人事主管岗位职责说明书

人事行政主管岗位说明书1 .基本信息工作单位名称人事行政主管工作号码职位的定位公司的中层管理所属部门人事行政部直属上司社长直属部下行政服务台、人事专家编者签字审查者签字二、职场概要全面负责公司人才、行政工作和接待、秘密工作，监督检查各部门岗位责任制的实施，实现公司的经营管理目标和发展目标三、责任和任务职务承担责任一个责任表达：在公司总经理的指导下，全面规划公司的人才管理体系和发展战略人力资源管理1 .企业人才体系的建立和规划2 .招聘员工：开拓招聘渠道、制定招聘计划、发布招聘信息、人员面试等3、员工思想工作、员工关怀和激励、员工心理指导等4 .员工培训：制定和实施培训教材、培训计划5 .工作人员休假的记录和管理6 .人事制度的制定和各种人事业务表的编制7 .管理员工的入社、晋升、岗位调整和离职8 .每月出勤统计表和休假、加班、调动情况的审查9 .工作人员文件的管理和工作人员的奖惩情况的记录10 .企业文化的形成、维护和发展、员工活动的组织、员工福利的支付11 .员工业绩评价：监督检查各部门岗位责任制的实施情况12 .劳动关系管理和劳资纠纷处理13 .工作人员的社会保险、住房公积金管理职务承担责任二责任表达：在公司社长的指导下，全面执行公司的行政、事务工作行政秘密1 .组织制定公司内各管理制度，监督公司各规章制度的执行情况2 .办公室设施、场所、物品的保管和维护3 .公司会议记录和议事记录的整理4 .公司文件保管和文件制度的建立5 .公司各种合同和各种业务联络书的制作6 .公司各业务表的编制7、办公用品及接待用品的购买职务承担责任三责任表现：客户的应对顾客管理1 .客观性场所的配置2 .根据公司领导的要求安排客户的参观程序3.PPT说明职务承担责任四责任表现：分公司业务支援分公司的工作支援1 .协助录用2 .协助部分合同草案3 .协助接待职务承担责任五责任表达：集团人事支援集体人事补助1 .集团人事制度的建设2 .小组后备人才培养职务6职务表现：完成会长、总经理提交的临时任务四、权力业务权经社长授权对公司制定的战略和各制度实施的检查、控制、评价权，对各部下职能部门的工作有指导、检查、监督权，对公司重大决定有建议权人事权根据社长的提名聘任或解聘部下各部负责人的人事提案权对部下人员配置、奖惩的提案权五、工作协调关系内部关系公司高层领导、公司各部门外部关系政府有关部门(国税、地税、工商、劳动部门等)六、任职资格教育水平大专以上学历专业和职务工商管理、企业管理、行政管理等专家训练受过领导开发、战略管理、组织变革管理、战略人才管理、经济法、财务管理等方面的训练工作经验8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验必要的知识具有优秀的领导管理才能，精通先进的管理理念、现代企业管理制度和模式，理论实践并存，经验丰富熟悉政府企业和公司的政策、法规和条例制度精通企业全面运营，具有先进的管理理念和较强的战略制定和实施能力，具有广泛的客户资源和社会资源能力素质敏锐的市场洞察力，优秀的项目组织能力，市场开拓能力严格的企划组织能力和人力资源管理和沟通能力，商务谈判能力良好的敬业精神和职业道德训练，具有较强的感动力和凝聚力，责任心和工作心强七、工作特点工作环境站点环境：一般困难噪音环境：一般困难高温环境：一般困难灰尘环境：一