2017年上海市医疗期及待遇的相关规定

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/92017年上海市医疗期及待遇的相关规定017年上海市医疗期及待遇的相关规定是怎样的呢，赶紧看看吧，以下是PINCAI小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助2017年上海市医疗期及待遇的相关规定1、关于医疗期的期限及如何计算文件号文件名文件规定施行日期上海市人民政府沪府发200216号关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/9四、下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定1）集体合同对医疗期有特别约定的；2）劳动合同对医疗期有特别约定的；3）用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。五、本规定施行前已经履行的劳动合同，其医疗期按照当时的法规、规章规定执行。200251上海市劳动和社会保障局沪劳保关发200228号关于贯彻上海市人民政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期的标准规定的通知医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。200251、疾病休假工资的计算比例文件号文件名患病六个月以内患病六个月以上施行日期精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/9上海市劳动局沪劳保发9583号关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知连续工龄不满二年满二年不满四年满四年不满六年满六年不满八年满八年及其以上不满一年满一年不满三年满三年及其以上1995101本人工资60708090100405060精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/91、职工疾病休假或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资）的，可按本市上年度月平均工资计发。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。200041Q1医疗期的时限每个员工相同么根据法律法规及上海相关规定，医疗期的时限由员工在本单位的工作年限决定，并非每个员工均相同。医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置在本单位工作第1年，医疗期为3个月以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。需特别注意的是，此规定中所称“年”非12个月，而是自然年度。例如，2012年6月进入本单位工作，自2013年12月31日工作年限即为第1年。总结如下表在本单位工作年限医疗期第1年3个月第2年4个月第3年精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/95个月第N年N2个月第22年及以后24个月Q2以上所谓的医疗期时限是累计计算还是连续计算根据法律法规及相关规定，医疗期的时限是累计计算的，应从病休第一天起计算。而，根据Q1中医疗期时限的不同，所累计计算的期间也有所不同。1、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算、六个月的按十二个月内累计病休时间计算、九个月的按十五个月内累计病休时间计算、十二个月的按十八个月内累计病休时间计算、十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。Q3医疗期内员工的工资待遇与正常工作时有何差别根据法律法规及上海相关规定，医疗期内的薪酬计算如下精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/91、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70计发连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40计发连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60计发。总结如下表连续休假连续工龄医疗期内工资/疾病救济费6个月以内不满2年本人工资的60满2年不满4年本人工资的70满4年不满6年精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/9本人工资的80满6年不满8年本人工资的90满8年及以上本人工资的100超过6个月不满1年本人工资的40满1年不满3年本人工资的50满3年及以上本人工资的60需特别注意的是，此处所指的“工龄”以“年”为单位计算，以12个月为年度计算单位。例如2013年7月1日开始工作，则于2014年6月30日满1年工龄。Q4医疗期内员工的工资待遇计算标准中涉及“本人工资”，“本人工资”是指根据法律法规及上海相关规定，本人工资以以下标准为依据，应按顺序参照1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/9按集体合同工资集体协议标准确定。、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。、用人单位与劳动者无任何约定的，医疗期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。Q5医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，单位是否可以解除劳动合同单位是否应支付相应补偿或补助根据法律法规及上海相关规定，医疗期满后，如果仍然不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在此条件下单位提出解除劳动合同的，单位应向劳动者支付1、经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/9资的经济补偿。、医疗补助费。医疗补助费不低于劳动者本人六个月工资收入。Q6Q5中所述的经济补偿金及医疗补助费的基准是按照“工资”计算的，此“工资”的标准与Q4中的标准是否相同Q5与Q4中的标准不同。Q5中的经济补偿金及医疗补助费均以“工资”为基准计算，其“工资”标准为劳动