由岗位价值评估分数得到薪级的三种方法及优缺 点 对 比

表27等级分数幅度表（例）等级分数幅度等级分数幅度一级200分以下七级401分440分二级200分240分八级441分480分三级241分280分九级481分530分四级281分320分十级531分560分五级321分360分十一级561分600分六级361分400分十二级600分以上表27的分数幅度是等差的，也可以做成不等差的。此时需要考虑人工成本的支付限度，降低最低等级的分数和最高等级分数，会增大人工成本的总额；而最低等级的分数降低和最高等级分数提高，会减少人工成本总额。因为，最高等级分数幅度降低，会使进入最高工资等级的人数增加，致使人工成本总额提高；相反提高低等级的分数幅度，会使进入最低工资等级的人数增加，从而降低人工成本总额。目前，很多企业都通过对岗位价值进行评估，判断各个岗位在企业经营目标实现过程中做出的贡献大小，进而确定该岗位对应的薪级，由薪级决定薪酬。但是，怎样将岗位价值评估的分数转换成薪级呢本文将介绍三种方法，并分析各自的优缺点。案例对30个岗位进行岗位价值评估，最高分为1114分，最低分为209分，岗位编号与岗位价值评估分数如表一所示。假设生成40个薪级，一岗设置七个薪级，有以下三种生成薪级的方法。方法一手动生成薪级将最高分和最低分之间的分数按相同的差距生成分数段，例如按照25分的差距生成的分数段为200分以下、201225分、226250分，依次类推分数和薪级的对照表如表二所示各岗位根据岗位评估分数所在的分数段，可以对应到一个薪级。优点直观形象，容易理解缺点手动生成分数段费时费力，效率较低方法二岗位价值评估分数和薪级之间成线性关系按照一岗七薪的设计，设置最低分209分对应的薪级为4级，最高分1114分对应的薪级为37级，为低于209分的岗位和高于1114分的岗位各预留3个薪级。岗位价值评估分数和薪级的关系如图一所示那么，如何根据岗位价值评估分数，求出薪级呢优点操作方便，在EXCEL表中设置上述公式，即可得到每个岗位价值评估分数对应的薪级。操作技巧由公式一求出的薪级Y值可能不是一个整数，所以需要用到取整数的函数INT公式二的通用形式为设岗位评估分数的最低分为XMIN，最高分为XMAX，最低分对应的薪级为YMIN，最高分对应的薪级为YMAX，一岗设置N个薪级，则缺点岗位价值评估分数和薪级的直线斜率为一个定值，表明相同的分数变化带来的薪级变化幅度是一样的，即相邻薪级间的薪酬差距是一个固定值。方法三岗位价值评估分数和薪级之间成指数关系仍然为低于209分的岗位和高于1114分的岗位各预留3个薪级，岗位价值评估分数和薪级的关系如图二所示如何根据岗位价值评估分数，求出薪级呢见公式四公式四的通用形式为设岗位评估分数的最低分为XMIN，最高分为XMAX，最低分对应的薪级为YMIN，最高分对应的薪级为YMAX，一岗设置N个薪级，则优点在低分数段，薪级随岗位价值评估分数增长的速度比较快；越到高分值段，岗位价值评估分数增加相同的数值，薪级增长的速度越慢。这体现了越到高薪级，岗位要做出更多的贡献，薪级才能得到提升。缺点人们会感觉操作起来比前两种方法复杂，公式不容易理解。用三种方法分别生成30个岗位对应的薪级表，如表三所示根据表三，做出岗位和三种方法下薪级的对照图，如图三所示由图三可以看出，采用方法一和方法二，得到各岗位对应的薪级很接近，这与两者的本质都是岗位价值评估分数和薪级是线性关系有关；而由方法三在中低薪级段得到的薪级比方法一、二的略高，这是因为指数函数随X增长，Y增长的速度要快过线性函数增长的速度，而随着对数函数的曲线增长速度放慢，Y也逐渐趋向线性关系下的数值。对比三种方法，方法三能够更好地体现低分数段，薪级增长速度快，而高分数段，薪级随岗位价值评估分数增加而增长的速度放慢的特点；对应到岗位薪酬标准的设