市局人事教育科上半年工作总结

1/9市局人事教育科上半年工作总结今年来，我们在县局党组、市局人事教育科和培训中心的正确领导和直接指导下，以省、市国税工作会议精神为指针，认真贯彻人事教育工作要点，以建设勤政廉洁、务实高效的领导班子和忠诚奉献、求是创新的干部队伍为目标，大力开展“基层建设年”、“作风建设年”和“能力建设年”各项活动，圆满完成了各项人事教育工作任务。一、认真组织“基层建设年”活动，努力建设规范化基层。一是传达了会议精神，动员和部署了“基层建设年”工作。在市局召开的全市国税系统教育工作会之后，县局全面开展了宣传动员工作，分管领导在局长办公会上汇报了市局会议精神，并通过专题会、座谈会，大力宣传“基层建设年”活动的目的、意义、步骤和方法，树立基层第一的理念，明确基层建设定位，使市局提出基层规范建设的“五有”要求和“六好”目标深入基层人心，推动基层建设掀起新高潮。二是组织开展了“基层建设年”工作内容的调研。县局领导分别组成三个“基层建设年”工作调研专班，深2/9入到各股室、各税源管理组进行实地调研，详细了解基层单位目前面临的困难和急需解决的问题，为下一步“基层建设年”工作做好了准备。三是确定了“基层建设年”试点单位。县局领导在充分调研前提下，确定税源管理三股为“基层建设年”活动的试点单位，使其逐步实现有办公场所、有休息场所、有小食堂、有文化学习设施、有必要的交通工具的“五有”基本条件，实现工作机制常态化、户籍管理规范化、税源管理动态化、申报方式多样化、纳税服务的个性化，逐步建设成班子团结有力、队伍素质过硬、部门形象优良、内外环境和谐、职能充分发挥的基层国税机关。四是制定了“基层建设年”活动实施方案。在充分调研和确定试点单位后，县局办公会研究制定了“基层建设年”活动实施方案，成立了由一把手挂帅、领导班子参与的“基层建设年”活动领导小组，拟定了“基层建设年”活动的指导思想、基本原则、主要内容和保障措施，并将“基层建设年”主要任务分解落实到职能股室，明确责任分工，规定了具体的实施时间。五是组织完成了“基层建设年”活动中先进基层单位、优秀基层分局长和基层道德模范候选人的评选择上报。按照市局要求，我们组织各基层单位在民主推荐的基础上集中向县局上报了评选先进的候选人，县局党组根据各单3/9位上报情况，研究上报了一个先进单位候选人，二位优秀基层分局长候选人，三名基层岗位标兵候选人。六是办税服务厅规范化建设即将结束。一方面，办税服务厅的硬件建设将于六月底完工，整洁、美观、便利的办税大厅即将投入使用；另一方面，办税服务厅于六月份举办三期一岗多能业务知识培训和礼仪培训，软件建设紧跟其上；第三是办税服务厅正在申报创建省级青年文明号，纳税服务将有新的突破。二、切实加强领导班子建设，努力提高干部执政水平一是认真开展政治理论学习。全面制定了党组中心组理论学习方案和计划，组织了6次党组中心组理论学习；深入开展了学习实践科学发展观活动，组织了40课时的集中学习，认真做好了科学发展观学习笔记，及时完成了心得体会，认真开好了党组民主生活会，分析查找了领导班子不适应科学发展观的思想和问题；在学习实践过程中，党组成员坚持学在前、用在前，亲自走上讲台上党课，每位成员坚持完成好学习笔记，及时做好学习汇报和心得体会，并在思想上、行动上与党中央保持了高度一致，政治敏感性和政治鉴别力得到增强，焕发出了奋发有为的精神状态。二是认真组织党组民主生活会。批评与自我批评是4/9我们党的优良传统和作风，也是提高领导班子解决自身问题能力的有力武器，上半年组织召开了两次党组民主生活会，一个是年度民主生活会，一个是学习实践科学发展观专题民主生活会。生活会上，班子成员首先学习了科学发展观有关知识、胡锦涛同志在十七届中纪委第三次会议上的讲话精神、关于党政机关厉行节约若干问题的通知，县委政府关于“作风建设年”活动有关文件和讲话精神等理论文章，发放了征求意见表，下基层开展了谈话，归纳整理了收集到的各种建议和意见60条，在此基础上，每人撰写了党性分析材料，认真查找了自己的不足和问题，会上个个踊跃发言，坦诚相见，深入开展批评与自我批评，通过民主生活会，党组成员统一思想认识，以班子的团结带动整个队伍的团结，营造了心齐、气顺、风正、劲足的局面。三是认真贯彻民主集中制领导。我局各级领导班子都把“集体领导、民主集中、会议决定”作为内部议事和决策的基本原则，今年局里的维修与装修、办公用品的添置、税收计划的分配落实，各项制度的修订完善等重大事件上，决策前都广泛征求了意见，召开局长办公会或党组会听取意见再作决定，提高了决策的民主化、科学化水平，保持班子成员协调高效的运转，增强领导班子的整体合力。5/9三、加大干部教育培训力度，提高干部队伍综合素质。开展干部教育培训是建设和造就一支高素质的国税干部队伍的有效途径。一年来，我们要在各股室的密切配合下，采取各种有效措施，加大干部教育培训力度，不断提高国税干部队伍的整体素质。一是狠抓政治理论学习。在县局党组的统一领导下，充分发挥中心学习小组、青年读书小组和群团组织的作用，组织干部职工认真学习邓小平理论、江泽民文选、党的十七大精神和科学发展观理论，用正确的理论武装干部的思想，增强了国税干部执行国家税收政策、完成各项收入任务的政治坚定性。二是切实开展知识培训。一方面重点培养和选拔素质较高、业务基础良好、有培养前途的人员参加上级单位的培训活动。另一方面自行组织和开展各种类型的综合培训。上半年，县局集中组织了多批次综合业务培训，一是开展了“两税”新条例知识培训，二是开展了稽查业务知识培训，三是开展了税收管理员知识培训，四是开展了基层工作人员业务知识培训，五是开展了科学发展观知识和廉政知识培训，六是办税服务厅一岗多能业务知识培训。第三方面积极鼓励干部参加各类学历教育，提倡干部通过函授、自学等形式参加本科以上学历教育，不断深化干部6/9队伍的学历结构。同时鼓励国税干部积极参加会计师、经济师、律师、注册税务师、注册会计师等各类资格水平考试，为国税系统高层次人才培养努力创造条件。三是组织了“三个考试”。一是组织稽查局全体人员参加了省局组织的稽查业务知识考试；二是组织税源管理一、二、三股全体工作人员参加了全省基层单位工作人员基础知识测试。两项测试组织有力、措施得当，考试成绩真实，全面反映了干部的整体水平。三是组织全体干部参加了学习实践科学发展观的理论知识测试。四、大力开展舆论宣传工作，建设和谐活力国税机关根据县局党组关于做好全县国税系统思想政治工作的要求，我们人事教育股采取了一些行之有效的方法，有力地做好了系统思想政治和宣传工作一是大力弘扬先进典型。在年初的国税工作会议上，组织表彰了全县先进工作者62名，文明股室5个，对荣获县级以上表彰的单位及个人进行了通报表彰；对在20年度省局组织的岗位能手竞赛活动中取得荣誉的干部给予了重奖。能手重奖制在全局系统引起极大反响，比学习，争能手的学习氛围进一步提高；国税干部奋发图强，开拓进取，爱岗敬业，勤奋工作的精神进一步发扬。二是深入做好思想工作。为了深入掌握干部职工的7/9思想动态，有针对性地开展思想教育工作，年初及五、六月份的学习实践科学发展观活动中，县局领导和各股室都进行了走访座谈和交心谈心，了解了基层干部的思想状况，对群众提出的问题，凡县局能解决的，都在积极想办法解决。通过走访座谈，解除了部分干部职工的思想包袱，化解了矛盾，有针对性地做好了干部职工的思想政治工作。三是丰富文体娱乐活动。我们积极响应省、市局的号召，积极选派干部参加上级组织的各类文体娱乐活动，协助县局党办和各类兴趣活动小组积极开展了乒乓球、篮球、书法、象棋等兴趣活动。通过这些活动的开展，丰富了干部的精神文化生活，展示了红安国税的精神风貌，培养了干部职工的集体主义精神。五、切实做好人事基础工作，不断提升人事管理水平一是继续开展了人事干部“讲党性、重品行、作表率”的活动。从今年1月份起，按照上级要求，我们组织人事干部深入学习了科学发展观有关知识、关于党政机关厉行节约若干问题的通知，县委政府关于“作风建设年”活动有关文件和讲话精神，加强了人事工作方针政策和法律法规培训，在人教干部中广泛开展了作风教育，在全系统征求了对人事干部和人事工作的意见和建议，开展了人事工作调研，针对干部提出的意见和建议，制订了整8/9改方案和措施，完善和规范了人事管理工作制度和办法。二是认真完成了20年度人事年报工作。在对人员的基本信息、增减变化、工资、政治面貌、学历和身份进行全面摸底清理的基础上，按照省、市局的工作要求，我们高标准地完成了20年度的人事年报工作。三是高标准完成了系统人员20年度考核工作。按照规定的程序，在局党组精心组织下，有33名同志被评为优秀等次，有173名同志被评为称职等次，有2名同志被市局记三等功，有31名同志被市局嘉奖。四是完善了干部档案资料。按照市局要求，我们清理和收集了人员的档案资料，及时对存放市局的人事档案进行了及时补充和完善。五是完成了20年度正常晋级和晋档的报批工作。按照市局的安排，对20年工作人员达到年限正常晋级和全体在职人员正常晋档进行了反复核对，并及时完成了上报审批。六是认真完成了离退休人员津贴补贴规范工作。根据关于调整离退休人员待遇的通知，市局20年5月15号关于调整离退休人员待遇的通知，XX县纪委、组织部、监察局、财政局、人事局和审计局联