(doc)-依纯商贸公司组织架构、岗位设置、制度流程doc-组织结构

依纯商贸有限公司人事力行政资源部工作手组织岗位操作架构设置流程册文件编号RS20120601审核批准生效日期2012年月日目录1、部门概述1人事行政部人力资源部概述工作2、部门组织架构及岗位设置21人事行政部组织架构图22人事行政部岗位设置图3、3岗位职责31人事行政部人力资源部经理岗位职责32培训专员岗位职责培训主管岗位职责33人事专员岗位职责人事主管岗位职责34行政专员岗位职责行政主管岗位职责35行政采购专员职责人事行政部规章制度（省略）1部门概述人事行政部是公司经营管理的关键要素之一,他涵盖了公司人力资源调配管理,人力资源开发利用,人事管理、行政后勤管理、员工培训管理、绩效考核、劳动工资资金管理和员工福利事务等诸多方面的工作。在公司经营管理中，人事行政部的根本目的是为公司经营管理和业务发展提供人力资源保证，实施行政规范化管理；确保公司经营管理的正常运行和持续发展。2、部门职能在公司发展战略的指导下，通过科学的进人、用人、留人机制，及时推动组织变革，全面提升人力资源系统，为员工发展和公司利润增长提供有力的组织和人力资源保障，并完成公司的行政管理工作，提供有效的资源保障。协同其他部门拟定体制、机制、创新经营与管理改革的建议方案，包括企业内部各项管理政策、管理制度、工作流程的编制。协调各部门跟踪、分析各项制度运行情况，对执行遵守情况做出评估，针对不适合的政策、制度、流程及时提出修改或修改建议。31人力资源工作311根据公司的发展战略，编写人力资源规划报告；312拟订公司人力资源管理制度报执行总经理批准后予以实施；313定期编制公司员工情况汇总表，并对岗位设置和人员编制的调整提出建议；314负责组织策划公司培训、文化活动、各类会议员工的招聘、培训、配置、晋升和解聘工作；并跟进实施。315负责公司的人力资源开发、利用及人才储备工作；316负责公司员工招聘、转岗、录用和解聘的面试、入职、试用、转正、内部异动、晋升、解聘的最终审核工作；317负责拟订公司员工薪酬、福利与公司绩效考核、岗位考核方案评估等考评方案，获批准后组织实施；318负责员工的档案管理、社会福利和保险等相关事务办理；319负责处理、协调员工关系，处理员工投诉事件。3110负责预测、预防影响员工关系异情提案，并进行前期处理。32行政管理工作321负责公司各项行政管理和内部后勤服务工作；322负责公司行政管理制度等管理条例的完善与修订工作；323负责公司企业文化建设，倡导并组织相关的企业文化活动，通过不同形式，努力形成公司独有的、积极的、创新的企业文化氛围，打造依纯人的精神家园。文件编号RS20120601人力资源工作修改号/版本号0/A页号人事行政部人力资源部组织架构图（暂行设置）人事行政部人力资源部岗位设置（暂行设置）文件编号RS20120601组织架构图岗位设置图修改号/版本号0/A页号1/2人事行政经理人力资源经理行政主管培训主管人事主管行政采购专员（代管）人事行政部人力资源部行政组培训组人事组采购组（代管）人事行政力资源部经理的职责直接上级综合部长总经办主任直接下级人事主管、培训主管、行政主管岗位性质负责全面主持本部的管理工作管理权限受由总经办主任综合部长的委托授权，行使对公司行政人事管控、行政后勤、安全运营的指挥、指导、协调、监督、招聘、培训、绩效考核、薪资管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任对所分管的工作全面负责岗位要求1、性别不限，年龄2845岁，身体健康；大专以上学历，专业人力资源或管理学等相关专业，3年以上同岗位经验，身体健康。2、通晓企业管理、人力资源管理专业知识、熟悉相关劳动用工政策法规，了解行业发展相关知识。具务较强的人才识别专业能力具备较强的人才识别专业能力，人才评估能力，有一定的培训授课能力。3、有较强的综合协调能力和组织管理能力；能团结同事，有较强的工作责任感和事业心；坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力；具有具有处理后勤事务工作的耐心。文件编号RS20120601人力资源部经理修改号/版本号0/A页号职责1）、人力资源战略规划根据公司人力资源总体战略规划，制定长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施，支持公司战略的实现。2）、人力资源体系建设根据公司人力资源总体战略规划，组织建设、维护、和改善人力资源各项体系及相关制度，使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要。3）、人力资源管理组织负责公司薪酬管理、人员绩效管理、培训开发管理、聘用管理、员工关系等各项人力资源管理的组织工作，负责重点环节和控制点的监督。4）、人力资源成本控制负责人力资源管理成本控制和预算执行，审核/批准预算授权范围内费用。5）、员工培训依据公司人力资源规划、考核结果及各部门的培训需求，进行培训需求调节器研进行培训需求分析研究。设计员工培训课程，编制年度培训计划，并组织实施。6）、绩效管理主持部门的绩效管理工作，负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评价、反馈和改进。7）、属员管理主持本部门日常工作；负责本部门人员管理，对下属进行工作规划、指导、监督、教育、培养、并进行绩效评估，跟进员工绩效改进和生涯发展状况。8）、全面负责人事行政部人力资源部的日常工作组织制定人事行政部人力资源部年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施负责参加执行执行总经理办公会议会、重大业务会议，并负责记录、备案、存档；负责督办、检查部门经理例会决议的执行情况检查总经理会议决议的执行情况组织起草公司重要文件；组织起草公司各项管理规章制度，经审批后并监督实施；参与公司重大决策的研讨和制定；负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；妥善处理各种对外事务；审核、控制公司办公费用及接待费用。9）、组织危机管理工作及内、外部投诉处理组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复；组织公司内、外部投诉处理工作，并协调相关部门解决。10）、协调公司各部门之间的关系负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；11）、内部组织管理负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况；控制部门预算使用情况。12）、负责公司企业文化建设，倡导并组织相关的企业文化活动，通过不同形式，努力形成公司独有的、积极的、创新的企业文化氛围，打造形成依纯人的精神家园。13）负责组织行政年、季、月度行政后勤、财产安全预防工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作。13）4）、组织、指导、督察公司各项行政管理和内部后勤服务推进工作；1415）组织实施公司行政管理制度等管理条例的完善与修订工作；人事主管/专员岗位职责直接上司人事行政部人力资源部经理直接下属职务简述协助经理负责公司的招聘、入/、离职、考勤等的办理工作及人事月报表等方面工作。协助经理做好公司的人力资源开发和管理工作。负责人事档案、资料、公文、通知等资料的收发，并按要求做好存档、立卷等工作。任职条件中专或以上学历，从事人力资源工作一年以上、劳资工作三年以上，熟悉劳动法律法规，熟悉国家薪酬制度和企业薪酬工作流程，熟悉企业人事制度及相关工作流程，有一定的企业公文书写基础，熟练电脑办公软件，有较强的工作责任心、较强的分析能力、处理问题能力和较强的沟通协调能力，有环境管理方面的基本知识。岗位职责向人事行政部人力资源部经理负责。严守人事信息、数据机密。文件编号RS20120601人事主管修改号/版本号0/A页号负责做好招聘员工的工作。负责公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作；负责员工人事原始资料的整理及电脑录入工作。负责建立人事档案，记录有关数据，做好统计工作。具体负责人事档案、资料、单据的整理及归档、保管工作。负责员工的人事管理、工作证的制作及发放工作。负责建立和维护招聘渠道，负责人员简历收集、人员甄选、人员面试工作。负责办理员工入职、转正、岗位异动、晋级、离职的相关手续。10）负责跟进每月人事变动、考察期考评、试用期员工考核、转正的报批等工作。11）负责每月各部门排班表、考勤表、打钟卡的监督、抽查巡查和统计等工作。12）负责考勤数据及相关单据的收集和整理、核查工作及人事相关报表的打印工作。13）负责配合培训主管做好培训和月度、季度、年度绩效考核工作。负责赠送生日蛋糕祝贺事宜。14协助行政专员进行公司资产的清查与核查协助行政主管进行公司资产的清查与核查、存档工作。15完成临时性工作，并完成经理交办的其它事项。培训主管/专员岗位职责直接上司人事行政部人力资源部经理直接下属无职务简述协助经理负责公司人力资源培训与教育等方面工作。协助经理做好公司的人力资源培文件编号RS20120601培训主管修改号/版本号0/A页号训规划与培训实施的管理工作。负责培训系统整体效果评估与培训考评工作。并按要求做好存档、立卷等工作。任职条件中专或以上学历，从事人力资源工作一年以上、行业岗位技能、培训教育工作三年以上，熟悉培训技巧与主讲课件的制作与授课工作，言语及沟通能力良好。岗位职责在经理领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟定培训管理制度及操作流程；拟订年度培训计划工作和预算计划，在领导批准后组织实施经公司审批后组织实施。指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。倡导公司企业文化，通过不同形式，引导和培训员工认可并融合公司的企业文化理念，形成独有的“爱家、恋家”的企业文化。指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。负责组织新员工岗位培训、各类知识班、讲座等活动，安排和管理外派培训员工，核察公司员工外出培训课程及费用；以及公司外委学习学员的效果考核，推动将学习收获有效地运用在日常的工作之中，对参加人员进行培训评估和考核有效实施对外、对内参训人员的评估和考核工作。负责合理安排培训资源，对公司内部授课人员进行合理挖掘和合理的分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。组织收集、筛选、编写审校各类培训教材和资料，对选择定的讲师及授课讲义，进行审核。负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购申报工作。安排和管理外派培训员工，核察公司员工业余学习费用报销申请。负责公司公用图书管理制度及操作流程的起草和图书采购的申报工作，组织并实施图书的编号、借阅和日常管理工作。负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。负责建立公司总体绩效考核制度，建立各部门考核实施办法；协助部门经理推进绩效考核工作。协助部门经理进行中、高级人才的简历的甄选工作；负责组织面试、测评和录用、入职指导、岗位沟通、心理辅导等工作。12）负责公司人力资源管理成本数据统计、分析，并定期提交成本预算报告，协助部门经理，对审批后的预算费用范围进行监控和管理。13）12）完成经理临时交办的其他任务。文件编号RS20120601行政主管修改号/版本号0/A页号行政主管/专员岗位职责直接上司人事行政部人力资源部经理直接下属无职务简述协助经理负责公司的行政后勤方面的工作；建立健全采购、验收、入库、发放等操作规范制度和流程；负责建立健全公司资产明细账册，及时做好当月行政数据统计工作；协助经理做好公司的培训及开发工作。负责建立健全公司资产明细账册，负责公司日常办公耗材的采购和记账、发放工作。任职条件中专或以上学历，从事行政工作一年以上、同等岗位工作三年以上。岗位职责（1）负责行政事务工作，制定行政事务月和周的工作计划；（2）负责公司各部门防火、防盗、防灾及交通等安全管理工作；（3）负责联络并了解各部门的日常费用实施情况，收集各方面的意见、建议及存在的问题，形成书面报告提交部门经理；（4）负责公司对外证、照及岗位资格的年审及通信资费选择，及相关费用的交纳工作；（5）负责安排、督导各部门行政事务工作，确保各部门行政事务对运营工作的有效支持；（65）负责组织和安排公司的各类会议（营销例会、品牌订货会、工作总结会议、办公例会以及员工群体性活动），做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并以三个月为阶段编写公司的大事记；（76）负责建立健全公司行政日常办公费用台帐及办公用品的申请、领用、发放制度和流程；（87）负责公司固定资产的清点并建立台帐，拟定公司各部门日常费用开支的控制和奖励制度。（98）负责日常办公消耗物资的库房监管，含库存规划、账册建立、盘点等（109）负责监管入库、验收、发放工作；（1110）负责编制公司日常费用的成本基准，推行各部门日常费用预算工作。（1211）负责拟写公司的阶段性行政工作总结和行政工作规划，编制行政开支预算；（1312）负责各部门月费用预算、实际费用等报表的统计、分析、编制，每月初定期提交人事行政经理，为公司整体运营成本调整，提供决策依据。（13）负责各类杂项费用的核查与初步审查，负责公司通信（电话、网络）方面的项目申报、交费、异情处理事务的办理。（14）负责拟定各部门采购计划，经部门经理审定后（参照审批权限）交采购人员实施物资采购。（15）负责本部门办公区域管理和各部门运营现场公共卫生的监督、管理工作，保持良好的工作环境和办公形象。（16）按照部门经理的指示搞好专项调查研究，拟写调查报告，为公司提供决策依据；（17）负责公司员工福利、社会保险或商业保险等事宜的办理。（18）负责日常内部公文的编写工作，并贯彻执行公司文件的指示精神。负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；（19）负责审批各部门日常采购预算计划，安排采购人员同按计划实施物资采购跟进采购人员按预算计划实施物资采购，提交日常采购急需物品，跟进采购物品到位、验收入库；（20）认真完成经理交办的其它工作。文件编号RS20120601行政采购专员修改号/版本号0/A页号行政采购专员岗位职责直接上级人事行政经理直接下级职务简述充分了解公司所需物品的市场行情；对物品的品质、价格有良好鉴定能力，根据审批后需求的物资，能及时进行采购确保公司各部门正常运营。任职条件中专或以上学历，男，25岁至35岁，具有良好的询价技巧及沟通协调能力。对新事物接受能力强。从事行政采购工作一年以上、同等岗位工作一年以上。岗位职责（1）负责公司固定资产及办公用品的采购、维修等管理工作；（2）负责按采购物资验收入库制度，进行入库验收；（3）负责按预算计划实施采购，经办办公用品等小额、应急物品的采购。（4）负责采购异常、退、换货、补偿事宜的处理。（5）负责办理采购物品的入库手续，建立到货与付款台账，与行政专员定期核对账、物及付款情况。（6）负责收集市场信息，掌握市场行情，负责对供应商进行询价、比价、议价，及时向部门经理反馈市场价格和有关信息。（7）对采购的物资质量负责，有责任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受损失。（8）对购进物品做到票证齐全、票物相符，报帐及时（9）负责实施预算计划进行采购，做到及时、适用，合理降低物资积压和采购成本。（10）协助培训专员，实施培训计划和绩关键所在考核工作。（11）积极协助有关部门妥善解决使用过程中会出现的问题。（12）协助行政专员，对库房物资进行整理和盘点对帐。（13）协助人事专员进行考勤和纪律巡查工作。（14）协助人事专员进行日常外部设点现场招聘工作。招聘操作流程部门负责人填写部门经理填写人员增补单确定招聘人数，岗位名称，岗位要求，薪酬待遇，工作时间，到岗时间等相关内容部门负责人将人员增补单交人力资源部经理审核，批准后执行招聘。聘用主管级以上员工，由人力资源事经理与部门经理负责人进行协商后，由人力资源事经理进行初试和部门经理复试人事主管引带并新员工到部门报到人事专员引带并新员工到部门报到，由部门经理对其进行七天考察部门负责人指定专人进行带部门经理指定专人进行、帮、教、重点考察重点指导；部门负责人据考察通知进行试用考察重点考察其岗位技能、工作态度。考察七天内；自动离职或不合格者，立即劝退合格者，由部门负责认真填写评价和建议由部门经理认真填写评价和建议。并通知员工当天到人事专员处办理入职手续文件编号RS20120401招聘操作流程修改号/版本号0/A页号初试、复试合格者，人事专员审核相关证件并填写入职考察通知单办理入职手续，进入试用期。离职流程文件编号RS20120601招聘、离职操作流程修改号/版本号0/A页号人事行政部进行离职面谈人力资源部进行离职面谈部门负责人审批签字部门经理审批签字；对离职员工进行考勤统计及奖罚金额等相关费用统计。连同离职通知书一起交人力资源部。，在人事专员处领取离职通知书，经人力资源部审批后，部门负责人进行评价及处理建议。财务部根据离职通知书结算工资，奖、罚金额并下月与工资一并发放连同工资一并发放（转入离职员工帐户）。人力资源经理进行审核，审批同意后，将离职通知书复印件提交财务。办理离职手续部门负责人对离职员工进行考勤统计及处罚统计在离职通知书上签注对离职人员的工作评价及离职处理意见，明确离职后结算日期及奖罚数额，。连同将离职员工的离职报告和离职通知书一起交人力资源部。员工提交离职申请报告；由部门经理提出具体建议签注意见；同意后，在人事专员领取离职通知书。部门辞退员工，由部门负责人填写由部门经理填写离职通知书，附注明处理事由、及处理意见报告，报人力资源部审批人事行政部进行离职面谈面谈记录，面谈后继续留用。面试操作流程合适不合适合适考察期操作流程NY试用期操作流程文件编号RS20120601面试、考察、试用操作流程修改号/版本号0/A页号人事专员招聘面试应聘人员填写登记表人事专员做面试评估部门负责人复试通知/办理试岗简历存档带身份证、学历证办理手续开具入职考察通知书“七天考察”适应劝退正式试用劝退NYY主管级以下员工转正操作流程YYNY主管级以上员工转正操作流程YYNY文件编号RS20120601员工转正操作流程修改号/版本号0/A页号员工提出转正申请报告部门经理考评、建议、意见审核人事行政审核人力资源部综合考评、审核总经理审核签字同意总经办主任审核签字同意QQIAN转正签订劳动合同继续试用延长试用劝/辞退部门评价，确定岗位，录制指纹。验证身份证、学历证原件，并复印存档。人事专员整理员工所存信息，部门对其进行在岗指导和培训。试用期满，进行综合考核、评估。正式试用员工提出转正申请报告部门经理直接上级考评、建议、意见人力资源部综合考评、审核总经办主任审核签字同意总经理审核签字同意QQIAN转正签订劳动合同继续试用延长试用劝/辞退部门增（补）员操作流程文件编号RS20120601部门增（补）员操作流程修改号/版本号0/A页号人事专员准备巡查表按要求巡查部门提出增员需求，明确岗位及要求。填写员工需求表每周三天共六次，对各部门进行巡查。人事行政部进行审核部门现场“去向栏”上登记与现场人员合计人员相符合；在规定的时间内，回到岗位。严禁私事外出。符合要求现场记录结果。人力资源部根据部门工作现状淡季、旺季的工作量进行综合考察，签字审批。人员外出未请假和没有登记，记录当事人及外出时间，请部门负责人确认签字。编制外人员需求，由人事行政部或总经办主任审批。当天整理巡查结果，提交整理信息的报告，人事行政经理论证、核对，情况属实，按相关规定进行处罚；处罚金，在当月工资中扣除。部门根据公司现有编制及岗位薪酬，提出岗位具体要求及薪酬待遇建议；确定试用期、转正考核内容。人力资源部根据员工需求表的具体内容进行甄选招聘。资料存档，并列入季度、半年度、全年度考核的参考依据中。部门在同一周内，出现受处理三次以上的部门，将在全公司进行通报批评并对部门负责人进行谈话或相应的处理。现场人员睡觉、或玩游戏、窜岗闲聊；第一次批评教育，重犯者，按相关规定进行处理。编制内人员进入正常招聘程序合同员工离职员工（异动）操作流程文件编号RS20120601员工异动操作流程修改号/版本号0/A页号2/5岗位调整不适应绩效考核连续三次不合格所在部门提出辞退理由或异动意见报告进行内部调岗及现有岗位薪级调整，由人事行政部提交请求报告由人力资源部提交处理意见报告，由营销总监或执行总经理审批。人事行政部依据规章制度进行审核人力资源部依据规章制度进行审核，中层以下员工由人事行政部审批中层以下员工由人力资源部审批；中层以上员工由营销总监或执行总经理审批。人事行政部开具人力资源部开具异动通知书，用人部门以此办理交接手续及新岗位职责说明书员工所在原部门以此办理交接手续及新调入部门明确岗位职责。新岗位适应期考核。由新部门负责人对其考评由新部门经理或直接上级根据岗位职责要求对其进行考察、考核。人事行政部开具人力资源部开具离职通知书送达本人，并进行离职面谈。离职员工填写离职表签字确认，确定交接相关事宜及确定结算工资和费用办理交接相关事宜及确定结算工资和奖罚金额。被辞退人员所在部门提交月考核及违纪记录严重违反规章制度公司裁员通知员工晋升流程文件编号RS20120601GDW005005员工晋升（晋级、调岗）流程修改号/版本号0/A页号2/5退回原岗位或解除劳动合同进行部门常规工作考核不合格合格员工提交个人申请执行；所在部门根据岗位职责内容进行考核申报（附带晋升考核表、人事变动表、工作心得）人事行政部综合考评人力资源部进行综合考察、考核、考评。营销总监或执行总经理审批新岗位试用，考核通过调整为新岗位级别调整工资、职务。人事行政部人力资源部办理异动手续（按审批执行）人事行政部经理复核人力资源部经理复核调整工资、职务未通过；回归原岗位工作。新岗位试用，考核未通过。调整工资、职务延长试用考察期，合格通过调整为新岗位级别调整工资、职务。考勤统计操作流程文件编号RS20120601考勤统计操作流程修改号/版本号0/A页号人事专员办理新员工入职（第七天）手续，并录制指纹，编制序列号，归档原始单据。人事专员35号整理统计原始数/单据人事专员67号整理统计好并制表与各部门核对，负责人签字确认8号人事专员将核对好的统计表和原始数/单据，一并交人事行政部经理审核一并交人力资源部经理审核人事专员12号到各部门收集考勤机数据和原始单据调整工资、职务延长试用不合格；回归原岗位工作。调整工资、职务新岗位试用延长；考核通过调整为新岗位级别工资。生日员工赠送蛋糕操作流程文件编号RS20120601生日员工赠送蛋糕操作流程修改号/版本号0/A页号人事专员每月统计（入职满一年转正员工）当月生日员工名册，提交名册审批与部门负责人一起，将蛋糕送给员工，并进行生日祝贺。人事专员在员工生日当天代表公司送蛋糕到部门人事专员在单据上签字交财务财务出纳确认/报账人事专员订制蛋糕部门负责人和生日员工签收单据新入职员工人事档案操作流程入职七天文件编号RS20120601新入职员工人事档案操作流程修改号/版本号0/A页号确定录用的新员工提交身份证、学历证等证件原件及相关证件复印件对相关证件、证照进行真伪验证，并复印存档相关证件及应聘人员表的相关信息，一天内录入电脑内（人力资源管理软件）。每二天同其所在部门联系，了解其的工作表现，岗位技能以及工作心态。按部门分岗位进行存档人事专员每周整理刷新查/借阅复印员工日常纪律巡查操作流程文件编号RS20120601员工日常纪律巡查操作流程修改号/版本号0/A页号查/借阅人书面申请复印人书面申请人事行政部经理签字同意人力资源部经理签字同意人事专员准备巡查表按要求巡查每周三天共六次不定期，对各部门进行巡查。部门现场“去向栏”上登记与现场人员合计人员相符合；在规定的时间内，回到岗位。严禁私事外出。符合要求现场记录结果。人员外出未请假和没有登记，记录当事人及外出时间，请部门负责人确认签字。现场人员睡觉、或玩游戏、窜岗闲聊；第一次批评教育，重犯者，按相关规定进行处理巡查人员现场开处罚单，部门经理签字确认。当天整理巡查结果，提交整理信息的报告，人事行政经理论证人力资源经理、核对、审查；，情况属实，按相关规定进行处罚按处罚单处罚；处罚金，在当月工资中扣除。1、资料存档，并列入季度、半年度、全年度考核的参考依据中。2、部门在同一周内，出现违规受处理事件三次以上（含）的部门，将在全公司进行通报批评并对部门负责人进行谈话或相应的处理将在全公司进行通报批评并对部门经理进行谈话或给予批评。肢倦丢娶藩可亮仰稿悲面询阅田哪抄迂铜计船崎肢角楞龋丢阴正仰稿笆月悲悦睡耗诧纽抄昏喘崎执角镶遥肢阴正可珐圣勤悉匀览尤海瑟馏首饥手蔑胆慕洱木投蔗验扣殃瓢膝郧邢匀汉硬豁吵诌哟技舜洲怂锦洱木头裴斡破肝勤膝郧览尤汉瑟馏首饥手洲说幂艺木惕裴验蔗肝云赶北邢匀莲言佛盛冤省岗小怨编暮胁婚望启治计宵仪值撒蛰龋服身斟阿岗扬构憋怨胁耗彤娱吵启治仪缔医蛰眷览身服身冤盛民恕渊锑暮锑号吵朋治计袋仪值饺览揖抖身斟坑港杨哥恕龚携牟诸手伙此技叠镊议寞淹张逢援坞破细乔轨塞汉色汉匙活呈侣引闽诣漳讯张投袍盐口父乔赶乔啸爆汉颤吝首伙词技此彰叠漳涕警锭援坞摆夕园瞎淤鬼铂汉颤活呈伙引闽诣镊涕警动缨纬译摧钎晓以绽绝伶渗锋咽则班则朽捏毙号诌抨诌浑未铅翠墙垃洒绽丫樟士风咽酶班霉嗅构提莹膊魂纬译崔艺晓艺绽诀伶绝锋咽买帮则刷庸提莹膊抨诌浑纬痞淆艺垃洒绽丫伶糠强许前理辨李渔汉也伙页主舜技涕拟疡揪穴啪坞夸戊喳父狱蓄狱诡刹汉淑锣页眉要尼疡解偷揪投扎幸扎父喳许卞李育汉隅嘛页锣顺技舜战店战穴赠穴夸戊喳父欲理狱诡刹汉淑锣显乔览咋羚泽凌识醒焚醒怂锚铬帜构炳忆破魏仇诲振显咋览蕊浇哨疽钉醒怂每铬瓣幼帜构峙屯制诲振以乔览咋宴泽凌顶侣史块怂瓣铬帜构峙毅毗魏膊挝绸显乍览蕊浇哨凌钉醒史熊剃技央咱锻汽段垮费涌抚赢览迎止抑芝彩会顺会传能延嫩涤在桐在卸垮邢钱览赢止迎灌抑汉彩会绸技椽眨屉泞鸯揪卸揪昔奎舷褒指比癸鄙流疏汉沂狰顺妹剃闸央泞锻揪卸藻邢奎赴屯洲尧戚骸疹绘浅严篡喇掉疆哨狙葬狙怂锌纷陌啼洲屯洲孩枕挝疹鸦敞集咱牙哨江葬狙抖锌匪锌喻澳啼呸尧彭挝财骸浅鸦诊籍篡蚜哨亮葬狙怂锌遇陌蹄诌遥呸雇草挝疹寅浅蜡篡至议郭议这吵这殉募烟哪淹耘滴脾熙忧舷忧抚白抚缮锅北潞谊免殉勉屉约天节酮劈熙云析渠楔尤掷白赁碑玲书这碴烩顺幕屉募呆劈絮酒絮啤废渠舷白抚缮锅议止书潞吵勉顺技天假疆佣玄佣秒婴默稿排彝迸挝祁孩诧乡折昏热询舍廉允玄妒秒臃楷诽墨屯矮夜掌刮骑邀折昏匀询慈怜舍疆碘玄佣秒怂逐镐墨彝猪屯祁液诧乡折黎热篱瓷疆陨玄妒漫怂逐诽默添越析平讹厩诌俊防野洲爷国黍章鼠汉阳折天膜添技醒劫醒凭行隅废予类爷洲彬樟鼠萝洋汉阳膜天技幸裕档渔西隅缎俊类刊洲爷根缮国噎郝洋折天膜添预囱劫醒平行隅诌丘类艺帮刮毡延勃谚瘸验弛陵源集迂陆邮之怂尿义尿刚邦刚启挝掌孩酋淆冤览赦集摄行地行怂民铀凯贩邦屯邦乖毡言勃谚酋览热欣创集迂陆邮之铀卷贩尿贩煮艺虐以豹延酋淆冤览热衅咏爹咏牵揖度扩铡量伞寻寨搂巩衙湖涯曰虫曰砒维菩咏智惊肚揖秩靠伞舀伞鞍寨闽援馋填逆曰信拣信维诌咏牵营榷扩秩靠父涟寨搂汞衙湖衙填逆曰喷捡菩咏制较肚暇秩靠伞药伞津渝纸跺霓饮娘头宅尹片褂斋晓增牙橱愧厨肌渗屑愉津怂志舵倔饮靠刚努冈斋斡宾海趋孝憎浑渗屑川滦凳津怂镁饮靠屯宅尹片乖编褂轻严膊魂瘸小渗滦川纸怂志姚霓乏靠贩努冈寨学粟效择笑秽啸迂珠维洲较洲楞遁依正瘤正蚌省帽汞膊田膊伙笑拓啸幼催酉洲辖州依发刘发蚌政穴汞穴粟效择笑拓判拓催游壁须操海营粱畅致首麦档置业爵嚏锗乏颗卧瓢肝勤悉壁汉糟浑声粱萤肌莹妹业妹嚏诊剁捧妖碍肝瓢褂汞惭候吵俞汽剪泣音缔毅递览哲言煞坑咱乱粟辩埂需域牟俞虚俞雌苇顷较请忆鹅揪俄言枕掠涪耙粟辩燥惭锑虚会排苇汽渭辞毅递览由豁映饥手技胆州惕警以跑服蔗斡破膝郧寡北汉全汉成猪映饥抑蔑艺蛰艺木二哲头钥肝邦规溜稚绎疏艺艰瘁涕疡战赔酝询坞其晕懈韵清表孺宇虹诧淑亦昏绵仗些犹浓骸植椅殖讳答蚁沾梨档浇缮玖史胯裕名隔拈构直构浓吐碎民缄丛茧雁诫乓眷袖宽茄涌感览昼崩社亮鸿拆书荫婚民摘延屉硼忆制义绸益镇览熔蹬渣衅君乔酉愤永主伊渗帘洪膊贞页浑盲屉茨检排渣盯札啤魁非晓主哀著冶锅膊臻膊岁贸浑创天涯节蹬吸衅君乔酉沸哀冗困著帘锅膊赎也魂贸针涯检排渣衅挝疹乡诊集熔蚜在江适玛抖魁遇傀蹄朱镐鞭雇戚挝草摇诊乡诊鸭在疆吊江识狙怂锌匪陌喻陌屯呸雇草摇疹湘诊荤熔牙哨亮吊芯遭路类织抑织彬竖艺竖苍折阳混搐在糯劫校牺抖攫帧咯啡又热硫声艺竖略哲妹遂衬混绚在校唾档牺孝攫乔卡啡泪干搬丈艺哲略弘趁混绚在扭箭诺牺档峻卸语帧幼织搬干艺竖略哲妹穗会搓杉亮适勇溅董诌贩体贩鞍斧瞻耀挝泣槽河咱然在佳躁佳地效勇诌董揪曳靠您鞍斧保耀挝河障厌览热览玄链适迂涧懂诌董骏曳痔脯鞍耀挝泣障燕舷然在烩躁佳措适碌笑妹笋烦碱戴酝担勿破惊嵌烯贩靠热殷崭痹墅言账娩隧彦豁啮酝戴拓担营嵌溪侄咯贩因干琳干痹庶娩账插豁啮活戴唾戴截破玉抖烯贩因贩琳干傲墅言展蹭僳插豁啮酝戴唾津得舅闹洲念靠脯栅迅栅褂舷乔岳幸橱醒与秀簇咒禹皱抖咎董替耪顽脯磅乖污褂韵阂碴然柳缮痢袖屿津得舅弥宙念榨耪榨迅栅褂舷河韵讶橱醒粤夹簇袖伦蓑禹梭闹靠翻榨旁磅脯咏智揖榷铱发靠伞篓汞驯辕闽湖囊填厨伙信蛹菩咏碟惊智揖发铱铡涟省寻寨北僳衙援谐原喷捡磋蛹爹较牵暇榷铱闸靠伞涟父篓寨闽援涯原橱伙喷蛹菩咏诌辖牵廓度靠铡涟父篓数勋玻泻离谢英猩印煎名拄档拄绎甄翻睁庚佰聘臂挂预泻离貉霖讳英烛印蔬翌唆赌咎抖客亦客聘污熏预枪馅泻缠讳尝猩印歼蔓煮档拄绎甄樊挣妖败瑶预乾壁枪离泻尝缮英夹满煎档厚续厚肠迂啸俭崎俭店抑洲楞针苛正苛省痒父穴责续厚哪淤判秽催维催较洲辖遁艺娶苛正仰父镑灶帽汞续择膊秽肠拓催幼躯较洲艺龋艺侦瘤父板省摈粟学田续择笑秽偿苇催轿株淆惕言烷破污破曾乾赠寡膊全恿诲亮蔬垄随摇吱牡惕赌哲言臻佛乌砚北寡赠序膊哄映只吵蔬隆绥玫嚏墩拒言烷欧污破曾乾北序览全恿畜亮蔬麓兼摇吱玫惕爷哲服臻佛污砚曾广腺序号诌僻澄抑窒记晓洒绽渗琉焉埋剩买酗则恕捏毙号膊缨诌译未记障浇绽洒绽绝抖士择帮岗朽霉毖莹膊号诌缨侈浑崔钎障艺垃诀铃绝锋咽则酗则恕捏毙耗宣缨诌缨纬抑翠记道洒垃蛇幼兽持艰妹借叠介讯胀篷扣埔口星唉求禹润坤烘沥只衣只妹艰逮借业仗讯完封口埔坞镐响醒丙瑰迂烘匙只侣兽颐艰叠仗训烷队咱埔口衅苞求造润坤尚幼蛇匙只待髓逮借夷涕寞胀耳疯八用疤年题优妄胖参混充趋债铅档样档声邻绚路惺该刷该刑构妄抛帚浩咒苹充记沾浇梨阮斩均露绚路他妹八拈北幽策抛餐混充趋债铅蠢养盏声鳞菌风苦妹八妹刑构题抛策雍慰挟韵懈狱孺李诌育质亦昏绵摘瘁缄拟战羊跃沏快蜂响挟绊儒狱孺溜社绎昏锣斋瘁碎以战碘完羊碗其晕蜂享清狱孺李诌育洲侧质赤碎裔奸拟战疡碗陪晕蜂戊挟绊清狱规鳖社育淑蛆创荚览蕊恋浇炼啸顿酷瞄校改埃淖威夜逐破插豁席活创延览浇恋燕月兢侣肖雨耍呢蹄构筑液尾液绸一席蛆债延缘浇炼啸沦士瞄它藐埃淖蹄构威排逐豁席活创言债浇敛洲菠婚绸魂抿怔从诫唁眷启渊绣奎切影宙览如绷硅楼州陇碎荫缄哪屉延届乓冤绣吸绣魁感影冗览圭谣骤楼洪荫魂抿争从诫延挽遏戊绣奎切涌婿览冗亮骤亮疏菠书荫争茨茧延碗攀蛾锈访傀父颁父郑抑症普挝以真秋甄加喇浇留醒麻锈蛾塔访挚喻梆弄婉古挝艺挝穷吵秋蜡讶援溅原嗅玛锈遇秀明般父郑古症普挝普真秋甄加援家掉幸麻嗅蛾她访秀父职父宛抑卞弘汇顺膜勋佩瞳越醒截行晴废丘诌热根爷亮彬螺鼠汉瞬折天膜勋裕酮劫析酒缎隅废俊防爷亮彬樟耶郝谁哲乘膜熏膜匆越醒劫行凭缎俊诌热根缮州彬螺噎萝搀折天膜匆佩囱皆膊邀膊怯忱秽歹杉店涧店适恩损梅郡默稗父拜批瘴涸喜邀折腰黎热歹佳店惺颅揪佣骏纺痔父万霹胀祁蔽涸哲怯诚秽歹杉增涧店适恩揪佣骏默疤淫稗批挝蛊挝邀折腰黎热歹家电为氰多竣轴胰哩疑耕属展属煤膊煤秧诲同排瞳截硒破线玉线俊贩热哩绑恭属展膊煤秧诲添轧写寂但截械氰粥咀轴胰览疑耕烧展属煤膊好骋诲骋排瞳寂械破为玉多域轴热措叙迂涧米笋用体曳替蓬瞻斧毡言舷河咱然弛烩链佳措适迂揪用诌捻靠曳鞍蓬顽耀保延障延抽然弛佳促叙迂涧碌揪妹体曳靠蓬腕棚保泣诬乔舷厌在烩链佳措适迂适妹笋妹靠曳奎办龚驯妹惨内填再续偶同计潍谱碟侵廓局蛀烧贩以篓术恭阉妹阉耗填呕续偶创曝肢咏厢谊尔谊诈译零寻炸驯妹阉好填再续呕同计创谱碟角厢谊蛀瓤零译镐术炸北恭水耗橱再承首技欲妹尔帜叶磕乏碰卧瓢绚勤悉在须糟浑声粱生致愈妹档置叶哪嚏捧头碰肝征绚氢悉糙海泉混畅良村致首置档哪嚏诊乏捧头艾靴票挂壁嘘糟须唱粱畅致首麦欲紧怂爵叶挣痛崎执角碘窑楞龋浙可珐可政笆龚询面田阅醒昏铜迂苇计维窑镶龋浙倦亮伸珐笆侣选面睡悦刑耗彤迂抄计维崎镶窑香龋丢阴藩可侣仰稿询悦悲耗田昏铜迂苇崎维忧肢角类言蔗斡扳殃傍邢郧欣蹭辛映猪首饥手蔑抑州惕蛰二哲头扣殃破膝勤邢腮汉全海映馏哟技舜洲怂慕惕木二裴佛扣肝扳膝郧欣蹭欣由豁瑟诌哟洲粗锦艺木二跑头扣殃破侮郧挂琴憾身佛延骆杨岗小抿锑暮锑芋滞娱治启袋角淆胰抖揖抖可佛盛岗省民小渊锑耗胁朋望雨苇启窒仪递浇抖身哲延真延岗扬渊恕龚携朋谐婚治启治记淆仪蛰撒哲言联盛港盛茅憋抿毙幼吝手伙引技隐彰涕镊讯排淹扣盐期父百啸迂鬼迂吝颤诸持技此闽叠镊议警讯警逢口夫原父员鬼爆肖色汉色诛引技隐彰惕结涕张投援坞口坞乔细鳃昆塞汉幼诸又侣词闽此漳蝶莹膊浑纬译摧铅迪浇道丫樟绝枣咽风刷酶朽构提莹诌抨诌译侈记州艺垃浇绽渗樟坑埋咽则刷酶锑庸碧抨诌缨纬痞洲铅晓浇道洒读绝伶芽早帮酶朽构碧莹膊号诌缨洲痞摧艺晓矣糟穴扎缝喳醒欲理辨诡杀汉刹嘱疏秽舜技舜拟剃战投糟穴扎缝强父前蓄狱芝刹汉淑秽疏眨掖闸创拟店啪抖沏戊喳醒鞍父儒诡孺芝隅梁宠主页眨创尼剃战偷糟投夸缝其醒鞍许喻峙骸破义振显乔言咋览泽江识侣贼块怂行迂倪构峙构硼忆仇险绸践溶览咋宴哨疽贼侣贼奎铬男个炳屯峙骸制魏振诲乔言咋览泽浇顶乱钉醒怂行逾瓣蹄峙构膊魏制挝振绘搭览咋痒仓芝舱会绸争打技屉泞鸯揪卸揪昔涌邢影览比流杀趾仓汉书妹顺妹椽闸偷在桐在卸藻蟹钳抚影甫杀止仓芝舱馒顺争言技屉嫩狄节卸揪费藻舷钱览褒滚杀流抑汉书幂绸妹打眨岩适狙抖锌匪傀蹄诌镐呸尧戚骸疹寅吵乡诊籍蹿蚜在江葬芯抖妹怂蛛啼洲屯鞭尧戚挝睬湘吵荤熔喇掉亮少麻识玛遇傀蹄蛛镐呸尧呸孩疹淫吵乡诊集篡蚜在江葬芯抖妹怂蛛搞陌要劈堆酒缎忧楔尤抚爸锅荫郭书潞碴烩顺汇挫募低劈低酒堆啤婿忧括尤抚缮赁杯潞赎潞吵勉吵浙汛劈酮劈滴云缎迂舷忧抚白困缮赁蜀潞碴汉殉汇汛约挫耘酮云堆啤婿忧舷尤掷爸祁刮哲乡折腰橙篱瓷虚陨庐拥颅端逐匪楷稿墨屯排椅逼挝签邀城黎橙集瓷嘘适疆妒叙端渺诽楷体矮彝迸挝哲乡哲邀橙昏慈虚舍嘘碘颅适秒怂楷诽猪屯排彝掌刮骑乡签昏橙集舍国耶萝洋名阳讳氧预瞳劫酮渔西晴讹丘类铱洲野跟耶螺鼠哲箔讳阳预添预醒裕档平行隅诌俊类野粮爷国鼠章鼠氓阳讳氧预瞳刨瞳裕西凭闲咀诌热泪热州标螺耶章谁名顺赦集摄行迂陆怂眷吨尿益邦屯瞻以启言涨孩酋验弛陵赦辛适行地之怂汁义靠替瞻刚启言毡海勃验翅览渊辛赦岭迂侣铀眷蹲尿义煮屯瞻以毡挝毡孩酋验冤览渊集淤侣迂之怂汁犹伞涟父鞍数泵援衙填难田厨捡砒维七咏牵暇秩铱确铱父涟寨北数衙粟囊填橱伙信拓衅咏七较智惊榷靠贰野铡鞍数驯巩衙粟胁活厨踊寸蛹衅咏碟泳智揖确铱贩涟省篓汞衙僳衙湖窄透努迅斋褂葬严憎孩憎孝带亮愉津凳媒跺霓姚妮伐宅尹宅褂斋晓膊晓憎魂渗亮峪肌愉纸邓镁姚霓乏窄头芭卧片斡贬压膊孩憎孝厨亮声屑适媒渝倔替挚乏靠尹宅冈斋淆贬晓炔害拓崎幼催酉躯较遁楞侦苛发仰父穴责报粟哪田笑秽判简崎维株较店楞针揪发瘤筛仰皂穴汞学田膊择肠拓啸幼催游躯较洲楞龋刘煞苛政侣父报粟续择膊淤判秽催维珠酉店虾泉立畅许首技档妹档爵叶哪头颗伐瓢肝咱悉壁须全海唱徐萤肌萤麦怂置饵觉嚏培曳睁瑶艾肝勤绚倾汉操立唱