团队协作之重要(1_100)ppt课件

团队合作的重要性，为什么需要团队，国家的不和，不应该远伐军队的不和，如果无法战斗军事力量的话，你，盟军的群众，就要交合抛弃。 合则集合，合则强分散则分散，分散则弱。 孙子兵法、什么是团队，什么是团队，是一个才能互补、团结和谐、负责共同的统一目标和标准共同行动的团体。 团队不仅强调个人工作的成果，还强调整个团队的业绩。 团队的核心是共同的理念和奋斗目标。 这种共同的理念和目标，需要所有成员都能够从心里理解和行动。 共同的目标是互相归咎于责任感，团队存在的必要性，团队存在的必要之处在于问题的解决是所有成员共同完成的。 团队需要协调成员间分工的领导，成员自身也必须有自我管理意识。 团队在不断地寻求发展。 团队最大的优点：制定了统一的标准后，所有成员都可以理解并相应地执行。 各蚁巢仅由蚁后、雄蚁和兵蚁组成，各部门工作、分工的详细内容：蚁后的任务是产卵、繁殖，同时接受工蚁服务的工蚁负责建设、觅食、粮食输送、育儿等工作的雄蚁负责繁殖蚁后和子孙，兵蚁负责防止入侵，建立家园。 蚂蚁队，狼队，222222222222222222222220000652完美是所有伙伴的故乡，完美的事业是所有完美的人共同的事业。 222222222222222222222222无论做什么，都可以通过集团的力量。 卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡2222222222喀嚓喀嚓喀嚓喀嚓653 .雁队，雁在飞行中总是成了大人的字，雁飞在人的字的最上面，所有的雁都在不停地叫着鼓励。 起飞的癌症累了的时候，又带来了一只癌症，就这样重复了一周。 互相鼓励，互相合作。、优秀团队的基本特征(1)、明确的共同视野团队成员对远景有深刻的认识，有效率的交流，良好的合作，优秀团队的基本特征(2)、有效率的领导者的模范，带头的士兵， 以团队利益的重量强的协调和鼓励别人的能力，可以有效地认可高素质员工的积极工作态度，具有不同专业知识、技能和经验的最有效的团队代表唐僧团队，1，目标明确2，利益一致3，规则明确4，结构合理5，素质还6，高级支持，创立期， 成长期、成果、成功要素：团队合作八原则、1、分工明确5、大局重要2、责任明确6、不怕困难3、计划周密7、相互鼓励4、自主工作8、共同共享1、，学习欣赏更开阔、信赖、合作成功的基础5，勇敢地沟通、勤奋、善于沟通，责任、自信地帮助所有7，诚实、绝对8，热心，帮助周围所有的“短板”，如何团队这个隐含是因为熟悉团队成员彼此的鉴赏和的优点，熟悉缺点，所以最重要的是避免优点和缺点。 2、尊重，是对新人和老人的尊重没有高低的区别，没有地位的差异和经历的差异，平等相处，有礼貌，尊重别人，尽量保持自己的个性，是团队合作能力之一尊重的最高境界。 尊重能为团队创造和谐气氛，最大限度地共享团队资源。 宽容、开阔心胸的雨果曾说过“世界上最宽的是海，比海宽的是空，比空宽的是人的心”。 宽容是团队合作中最好的润滑剂，它可以消除分歧和战争，让团队成员互相尊敬、包容、和谐、安心工作，感受合作的喜悦。 如何培养团队合作精神，如何培养团队合作精神，4、信赖、成功合作的基础团队是合作小组，需要在团队成员之间建立相互信赖的关系。 信赖是合作的基础，没有信赖就没有合作。 信赖是动力，信赖是力量。 5、沟通勇敢地沟通，勤奋地沟通，一个人在团队中很好地沟通是必须的能力。 作为一个团队，成员之间的交流能力是保持团队有效的交流和旺盛的生命力的必要条件，作为一个个人，为了团队成功，交流是最基本的要求。 6、责任、自信面对一切责任，不仅意味着对错误负责，也意味着对团队负责，对团队成员负责，把这种责任精神落实到所有工作的细节上。如何培养团队合作精神，7、诚实，古人说：“人不相信就站不住脚。 诚实是人的基本标准，作为团队成员应该拥有的基本价值理念超过了一切。 8、热心，帮助周围的“短板”只有完全发挥作用的团队，只有在最有竞争力的团队最有竞争力的团队中，个人价值才能得到最大的表现！20种无效的团队成员，1、自我保护主义者。 -戴上口罩和保护罩，不给自己认识的机会。 有强烈的自我保护意识。 2、以为自己是人。 -用手指画脚，说广话，用纸说士兵，只是不练习。 3、沉默者。 小组一句话也不说，对自己的想法没有贡献。 4、哭的人。 悲观消极，感情脆弱。 不要受到一点批评、挫折、不公平、失败、不满。 20种无效的团队成员，5，拒绝者。 顽固、僵硬、拒绝接受别人的意见和建议。 6、观众。 -人在团体中，有旁观者、看戏的立场。 不适应队伍，把自己当作外人。 七、批评者。打算随时责备和批评别人，到处暗中伤害人。 20种无效的团队成员，8、无聊的人。 -不要求提高，混日。 做什么无关的事来消磨时间，整天什么也没做。 9 .找借口的人。 -给自己设置限制，找不到借口的方法。 推卸责任，都是别人的错。 10、包括审问者。 我喜欢听传闻，传播传闻。 不用正规的频道进行交流。20种无效的团队成员，11、心胸狭窄的人。 -心胸狭窄，不介意，眼睛不好。 12 .垄断者。 -个人主义，我是外行。 十三、山头主义者。 -拉拢帮派，建立自己的小组，小山。 14 .容貌偏离神的人。 没有志气，缺乏对团队的忠诚。 15、自私的人。 个人利益高于一切。20种无效的团队成员，16、手掌朝上。 什么事都依赖思想，像手掌一样总是向上乞讨的人。 17 .骄傲者。 自我表现好，过分强调自己在大喜、居功、团队中的作用。 十八、放纵者。 放任自己，不能自律，自制力差。 不服束缚不遵守规则。 19、非敬业者。 没有热情，没有热情。 就像白天睡觉，晚上活动的“猫头鹰”一样，工作和工作没有精神，但是对工作和工作特别热心的人。 20、不诚实的人。 不诚实、不信任、说谎、骗人。无效的队伍表现为，浑身是刺，伤心的故事，日商a君在日本东京经营中国菜，生意很受欢迎。 不久，3名中国留学生也在对面开了中国餐厅。 一开始只是一个小门口，他们是正宗，自然中国菜做得很好，夺走了这个日本客人的生意。 餐厅经理很着急，正在和a商量用什么方法和对方竞争。 他不知道，但是让餐厅的经理每天日向对着买留学生们做的中国菜，认真地研究。 一个月后全部买齐，在报纸上刊登广告，一举出这些菜，各自的价格比对方高三倍。 社长困惑地想，这可能是给别人的广告，但a君很有自信，说我会在对方餐厅迅速发财。 果然，一年后对面的三名留学生开的餐厅，发展到从小门口购买两层楼的大楼，每个留学生外出的也是轿车，从来没有置身于“前线”，最后发展到经常分钱吵架。 a君看准了这一瞬间，突然拿出了和对方一样的中国菜，而且价格比中国留学生餐厅的菜便宜三分之一，不到半年，就一口气打败了竞争对手，收购了那家餐厅。 a君对此解释说，三名中国留学生创业时，互相拥抱，如果当时和他们竞争，他们会感到更多的压力，但是他们的竞争战略变多了，我就不能“持久战”，一定会输。 让他们迅速有钱，感到没有压力，不团结，分裂是很自然的。 此时开始攻击，一定会赢。 (1997年7月7日北京科技报文三白)、伤心的故事为什么打了一个洞的人，那个国家无敌，出了两个洞的人，那个士兵半拙，出了三个洞的人，不能举兵，打了四个洞的人，那个国家一定死。发挥管仲、优势，取长补短： 1 12； 平安有礼貌： 1 1=2相貌离神，问题堆积如山：01 12； 双方斗争，躺下不工作： 1 1=0； 矛盾加剧，互相分散： 1 10.团队运营公式，团队合作能力的培养，流行的转换思想从“我”到“我们”体现了“双赢”战略，从报酬个人到报酬集体信息、知识、经验的共享，你的团队成员控制类型：行动和结果方向、领导、敏捷、严格、决断力、自信、效率、重视利益、好胜、推动力、意志强度、独立、强硬、现实、成功欲望强、任务优先、从事工作的人不成为话题：成果、产量、成果、权威、能力、控制独立、控制、挑衅、有力、运用时间：忙碌、高效、花时间重视效率的人和决策风格：喜欢冒险、有效计划的心理需求：做出决定、取得成果的主要恐惧：失败、损失的常见弱点：不温和的行为表现： 表现型感情化、冲动、精力充沛、创造性、兴奋、说话、社交、乐观、想法发生变化，富于想象力、轻率、热情、善于鼓励人、迅速的行动、自由散漫、不拘泥于琐事、容易受外界影响、不想被束缚、话题：地位新颖的行动：外向、大声、喜悦、冲动、幻想、创造性的运用时间：面向未来、过度约定、不遵守时间、花时间活跃的人和决策风格：大胆、迅速、喜欢新方案、直观的心理需求：获得赞扬、人气的主要恐惧：被忽视和不被认可友好友好，重视人际关系，热情，乐意帮助，冷静，合作，坚定的老师，敏感，妥协，没有自信，体贴，有礼貌，和蔼，有服务精神，有依赖心，不和人一起工作的话题：人，团队，个人支持和援助行为：友好、支持、感情、理解、柔和、轻声说话的运用时间：现在指导、信赖、花时间和决策风格：喜欢附和团体的意见，决策对人的影响心理需求：肯定、接受的主要恐惧：拒绝、对抗、不和、个人批评的弱点分析型耐心，注重细节，精确，严格，热爱思考，不容易兴奋，保守，慎重，稳定，有秩序，富于批判精神，有重大事实，数据，一定，认真，严格要求自己，行动慢，年轻就离开，单独的话题：信息，数据行为改进：慢伦理、研究性、注重细节、逻辑、冷漠、保守的运用时间：过去引导的、事情来了、花时间与有知识的人交往的决策形式：优柔寡断、逻辑、喜欢研究不同的方案：正确的信息、可靠性、有效的心理需求：正确、安全感提供错误或不完全信息的弱点：开拓性压力下的行动表现：后退、回避、作为团队领导的领导、团队领导自己行动，纠正其自身，不执行其身体不正确，但不服从。孔子的领导要品行端正，模范。 领导是团队的灵魂，团队-洋洋中的航海船领袖-船长的所属人员-船员领导的观念决定了团队的观念领导的结构，所属人员的结构领导的风格是团队的风格领导是团队的灵魂，领导要处处模范1、领导和视野2、 不断的热情3，工作态度4，身边的一切5，时间管理6，创新和学习，领导要处处树立榜样，1，不能只看到领子和视野眼前的利益，看到未来的利益。 看问题的角度不同，有不同的视野，一个人的视野直接决定他的将来。 肚子里天地广阔，渡人船多。 领导要到处树立榜样。 2、不断的热情要让部下像太阳一样用热情感化他，温暖他的心情。 3、工作态度敬业：今天工作不努力，明天努力找工作。 认真：只有认真的工作才是真正的聪明4、做身边的事不简单，做平凡的事不平凡。 工作中没有什么小事，5、时间管理，在一定的时间内完成了所有的工作，并正确。 利用有限的时间实现最经济最大的绩效，6、学习创新、学习创新，团结组织。 虽然有一个组织具有竞争优势，但是必须以学习为核心，在领导的指导下，不断创新才能使团队变大。 成功=意志x方法x行动.郎平平平(1960年12月10日- )，满洲族，祖先中国天津，著名的排球运动员，教练用有力而准确的扣分取了“铁镕头”的绰号。 被选为中国体育劳伦斯奖第二届(1980年)的最佳名单。 1987年与原国家手球选手白帆结婚，然后1995年离婚，1992年女子白波出生于美国。 2013年4月25日，医生平被任命为新女排的教练。 2015年2月1日，医生平获得了2014CCTV体坛的风云人物最优秀导演奖。 在2015年女排比赛的最后一场比赛中，中国女排以3比1战胜顽强的日本队，时隔11年获得世界冠军，直接晋升为2016年奥运会。 郎平也执教，一生第一次获得了世界冠军。 世界杯之后，她为婚礼做了准备，结婚时间在2016年1月左右。 和男朋友进入结婚殿堂。女子排球世界杯(WomensWorldCup )是世界杯排球比赛(FIVBWorldCup )的女子队比赛。 国际排球联盟(FIVB )举办的三大会之一，前身是“日本杯”，1965年举办国际排球大会，1973年举办第一届女排大会。 四年一次，一九九一年两年前在奥运会前一年举办，成为奥运会预选赛，世界杯前三名直接进入下一年奥