最新严肃换届纪律心得体会

最新严肃换届纪律心得体会 最新严肃换届纪律心得体会一 2016年，根据中央的有关要求，牡丹江市区、县、乡镇党委将进行新一轮的换届工作，人大、政府、政协的换届工作也将陆续展开。为保证此项工作的有序开展、严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，去年 12月，中央纪委、中央组织部、下发了关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知，之后又陆续召开了多次会议，对换届工作进行部署。为严肃换届纪律，东安区委高度重视此项工作，采取了集中学习、观看光盘、个人谈话、答卷测试等形式贯彻宣传换届纪律。我积极参加了各项活动，并对严肃换届纪律教育读本内容进行了反复阅读和理解，有一些心得和体会，与大家交流。 一、严肃换届纪律是选拔优秀领导干部的保障 换届工作是我区政治生活中的一件大事，任用和选拔优秀领导干部充实到各部门是我们做好各项工作的有力保障，而严肃换届纪律、营造风清气正的 换届环境是我们选拔优秀领导干部的前提和保障。中央在通知中强调的 “5个禁止、 17个不准和 5个一律 ”是我们在换届工作中必须要坚持的原则，是公开、公平、公正选拔领导干部的重要内容，也是优秀人才脱颖而出的重要前提，同时使某些人企图通过不正当手段谋求领导职位成为妄想。此次换届在选拔领导干部上，坚持 “德才兼备，以德为先 ”的原则，目的就是使政治觉悟高，思想端正，能全心全意为人民服务的人才走上领导岗位，努力防止干部 “带病提拔 ”、 “带病上岗 ”。 二、严肃换届纪律是杜绝腐败发生的源头 近年来，腐败现象时有发生，其原因是一部 分干部任职后缺乏自身修养建设，还有一部分干部就是在干部任用上出了问题，有的是在自己提拔升迁上贿选拉票，违法违纪，有的是在为他人提拔和升迁上收受贿赂，讲人情，说好坏，运用权力影响他人行使民主权力，使干部 “带病提拔 ”、 “带病上岗 ”。这些人没有树立正确的权力观，他们手中的权力没有成为为人民服务的工具，而成为自己谋求私利的工具。换届工作中跑官、要官、买官、卖官现象大多和行贿受贿相伴发生，换届在极个别部门也成了个别官员敛财的最佳时机。通过这种手段上来的干部任职后肯定会更加疯狂地为自己谋求私利，变本加厉地收受贿赂，给人 民造成更大的损失。只要坚持 “5个禁止、 17个不准和 5 个一律 ”，就能有效地阻断非正常的升迁途径，使优秀的人才得到任用，从源头上杜绝腐败现象的发生。 三、严肃换届纪律是提高选人用人公信度的重要手段 “三个代表 ”重要思想指出，中国共产党始终代表中国最广大人民群众的利益，权为民所用，利为民所谋，心为民所系，是落实 “三个代表 ”的重要出发点和落脚点。个别地区在换届中由于不正当竞争现象，纪律检查部门收到过不少群众来信，有的甚至发生过群体上访事件，这都说明了群众对在换届中的不良作风的深恶痛觉。严肃换届纪律、选拔优秀人才、 杜绝在人才选拔上的不正之风也是一项凝聚人心、顺应民意的民心工程，让德才兼备、思想端正、作风优良、能力超群的人才走上领导岗位是众望所归。只有让群众真心推荐、大家广泛认可的人才走上领导岗位大家才心服口服，才能向党和人民交一份满意的答卷。 四、严肃换届纪律是促进经济社会发展的重要保障 东安区 “十二五 ”发展规划已经确定，经济和社会总体发展格局已经形成，在各部门各行业选出优秀的带头人领导我们各项工作的开展显得尤为重要。通过严肃换届纪律，使优秀的人才通过合理合法程序走上领导岗位，保障各项事业快速发展。优秀的领导干部能够 团结和带领全体干部和群众，坚定不移地贯彻中央的有关文件精神，坚定不移地落实中央有关政策，加快科学发展，转变经济发展方式，使经济社会又好又快发展。 以上是我学习严肃换届纪律教育的一点心得体会。通过学习，我深刻地认识到严肃换届纪律的重要性，作为一名共产党员，为严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，我一定严格执行 “5个禁止、17个不准和 5 个一律 ”的要求，对于换届中发生的违法违纪行为，坚决给予抵制和举报，为东安区在新时期国民经济及社会各项事业协调有序的发展做出应有的贡献。 最新严肃换届纪律心得体会二 认真学习 市委和 市委关于严肃换届纪律的相关文件和要求以后，本人进一步认识到做好地方党委换届工作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部，首先要保证换届的民主，换届的风清气正，打击用人上的一切不正之风，及时给群众公示换届工作的进展情况，扩大民主，按照选人用人标准，把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来。 只有在换届过程中发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能启发广大干部的工作积极性，让有提拔前景的干部放心，让群众放心。这就要求组工干部以对党组织高度负责、对人民事业高度负责、对干部工作高度负责的精神选人用人、知人 善任，当好党的干部制度和用人原则的 “守门员 ”。 一是把匡正风气作为确保换届工作顺利进行的关键。严肃纪律事关换届目标的实现，事关换届保障举措的落实，事关各级党委选人用人公信度的提升，必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过严肃纪律、匡正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，切实为 “十二五 ”开好局、起好步提供坚强组织保证。 二是切实加强对严肃换届纪律的组织领导，全面落实工 作责任。把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，做到与换届工作一同谋划、一并落实。纪检机关和组织部要密 切配合，形成合力。要建立健全严肃换届纪律的工作责任制，既抓好本级各项措施的实施，又加强对下级的督促指导，做到级级有责任、层层主动抓落实。要加强考核，在召开民主推荐大会和党代会、人代会、政协会时，开展严肃换届纪律情况问卷调查和换届风气民主测评，把调查和测评结果作为评价换届工作的重要依据。 三是始终保持对用人上不正之风的高压态势，坚决维护换届纪律的严肃性。坚持 “三在先 ”，把保证风清气正工作做在歪风兴起之前。坚持教育在先，教育引导党员干部，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣，不传谣，与党中央保持高度一致 ;坚持警示 在先，把 “5个严禁、 17个不准 ”的要求，作为换届工作的高压线 ;坚持预防在先，强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于有效监督之下。严厉查处，形成对用人上不正之风的强大震慑，各地要畅通监督举报的渠道，对反映的违纪问题，要迅速受理，深入调查，早发现、早查处、早制止。对查实的违纪行为，要严肃处理，绝不姑息，决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处。 最新严肃换届纪律心得体三 做好地方党委换届工作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部，必须要 保证换届的民主，换届的风清气正，打击用人上的一切不正之风，及时给群众公示换届工作的进展情况，扩大民主，按照选人用人标准，把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来。 在换届过程中发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能启发广大干部的工作积极性，让有提拔前景的干部放心，让群众放心。这就要求广大党员干部严守党的纪律，严格执行党的各项规定，以对党组织高度负责、对人民事业高度负责，认真支持、配合做好换届选举工作。 一、切实加强对严肃换届纪律的组织领导，全面落实工作责任。把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，做到与换届工作 一同谋划、一并落实。纪检机关和组织部要密切配合，形成合力。要建立健全严肃换届纪律的工作责任制，既抓好本级各项措施的实施，又加强对下级的督促指导，做到级级有责任、层层主动抓落实。要加强考核，在召开民主推荐大会和党代会、人代会、政协会时，开展严肃换届纪律情况问卷调查和换届风气民主测评，把调查和测评结果作为评价换届工作的重要依据。 二、始终保持对用人上不正之风的高压态势，坚决维护 换届纪律的严肃性。坚持 “三在先 ”，把保证风清气正工作做在歪风兴起之前。坚持教育在先，教育引导党员干部，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣，不传谣，与党中央保持高度一致 ;坚持警示在先，把 “5个严禁、 17个不准 ”的要求，作为换届工作的高压线 ;坚持预防在先，强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都 厉查处，形成对用人上不正之风的强大震慑，各地要畅通监督举报的渠道，对反映的违纪问题，要迅速受理，深入调查，早发现、早查处、早制止。对查实的违纪行为，要严肃处理，绝不姑息，决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处。 三、把匡正风气作为确保换届工作顺利进行的关键。严肃纪律事关换届目标的实现，事关换届保障举措的落实，事关各级党委选人用人公信度的提升，必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过严肃纪律、匡正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，切实为 “十二五 ”开好局、起好步提供坚强组织保证。 最新严肃换届纪律心得体四 为保证换届工作顺利进行，中央纪委、中央组织部印发了关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知， 纪委、 党委组织部下发了关于严明纪律保证换届 ,都对换届选举提出了明确的纪律要求。 市委和 市委也下发了相关的换届纪律要求。经过认真学习，本人认识到换届选举是国家政治生活中的一件大事。做好地方党委换届工作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部，是促进经济社会长期平稳较快发展的必要条件。因此，我们必须要保证换届的民主，换届的风清气正，打击用人上的一切不正之风，及时给群众公示换届工作的进展情况，扩大民主，按照选人用人标准，把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来。 要做好这项工作，首先，保证换届纪律的严肃性是确保换届工 作顺利进行的关键。严肃纪律事关换届目标的实现，事关换届保障举措的落实，事关各级党委选人用人公信度的提升，必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过严肃纪律、匡正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，切实为 “十二五 ”开好局、起好步提供坚强组织保证。其次，切实加强对严肃换届纪律的组织领导，全面落实工作责任。把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，做到与换届工作一同谋划、一并落实。纪检机关和组织部要密切配合，形成合力。要建立健全严肃换届纪律的工作责任制，既抓好本级各项措施的实施 ，又加强对下级的督促指导，做到级级有责任、层层主动抓落实。要加强考核，在召开民主推荐大会和党代会、人代会、政协会时，开展严肃换届纪律情况问卷调查和换届风气民主测评，把调查和测评结果作为评价换届工作的重要依据。最后，始终保持对用人上不正之风的高压态势，坚决维护换届纪律的严肃性。坚持 “三在先 ”，把保证风清气正工作做在歪风兴起之前。坚持教育在先，教育引导党员干部，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣，不传谣，与党中央保持高度一致 ;坚持警示在先，把 “5个严禁、 17个不准 ”的要求，作为换届工作的高压线 ;坚持预防在先， 强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都厉查处，形成对用人上不正之风的强大震慑，各地要畅通监督举报的渠道，对反映的违纪问题，要迅速受理，深入调查，早发现、早查处、早制止。对查实的违纪行为，要严肃处理，绝不姑息，决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处。 最新严肃换届纪律心得体五 “5个严禁、 17个不准 ”的基础上，作出了 “5个一律 ”的严格要 求：“对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的 责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理 ”;“对 买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分 ”;“对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司 法机关处理 ”，等等。这些处罚规定坚决果断、不容质疑，没有商量余地、没有模糊空间，“五个一律 ”犹如 “五把利剑 ”，必将使意欲违规违纪者警觉醒悟、悬崖 勒马、迷途知返。 四是群众关注，不留模糊疑问。群众的眼睛是雪亮的，选人用人问题历来是群众关注的热点和焦点。平时用人上出点问题，影 响是个别的、局部的 ;换届 风气出问题，影响是普遍的、全局的。严肃换届纪律，是确保换届成功的关键所在，必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，不折不 扣地执行换届纪律要求，真正让党委放心、干部信服、群众满意。 二、从案例中反思，筑牢思想防线 近年来，全国上下始终保持对用人上不正之风的高压态势，查处了一大批违反组织人事纪律案件。今年中组部通报的 14起违反组织人事纪律典型案件，很有代表性、警示性，为我们敲响了警钟，树起了 “反面镜子 ”，当引以为戒，时刻有如履薄冰、如临深渊之感，自重、自省、自警、自励。 一是拉票贿选。由于 “得票情况 ”成为干部 选拔任用的重要条件，一些投机者为了进入考察范围，将 “拉票 ”视为捷径，将换届作为 “机遇 ”，通过宴请、送礼、 安排消费活动 ;或者打电话、发短信、当面拜访 ;或者举办同学、同乡、同事、战友联谊活动等方式，请求他人在推荐过程中给予关照。一些干部戏称： “干部不干 点事不行，干多了事、干好了事不一定行，干事得罪了人肯定不行，拉不到票绝对不行 ”。这助长了老好人、拉扯风、小集团等不正之风的滋生漫延，挫伤了扎实干 事、敢抓敢管的干部的工作积极性。海南省海口市琼山区旧州镇党委原委员杜飚，在换届选举中，为谋取镇长职位，实施了一系列 非组织活动，多次通过打电话、请 吃饭、送钱等方式进行拉票。他受到了开除党籍处分，当选的镇长无效，还被判了刑。可以说，他是赔了夫人又折兵，得不偿失，名利两空。 二 是买官卖官。职务资源是稀缺资源，供求失衡客观存在。有的干部为了获得提拔机会，费尽脑汁送钱送物、行贿买官。吉林省长春市南关区教育局原局长张亚媚，为 确保自己在南关区领导班子换届中顺利升迁，向时任长春市委副书记田忠行贿 5万美元，触犯党纪国法，被开除党籍，判处有期徒刑三年。河南省交通厅原厅长石发 亮，在悔过书中将谋官术概括为十二个 “一下 ”，即 “逢年过节看 望一下，住院治病慰问一下，家人生日祝贺一下，出国考察支持一下，家有丧事凭吊一下，乔迁新居意思一下，孩子结婚 (升学 )表示一下，已提拔者感谢一下，想提拔者争取一下，关系好的加深一下，关系一般的亲近一下，暂无求者铺垫一下 ”。这一形象生动的反面教材，是值得我们反思。 三是跑官要官。有的干部不想事、不干事，一门心思谋权、谋利，认为 “不跑不送，原地不动 ;只跑不送，暂缓使用 ;又跑又送，提拔重用。 ”还有的人权力欲望 强烈，不知足、不满足， “两年不提拔，心中有想法 ;三年不挪动，就想去活动。 ”为了仕途通达，谋求提拔重用，想方设 法找门子、拉关系。山东省济宁市委统战 部原副部长郭新海，为了调动工作，与谎称在中央有关系的马某结婚，犯下重婚罪，最后是“鸡飞蛋打 ”、 “人财两空 ”。这些人求官心切，完全被权力的欲望蒙住 了双眼，不仅伤害了自己，连累了亲人，也损害了党委政府的形象。这些教训值得深思。 四是违规用人。有的在干部选用中，违反党政领导干 部选拔任用工作条例规定的标准和程序，选人用人凭主观意志，个人说了算，大搞临时动议或突击提拔、带病提拔干部。株洲县原县委书记龙国华在离任前，突击 提拔 118人，其中临时动议 2人，提拔不符合任职条件 4人，超职数配备 33人。河北省青龙满族自治县原县委书记高某，在得知自己可能调动的第二天晚上，主 持召开县委常委会突击提拔 283人。这些案例中，程序、规定被歪曲、异化，成了摆设，权大于法的现象比较突出，教训深刻，值得警醒。 五 是干扰换届。有的认为五年一轮的换届，机不可失，失不再来，为达到个人目的，不惜弄虚作假、诽谤他人，破坏选举。河南省平顶山市新华区委原书记杜欣因对市 委主要领导心怀不满，在换届期间编制匿名短信侮辱诽谤主要领导，并将短信发送给平顶山市四大班子领导和县处级领导干部等 170多人，严重妨碍换届选举工 作，造成了恶劣的政治影响和社会影响。结局是被 “双开 ”、被判刑，害人不成反害己。党委换届是党和人民政治生活中的一件大事，干扰换届、破坏选举都要受到 严厉的处罚，当引以为戒。 三、从守纪中规范，确保风清气正 纪律严，才能风气正。严肃换届纪律，既是中央和省、市委的要求，更是时势所需、干部所盼、民心所向。县纪委、县委组织部联合下发了严肃换届纪律保证换届 风清气正工作实施案，对严肃换届纪律工作进行部署安排，对换届期间的每一个环节如何加强干部监督工作做出了具体安排。 一是注重事前教育，敲警钟。通过加强干部的思想教 育，真正让严守换届纪律内化于心，外化于行，自觉抵制各种不正之风。通过新闻媒体广泛宣传 “5个严禁、 17 个不准和 5个一律 ”的纪律要求，使广大干部群众知晓换届纪律的具体内容，明了县委严肃换届纪律的坚决态度，进而积极有序地作高度负责的 精神选人用人、知人善任，将那些适应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔进各级领导班子，从而大大增强班子的整体合力，提高领导经济社会发展的能 力。 目前，乡党委换届工作正在陆续展开。这次换届，中央的要求高，改革的力度大，涉及许多干部的进退留转。面对换届，绝大多数干部能够讲党性、顾 大局、守纪 律，保持了积极向上的精神状态。但是，也不乏有少数干部心浮气躁，产生了一些不正常的心态和行为 ;有的四处活动，跑上级领导，跑有推荐权、选举权的同志 ; 有的感到提拔无望，精神不振，该抓的工作不抓了 ;有的对职务安排不满意，向组织讲条件，对群众发牢骚 ;极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律，拉票 贿选，行贿买官。这些问题如不及时解决，势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展，也会损害党的干部的形象。对此，我局开展了以严肃换届纪律、保证换 届风情气正为主题的理论研讨活动。通过这项活动的开展，使我认识到 在换届工作中防止不正之风现象尤其重要。所以换届过程中必须谨防拉票贿选、跑官要官、突 击提拔等不正之风现象集中爆发，而一旦廉政防线失守、选人用人不当，则可能给党和人民的事业造成长久和严重的伤害。下面我就对在换届工作中严防不正之风谈 几点看法。 一是保证换届顺利完成，必须严明纪律。 2011新春伊始，中央纪委、中央组织部联合印发关于严肃换届纪律保证换届风清气正 的通知，针对换届中可能出现的各种不正之风问题明确提出 “5个严禁、 17个不准和 5个一律 ”，表现出对上述形势清醒的认识和坚强的决心。构筑起一道道 “带电的 高压线 ”，将使一些心存妄想者望而却步，确保换届工作顺利进行。 二是保证换届顺利完成，必须要加强领导。这次换届涉及范围广、 时间安排紧、统筹任务重、群众期待高，各级党组要把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，切实加强对换届工作的督促、指导，加强对严肃换届纪律工作的组织领 导。要建立健全严肃换届纪律的工作责任制，做到级级有责任、层层主动抓落实。各级纪检监察机关和组织部门要通力协作、密切配合，认真履行职责，真正做到齐 抓共管、形成合力，确保换届工作顺利进行。 三是保证换届顺利完成，必须夯实制度基础。不断完善相关制度 、防止不正之风现象的发生，是换 届工作顺利完成的必由之路。我们看到，近年来防止不正之风的制度建设不断加强，从上到下的惩防体系初具规模，科学的新理念正在形成。在一些新的探索中，不 乏制度与科技在防止不正之风工作中的有效结合，为公权力梳理条目、划定边界等新亮点，这表明防止不正之风的制度建设已经迫近 “有效约束权力 ”的核心重地。 人们期待，制度的成果能够在遏制换届不正之风的斗争中展现成效，确保换届工作顺利进行。 四是保证换届顺利完成，必须有效扩大监督。阳光 是最好的防腐剂，换届工作的顺利完成最有效的措施就是公开的监 督，这对换届之年的选人用人工作更是极端重要。正是由于看到这一点，中央有关负责人指出，要 坚持预防在先，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都 部、群众的有效监督之下，防患于未然。面对防止换届不严肃现象的发生，我们的当务之 急显然在于扩大监督，尤其是包括群众监督和舆论监督在内的、公开形式的社会监督，确保换届工作顺利进行。 今年的换届工作是在我们开启 “十二五 ”新征程、努力推动加区更快更大发展的新形势下进行的，意义十分重大。要实现加区未来五年发展的美好蓝图和宏伟目标，必须要有一个从上到下的坚强 的组 织基础作保障，必须有一支能够带领全区广大人民群众为加区美好明天努力奋斗的坚强的领导干部队伍，而作好这次换届工作就是其关键的一步。我们一定要站 在全局和战略的高度，深刻认识到严肃换届纪律事关换届目标的实现、事关换届保障举措的落实、事关选人用人公信度的提升，通过换届，换出更强的班子、换出更 正的风气、换出更大的发展劲头，为推动加区加快经济转型步伐、科学发展提供坚强组织保障。做为基层工作人员，更要以高度的政治责任感对待这项工作，加强业 务学习，认真学习换届选举知识和有关文件精神，抓紧时间尽快了解和掌握相关法律、法 规政策，特别是要把实施方案吃透，按照时间安排，循序渐进，规范操作，稳扎稳打地开展此次党组织换届工作。 最新严肃换届纪律心得体六 坚决维护换届纪律的严肃性 严肃换届纪律保证换届风清气正的心得体会 今年是中国共产党成立 90周年，是 “十二五 ”时期开局之年，更是省市县乡四级党委集中换届之年。中央、省市委对严肃换届纪律高度重视，相继召开了严肃换 届纪律保证换届风清气正视频会议，下发了关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知等文件，提出了具体要求。县委高度重视此项工作，组织了多次中心组学 习。通过仔细研读中央关 于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知及李源潮、徐泽洲等中央、省市领导的有关讲话，我深刻领会了换届各项政策规定和纪律要求 的精神实质，同时进行了一些深层次的思考。 一、在学习中领悟，提高思想意识 近段时间来，我对中央、省委有关 “严肃换届纪律 ”的文件精神进行了深入学习，深受教育启发，倍感责任重大。我主要有四点体会： 一是态度坚决，不留回旋余地。严肃换届纪律，事关风清气正换届环境的形成，事关党委换届的成败。从中央到地展、开创科学发展新局面和社会和谐稳定都具有十分重要的意义。今年换届产生的新一届领导班子，担负着完成 “十二五 ”规划的重大责任，我们必须要按照组织 的要求，积极做好换届工作，这势必会涉及到干部的进退留转，无论是进、是退、是留、是转，我们要知道，都是组织的需要、工作的需要、发展的需要。所以，我 们都要坚持讲党性、讲政治、讲大局，主动接受群众挑选，自觉服从组织安排，正确对待个人的进退留转，做到 “进 ”时朝气蓬勃、 “退 ”时心情愉快、 “留 ”时加倍努力、 “转 ”时奋发进取。 一是开展谈心活动，鼓干劲。采取结对子方式，在县级领导与乡镇主要领导、乡镇主要领导与班子成员、班子成员与一般干部之间，广泛开展了谈心活动，引导干部正确面对进退留转，思想上不松懈，工作中不松劲，使党委换届与日常工作良性互动、同频共振。 二是加大宣传力度，正视听。进一步整合宣传资源，广泛宣传 “5个严禁、 17个不准和 5个一律 ”的纪律要求，让广大干部群众知晓纪律、落实纪律、监督纪律 实施情况。同时，建立换届工作案件通报和舆情突发事件应急处理机制，对媒体特别是互联网披 露的问题，在第一时间作出反应，迅速采取应对措施。及时对有关违 反换届纪律的舆情进行收集、分析、查办，有针对性地回应和解答民众疑惑，速报事实，慎报原因，既不失语，又不妄语，正确引导社会舆论。 三是换届和工作两不误，尽职责。今年是实施 “十二五 ”规划的开局之年，是我县转型跨越发展的关键之年，也是县乡党委集中换届之年。搞好新一轮换届，选好干 部、配强班子，对促进跨越发展，乃至 “十二五 ”时期的持续健康发展至关重要。各党委的领导干部和后备干部都肩负着繁重的改革和发展任务，在换届期间要切实 的担负起岗位职责，高质量、高效 率地完成好各项工作任务，正确面对个人的流转进退，统筹处理好换届与促进各项工作的关系，切实做到思想不乱、工作不松、力 度不减、发展不慢、人心不散，确保换届环境风清气正，确保换届工作圆满完成。 以上是我的学习心得体会，做为一名共产党员领导干部，在即