员工休假制度

1员工休假制度员工休假制度1、目的1、目的为了反映公司的福利政策，使员工休假有法可依，并结合公司的实际情况具体规定本制度。二。适用范围：公司所有员工。3.假期类型3。假期类型：年假、病假、产假、护理假、婚假、计划生育假、护理假、丧假、工伤假、公休假、调动假、出差假和事假。1.年假。年假(1)休假资格：连续工作12个月以上的正式员工。(2)年假方法a，最小年假单位为4小时，原则上每次休假不得超过3天。年假应在该年公历年度结束前休完。公司已安排年假，但由于员工自身原因，员工应书面申请。c .如因特殊情况(不可抗力因素)不能安排年假，应使用正常工资进行核算。d .当员工自愿离职时，未休的年假可作为通知期的贷项，也可推迟通知期。(3)年假天数的计算。在公司服务一年的员工有权享受五天年假(基本)，连续服务满一年增加一天年假，依此类推。年假最多不超过十天。全年病假超过15天的不享受当年年假。2、病假、病假(1)和休假条件：如果员工因病或因伤不能在公司工作，员工必须在缺勤当天上午9:00前打电话给部门负责人，其代理人(如无代理人，请部门负责人派人)应在当天半天(4H)前按规定办理休假手续。(2)、休假证明：a、县级以上定点医院或医院出具的病假证明及相关病历必须提交至人事部门。在紧急情况下，由非指定医院或医疗中心出具的病假证明也有效。在没有这种证明的情况下，根据具体情况，所申请的假期将被视为无薪个人假期。如果审计是虚假的，公司保留处置它的权利。(3)病假的最低单位是4小时。(4)、病假工资、病假期间，按公司工龄只享受相应的基本工资，基本工资低于最低工资的按最低工资计算。如果以工作年基本工资为基础支付的工资一年以上低于60%，且病假少于80% (5个月)累计超过7天，病假天数(超过7天)的工资按日工资(病假天数-7)的20%计算；假病假证明或打架斗殴等违法行为造成的伤害不能视为病假。(六)员工病假超过国家规定的医疗期限，仍不能复工的，经劳动鉴定后，公司可以依法与员工解除劳动合同。23、产假(1)和休假条件：女员工必须出具医院出具的合法分娩和难产的医疗证明。(2)、休假证明：婴儿出生证明。(3)假期：分娩98天；难产113天；24岁以上晚育30天。(4)合格员工可在预产期前15天休假。(5)、休假待遇：产假期间支付全部基本工资。4、护理假、护理假(1)、休假条件：男性员工在有医院证明的第一个合法子女出生时，可以享受一次性护理假。(2)休假天数：5或7个工作日(妇女自然分娩的5天哺乳假；妇女难产7天的护理假)。(3)、休假证明：婴儿出生证明。(4)、休假待遇：护理假期间支付全薪。婚假、婚假(1)、休假条件：员工在加入公司后第一次合法结婚。(2)休假天数：合法结婚的员工可享受3个工作日的婚假，而达到晚婚年龄的员工(女性23岁，男性25岁)可享受7个工作日的婚假。(3)、休假证明：员工申请婚假时，应附上结婚证明，说明6、计划生育假、计划生育假(1)及休假条件：凡符合计划生育规定者。(2)、休假天数：流产人员享受7天产假和5天计划生育假。(3)、休假证明：必须出具医院出具的医疗证明。(4)、休假待遇：计划生育休假期间的全薪。7、哺乳假、哺乳假(1)、休假条件：符合计划生育要求的女职工。(2)休息日：每天1小时的哺乳时间(工作日)。如果多胞胎是合法的，每多生一个婴儿，母乳喂养时间将增加1小时。享受的时间是从婴儿的生日到第一年。(3)、休假证明：必须出具婴儿出生证明。(4)、休假待遇：护理假期间的全薪。8、丧假、丧假(1)、休假条件：一、员工配偶、子女、父母、配偶父母死亡。b .该雇员的兄弟姐妹、祖父母和外祖父母去世。(2)、假期：a、员工配偶、子女、父母、配偶父母死亡-3个工作日。b .雇员的兄弟、姐妹、祖父母和外祖父母死亡-1个工作日。(3)、休假证明：死亡证明、亲属证明。3 (4)、休假待遇：丧假期间支付全薪。9、工伤假(1)及休假条件：公司依法认定为工伤的员工可以享受工伤假。(2)、休假待遇：工伤休假期间支付全额工资。注：对于需要医疗但不能工作的受伤员工，如果员工在国家规定的受伤员工医疗期限内经过12个月的医疗后仍不能恢复工作，公司将提交案例给苏州市劳动鉴定委员会对员工的就业能力进行审查。根据中国政府的规定，所有员工均可享受以下带薪公共假期：(1)、元旦(1天)(2)、清明节(1天)(3)、五一节(1天)(4)、端午节(1天)(5)、中秋节(1天)(6)、国庆节(3天)(7)、春节(3天)备注：如果员工因工作原因不能休假，将被视为加班或休息。11、12、12、13、13、14、14、14、14、14、14、14、14、14、14、14、14、14、14、15、14、14、15、14、15、15、14、15、14、14、15、15、14、15、15、14、15、14、15、15、15、15、15、15、1512、出差休假，出差休假参考出差管理制度。(13)、(12)无薪事假无薪事假员工在休完带薪假后仍可能会遇到一些紧急情况。在这种情况下，雇员可以申请无薪事假。部门主管将根据具体情况给予休假，但不带薪休假在任何日历年不得超过12个工作日。4.4、4.3、4.3、4.3、4.3、4.4、4.3、4.3、4.3、4.4、4.3、4.3、4.3、4.4、4.3、4.3、4.4、4.3、4.4、4.4、4.4、4.4、4.5如因紧急情况或急性病没有时间提前请假，应在第一时间向相关领导汇报，并任何逾期休假都将被视为旷工处罚。2.请假卡应提前一天填写，并附相关证明。请假卡经主管批准后，根据请假审批权限提交主管审批。人事部门负责管理休假记录，核实相关信息的真实性。3.所有休假人员如果手头有重要事项，必须填写请假工作交接单，以免影响工作流程。4.任何随后的休假和日期变更不得擅自更改，但应由人事部确认，并由部门主管签字批准。5.未办完休假手续或休假期满未续假，擅自