好人主义剖析材料

好人主义剖析材料 当前，第二批教育 实践 活动陆续进入查摆问题、开展批评环节。查摆是否深实 批评是否坦诚是整个活动取得实效的关键，是检验学习教育成效的“试金石”。如果查摆问题不深不透，开展批评不痛不痒，势必表面上热热闹闹，实际上空空洞洞，影响活动健康开展。而好人主义无疑是查摆问题、开展批评和自我批评的最大的敌人和“拦路虎”。民主生活会上你好、我好、大家好，对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”，查摆问题讲工作，开展批评讲希望，说优点一大堆，说问题轻描淡写，做顺水人情，当“好好先生”。 好人主义思想是党性淡薄、不讲原则的具体表现。它本质是“利己主义”，奉行的是明哲保身的处事哲学。说到底是私心杂念在作怪，心里永远打着自己的“小九九”， 批评上级，怕得罪领导 ;批评同级，怕陷入孤立 ;批评下级，怕得罪人、怕丢分。这些同志怕这怕那，唯独不怕党和人民的利益受到损害，不怕丧失共产党员的本色。宁伤原则不伤感情，宁可留下隐患、贻误事业也不做“恶人”。好人主义看起来是与人为善，其实是对同志不负责任，是“害人主义”。一个人有了缺点错误，自我批评是纠正缺点错误的渠道，来自组织的严肃批评和同志之间的热情帮助也是 必不可少的途径。许多干部犯错误总是有一个由量变到质变的过程，有些干部由小错不断进而沦落为“阶下囚”，与当初周围的同志奉行好人主义就有很大的关系。 防止和纠正好人主义，最根本的是加强党性修养。要把学习政治理论学习摆在第一位置，自觉用邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑，坚定理想信念，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，提高政治敏锐性、政治鉴别力和政治定力，在思想上产生新的升华，打牢增强党性的思想基础。要把焦裕禄作为“照镜子、正衣冠”的生动教材，学习他 “心中装着全体人民、唯独没有他自己” 的公仆情怀，把焦裕禄精神深深地根于思想中，落实到行动上，正确认识和处理人际关系，像焦裕禄同志那样对待组织、对待群众、对待事业、对待同志、对待亲属、对待自己 , 践行标本宗旨，不为蜗角虚名所扰，不为蝇头微利所动，不被庸俗的关系学所纠，保持健康的工作方式和生活方式。要把“三严三实”作为一面镜子，老实做人、踏实做事、诚实做“官”，党党正正，兴明磊落，要敢于担当，敢于直面矛盾，积聚清风正气。 反对好人主义，最关键的是领导干部要率先垂范。查摆问题的魄力、开展批评的动力，来自于广大党员的普遍自觉，更离不开领导干部的示 范引领。要联系思想、工作和生活实际，联系履行职责和运用权力情况，主动深查细照、认领问题，带头主动剖析、深刻反省自己，带头开展谈心交心，带头写见事、见人、见思想的对照检查材料，带头开展批评和自我批评。要克服“闯关”思想，自我批评揭短亮丑、相互批评直截了当，不怕揭短、敢于碰硬， 红红脸、出出汗，真正达到触及思想、触及灵魂、解决问题的效果。要坚持以问题为导向，以“严、准、深”和“诚、直、实”的态度，全面深入开展谈心交心，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，坦诚相见，掏心见胆，消除隔阂，形成共识。要发扬党内民主，鼓励和 支持下级讲真话、道实情、提意见，打造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境，营造从严从实抓问题、真刀真枪搞批评的浓厚氛围。 克服好人主义，最重要的是坚持正确的用人导向。要坚持正确的选人用人标准，以好的作风选人，把更多眼光投向那些清正自守、不善奉迎、取于担当的干部，注意保护那些老实、正派、不巴结领导的干部，大胆起用那些敢于坚持原则、敢讲真话、动真碰硬的干部。要进一步健全完善干部考核体系和评价机制，选作风好的人，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部。既坚持群众公认，又不简单以票取人，绝不能让那些敢于坚持原 则、踏实工作的人吃亏，不让“老好人”占便宜。对一心为公、求真务实、敢讲真话的干部要大张旗鼓地宣传，旗帜鲜明地支持，让广大干部群众熟悉他们、了解他们，形成老实人受尊敬、受重用的良好导向，让好人主义在失去市场。 2 “又要开民主生活会了，又得说一些违心的话，听一些无关痛痒的话。” 6 月中旬，北京市某机关一位领导干部私下向瞭望新闻周刊记者抱怨。 根据中共中央 1990 年印发的关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活的若干规定，县以上党和国家机关党员领导干部的民主生活会，每半年至少召开一次，“上半 年的民主生活会应在 7 月底以前召开，下半年的民主生活会应在翌年 1 月底召开”。 作为党内旨在开展批评与自我批评的组织活动制度，民主生活会一贯被视为坚持和健全民主集中制，增强领导班子凝聚力和战斗力的一大法宝。 但本刊记者调查发现，近年来不少部门和单位领导班子的民主生活会质量并不高。只谈成绩、不谈问题，或者大张旗鼓谈成绩、轻描淡写谈问题，把批评与自我批评变成了表扬与自我表扬。甚至不管班子问题有多严重，相互之间总是讳言批评，最多是“提点希望”，偏离了民主生活会的本意。 评功摆好的“集体按摩会” 北京一 位不愿意透露姓名的机关领导干部告诉记者，在有些民主生活会上，也有人提意见，但多无关痛痒，或明贬实褒，比如“批评”领导“有时对同志要求太严”、“干工作不注意身体”、“忙工作不顾家”，等等。 在他看来，部分领导干部对民主生活会重要性认识不足，往往是在制度的约束下才开。“有时就是以提高认识为名，找几个文件，轮流念念，自我 总结 ，没有触及灵魂的批评与自我批评，最后安排人写个材料上交了事。” 有被访者还提到，一些民主生活会被开成了“牢骚会”、“诉苦会”，领导班子成员不愿敞开思想剖析自己，“在这样的民主生活会上，能听到的就是发牢骚、诉苦恼，找客观原因，唯独不讲自己存在的问题。” 此外，本刊记者了解到，有些民主生活会并不民主。会议一开始，“一把手”就抢先发言作报告，讲得天马行空，容不得别人插话，更不给别人留发言时间，活生生一个“报告会”、“家长会”。 按照上级党委 (党组 )成员参加下一级党委 (党组 )领导班子民主生活会的要求，有些单位和部门的民主生活会上，虽有上级领导参加，但这些领导通常只说些“取长补短”、“共同提高”、“有则改之、无则加勉”之类官话套话。 上世纪 80 年代，中央以成文规定的形式，首次建立全 党统一的民主生活会制度。 1992 年 10 月 18 日经党的十四大通过，在党章中首次载明领导干部必须参加党委、党组的民主生活会，并沿袭至今。 据中央党校党建专家叶笃初教授介绍，民主生活会是专为担任一定职务的领导干部所设置的，即领导干部在参加党的支部、小组生活之外，还必须定期参加党委、党组的民主生活会。“但近年来民主生活会病象滋生，有些人对此颇多针砭，有的担心渐流形式危险。” 受访专家认为，民主生活会需要有真诚、深刻的批评与自我批评，如果不能营造开展积极思想斗争的良好氛围，变成相互评功摆好的“集体按摩会”，暴露出动机不纯、思想不纯、党风不纯，是新形势下作风腐败的一种具体表现。 “好人主义”何以盛行 “批评领导怕被报复，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，批评自己怕失威信。批评别人很难，批评自己更难。”对于民主生活会质量下降，北京某科研机构一位干部的说法很有代表性。 中国政法大学政治与公共管理学院教授鲁照旺认为，民主生活会中“好人主义”盛行，与社会利益分配格局深刻变 化有关。随着改革的深入，个人利益逐渐变得稳定和可预见，有些领导干部明哲保身观念有所增强，党性比以前弱了，私心比以前显性化了，结果导致民主生活会开得“你好我好大家好”，和气一团，应付了事。 据本刊记者了解，还有一些党员干部对领导惟命是从，形成一种人身依附关系，即便有不同想法和观点，在公开场合也不敢说、不愿说。这种缺乏民主修养和实行民主能力的现象，严重制约了党内的民主进步。 “作为领导班子成员，肯定比一般人更清楚班子其他人存在的问题。”华南师大理论部副主任、广东高校思政课教学指导委员会委员谈方教授说，如 果有人在民主生活会上，及早、坦率、深刻地指出问题，有些人也许不至于在歧途上越走越远，乃至最后身败名裂。 在谈方看来，民主生活会上“好人主义”盛行，很大程度上因为少数领导干部喜欢搞“一言堂”和“家长制”，忽视党员参与党的决策的权利，使党内的一些决策，很难建立在真正民主基础上。“这就使得很多人不想说、懒得说，也就不能出现畅所欲言地进行真正的思想交流的局面。” 谈方认为，有些单位和部门主要领导，将本应让班子成员参与和了解的事务有意捂着，使他们的意见和建议得不到应有的尊重，这也严重挫伤了他们参与民主生活会的 积极性、主动性。 鲁照旺也认为，有些单位和部门民主生活会质量不高，主要是“一把手”不重视，为走形式应付上级检查。有些班子主要领导怕暴露问题，以致“家丑外扬”，影响班子形象，所以很难形成批评与自我批评的氛围。 3 好人主义的实质是个人主义，是把个人名利得失放在党性原则之上的价值选择。精于算计个人得失的人、四面讨好的人，往往也是功利私心比较重的人。党员领导干部要把好世界观、价值观、人生观这一“总开关”，始终把党和人民的利益放在第一位，事业为重，敢于担当，不可无原则地趋利避害，面对大是大非要旗帜鲜明、 立场坚定，面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，面对歪风邪气要坚决抵制、决不退让，宁可得罪人吃眼前亏，决不放弃原则当老好人。 一些单位好人主义盛行，与党内生活制度不健全、党内缺少批评与自我批评的环境、缺乏有效的监督检查有关。严格党内组织生活制度，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，着眼于解决党内存在的各种思想和实际问题。党内民主生活会要把开展认真的而不是敷衍的批评与自我批评作为重要内容，坚持真理、修正错误，触动思想、触及灵魂。认真贯彻党章规定，贯彻民主集中制原则，贯彻党员权利保障条例，充分发扬党内民主，尊 重党员主体地位，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，允许不同意见碰撞和争论。唯有如此，好人主义在党内才会失去生存的环境和土壤。 当前随着干部工作民主化进程的不断推进，群众评议、民主推荐等在决定干部进退上起到越来越重要的作用。在干部选拔任用工作中，一些地方存在的简单以票取人的倾向，无形中助长了好人主义。有的干部不是把主要精力用在为民办实事上，而是放在拉关系、争选票上。为此，要坚持正确的选人用人标准，大胆起用那些敢于坚持原则、动真碰硬、敢抓敢管的人，营造一种支持干事业的人的良好氛围。工作中，要正确对待群众推荐票， 既引导群众珍惜自己的民主权利，投好自己神圣的一票，又重视分析群众推荐票中的真实成分，真正做到既坚持群众公认，又不简单以票取人，通过坚持正确的用人导向，带动和促进党风、政风、行风和社会风气的好转。