解除劳动合同确认书范本

134解除劳动合同确认书范本解除劳动合同确认书（适用于员工提前通知单方解除的情形）先生/女士根据劳动合同法相关规定，您于年月日提出解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限年月日至年月日）。您说明的解除理由是预告解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项1您薪资结算至年月日；计元；2此种情形下，公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续1；2；3。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。有限公司年月日解除劳动合同确认书（适用于员工随时通知单方解除的情形）先生/女士根据劳动合同法相关规定，您于年月日提出解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限年月日至年月日）。您说明的解除理由是过失性解除（考虑到对员工的引导性，此项可根据企业需要去除）。公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；公司未及时足额支付劳动报酬的；公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项1您薪资结算至年月日；计元；2此种情形下，公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，计元。您需要办理以下交接手续1；2；3。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。有限公司年月日解除劳动合同书（适用于员工协议协商解除的情形）先生/女士依据劳动合同法第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限年月日至年月日），公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项1您薪资结算至年月日；计元；2此种情形下，公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续1；2；3。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。有限公司年月日注本劳动合同解除书一式两份，双方各持一份，同等有效。解除劳动合同书（适用于企业协议协商解除的情形）先生/女士依据劳动合同法第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前您与公司与您订立的劳动合同（合同期限年月日至年月日），您予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项1您薪资结算至年月日；计元；2此种情形下，公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，计元。您需要办理以下交接手续1；2；3。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。有限公司年月日注本劳动合同解除书一式两份，双方各持一份，同等有效。解除劳动合同协议书甲方乙方甲、乙双方于年月日签订了固定期限劳动合同，现有甲方/乙方动议提出协商解除劳动合同要求，经甲/乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议一、解除劳动合同日期解除劳动合同的日期为年月日。二、经济补偿金甲方按照乙方工龄支付乙方相当于个月工资的经济补偿金元，并在办结工资交接时支付；甲方无须支付经济补偿金。三、薪资结算薪资结算至年月日，并于当日/次月发薪日支付。四、其他相关事项五、协议生效本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效。六、协议份数本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方有限公司乙方（盖章）（签字）日期日期解除劳动合同书（适用于企业单方解除的情形）先生/女士根据劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限年月日至年月日）。解除您的理由是在试用期间被证明不符合录用条件。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项1您薪资结算至年月日；计元；2此种情形下，公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续1；2；3。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。有限公司年月日注1本劳动合同解除书一式两份，双方各持一份，同等有效。2公司留存的劳动合同解除书应交由员工签收，依法作出的劳动合同解除书经由员工签收或公告后即发生法律效力。解除劳动合同书（适用于正式合同期间企业单方解除的情形）先生/女士根据劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限年月日至年月日）。解除您的理由是1过失性解除严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立领导关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2非过失性解除员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项1您薪资结算至年月日；计元；2此种情形下公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，计元。公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续1；2；3。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。有限公司年月日注1本劳动合同解除书一式两份，双方各持一份，同等有效。2公司留存的劳动合同解除书应交由员工签收，依法作出的劳动合同解除书经由员工签收或公告后即发生法律效力。劳动争议仲裁申请书申诉人（写明姓名、性别、年龄、现住址、职业、工作单位）诉讼代理人被诉人（单位名称、地址）法定代表人（或主要负责人）（写明姓名、性别、年龄、职务）委托代理人请求事项（概况表明希望通过仲裁达到的目的）事实和理由（写明争议的起因、过程，争议是否经过调解及其结果如何等，并注明证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）此致劳动争议仲裁委员会附1副本份；2物证件；3书证件。申诉人（签名或盖章）年月日民事起诉状原告被告诉讼请求事实和理由证据和证据来源，证人姓名和住址此致人民法院起诉人年月日附本诉状副本份。填写说明1当事人栏，注明自然情况（如果有代理人也应注明代理人的基本情况）。自然人要列出姓名、性别、年龄、民族、工作单位、住址。填写要准确；特别是姓名（名称）栏不能有任何错字；地址要尽量详实，最好注明邮编及通信方式（以下所有法律文书涉及当事人栏都要按此要求书写）。2诉讼请求。主要写明请求解决争议的权益和争议的事务。写明请求人民法院依法解决的有关民事权益争议的具体事项。3事实和理由。事实部分，要全面反映案件事实的客观真实情况。证据部分有三项内容列述提交的有关书证、物证以及提起能够证明事实真相的材料；说明书证、物证以及其他有关材料的来源和可靠程度；证人的证言内容以及证人的姓名、住址。4在起诉状尾部，当事人是自然人的，要由本人签字，日期要填写正确（以下的所有文书要求同此）。5最后要根据被告的人数提供起诉状副本，被告有几人就应提供几份副本（以下所有法律文书涉及副本的同此）。民事答辩状答辩人因一案，现提出答辩如下此致人民法院答辩人年月日附本答辩状副本_份。填写说明1答辩的理由，是答辩状的主体部分，通常包括以下内容一是就案件事实部分进行答辩；二是就适用法律方面进行答辩。2提出答辩主张，即对原告起诉状或上诉人上诉状中的请求是完全不接受，还是部分不接受，对本案的处理依法提出自己的主张，请求法院裁判时予以考虑。民事上诉状上诉人被上诉人上诉人因一案，不服人民法院年月日（）字第号，现提出上诉。上诉请求上诉理由此致人民法院上诉人年月日附本上诉状副本份。填写说明1上诉请求。首先要综合叙述案情全貌，然后写明原审裁判结果。其次指明是对原判全部或哪一部分不服。最后写明具体诉讼请求，是要撤销原判、全部改变原判还是部分变更原判。2上诉理由。主要是针对原审裁判而言。而不是针对对方当事人。针对原审判决、裁定论证不服的理由，主要有以下几个方面（1）认定事实不清，主要证据不足；（2）原审确定性质不当；（3）适用法律不当；（4）违反了法定程序。