好莱克集体《集体合同》集体协商会议纪要_第1页
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文档简介

莱克公司的工会会议记录很好。20161号瑞金浩乐服装织造有限公司集体合同集体协商会议记录时间：2016年1月1日下午地点：四楼湖滨会议室主题：协商集体合同相关条款参加人员：石、石企业代表、职工代表主要持有人：宋兴隆记录员：刘娜浩乐工会副主席孙贤龙介绍集体合同:我公司第二次集体合同于2013年1月1日在公司第二次职工代表大会上通过实施。合同期限为三年，于2016年1月1日到期。为确保第三份集体合同合同顺利签署，在集团的大力支持和安排下，合同文本于2013年2月进行了完善。经过反复修改后，起草小组现在提交修改后的集体合同文本。修订后的集体合同文本比原来的集体合同文本更加完善和实用，将进一步推动我集团的工作走向法制化、规范化、制度化和程序化。职工代表和企业代表就年薪制、病假工资、加班工资、员工奖惩、劳动用工、集团监管网员津贴、女职工产假奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利、劳动争议等方面进行了讨论，并就集体合同部分条款的修改达成共识。公司总经理石同志强调，集体合同平等协商后，要重新完善合同：对企业来说，要保证企业的整体和根本利益；对工会来说，要维护职工的合法权益，只有保护企业的整体和根本利益，才能更好地维护职工的合法权益，只有维护职工的合法权益，才能促进和保障企业利益的实现，两者相辅相成，缺一不可。集体合同是一份基于劳动和管理同行智慧的合同。集体合同的内容应该是合法的，并且有公差。要把握大框架，控制宏观，释放微观，逐步调整，逐步提高。要求将双方的绑定机制写入集体合同；非标准劳动和就业问题是从源头上解决的。职工代表大会结束后，将对集团各单位的劳动就业情况进行全面调查。如发现劳动用工不规范，将及时纠正。我们将进一步构建和谐的劳资关系，促进集团的和谐发展。工会主席宋兴龙同志指出，我们的职工不仅是工作的主人，是为国家分忧解难的主人，也是为国有资产创造价值的劳动者团体。我们必须维护企业和员工的利益。集体合同保护好来客集团公司及其员工的合法权益，明确双方的权利和义务，确保建立长期、稳定、和谐的劳动关系。集团团队的理念是永远不辜负员工，绝对维护员工的合法权益，服务员工群众，维护员工权益，促进发展，加强员工意愿申诉机制建设，加强利益协调机制建设，加强矛盾调解机制建设，加强企业权益保障机制建设。在未来，我们将努力做到和谐、合规、美丽、和谐，让我们的企业和员工拥有相同的目标。在共同责任和利益的基础上，我们
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