培训学校员工劳动合同

。编号工作和行动是同一本书。甲方名称：地址：自然：法定代表人：乙方名称：性别：居民身份证号码：家庭地址：联系号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动法合同法等法律、法规和规章，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲乙双方应选择以下形式确定本合同的期限：(1)有一个固定的时间段：从到。(2)无固定期限：从(日期)至(日期)法定终止条件或本合同约定的终止条件出现之日。其中，试用期为10至15天.教师试用期包括从一月开始不少于三个月但不超过一个学期的试用期截止日期是10天.二。工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(工种)工作。经甲乙双方协商一致，工作岗位(工种)可以变更，劳动岗位（工种）变更书和劳动岗位（工种）变更书作为本合同附件签订，与本合同具有同等法律效力。第三条乙方应按照甲方的有关规定和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。三。保守甲方的商业秘密第四条乙方对甲方的教师、课程销售和管理负责，并保守甲方的“新星英语教学法”、业务往来、学生信息等技术，以及通信、信息数据等商业秘密。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，建立和完善安全生产工作流程，制定操作规程、工作规范等制度和标准。第九条在合同期内，甲方应每两年对乙方进行一次健康检查。第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，批评甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康，并向有关部门举报和控告。六、劳动报酬第十二条甲方的工资分配遵循按劳分配、奖勤罚懒的原则。第十三条乙方试用期工资标准为人民币/月。教师实习期间的工资标准为人民币/月加课时补贴。第十四条乙方试用期(试用期)期满后，甲方根据学校工资制度，确定乙方实行以下工资形式：(1)实行定时工作制或综合计算工作时间的乙方为甲方工作，每月基本工资为人民币元，其中基本工资为人民币元，住房补贴为人民币元，交通补贴为人民币元。岗位工资(课时工资)根据岗位变动、课时增减和完成工作的质量分别评定和支付。各种法定节假日、国家规定需要支付报酬的工作或活动以及节假日加班工资，按照基本工资计算支付。甲方承诺基本工资不低于国家最低工资标准。(2)实行非正常工作制的工资支付按_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _执行。(三)其他形式的工资。具体约定可在本合同第36条中约定。第十五条甲方应以法定货币支付乙方月工资。发薪日为每月10日，不得无故克扣或拖欠上月工资。第十六条乙方依法享受国家规定的年假、婚假、丧假及其他假期。休假期间，乙方工资在不违反国家相关政策规定的基础上支付。详见员工请假、考勤和休假制度。七、社会保险和福利待遇第十七条甲方根据国家法律、法规和政策，支付乙方养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用。甲方从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。第十八条甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方同意按有关规定办理相关保险手续。第十九条乙方为工会会员的，享受工会提供的其他相关福利待遇。八、劳动纪律和规章制度第二十条甲方依法制定的各项规章制度应当向乙方公示第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守工作纪律和职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业秘密，忠于企业，维护企业的声誉和团结。第二十二条乙方违反公司规章制度的，甲方可给予乙方相应的行政处分、经济处罚等。根据员工辞职辞退管理制度，如果乙方的行为符合解除条款，甲方可以解除、解除和终止本合同：九.劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十三条订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更本合同的有关内容。第二十四条本合同经甲乙双方协商可以解除第二十五条试用期内的考核、调查、考核不符合录用条件的，本合同解除。第二十六条有下列情形之一的，甲方可以提前30天书面通知乙方终止合同，也可以在支付乙方额外一个月工资后立即终止合同。本合同终止后，甲方应依法向乙方支付经济补偿金：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作；2.乙方不能胜任工作，经甲方培训或工作调整后仍不能胜任工作的；3.根据本合同第二十三条的规定，双方不能就变更合同达成协议。第二十七条在甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营出现严重困难时，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并向劳动和社会保障行政部门报告，甲方可以解除本合同。第二十八条有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十六条、第二十七条的规定终止或解除本合同：1、因工伤达到国家规定的不得解除或终止劳动合同的等级；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；4.退伍义务兵和被征地农民、工人首次参加工作不满三年的；5.在义务兵役期间；6、作为集体谈判代表履行代表职责；7、法律法规规定的其他情形。第二十九条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当依法向乙方支付相应的劳动报酬、社会保险和经济补偿。1.乙方未按本合同约定提供劳动保护或工作条件的；2.乙方的劳动报酬未按时足额支付；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；7.指挥或强令危险，危及乙方人身安全的第三十一条本合同期满后，劳动关系终止。甲乙双方可以协商续签劳动合同。如因甲方不同意续签而终止本合同；或因甲方在低于合同约定的条件下续签合同而导致合同终止，乙方不同意续签合同的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或死亡，被人民法院宣告死亡或宣告失踪，劳动合同终止，甲方不支付经济补偿金。甲方被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭或撤销、或甲方提前解散、劳动合同终止的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第三十二条甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应出具乙方解除或终止劳动合同的证明，并在15日内与乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第三十三条订立无固定期限劳动合同，符合法定终止条件或者双方约定的下列终止条件的，劳动合同终止。十、违反劳动合同的责任第三十四条乙方违反本合同的规定或约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1.甲方为此支付的培训费和招聘费；2.给生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、根据法律法规约定的其他补偿费用。第三十五条其他违约责任乙方离职后两年内，甲方应向乙方支付每月_ _ _ _ _ _ _ _ _元的保密费。在此期间，乙方不得在对等竞争企业(学校)从事相关工作，否则，甲方将获得_ _ _ _ _ _ _ _元的报酬。_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _双方约定的其他事项第36条_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _十二。劳动争议的处理第三十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向工会或者劳动争议调解委员会申请调解。一方不愿调解或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向有管辖权的法院提起诉讼。国家法律法规对争议处理程序有新规定的，适用新规定。13.其他人第三十八条下列特别协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一)员工招聘管理条例(二)员工辞职辞退管理条例(3)员工考勤、休假和休假制度(4)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(5)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _第三十九条本合同未尽事宜，双方可以协商解决。此外，国家有关法律、行政法规和其他有关规定应作为实施的基本标准。第四十条本合同一式两份