建筑公司劳动纪律管理制度

建筑公司劳动纪律管理制度为加强项目部劳动纪律管理，维护工作秩序，保持和谐、高效的工作氛围，特制定本制度。二、范围本制度适用于项目部机关所有员工。三、劳动纪律1、项目部员工必须按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。作息时间如下早餐700时730时上午工作时间730时1200时；中餐1200时1230时；午休1230时1400时下午工作时间1400时1800时。晚餐时间1800时1830时1830时1900时召开日生产例会（参加人员另行通知）。2、请假或休假、临时离开工作岗位的，必须按要求填写员工请假单（见附件），经分管领导同意、批准后方可外出。员工请假或休假返回项目部后应及时向办公室办理销假手续。3、上班期间不得串岗、脱岗，不准做与工作无关的事，如聚众聊天、追逐打闹、干私活、吃东西、听音乐、电话或上网聊天、炒股、玩游戏、会客等。4、不得酒后醉意上班。5、未经领导允许，不得私自调班、调岗。6、要严格服从工作安排，按时完成工作计划。在岗期间，下级必须服从上级的工作安排，如有异议，应先执行后讨论，不得影响正常工作。7、员工及各部门除应对本职工作尽职尽责外，还应按项目部要求配合、支持其他员工和部门的工作，不得因一己之利，拒绝、拖延损害项目部的整体利益。8、对外要维护公司及项目部的荣誉和形象，不得做出损害公司及项目部荣誉和形象的行为。四、请假及考勤制度1、请假应以书面形式事先请假；确有特殊原因事先不能请假，须及时以电话或其它方式向本部门负责人或主管经理说明情况，并事后补办请假手续。2、请假期满不能按时返回的，须委托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。3、请假程序所有员工请假需写请假条，请假一天以内由部门负责人批准，一天以上、三天以内（含三天）由主管经理批准，三天以上由项目经理批准。部门负责人请假需经主管经理批准，超过三天者含三天，需经项目经理批准。副经理请假需经项目经理批准。4、考勤由办公室负责，考勤表要清楚、完整、公开。五、违反劳动纪律及请假制度处罚措施1、迟到、早退、脱岗30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除3天工资。旷工2天扣除7天工资4、每月累计旷工3天以上含3天，扣发当月工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工5天以上者（含5天），予以辞退。5、无故不准时参加各类会议无故缺席的，第1次给予口头警告，第2次给予通报批评,累积3次以上的，每次罚款200元。6、违反上述劳动纪律第28条的，每出现1次，扣发1天工资。出现5次以上者，予以辞退。七、管理规定1、新员工上岗后，首先学习公司各项制度，进行劳动纪律教育。2、项目部领导每月不定期检查不少于两次，并对各检查情况记录。3、对于违反劳动纪律和考勤制度等违纪现象，部门负责人、分管经理均可按本文件规定相应条款直接开具违纪处理单，经项目经理批准后，在责任人当月工资中处理。附件员工请假单（见附件），经分管领导同意、批准后方可外出。员工请假或休假返回项目部后应及时向办公室办理销假手续。3、上班期间不得串岗、脱岗，不准做与工作无关的事，如聚众聊天、追逐打闹、干私活、吃东西、听音乐、电话或上网聊天、炒股、玩游戏、会客等。4、不得酒后醉意上班。5、未经领导允许，不得私自调班、调岗。6、要严格服从工作安排，按时完成工作计划。在岗期间，下级必须服从上级的工作安排，如有异议，应先执行后讨论，不得影响正常工作。7、员工及各部门除应对本职工作尽职尽责外，还应按项目部要求配合、支持其他员工和部门的工作，不得因一己之利，拒绝、拖延损害项目部的整体利益。8、对外要维护公司及项目部的荣誉和形象，不得做出损害公司及项目部荣誉和形象的行为。四、请假及考勤制度1、请假应以书面形式事先请假；确有特殊原因事先不能请假，须及时以电话或其它方式向本部门负责人或主管经理说明情况，并事后补办请假手续。2、请假期满不能按时返回的，须委托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。3、请假程序所有员工请假需写请假条，请假一天以内由部门负责人批准，一天以上、三天以内（含三天）由主管经理批准，三天以上由项目经理批准。部门负责人请假需经主管经理批准，超过三天者含三天，需经项目经理批准。副经理请假需经项目经理批准。4、考勤由办公室负责，考勤表要清楚、完整、公开。五、违反劳动纪律及请假制度处罚措施1、迟到、早退、脱岗30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除3天工资。旷工2天扣除7天工资4、每月累计旷工3天以上含3天，扣发当月工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工5天以上者（含5天），予以辞退。5、无故不准时参加各类会议无故缺席的，第1次给予口头警告，第2次给予通报批评,累积3次以上的，每次罚款200元。6、违反上述劳动纪律第28条的，每出现1次，扣发1天工资。出现5次以上者，予以辞退。七、管理规定1、新员工上岗后，首先学习公司各项制度，进行劳动纪律教育。2、项目部领导每月不定期检查不少于两次，并对各检查情况记录。3、对于违反劳动纪律和考勤制度等违纪现象，部门负责人、分管经理均可按本文件规定相应条款直接开具违纪处理单，经项目经理批准后，在责任人当月工资中处理。附件，经部门负责人或上级领导批准后报企管部备案，紧急情况下不能填写者必须于返回后2日内补办，否则视为旷工，所发生的出差费用不予报销。5、质检、营销、仓库、技术、车间等实行双考勤的部门，应建立健全内部考勤相关制度并报企管部备案。6、每月25日结束后7日内各部门将考勤表和有关手续（请假申请单、加班申请单、调休申请单等）交人力资源部，如遇节假日可以顺延。凡未按规定时间交考勤表者，每迟一天罚部门领导100元。第三章请假、休假规定第十四条员工请假（含事假、病假、丧家、探亲假、婚假、产假等）均须事先填写请假申请单，经主管领导批准后生效。紧急情况下来不及书面请假者须于当天上班10分钟内电话请假，并于返回上班后2日内补办手续，否则视为矿工。第十五条中层以上管理人员请事假，6天由副总经理批准，6天以上须总经理批准；一般管理人员、技术人员请事假6天以内由所在部门负责人批准，6天以上须经分管副总经理或总经理批准，副总经理请假由总经理批准；车间员工请假由其所在车间负责人视工作情况而定。【建筑公司劳动纪律管理制度】第十六条管理人员、技术人员请假（急病除外）须至少提前1天，并附工作交接单，当日请假一律不予批准。第十七条意外性事假。如直系亲属患急病或本人患急病不能亲自请假者，可事后凭村镇以上医院证明办理休假手续，但必须于当天上班30分钟内电话请假。第十八条探亲假。凡与公司签订3年及以上劳动合同，且配偶或父母居住地不在本省（指未婚情况）的月薪员工，工龄满一年休1周，满五年休2周。带薪探亲假须由本人事先申请，部门负责人及分管副总经理、总经理批准后方可执行，原则上应尽可能选择在生产或销售淡季期，探亲人员一年可持有效单据报销一次往返路费（不高于硬卧标准）。第十九条符合探亲条件的员工，利用各种机会（如出差、开会、学习、驻外地办事处、停产放假、请事假等），与配偶、父母团聚的实际时间累计超过探亲假天数的不再享受探亲待遇。第二十条婚假。员工在公司工作期间结婚的享受5天带薪婚假，员工结婚地在淄博市外的可增加路途假。婚假必须提前一周办理请假手续。第二十一条丧假。员工处理直系亲属的丧事，给予3天带薪假期；旁系亲属的丧事，给予1天的带薪假期；淄博市外的可增加路途假。第二十二条工伤假。员工因工致伤、致病者，其住院治疗和保养期间的薪资照3发，其费用需安环办签字确认后方可报销。第二十三条公派。因工作需要外出公务、学习等均为正常出勤。自费进修不在此列。第四章加班规定第二十四条加班是指因工作需要在非正常工作时间以外完成的可确认为加班，参加公司会议、培训教育等活动需占用非正常工作时间的不属于加班。公司鼓励员工提高工作效率，一般不提倡加班。第二十五条员工加班需要事前填写加班申请，要列清加班内容经部门负责人或主管领导审批，特殊情况无法进行事前报批的，加班后第一个工作日补办加班申请，报企管部备案。企管部根据加班申请进行检查加班完成情况。第二十六条除生产车间、质检、技术、仓库、保卫、司机人员外，其他人员加班一律不计发加班工资，可在生产经营淡季时调休。调休时填写调休申请单，经部门领导批准分散调休（3天以下）。年底前2个月加班的可转为下一年度补休，其他作废，但可持没休的加班天数证明，按加班天数在绩效考核中进行加分。第五章女工产假、哺乳期规定第二十七条与本公司签订3年及以上劳动合同的女员工正常生育的产假为3个月，其中产前休假15天；难产的增加15天。符合晚育年龄的，产假5个月。女员工妊娠不满2个月流产的，产假15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的产假20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假30天；妊娠4个月以上流产、引产的产假为42天。第二十八条女员工哺乳期有不满一周岁婴儿的，其所在部门在每班领导时间内，给予其两次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟，女员工每班劳动时间的两次哺乳时间，可以合并使用，出门时交出门证和打卡出门。第六章违纪处理第二十九条员工于规定上班时间以后30分钟内签到视为迟到，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，扣半天工资。超过上述时间签到和签退且未履行请假手续者按照旷工半日论处。当发生不可抗因素除外。当个人因偶发事件不能按时上班者，必须及时电话请示其直接领导获准，并由其直接领导通知人力资源部门，事后经核准方能补办请假手续，否则按旷工处理。第三十条一个月迟到和早退累计5次者，当月只发工资的30作为生活费。一个季度累计迟到和早退15次者解除劳动合同。第三十一条旷工半天扣1天工资并罚款100元，旷工1天扣3天工资并罚款150元，旷工2天扣半月工资并罚款300元，一个月累计旷工3天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。第三十二条员工丢失考勤卡，应及时到人力资源部门补办考勤卡，并交纳工本费10元，否则后果自负。新进的员工人力资源部门要及时办理考勤4卡，在未办考勤卡前的考勤用考勤表考勤。第三十三条工作时间睡岗、串岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款200元，由其造成损失在3000元以下，由责任人承担；由其造成损失在3000元以上，除承担损失外并解除劳动合同。第三十四条工作时间一律不准利用电脑设备上网游戏、聊天等非工作行为，违者一次罚款100元；非工作时间上网游戏、聊天等非工作行为，违者一次罚款50元。确因工作需要网上工作交流，报部门负责人批准。第三十五条员工工作时间禁止穿拖鞋、背心、短裤、裙子上班，生产、质检、技术、仓库人员禁止穿高跟鞋，违者一次罚款100元。第三十六条员工工作时间必须穿公司统一工作服和衣装；必须戴工作证持证上岗，违者一次罚款100元。第三十七条员工工作时间不务正业打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。第三十八条员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均扣罚100元，导致事故造成损失的赔偿损失并解除劳动合同。第三十九条工作时间一律不准喝酒，陪客情况除外；生产、质检、技术、环保污水、司机、仓库、保卫喝酒者一律不能上班或进生产工作现场，陪客喝酒人员不能进生产工作现场。初次违反者罚款500元，以后逐次加倍为1000元、2017元等。因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分。第四十条所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车线以外，违者罚款100元。机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。员工摩托车、电动车、自行车一律放到公司车棚内，按规定停放，违者罚款30元。第四十一条凡进入生产区送货、拉货的车辆，一律戴好防火帽，否则一律不能进入生产区，违者经查处扣罚车主100元，同时扣罚门卫值班人员100元。第四十二条外来人员、本公司与车间无直接工作关系人员一律不准进入生产车间，确因工作需要进入生产车间者须经生产副总经理批准后由生产部或车间负责人带领方可进入生产车间。外来人员及本公司人员不听劝阻私自进入生产车间者，一律罚款100元次。第四十三条办公场所严禁大声喧哗、吵闹，影响他人办公及公司形象，违者给予相关人员100元罚款。第四十四条除有访客的接待室、会议室、内部餐饮招待室、办公楼吸烟室外，其他区域一律严禁吸烟，违者每次罚款200元，公司内部开会在会议室一律严禁吸烟，违者罚款当事人200元。因吸烟发生事故，当事人赔偿损失并解除劳动合同。在禁烟区内发现烟雾或烟头视为吸烟。外来人员（包括建筑工人、安装队工人及公司内部急需用的临时工、维修工，送货、拉货人员、业务人员等）进厂登记时，门卫值班人员须将厂内严禁吸烟的规定当面说明，外来人员不听劝阻者，5罚款100元。第四十五条任何人在工作场所吸烟，本班所有人员均有权加以制止，制止无效应立即向部门负责人报告。若本班人员不加制止或制止无效不报告，本班所有当班人员每人罚款200元，负责人连带处罚200元；重犯者加重罚，每人罚款400元。第七章附则第四十六条本制度由企管部负责修订、修改和监督。第四十七条本制度由公司劳动纪律检查小组负责执行。第四十八条本制度经公司总经理办公会通过，自下发之日起执行。2017年12月7日建筑公司劳动纪律管理制度三请假申请单，经主管领导批准后生效。紧急情况下来不及书面请假者须于当天上班10分钟内电话请假，并于返回上班后2日内补办手续，否则视为矿工。第十五条中层以上管理人员请事假，6天由副总经理批准，6天以上须总经理批准；一般管理人员、技术人员请事假6天以内由所在部门负责人批准，6天以上须经分管副总经理或总经理批准，副总经理请假由总经理批准；车间员工请假由其所在车间负责人视工作情况而定。【建筑公司劳动纪律管理制度】第十六条管理人员、技术人员请假（急病除外）须至少提前1天，并附工作交接单，当日请假一律不予批准。第十七条意外性事假。如直系亲属患急病或本人患急病不能亲自请假者，可事后凭村镇以上医院证明办理休假手续，但必须于当天上班30分钟内电话请假。第十八条探亲假。凡与公司签订3年及以上劳动合同，且配偶或父母居住地不在本省（指未婚情况）的月薪员工，工龄满一年休1周，满五年休2周。带薪探亲假须由本人事先申请，部门负责人及分管副总经理、总经理批准后方可执行，原则上应尽可能选择在生产或销售淡季期，探亲人员一年可持有效单据报销一次往返路费（不高于硬卧标准）。第十九条符合探亲条件的员工，利用各种机会（如出差、开会、学习、驻外地办事处、停产放假、请事假等），与配偶、父母团聚的实际时间累计超过探亲假天数的不再享受探亲待遇。第二十条婚假。员工在公司工作期间结婚的享受5天带薪婚假，员工结婚地在淄博市外的可增加路途假。婚假必须提前一周办理请假手续。第二十一条丧假。员工处理直系亲属的丧事，给予3天带薪假期；旁系亲属的丧事，给予1天的带薪假期；淄博市外的可增加路途假。第二十二条工伤假。员工因工致伤、致病者，其住院治疗和保养期间的薪资照3发，其费用需安环办签字确认后方可报销。第二十三条公派。因工作需要外出公务、学习等均为正常出勤。自费进修不在此列。第四章加班规定第二十四条加班是指因工作需要在非正常工作时间以外完成的可确认为加班，参加公司会议、培训教育等活动需占用非正常工作时间的不属于加班。公司鼓励员工提高工作效率，一般不提倡加班。第二十五条员工加班需要事前填写加班申请，要列清加班内容经部门负责人或主管领导审批，特殊情况无法进行事前报批的，加班后第一个工作日补办加班申请，报企管部备案。企管部根据加班申请进行检查加班完成情况。第二十六条除生产车间、质检、技术、仓库、保卫、司机人员外，其他人员加班一律不计发加班工资，可在生产经营淡季时调休。调休时填写调休申请单，经部门领导批准分散调休（3天以下）。年底前2个月加班的可转为下一年度补休，其他作废，但可持没休的加班天数证明，按加班天数在绩效考核中进行加分。第五章女工产假、哺乳期规定第二十七条与本公司签订3年及以上劳动合同的女员工正常生育的产假为3个月，其中产前休假15天；难产的增加15天。符合晚育年龄的，产假5个月。女员工妊娠不满2个月流产的，产假15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的产假20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假30天；妊娠4个月以上流产、引产的产假为42天。第二十八条女员工哺乳期有不满一周岁婴儿的，其所在部门在每班领导时间内，给予其两次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟，女员工每班劳动时间的两次哺乳时间，可以合并使用，出门时交出门证和打卡出门。第六章违纪处理第二十九条员工于规定上班时间以后30分钟内签到视为迟到，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，扣半天工资。超过上述时间签到和签退且未履行请假手续者按照旷工半日论处。当发生不可抗因素除外。当个人因偶发事件不能按时上班者，必须及时电话请示其直接领导获准，并由其直接领导通知人力资源部门，事后经核准方能补办请假手续，否则按旷工处理。第三十条一个月迟到和早退累计5次者，当月只发工资的30作为生活费。一个季度累计迟到和早退15次者解除劳动合同。第三十一条旷工半天扣1天工资并罚款100元，旷工1天扣3天工资并罚款150元，旷工2天扣半月工资并罚款300元，一个月累计旷工3天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。第三十二条员工丢失考勤卡，应及时到人力资源部门补办考勤卡，并交纳工本费10元，否则后果自负。新进的员工人力资源部门要及时办理考勤4卡，在未办考勤卡前的考勤用考勤表考勤。第三十三条工作时间睡岗、串岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款200元，由其造成损失在3000元以下，由责任人承担；由其造成损失在3000元以上，除承担损失外并解除劳动合同。第三十四条工作时间一律不准利用电脑设备上网游戏、聊天等非工作行为，违者一次罚款100元；非工作时间上网游戏、聊天等非工作行为，违者一次罚款50元。确因工作需要网上工作交流，报部门负责人批准。第三十五条员工工作时间禁止穿拖鞋、背心、短裤、裙子上班，生产、质检、技术、仓库人员禁止穿高跟鞋，违者一次罚款100元。第三十六条员工工作时间必须穿公司统一工作服和衣装；必须戴工作证持证上岗，违者一次罚款100元。第三十七条员工工作时间不务正业打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。第三十八条员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均扣罚100元，导致事故造成损失的赔偿损失并解除劳动合同。第三十九条工作时间一律不准喝酒，陪客情况除外；生产、质检、技术、环保污水、司机、仓库、保卫喝酒者一律不能上班或进生产工作现场，陪客喝酒人员不能进生产工作现场。初次违反者罚款500元，以后逐次加倍为1000元、2017元等。因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分。第四十条所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车线以外，违者罚款100元。机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。员工摩托车、电动车、自行车一律放到公司车棚内，按规定停放，违者罚款30元。第四十一条凡进入生产区送货、拉货的车辆，一律戴好防火帽，否则一律不能进入生产区，违者经查处扣罚车主100元，同时扣罚门卫值班人员100元。第四十二条外来人员、本公司与车间无直接工作关系人员一律不准进入生产车间，确因工作需要进入生产车间者须经生产副总经理批准后由生产部或车间负责人带领方可进入生产车间。外来人员及本公司人员不听劝阻私自进入生产车间者，一律罚款100元次。第四十三条办公场所严禁大声喧哗、吵闹，影响他人办公及公司形象，违者给予相关人员100元罚款。第四十四条除有访客的接待室、会议室、内部餐饮招待室、办公楼吸烟室外，其他区域一律严禁吸烟，违者每次罚款200元，公司内部开会在会议室一律严禁吸烟，违者罚款当事人200元。因吸烟发生事故，当事人赔偿损失并解除劳动合同。在禁烟区内发现烟雾或烟头视为吸烟。外来人员（包括建筑工人、安装队工人及公司内部急需用的临时工、维修工，送货、拉货人员、业务人员等）进厂登记时，门卫值班人员须将厂内严禁吸烟的规定当面说明，外来人员不听劝阻者，5罚款100元。第四十五条任何人在工作场所吸烟，本班所有人员均有权加以制止，制止无效应立即向部门负责人报告。若本班人员不加制止或制止无效不报告，本班所有当班人员每人罚款200元，负责人连带处罚200元；重犯者加重罚，每人罚款400元。第七章附则第四十六条本制度由企管部负责修订、修改和监督。第四十七条本制度由公司劳动纪律检查小组负责执行。第四十八条本制度经公司总经理办公会通过，自下发之日起执行。2017年12月7日建筑公司劳动纪律管理制度三和公司规定，正确佩戴劳动用品。特别是安全帽和自救器，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，根据劳动合同法规定，可以解除劳动合同。旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。13、根据国家有关法律规定，凡以财物做赌博比输赢的活动，都是赌博行为。公司规定每晚12点后禁止一切聚众娱乐活动。14、办公场所及员工宿舍内严禁任何人、任何时间以任何方式参与赌博，违者将给于经济处罚500元，围观者罚款200元。15、任何人不得煽动他人赌博，不得为他人提供赌博场所，赌博道具和赌博资金，对于违反上述规定的人员一经发现，应立即向矿领导汇报。对于煽动他人赌博，提供赌博场所，赌博道具和赌博资金的人员给予1000元的处罚。对举报赌博人员，一经证实给予1000元奖励。16、领导干部参与赌博给予加倍处罚。存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理劳动合同法规定，可以解除劳动合同。旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。13、根据国家有关法律规定，凡以财物做赌博比输赢的活动，都是赌博行为。公司规定每晚12点后禁止一切聚众娱乐活动。14、办公场所及员工宿舍内严禁任何人、任何时间以任何方式参与赌博，违者将给于经济处罚500元，围观者罚款200元。15、任何人不得煽动他人赌博，不得为他人提供赌博场所，赌博道具和赌博资金，对于违反上述规定的人员一经发现，应立即向矿领导汇报。对于煽动他人赌博，提供赌博场所，赌博道具和赌博资金的人员给予1000元的处罚。对举报赌博人员，一经证实给予1000元奖励。16、领导干部参与赌博给予加倍处罚。存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理，成为正式员工。二、岗位管理1、公司办公室与新进员工签订劳动合同，员工必须提供有效证明文件签订劳动合同。首签期限及所含试用期期限的比例按劳动法有关规定办理劳动合同，员工必须提供有效证明文件签订劳动合同。首签期限及所含试用期期限的比例按劳动法有关规定办理和公司规章制度不相违背为前提。2、提前书面通知员工解除劳动合同；3、员工辞职，自行离职。（1）、立即解除劳动合同在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚1、疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者；2、违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达1000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达1000元以上的；3、涂改重要文件或损坏重要公物者；4、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；5、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者；6、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者；7、偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者；8、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者；9、故意煽动员工罢工或罢工者；10、伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者；或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者；11、参加非法组织者；12、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留者；受到刑事控诉而被法院判定有罪者；违反政府的有关法令者；13、违反公司劳动纪律被记过三次以上者；（2）、员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公司可以依照劳动法和聘用合同的规定单方面解除双方的劳动合同关系。1、违反公司劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或商誉损失的；2、蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者；3、不服从领导合理安排，屡劝不听者；4、对公司/部门组织的培训，无部门负责人的同意或正当理由，累计三次不参加培训的；5、未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期7天不到岗也未有任何书面说明的；6、犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工，按照公司及各部门具体规章制度规定执行。（3）、员工辞职和自动离职。1、正式员工辞职须提前一个月向本部门领导提交辞职报告并填写员工离职申请表，报公司办公室备案，在本公司有辞职记录的原则上不在聘用，经公司主管领导或分管领导批准后生效。2，试用期员工辞职须提前一周向本部门领导提交辞职报告，并公司办公室备案。3，员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续，如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财物，如员工在辞职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失，须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利；由员工本人提出辞职解除劳动合同的，本公司不支付其经济补偿金。4，未按以上相关要求办理辞职，公司有权追罚其因强硬辞职造成生产秩序混乱所产生的损失。四、解聘程序。1、解聘试用人员A）根据劳动合同法和公司员工劳动纪侓管理制度相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘；B）部门负责人直接向试用人员发出解聘通知，部门安排工作交接后，填写离矿申请表，报办公室备案；C）离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。2、解聘正式员工A）根据劳动合同法和公司员工劳动纪侓管理制度规定对不符合继续在岗工作条件的员工，由直接负责人填写解聘员工申请表，部门领导签字同意后报公司办公室，必要时应提供该员工以往的员工违规行为处理意见表。公司办公室根据相关法律规定、公司规定以及双方的聘用合同对部门的解聘申请确认后，由行政办公室在2个工作日内向该员工发出正式的解聘通知书，通知书中将写明解聘理由和处理方法及依据；B）被解聘员工持解聘通知书，依照公司离职人员管理办法的规定开始工作交接以及离职。并解除劳动合同。3、员工辞职A）员工辞职必须提前一个月提出书面申请至部门负责人签署意见，部门负责人同意后交公司办公室备案并安排其工作移交，并发辞职工作移交表至所在部门，由部门负责人指定工作移交监交人进行遗留工作交接，工具设备交接等，工作移交完毕后由办公室牵头至公司财务部，进行清算，在本公司有辞职史人员原则上不在聘用。B）员工在递交辞职申请之日起至正式离职前不准许有任何请假。C）员工才办理辞职手续期间，移交工作的同时，一切工作照常，并严格遵守各项规制制度，如出现违规现象处罚及处分照常。员工自动离职；没有请假和办理相关手续，劳动合同自动解除。第4篇劳动法和聘用合同的规定单方面解除双方的劳动合同关系。1、违反公司劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或商誉损失的；2、蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者；3、不服从领导合理安排，屡劝不听者；4、对公司/部门组织的培训，无部门负责人的同意或正当理由，累计三次不参加培训的；5、未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期7天不到岗也未有任何书面说明的；6、犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工，按照公司及各部门具体规章制度规定执行。（3）、员工辞职和自动离职。1、正式员工辞职须提前一个月向本部门领导提交辞职报告并填写员工离职申请表，报公司办公室备案，在本公司有辞职记录的原则上不在聘用，经公司主管领导或分管领导批准后生效。2，试用期员工辞职须提前一周向本部门领导提交辞职报告，并公司办公室备案。3，员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续，如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财物，如员工在辞职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失，须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利；由员工本人提出辞职解除劳动合同的，本公司不支付其经济补偿金。4，未按以上相关要求办理辞职，公司有权追罚其因强硬辞职造成生产秩序混乱所产生的损失。四、解聘程序。1、解聘试用人员A）根据劳动合同法和公司员工劳动纪侓管理制度相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘；B）部门负责人直接向试用人员发出解聘通知，部门安排工作交接后，填写离矿申请表，报办公室备案；C）离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。2、解聘正式员工A）根据劳动合同法和公司员工劳动纪侓管理制度规定对不符合继续在岗工作条件的员工，由直接负责人填写解聘员工申请表，部门领导签字同意后报公司办公室，必要时应提供该员工以往的员工违规行为处理意见表。公司办公室根据相关法律规定、公司规定以及双方的聘用合同对部门的解聘申请确认后，由行政办公室在2个工作日内向该员工发出正式的解聘通知书，通知书中将写明解聘理由和处理方法及依据；B）被解聘员工持解聘通知书，依照公司离职人员管理办法的规定开始工作交接以及离职。并解除劳动合同。3、员工辞职A）员工辞职必须提前一个月提出书面申请至部门负责人签署意见，部门负责人同意后交公司办公室备案并安排其工作移交，并发辞职工作移交表至所在部门，由部门负责人指定工作移交监交人进行遗留工作交接，工具设备交接等，工作移交完毕后由办公室牵头至公司财务部，进行清算，在本公司有辞职史人员原则上不在聘用。B）员工在递交辞职申请之日起至正式离职前不准许有任何请假。C）员工才办理辞职手续期间，移交工作的同时，一切工作照常，并严格遵守各项规制制度，如出现违规现象处罚及处分照常。员工自动离职；没有请假和办理相关手续，劳动合同自动解除。第4篇和饮食卫生“五四“制。2、食堂的环境卫生、个人卫生，由行政部督导，炊事员包干负责，明确责任。3、炊事员必须每年体检一次，并进行卫生知识培训。新上岗的炊事员必须先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经简单考核后才能上岗。4、食堂操作间和设施的布局应科学合理，避免生熟工序交叉污染。5、操作间及其环境必须干净、整洁，每餐清扫，保持整洁，每周彻底大扫除一次。6、食堂门窗、沙窗无灰尘、油垢，玻璃明亮；墙壁、屋顶经常打扫，保持无蜘蛛网、无黑垢油污。7、食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味。室内的灯具、电扇见本色。8、各种饮具、用具（大小塑料菜筐、盆、帘子等）要放在固定位置，摆放整齐，清洁卫生，呈现本色。9、炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它作。10、各种蔬菜加工时，必须严格遵守一摘二洗三切配的程序进行。11、凡洗完的各种蔬菜，不得有泥沙、杂物，用干净菜筐装好，存放架上，不允许中途落地。12、待食用的菜肴、米饭，加盖防蝇、防尘罩。13、炊事人员上岗工作时必须穿戴工作服、帽，上岗前必须先洗手和消毒。14、炊事员上班不准带戒子、手镯，也不能涂指甲油。操作时不许吸烟，不得随地吐痰。15、直接入口的食品必须使用工具，不得用手直接拿取食品。16、食堂要配备消毒柜，使用的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具必须每天消毒。消毒程序必须坚持“一洗、二清、三消毒“。17、炊事工用具必须生熟分开，生、熟菜板应有文字标识。冰箱中存放的食品必须生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品18、遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际情况，按照技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。五、奖罚1、行政部结合本公司具体情况，制订具体的卫生标准和卫生奖惩制度，定期进行检查。对卫生做得好的室（窗口）和职工要表扬、奖励。尤其是食堂的卫生检查结果要与炊事员的工资挂钩，以促进食堂的食品卫生质量不断提高。2、同时，违反本制度规定，有下列行为之一者，由行政部责令其纠正违规行为，采取整改措施，并可视情节严重程度给予经济处罚。建筑公司劳动纪律管理制度四2017企业安全管理制度第1篇公司安全生产管理制度第一章总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故“的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员“的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。第二章安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。第三章安全生产岗位职责一、安全生产领导小组负责人职责1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。3、把安全管理纳入日常工作计划。4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。二、安全生产领导小组的职责1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。2、落实本部门兼职安全员、消防员（车间）人选。3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。8、在每周检查公司5S管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况（安全生产责任区与5S管理工作责任区的责任人相同），在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。三、安全员岗位职责1、具体负责相应区域（车间车辆、设备操作等）的安全管理、宣传工作。2、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。3、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产领导小组汇报安全生产情况。4、及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。四、义务消防员岗位职责1、接受安全员的工作安排，分管每一具体区域的安全生产工作。2、由安全员组织，进行不定期的消防演习，确保掌握基本的消防技能。3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查，发现安全隐患立刻制止并做好防范措施，向安全员汇报。4、协助安全员负责事故现场的处理工作。五、员工的安全生产职责1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。3、正确使用劳动保护用品。4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。第四章安全会议公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。第五章安全培训1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。2、本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。3、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。4、本公司特种作业人员（包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等），必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。第六章安全生产检查一、公司必须建立和健全安全生产检查制度。车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是（一）、生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；2、规定的安全措施是否落实；3、所用的设备、工具是否符合安全规定；4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范；5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠；6、操作要领、操作规程是否明确。（二）日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是1、是否有职工反映安全生产存在的问题。2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。3、生产场所是否符合安全要求。（三）专业性安全生产检查，主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。第七章生产场所及设备安全措施【建筑公司劳动纪律管理制度】一、公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所必须符合如下要求1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。2、在生产经营场所内应设置安全警示标志。3、生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。4、生产作业场所、仓库严禁住人。二、公司的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求1、生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好。2、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范，电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备。3、公司对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。三、特种设备必须按下列检验周期进行安全性能检验1、溶解乙炔气瓶，每三年进行一次检验。2、液化石油气钢瓶，出厂满四年进行第一次检验；出厂满七年进行第二次检验；出厂九至十三年的，每两年检验一次。第八章职工安全卫生保护措施1、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。2、公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。3、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。4、公司应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，莲山课件采取措施，预防职业病。第九章伤亡事故管理1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规定做好报告、调查、分析、处理等管理工作。2、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告集团公司。第十章附则本制度自公布之日起施行。第2篇化工企业安全管理规定第一章总则第1条为贯彻落实国家有关职业安全卫生法律、法规、规定和标准，保护国家财产，保证劳动者在生产过程中的安全与健康，促进化学工业的发展，特制订本规定。第2条凡在中华人民共和国境内的化工企业（下称企业）均要严格遵守本规定。第3条企业必须认真贯彻“安全第一，预防为主“的方针，为各项工作创造安全卫生的劳动条件，为劳动者提供符合国家规定的必要的劳动防护用品，实现安全、文明生产。第4条企业要采取一切可能的措施，全面加强安全管理、安全技术和安全教育工作，防止事故的发生。第5条企业除贯彻、执行本规定外，还必须同时严格执行国家有关部门和地方人民政府制定的职业安全卫生的法律、法规、规定和标准。第二章安全生产职责第一节基本原则第6条企业法定代表人是安全生产第一责任人，对安全生产负全面领导责任。企业安全工作实行各级行政首长负责制，做到“谁主管，谁负责“。第7条企业必须建立以安全生产第一责任人或行政首长为核心的安全生产委员会。第8条企业的各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内，对实现安全、文明生产负责，同时向各自的行政首长负责。第9条安全生产人人有责，劳动者必须认真履行各自的安全生产职责，做到恪尽职守，各负其责。第二节各级人员安全职责第10条厂长（经理）1、厂长（经理）对企业的安全生产工作全面负责，要牢固树立“安全第一“的思想。2、严格执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规定和标准，并接受安全教育、培训、考核。3、建立并落实全员安全生产责任制。4、建立健全安全生产