能，实行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十二条劳动者的就业不受民族、种族、性别、宗教信仰的歧视。 第十三条妇女享有与男性平等的就业权利。 录用员工时，除了不符合国家规定的女性职务和职场以外，不能以性别为理由拒绝录用女性，也不能提高录用女性的标准。 第二十二条劳动合同当事人可以约定在劳动合同中保守使用者商业秘密的有关事项。 第二十六条有下列情形之一的，使用者可以解除劳动合同，但(1)不是工人生病或工人受伤，而是在医疗期限届满后，既不能从事原工作，也不能从事使用者另外安排的工作的，(2)工人忍受工作或者调整了工作岗位，还不能忍受工作的情况(3)签订劳动合同时依据的客观情况发生很大变化，不能履行原来的劳动合同的情况，经过当事人的协议，不能就变更劳动合同达成协议的情况。 第三十条用人单位解除劳动合同的，工会有权判断为不合适，提出意见。 用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权利要求重新处理的工人申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和援助。 第三十一条劳动者解除劳动合同，必须在三十天前书面通知用人单位。 第三十三条企业员工和企业可以就劳动报酬、休息时间、休息假期、劳动安全卫生、保险福利等签订集体合同。 集体合同方案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同没有成立工会代表员工与企业签订的工会的企业，由员工推荐的代表与企业签订。 第三十四条集体合同签订后，应当向劳动行政部门提交的劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内没有异议的，集体合同立即生效。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付比劳动者正常工作时间高的工资报酬： (一)安排工人延长工作时间的，必须支付工资的一百五十分之一以上的工资报酬；(二)假日安排工人工作，又不能安排补助金的，支付工资的百分之二百以上的工资报酬的；(三)法定假日安排工人工作的，工资第七十七条用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调停、仲裁、诉讼，也可以协商解决。 调停原则适用于仲裁和诉讼程序。 二、劳动关系，一)劳动者与所在公司之间在劳动过程中发生的关系。2 )企业所有者、经营者、普通员工与工会组织之间在企业生产经营活动中形成的各种责任、权利、利益关系，主要包括所有者与全体员工(包括经营管理者)的关系经营管理者与普通员工的关系经营管理者与工会与员工的关系。 劳动关系的三要素、主体、劳动法律关系的参加者包括劳动者、劳动者组织(工会、职务会)和使用者。 内容、客体、主体双方依法享受的权利和承担的义务。 主体的劳动权利和劳动义务共同指的东西，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育训练、劳动环境等。 二、劳动争议处理、一、劳动争议的概念劳动争议，是劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。 二、劳动争议的构成1、劳动争议的主体指劳动争议的当事人，包括自然人和法人，即劳动法律关系中权利的享受者和义务的负担者。 根据主体，通常分为a、个人起诉企业b、企业起诉个人的问题1 :劳动争议当事人一方死亡时？ 问题2 :劳动争议的当事人之一是法人，发生企业合并或分立时，c、非法使用者主体：即使是非法者也不是自然人。 未经工商登记登记或者未经民政局合法审查的工商登记，未按期审查或因违法经营被取消经营资格的劳动争议的一方如上的，属于民事仲裁的范畴。 2 .劳动争议的对象劳动争议的对象是劳动争议主体的权利义务所指定的对象。 案例1 :员工李三与某公司签订了5年的固定期限的劳动合同，工作超过3年后，李三解除劳动合同，经协议公司同意解除劳动合同，但办理解除劳动合同的手续时，公司提出李三没有履行合同，向公司缴纳的5年养老保险费归还合同问题1 :这个事例中劳动争议的主体是谁？问题2 :这个事例中劳动争议的对象是什么？3 .劳动争议的内容劳动权利和劳动义务是构成争议内容的要件。 三、劳动争议的原因和种类1、劳动合同：用人单位违反劳动报酬规定应该支付经济补偿金的规定解除用人单位对劳动合同支付经济补偿金的规定， 员工因重病违反劳动合同支付经济补偿金规定经济补偿金的计发规定使用者违反劳动合同赔偿员工规定员工违反劳动合同赔偿使用者规定使用者侵犯员工的合法权益应该承担的赔偿责任使用者违反女性员工， 未成年人劳动者保护规定应承担的法律责任使用者在劳动合同方面应承担违反合同行为的法律责任使用者不应该支付社会保险费的法律责任，劳动合同必须以书面形式正式，劳动合同的形式在劳动部门的合同样本中也是， 企业根据劳动法自己签订了劳动合同的相关要求，也可以对劳动期间的其他事项经过双方协议作出补充的劳动合同明确试用期，应该避免不必要的劳动纠纷和企业损失的企业人事管理者不组织劳动合同，对自己的工作没有责任，自己设置障碍，并“劳动合同”和“劳务合同”是不同的概念。 情况1 :加拿大软件专业留学生被软件公司采用，签订劳动合同，工资明确(8000元/月)，但试用期不明确。 按照公司软件开发的日程，必须在三个月内完成两个软件的开发设计，但如果三个月内到达，这个留学生就无法完成软件开发计划。 这个软件公司试图解除劳动合同的结果，给企业本身带来了无法挽回的损失。试制分析：企业为什么造成不可挽回的损失？ 2、排斥和除名是计划经济的范畴，是计划经济的产物。 需要法定手续，不适用于必须通过与解雇、退休不同企业的员工代表大会的大部分企业。 现行法规还适用这两个概念，所以不太适用。 3 .拒绝这个概念适用于很多企业。 退休需要合理的理由和根据。 例如，严重违反劳动纪律和企业规章制度的，必须支付补偿金4、解除合同没有失效，需要合理的理由和根据，否则和退休一样应该支付补偿金。 5、合同过期自然终止的，应当提前通知补充终止者(劳动合同条例第九条)。 合同到期的情况下，合同没有继续，但自己形成事实劳动关系，一方提出终止劳动关系的情况下，可以不支付补偿金，但雇主提出解除劳动关系的情况下，雇主必须支付补偿金的企业依法破产， 劳动关系自然终止被雇佣者死亡，劳动关系自然终止6 .劳动保护劳动法规定的特定劳动环境和条件下的工作，有一定安全危险和风险的工作岗位：高低温工作、高空工作、井矿工作有职业危险和危害的孕妇、未成年人等特殊群体。 7、竞争业四、劳动争议处理的途径1、和解：当事人同意的2、调停：由第三方(劳动关系调停机构)按程序处理。 四、劳动争议处理的步骤1、举证证据类型的证明书：文件的证据、证明书可以复印，但如果不与旁证资料形成证据链就不能有效地举证，但复印件与原件不能核对的话，不出示收据。 物证：证人证言：视听资料：录音、视频、网络资料、照片等。 举证要求：“快、齐、全”2、举证责任一般仲裁举证原则：“谁主张举证”劳动仲裁举证原则：举证责任逆转目的：保护弱者a、关于工伤的劳动争议工人工作上的事实、工作上的认定、工作上的认定及工作上的发生日期、医疗费、交通费和附加设备的证明和证据b .有关“无固定期限的合同”的劳动争议工人证实“无固定期限”关系存在的条件c .解除“无固定期限”合同，解除劳动合同，工资的扣除和拖欠由使用者证据。 3、质量证法律规定，没有通过质量证的证据不可信。 法庭前交换证人与被视为不来法庭的提证人“有利害关系”的证人证言不可信，投诉人：李某，男，19XX年x月x日出生，地址：湖北省x市被告人：深圳XX房地产管理有限公司，法定代表人：张某委托代理人：李某，女，被告人人人事主管徐某， 被告人食堂管理者事件的原因：加班津贴经济补偿金申请人基于以上争论的理由，于2004年1月15日向本会议提交了申请，本会议依法立案审理，现在自己审理结束。 申诉人说，我2003年8月6日进入被告人，担任厨师，没有签订书面合同，没有社会保险，每周至少加班7小时，没有加班费。 2004年1月13日被告人无故辞退我，拒绝经济补偿金，本人不服，提出了以下申诉： 1、2003年11月到2004年1月平日加班51小时的工资731.36元和25%的补偿金182.84元2、支付费通知金1600元3， 支付无故退休的经济补偿金800元和50%的追加经济补偿金400元4 .补充在职期间的社会保险5、赔偿申诉人印刷工商资料费60元6、被告人负担仲裁费。 被告人说，申诉人在试用期内不合职场要求，不遵守公司的规章制度，曾于2003年8月、9月、10月和2004年1月缺勤，共计2.5天，必须考虑到这种情况，决定从李某辞职。 调查：申诉人于2003年8月6日进入被告人，担任厨师，每月工资1600元，没有签订书面劳动合同，双方口头约定试用期为一个月。被告的人工时间制度是每周五天，每天八小时。 食堂的工作时间为上午、7:30_13:00、下午1536330_1833363000.2003年8月24日、9月18日、9月30日、10月14日、 2004年1月13日，被告人以申诉人不遵守公司的规章制度，缺勤，试用期内不符合职场要求为由辞退申诉人，辞退时申诉人不支付经济补偿金。 此外，被告人不为申诉人办理在职社会保险。 被告人提供了以下文件： 1、2003年11、12月上班表2 .上班签到表3、投诉者烹饪过咸的投诉材料4、被告人员工手册投诉者确认2003年11、12月的上班签到表中，2003年8月24日、9月18日、9月30 10月14日，关于2004年1月3日，承认了未签名的事实，确认了下班忘记签名，确认了表明没有缺勤的投诉资料员工手册。 案例分析： 1、由于劳动合同未签订，“试用期”无法认定，构成事实劳动关系，被告人申诉“试用期内不符合岗位要求”，没有根据2、“试用期约定期限”的口径不一致(使用者在发生投诉后，必须立即进行退休处理) 3、被起诉的人由“试用期6个月”负责举证，由于“不能举证”，负责该起诉的不利结果，申诉人诉说“口头约定了一个月”。 4、“加班费”问题。 11、12月出席座位证明“申诉人”的全勤，不能证明“加班”，被申诉人确认，被告方面申诉“11、12月没有加班”。 但是，关于2004年1月的加班和其他月的加班，因为被起诉，所以支持了申诉“无法举证”的人。 5、申诉人诉“加班费”的加班日、具体时间、具体金额不明确，申诉不明确，所以不支持。 6、被告方面主张在“8、9、10及2004年元月”有“缺勤”的事实，但没能提交“上个月的出勤表”