2016年纪检组长民主生活会剖析发言材料

1/112016年纪检组长民主生活会剖析发言材料导语“圈子文化”，不仅是共产党人坚决反对的，也是和民主主义根本对立的。但是，这种极其落后、反动、腐朽的东西，竟然沉渣泛起，在我们党的干部队伍中滋生蔓延，不能不引起我们警惕。以下是品才网小编整理的2016年纪检组长民主生活会剖析发言材料，欢迎阅读参考。2016年纪检组长民主生活会剖析发言材料按照市纪检委、市委组织部和市局党组要求，围绕本次民主生活会“贯彻落实党员领导干部廉洁从政若干准则，切实加强领导干部作风建设”的主题，结合当前开展的创先争优暨干部作风建设活动，通过与班子成员谈心、征求干部职工意见和建议，及前一阶段的学习，本人认真领会了党员领导干部廉洁从政若干准则等相关文件的精神，紧密结合自身工作实际，撰写了发言材料。通过对廉洁准则和“四项干部监督制度”的学习，我认为这是加强对干部选拔和管理的重要举措。对干部的选拔和管理，不仅纲举目张，可以说廉洁准则和“四项干部监督制度”是党在新时期关于对干部选拔和管理的重要法规。对我们而言，就是要在提高修养上下功夫，以廉洁准则和“四项制度”为准绳，分清“是”与“非”、“合法”与“不合法”的界线，时刻保持清醒头脑，2/11牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的教诲，身体力行，做遵守廉洁准则和“四项制度”的模范。通过对照中国共产党领导干部廉洁从政若干准则八条52个不准，自己没有违反“52个不准”的行为。对照“四项干部监督制度”，自己没有违反“制度”的行为。一思想观念不够解放。平时虽然注重学习大量的政治、经济和社会科学方面的知识，并从中吸取精华充实自己，但由于日常性事务工作多，不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能马上接受，影响了更深层次的解放思想。二工作抓落实不够细致。纪检工作任务重、内容规定性强、质量标准高、环节要求细，虽然平时对工作强调很多，注重完善各项规章制度，但对执行情况检查督促较少，硬措施不力。即布置多，检查少说的多，做的少要求多，帮助少。导致工作中出现一些本不应该出现的失误。三调查研究不够深入。我主抓纪检监察、工青妇和老干部等工作，由于平常对各单位基本情况已大致掌握，所以到基层调研时间相对较少。主观认为到基层就是给群众添麻烦，只要通过听汇报、座谈等形式，稍加引导就能达到事半功倍的效果。这样，就易出现对基层深层次的矛3/11盾和问题不能及时发现，妥善处理的情况。针对以上问题，在今后的工作中，我将从以下几个方面进行努力，加以解决。一不断学习，提高素质。把认真学习党的指导思想、方针政策与学习贯彻廉政准则工作相结合，把认真学习理论和业务知识作为提高工作能力的重要途径，常抓不懈。在领会基本原理及其精神实质上下功夫，致力于提高自己的工作水平和领导水平。二以身作则，秉公执纪。作为纪检组长，自己首先要以身作则，自觉接受党纪政纪和国家法律法规的约束，凡是要求别人做的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。做到坚持以事实为依据，以法律为准绳，一切从实际出发，“有法必严，违法必究”，忠实履行职责，坚持原则，不讲情面，不讲关系，不循私情，严肃查处，坚决维护党纪国法的尊严。三改进方法，做好工作。实际工作中，注重综合运用“借威、乘势、碰硬、创新、戒浮、见微”六种工作方法。借威，即善于借助党章、中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例赋予的权威，坚持多请示、多汇报、多请教。乘势，即善于抓住工作时机，捕捉工作契机，趁势而上，巩固成绩，解决问题。碰硬，即敢于并善于同歪风邪气作斗争，打开工作局面。创新，即4/11勤于思考，善于调研，积极探索廉政教育、行政权力公开透明运行、民主评议等重点工作规律，不断总结新经验，提出新思路，推出新举措，拿出新办法，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。戒浮，即以务实的工作态度，说实话，鼓实劲，察实情，干实事，摒弃“花架子”，在叫真求实上下真功夫。见微，即把问题想的再深一些，把工作做的再细一些，深到每个细节，细到每个环节，努力以深入细致的工作作风营造民主监督的气氛，开创纪检、工青妇工作的新局面。以上发言，如有不妥之处，敬请批评指正。2016年纪检组长民主生活会剖析发言材料党内拉帮结派的“圈子文化”，具有依附性、投机性、帮派性、贪婪性的特点，是一种具有浓厚封建主义色彩的腐朽文化。依附性，是“圈子文化”最基本的特点。习近平总书记在对“圈子文化”进行剖析的时候，明确指出“需要注意的是，不能把党组织等同于领导干部个人，对党尽忠不是对领导干部个人尽忠，党内不能搞人身依附关系。干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。”家长制，人身依附，惟命是从，没有人格的独立，是封建主义以及与此相联系的小生产意识在人际关系上的典型特征。在这次反腐败斗争揭露出来的那些触目惊心的案件中，有的身居高位的领导干部，他们选人用人，一切以能否给自己尽忠为标5/11准，竭力豢养自己的家丁，网罗自己的权力圈子。这种“圈子文化”，不仅是共产党人坚决反对的，也是和民主主义根本对立的。但是，这种极其落后、反动、腐朽的东西，竟然沉渣泛起，在我们党的干部队伍中滋生蔓延，不能不引起我们警惕。投机性，是“圈子文化”的生成性特点。在今天，为什么会出现这种和历史车轮、时代大潮格格不入的坏风气这和官本位下的投机性，谋人不谋事，有着密不可分的关系。正如习近平总书记尖锐地指出的，我们有些干部“整天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系、套套近乎，看看能抱上谁的大腿”。而且有的人，今天看这个领导有权势，有上升的势头，就抱这个领导的大腿，明天看那个领导有希望，有奔头，又抱那个领导的大腿，甚至不惜背弃前一个曾经拉过关系的领导。这种投机性，不仅推动了“圈子”的生成，而且玷污了共产党人应有的先进性和纯洁性，严重败坏了党的形象和风气。帮派性，是“圈子文化”的总体特点。这里讲的“圈子”，不是我们工作中正常的工作圈子或生活中正常的朋友圈子，而是具有上述人身依附性和政治投机性的帮派圈子。同时，这种帮派圈子也和我们党的历史上出现过的宗派主义、山头主义不完全一样。我们党的历史上，由于6/11武装斗争是在各个山头发动起来的，加上农民阶级、小资产阶级狭隘思想的影响，出现过和共产党人的党性对立的宗派主义、山头主义。因此，我们党对它们的政策是，承认山头，照顾山头，但决不能搞山头主义。在延安整风中，对这种宗派主义和主观主义、党八股一起进行了整顿。现在这种帮派圈子，甚至和历史上的“朋党”也有区别。宋代欧阳修曾经作过朋党论，说“臣闻朋党之说，自古有之，惟幸人君辨其君子小人而已。大凡君子与君子以同道为朋，小人与小人以同利为朋，此自然之理也。”他以“同道”和“同利”为界限，把“朋党”分为“君子之朋”和“小人之朋”。尽管欧阳修这样说是为自己做辩解，但也有一定道理。我们现在的腐败案件中暴露出来的那些帮派圈子，纯粹是以党和人民赋予的公权力为自己谋私利，充其量只能是“小人之朋”的“朋党”。对于这样的帮派“圈子文化”，我们只能采取零忍耐的态度，而不能姑息养奸。贪婪性，是“圈子文化”的劣根性特点。如前所说在这次反腐斗争中揭露出来的帮派圈子，无论搞人身依附，还是搞政治投机、结党营私，都贯穿个“贪”字。人们常用“巨贪”“贪得无厌”“贪赃枉法”来形容他们。这种贪婪性，决定了他们不管有多高的地位、多大的权力，最终必将自绝于党和人民，受到党的纪律和国家法律的严惩。2016年纪检组长民主生活会剖析发言材料各位领导，7/11同志们下面，将个人在理想信念、党性修养及四风方面存在的突出问题汇报如下1政治敏锐性不强。对上级决策部署领会不深，遇事不善于从政治上思考和认识，对一些违反纪律的现象和苗头，纠正不力，执纪不严，有老好人思想，怕得罪人。2对党内政治生活的认识不深刻。不善于运用批评与自我批评的武器，过去参加的民主生活会，基本上是工作总结会，批评流于形式。1、自己作为武装部长，在征兵工作期间，有时会接受应征青年家属的宴请。2、在遵守工作纪律方面，没有发挥好表率作用，有时会出现迟到、早退现象，对节假日加班或值班有时会有抵触、厌烦情绪。1平时学习只注重表面，学习范围比较窄、学习时间少，系统性、深入性不强。平时满足于每周五的集中学习以及会议、文件学习，没能深入地调查研究和有意识地用科学的发展观指导工作实践。在工作繁忙的时候，忙于一般性的事务工作，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。对于一些新知识、新理论、新政策学习研究不够，比如对自己分管的果业、计划生育、社会保障等工作方面的相关政策法规、专业技术知识缺乏深入的学习研究。8/112工作凭老经验做，按部就班。工作推进重形式、轻落实，缺乏深入一线盯紧抓死的工作干劲，习惯用老经验、老方法做工作，针对新情况、新问题没有进行调查研究，缺乏行之有效的办法。比如做计划生育工作，没有更好的办法，缺乏创新意识。习惯用老经验、老方法做，往往是抓面上的、点上的工作，未能统筹计划生育各项指标，习惯依靠部门的出生通报，未能发挥好村居干部重心下移的工作积极性。3工作注重表面，习惯以会议落实工作。对一些工作只注重开会布置，未能协助村居具体抓工作落实。习惯以会议来营造声势，以听村居干部、包村干部汇报的方式推动工作的落实，下村居解决实际问题少。一段时间还以为这是一种领导艺术，反思起来，这种工作方式，不利于客观、真实、全面地掌握实际情况，对工作也会带来被动局面。比如我镇的新农保工作，常常是召集村居干部开会，布置上级工作要求，分解目标任务，往往是阶段工作总是临时抓，前期工作抓的不紧，等到了考核时点才想起突击去完成，这样就造成了工作被动的局面。4存在工作被动应付现象。作风上不深入，工作看似辛苦，实际很漂浮，对工作缺乏前瞻意识，没能好的工作思路，也没有好的工作作风，有些工作上级督查一下，应付一下，时间过了未能一如既往抓工作落实。比如我镇9/11的黄龙病综合防控工作，时紧时松，针对县指挥部近期督查什么，自己就抓什么，未能全面做好黄龙病综合防控的各项工作又如进入汛期以来，我镇的防汛及防地质灾害工作，主要围绕县防办、地灾办的来文、来电抓工作，未能做到及时关注天气变化、加强巡查监测和值班值守工作，有被动应付工作的现象。1服务群众工作不主动，对群众实际困难关注不多。这次实践活动中我们征求到基层群众提出的意见诉求，大多是道路硬化、环境卫生、黄龙病防控、城乡低保、保障性住房申租及大病救助等民生问题。对这些民生问题往往等群众找上门反映，未能积极主动下基层了解群众诉求，服务群众不主动。比如自己作为分管民政的领导，对城乡低保、大病救助、临时救济及走访慰问等工作，过多得依赖民政所的同志，自己很少下村居面对面的接触困难群众，未能及时了解他们在想什么、盼什么，没有真正接到地气。2有时满足于干好份内的工作，对全局工作研究的少，没有真正为党委政府当好参谋助手。缺乏与班子成员的沟通交流，对不是自己分管的工作，不管不问，缺乏大局意识，未形成工作合力。如自己作为农村工作片的片长，对征地工作不了解，也很少参与还有是农村工作片与片之间缺乏交流、协作，只顾自己片组任务的落实，未能做到10/11统筹兼顾、全镇一盘棋。3作风不深入，服务联系群众不密切。没能深入村居一线，很少与村居干部、居民群众沟通交流，对工作开展缺乏调查研究。平时工作主要抓计划生育中心工作，对其他工作过多依赖村居干部抓。比如下村居指导落实工作时，更多的是听村居干部汇报工作开展情况，未能帮村居解决实际问题走访“三送”联系户也只是了解基本情况，未能真正帮他们解决实际困难接触计划生育服务对象更多的是要求他们落实节育措施及征收社会抚养费，未能提供优质的计生服务对其他普通群众接触更少，未能掌握自己所挂村居群众的实际情况。1有时安于现状、贪图安逸，缺乏较强的忧患意识和创新精神。对工作标准不高，小成即满。对自己分管工作只满足过得去、不求过得硬，没有争先创优意识。比如对计划生育工作，我镇存在城区人口多、人户分离现象多，服务对象的门难进、落实节育措施意识差等情况，客观存在的原因造成了主观上认为我镇的计划生育真的难做，能应付考核验收即可，缺乏创先争优意识和工作的创新能力。2自我要求不高，发挥表率作用不明显。对工作要求不高，对一些复杂矛盾问题，有畏难情绪，工作没有激情，缺乏担当精神。如此次领导班子调整后，我觉得班子11/11成员配强了，人数也配齐了，自己分管的工作能不能减轻一些，有拈轻怕重思想，想把自己分管的工作让新来的领导担任，想让自己工作更轻松。对党政班子会决定的一些工作任务，未能积极想办法努力完成，面对任务讨价还价，总想让主要领导别分这么重的任务，或考核时找客观理由为自己没完成任务而推卸责任。1在同学朋友、老同事之间，吃请请吃