全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4课堂教学录像进行教学反思教学活动总结课堂教学录像进行教学反思教学活动总结利用录像进行反思促进课堂教学质量的提高开展有效教研、促进课堂教学质量的提高。本学期我校采用一种有效的教研方式利用录像研究、反思课堂教学。从4月中旬开始,我校对全体科任教师进行了日常课堂教学录像。到上周止,此项活动已结束,共录像32节。教学录像能完整地记录教师在课堂教学中的表现,就像镜子一样将自己的教学活动过程完全、真实地反映出来,不受时间与空间的限制。授课后,教研组全体老师可根据播放的课堂教学录像,进行研究、评课,发现课堂教学过程中存在问题的真实原因,以便迅速改进自己的课堂教学设计、课堂教学方法等。具体地说,利用教学录像进行教学反思有其如下优势1记录的教学过程完整,有利于对课堂教学进行系统分析课堂教学中教师全身心投入教学,因而,无暇反思自己的教学行为。即使是课后回忆,也很难将完整的教学过程重复,因为有些细节完全是无意识的,自己根本觉察不到。若借助课堂教学录像对教学过程进行反思,就可以克精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4服上述弊端。俗话说“旁观者清,当局者迷”,对照自己的课前教学设计,重现自己的课堂教学过程录像,以旁观者的身份来审视它,就可以清晰地分析自己的课堂教学过程中存在的优点与不足。2过程再现性强,有利于针对课堂教学中某一环节的研究与探索每一位老师的每一节课,都有自己觉得特别满意(也称临场发挥)的教学亮点,也有自己感到很不满意的败笔之处,这些正是我们特别需要反思的地方。我们可浏览自己的课堂教学录像,在播放中找出这些自己觉得很特别的画面,将其静止或反复播放。感觉特别满意的教学亮点,说明教学方法运用合理,我们可以仔细观看此段录像,悟出其中的教育原理与教学经验,以便在今后的课堂教学过程中运用;感到很不满意的败笔之处,肯定是准备不充分或教学方法运用不当,更应该反复地观看此段录像,真正找到造成败笔之处的本质原因,思考为何当时会如此的教,下次应如何改进等。也可以借助课堂教学录像专项分析自己的课堂教学风格、教学媒体的使用情况、板书情况、语言表述情况、肢体语言运用情况、例题评析情况、学生活动情况等。如果我们反思得当,总结与分析能深入精髓,课堂教学水平就会迅速提升。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/43不受时间与空间的限制,有利于进行纵向反思与横向反思随时随地可以将自己不同时期的教学录像对比播放,进行研究与反思,可以很容易发现原来存在的诸多问题,是否得到解决,教学水平有否长进。将自己与其他老师的“同课异构”教学录像对比播放,分析比较进行反思,如分析两者的教育理念、教学方法有什么差异之处、两者对重点、难点知识的处理上有什么不同、两者对问题的设置方面有什么差异等等。如此纵向、横向反思,可以不断地发现问题,解决问题,克服缺点,发扬优点,取人之长,补己之短。长此以往,自己的教学水平无疑会大有长进。总之,利用课堂教学录像进行教学反思,是一种非常有效的教研活动方式,也是一种非常有效的反思手段,对提高教师的教育教学水平,对教师的专业化成长,都有着相当重要的作用。通过开展录像课评比活动,为全校教师提供互相学习、交流的机会。学校通过内部网络服务器传送到各年级组办公室,各老师可随时观看自己或他人的教学录像,同时,语文、数学、要,英语教研组还利用科组活动时间,组织教师评析每一节课中的优缺点。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026台州学院后勤发展有限公司招聘4人笔试题库(含答案详解)
- 2026新疆哈密市招聘中学教师16人参考题库附参考答案详解(典型题)
- 2026山东青岛酒店管理职业技术学院招聘6人备考题库及参考答案详解(培优A卷)
- 2026安徽安庆市中医医院劳务派遣工作人员招聘1人参考题库含答案详解(新)
- 2026年芜湖经开区龙山街道专职人民调解员招聘2名参考题库及答案详解(历年真题)
- 2026天津市南开区美达菲津英中学招聘参考题库附参考答案详解(考试直接用)
- 2026红河开远市城区学校公开选调(36人)笔试题库附答案详解【综合卷】
- 2026中国煤矿机械装备有限责任公司留学生招聘1人(北京)参考题库附参考答案详解(满分必刷)
- 2026年西安外国语大学专任教师及辅导员招聘(42人)参考题库含答案详解【达标题】
- 2026学年湖北省十堰市三年级语文期末通关基础巩固题(附答案)详细答案和解析
- 泰安市泰山区2025-2026学年第二学期五年级语文期末考试卷(部编版含答案)
- 2026年创伤中心建设试题及答案
- 2026年国有企业领导人员廉洁从业若干规定试题
- 2026年安全生产月培训
- 孩子王内部运营管理制度
- 设计院内部管理规章制度
- 三管三必须课件
- 2025年易方达基金开发面试题库及答案
- 干细胞向血管内皮细胞分化的诱导策略
- 机场贵宾休息室租赁协议
- 2025年职业技能鉴定考试烟草专卖管理师四级题库及答案
评论
0/150
提交评论