公司劳动合同范本（2015最新版）

公司劳动合同范本（2015最新版）下文是关于公司劳动合同范本（2015最新版）相关内容，希望对你有一定的帮助第一篇劳动合同范本2015最新版编号号劳动合同书吉林省人力资源和社会保障厅使用说明一、本合同作为用人单位与劳动者订立无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限合同之用。甲、乙双方在签订本合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同一经订立，即具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。二、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的义务。三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。四、本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容。五、本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同。六、用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。七、本合同文本使用A3纸打印，用“骑马订”方式装订，不得出现散页。省级劳动合同管理业务咨询电话043188690631043112333省级投诉举报电话043188976110043112333公司劳动合同范本（2015最新版）。二一四年八月制甲方用人单位名称注册地址法定代表人主要负责人邮政编码联系电话乙方劳动者姓名公司劳动合同范本（2015最新版）。出生日期年月居民身份证号码在甲方工作起始时间年乙方原工作单位户籍所在地现居住地址邮政编码联系电话甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法实施条例、吉林省劳动合同条例等有关法律、法规，遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。（一）固定期限合同本合同于年月日起至年月日止。（二）无固定期限合同本合同于年月日起生效。（三）以完成一定工作任务为期限合同本合同于年月其中试用期于年月日起至年月日止。日生效,于工作完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。第三条根据甲方的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第四条乙方工作应达到标准。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行工时制。一标准工时工作制。二综合计算工时工作制。三不定时工作制。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制或者实行不定时工作制的，应当事先取得劳动行政部门批准后实行。第六条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按工资分配制度执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平要按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第十一条甲方应严格执行吉林省企业工资支付暂行规定，及时足额支付乙方的劳动报酬，不克扣或无故拖欠。第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休。五、社会保险、福利待遇第十三条甲乙双方贯彻执行国家、吉林省有关社会保险和住房公积金方面的法律、法规和政策规定。甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费和住房公积金，其中，乙方个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省的法律、法规规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、工作规范和第二篇劳动合同范本2015版编号员工号用人单位（甲方）地址（甲方）职工（乙方）劳动合同员工姓名甲方用人单位经济类型私营企业通讯地址邮编法定代表人（委托代理人）联系电话乙方（职工姓名）员工姓名身份证号码员工身份证号户籍地址户口地址邮编家庭地址邮编现住地址通讯地址邮编公司劳动合同范本（2015最新版）。联系方式（固定电话）手机（移动电话）甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同,并承诺共同遵守。一、劳动合同期限（一）合同期公司劳动合同范本（2015最新版）。甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限1有固定期限从入职年年入职月月入职日日起至合同年年合同月月合同日日止。2无固定期限从年月日起至法定的解除、终止条件出现时止。3以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。公司劳动合同范本（2015最新版）。（二）试用期限双方同意按以下第2种方式确定试用期1无试用期。2试用期从入职年年入职月月入职日日起至转正年年转正月月转正日日止。二、工作内容及工作地点一乙方的工作部门为华南分公司零售部，岗位确定为（打“”）（/）管理/专业技术类（）操作/工人类。公司劳动合同范本（2015最新版）。二乙方的工作地点工作地点市及公司网点（含子/分公司、店铺、甲方关联公司所在地，甲方客户及供应商所在地等开展业务所需的地区）。乙方同意下列情况时，甲方可对上述工作地点进行调动1因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作的；2公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质相同或近似岗位，需要乙方前去支援的；3员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调整的。三乙方的工作任务或职责详见职位说明书。乙方的工作任务或职责是完成本岗位的职责和领导交办的其它与本岗位有关的工作。四乙方同意甲方因为生产经营需要，调动乙方的工作地点或调整乙方工作岗位，乙方应当接受工作安排，并按新工作岗位标准确定薪酬（具体以书面通知为准）。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间1标准工时制，即每日工作65小时，每周工作6天每周至少休息一天。2不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。3综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行以（打“”）年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。（三）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准及其他计算方法支付工资。（四）甲方应当执行国家规定的休息休假制度，保障乙方享有国家法定节假日待遇。（五）如乙方的工作岗位实行综合计算工时制或不定时工作制的，乙方的休息休假应当符合国家规定标准。四、劳动报酬（）乙方正常工作时间的工资按下列第（1）种形式执行，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准及集体合同约定的标准。1公司实行基本工资加绩效的计算方式基本工资为正式工资元月；绩效为/元月。涉及与绩效挂钩的浮动奖金或提成，按甲方依法制定的制度执行。基于甲方生产实际的需要，甲方已考虑乙方岗位延长工作时间的情况，乙方工资总额中已包含平时及双休日的加班费。如乙方存在本条以外的加班情况，按照第（二）条执行。2乙方试用期工资为试用期工资元月（不得低于第（1）款约定基本工资的80，并不得低于本市最低工资标准）。（二）乙方加班的，必须按甲方规定提交书面加班申请，获得批准后方属有效，否则乙方因个人原因擅自延长工作时间的，甲方不予认可，亦不予补休。经批准后的加班按国家规定执行。（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（四）甲方每月15日前按时发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五、社会保险和福利（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方享受相应的社会保险福利待遇。（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。（三）乙方在劳动中必须遵守安全操作规程。（四）乙方在工作中遭受事故伤害或者患职业病，甲方应负责及时救治。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，乙方违反约定的，应支付甲方违约金1万元（人民币）至5万元（人民币）。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容1技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、客户信息、营销计划、销售信息、定价资料、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。3甲方依法制定的保密制度中规定的内容。八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。（三）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。甲方变更名称后的主体与乙方的劳动关系按照本合同约定的权利义务履行。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同1试用期内证明乙方不符合录用条件的；2因乙方未能在录用后20日内提供其被录用需提交的相关资料，致使甲方无法办理录用手续的；3乙方被查实在应聘时向甲方提供的资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成3000元（人民币）（含）以上重大损失的；5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的（俗称“兼职”）；6乙方利用职务之便在工作过程中获取非法利益，包括但不仅限于侵吞、贪污公款、收受回扣、有价证券、虚报金额100元（人民币）（含）以上等行为的；7非法参与黄、赌、毒的；8乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；9乙方违反国家计划生育政策的；10乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或被公安机关收容审查的；11甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；12乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；13乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；14本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；解除或终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按照劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同1在试用期内提前三日以书面形式通知甲方的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止法定的合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任甲方违法或违约擅自解除本合同或中途无故解聘乙方的，按有关劳动法规向乙方支付经济补偿金。第三篇2015最新劳动合同范本下载签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。职工姓名单位延边新华印刷厂根据吉林省国营企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下一、合同期限自年月日起至年月日止，共年个月。二、试用期限自年月日起至年月日止，年个月。一、工作内容、劳动保护及劳动条件1本厂实行八小时工作制和一周一休制。2铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。4除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利有权按照国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义务1对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。3加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。【2015最新劳动合同范本下载】2015最新劳动合同范本下载。4尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。三、职工的权利和义务权利签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。义务1努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。2热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。3遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。本文来自高考资源网第四篇2015年最新劳动合同范本甲方_法定代表人主要负责人或委托代理人_住所地_乙方_性别_身份证号_住址_邮政编码_户籍所在地鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下甲方声明如下1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。乙方声明如下1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料包括但不限于身份证、学历证、简历、信息的真实性，合法性。3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。6、乙方有违反声明14条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担给甲方造成损失包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费，乙方依法承担赔偿责任。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。一、当事人基本情况第一条甲方情况甲方名称_法定代表人_住所地_第二条乙方情况乙方姓名_性别_出生年月_最高学历_最高学历毕业院校_居民身份证号或者其他有效证件_现住址_邮政编码_户籍所在地_联系电话_二、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_年_月_日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。三、工作任务第四条本合同约定的工作任务为。第五条确定工作任务完成的标准1、_。2、_。【2015年最新劳动合同范本】2015年最新劳动合同范本。3、_。以上标准全部达到时/其中一项达到时选择适用视为工作任务完成。四、工作内容和工作地