【毕业设计】国有企业员工激励机制研究 任务书

南京理工大学毕业设计（论文）任务书教学点继续教育学院（财贸干校）专业人力资源管理学生姓名赵聚琴学号521103131334设计论文题目国有企业员工激励机制研究起迄日期2014年11月26日2014年4月10日设计论文地点南京理工大学指导教师杨倚奇专业负责人朱必祥发任务书日期2014年12月10日任务书填写要求1毕业设计（论文）任务书由指导教师根据各课题的具体情况填写，经学生所在专业的负责人审查，系、教务科领导签字后生效。此任务书应在毕业设计（论文）开始前一周内填好并发给学生；2任务书内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务科统一设计的电子文档标准格式（可从继续教育学院网站上下载）打印，不得随便涂改或潦草书写，禁止打印在其它纸上后剪贴；3任务书内填写的内容，必须和学生毕业设计（论文）完成的情况相一致，若有变更，应当经过所在专业及系、教务科领导审批后方可重新填写；4任务书内有关“教学点”应写清教学点名称，如“南京理工大学继续教育学院鼓楼夜大点”，“专业”同时写清层次和学习形式，如“”工商管理（专升本夜大）。学生的“学号”要写全号；5有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T74082005数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2007年3月15日”或“20070315”。毕业设计（论文）任务书1本毕业设计（论文）课题应达到的目的本课题针对我国国有企业的特有背景，研究国有企业现有激励机制存在的问题，探寻充分激励员工工作态度和行为的有效方案，促进员工的工作动机，实现组织的目标和愿景。2本毕业设计（论文）课题任务的内容和要求（包括原始数据、技术要求、工作要求等）任务和要求企业人力资源管理的激励机制企业是自主创新的主要形式，激励机制在企业的创新运用是当前主要的模式。本论文要求研究以下问题（1）企业人力资源管理激励机制问题和研究意义；（2）激励机制的相关理论及研究综述；（3）运用案例分析的方法，探讨国有企业在激励机制方面存在的问题及原因。（4）最后写结束语，通过研究得到哪些有参考价值的结论。工作要求（1）查阅与本毕业设计课题相关的文献篇15以上；（2）在阅读文献的基础上写出2000字左右的文献综述；（3）完成与本专业相关的外文资料翻译，译文不少于3千汉字；（4）根据毕业设计课题要求撰写1万字以上的毕业论文。毕业设计（论文）任务书3对本毕业设计（论文）课题成果的要求包括毕业设计论文、图表、实物样品等（1）完整的毕业论文一篇；论文通篇语言流畅，逻辑清晰，有一定的理论功底并能结合实战分析。（2）达到课程要求的图例；有图有表，图文并茂。4推荐参考资料参考文献1张德人力资源开发与管理M北京清华大学出版社,19972关培兰组织行为学M武汉武汉大学出版社,20003刘娟谈构建现代企业激励机制J现代管理科学,2005，054牛永宁中小企业管理与科技J2008，105李允尧企业激励机制的五大误区J湖南经济管理干部学院学报,2003，036范晓音,王敏更新人才观念完善激励机制J山东省经济管理干部学院学报,2005，27刘正周管理激励与激励机制J管理世界,1996，058张潇文论激励原则在人力资源管理中的运用J山东省经济管理干部学院学报,2003，019崔苏卫论现代企业的激励与创新J现代管理科学,2003，1110刘卫东,浅谈知识型员工的绩效管理J湖南经济管理干部学院学报,2004，0411谭初兰,对我国私营企业内部激励机制的思考J科技情报开发与经济,2007，1512柳尧杰,唐波经理人股票期权设计实证研究J科技进步与对策,2005,613王建亮，浅谈人力资源管理与开发J煤矿现代化,2007，214叶暄,叶萍,钱沿浅议激励机制在管理工作中的应用J赣南医学院学报,2002，0515连建平对完善我国企业激励机制的探讨J湖南经济管理干部学院学报,2004，0416陈瑾瑜激励机制在现代企业管理中的运用J科技情报开发与经济,2003，1017王坚强,张璐,灵活多变的多方位激励浅析企业核心员工激励机制J,湖南经济管理干部学院学报,2006，03毕业设计（论文）任务书5本毕业设计（论文）课题工作进度计划起迄日期工作内容11月25日11月26日至12月14日12月15日至元月4日1月5日至2月1日2月2日至2月8日2月2日至3月1日3月2日至3月29日4月