无锡欣旺电子公司管理制度汇编

无锡欣旺电子有限公司管理制度目录第1章员工守则4第2章人事管理制度4第一节员工聘用解聘规定4第二节福利、劳保用品管理规定5第三节请假管理规定5第四节考勤规定6第五节人事档案管理规定7第六节办公用品使用规定7第七节禁烟规定8第八节禁酒规定8第九节安全用电8第十节年度先进的评比方法8第十一节保密规定9第三章薪酬管理制度10第一节目的10第二节制定原则10第三节制定依据10第四节薪酬组成10第五节薪酬标准11第六节薪酬的支付12第四章车间卫生标准13第一节地面13第二节设备13第三节墙、门、窗14第五章仓库制度14第一节防火14第二节防水防潮湿14第三节防盗14第四节安全用电与节能15第五节仓库环境卫生15第六节仓库盘点制度15第六章奖惩制度15第一节总则15第二节奖励15第三节处罚16第七章生产流程17第一节产品打样生产流程图及相关注意事项17第二节打样操作标准18第三节铣床工序量产流程图及注意事项19第四节裁板工序生产流程及注意事项20第八章附录生产用表21一工资表21二绩效汇总表22三绩效评分表23四请假单24五员工离职申请单25六生产日报表26七工时确认表27八产品检测表28九员工求职表29第一章员工守则遵纪守法，忠于职守，克己奉公。维护公司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，节约开支，杜绝浪费。努力学习，提高水平，精通业务。积极进取，勇于开拓，创新贡献。第二章人事管理制度第一节员工的聘用解聘规定1、公司在人事制度上引进竞争机制，实行“优胜劣汰”，在人员录用上实行“双向选择”。2、本公司根据业务需要聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。3、员工上岗前首先应对其培训，经过考核后上岗。4、员工试用期满3个月后，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经办公室审核后，报总经理审批。5、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。6、员工的解职分为“辞职”、“解聘”二种。7、员工自请辞职者，试用期员工应于请辞日7天前、转正后员工应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。8、员工解聘及补偿办法参照劳动合同及劳动法有关规定。9、员工离职时均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。10、员工应遵守上级主管的指挥与监督，如有意见应于事前述明核办。11、员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。12、员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。13、员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足损害本公司名誉的行为。14、员工应彼此通力合作，赢造良好的工作氛围，不得吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪事情。第二节福利、劳保用品管理规定1、工作服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受发放工作服待遇。11、工作服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由财务统一补做制服。12、员工如果离职并在规定的使用期限内，由使用者退回办公室。2、服装使用期限和发放时间21、冬装生产人员每1年发一套，时间为当年的12月15号前；非生产人员每2年发一套。22、春秋装及夏装生产人员每年发2套，非生产人员每1年发1套。3、在工作期间，公司对员工提供免费用餐。4、手套、口罩等劳保用品的发放原则是“以旧换新”。第三节请假管理规定1、本公司员工每周实行40小时工作制。2、本公司以法定假日为例假日若有变更预先公布，若因工作需要可指定照常上班以加班计算。3、员工请假分下列六种31事假因事必须本人处理者可请事假。32病假因病治疗或休养者应出具特约医院证明申请的病假33婚假员工结婚可请婚假。34产假按江苏省计划生育条例实施细则执行。35丧假父母配偶、兄弟姐妹及子女丧亡可请假丧假3天；其他直系亲属丧亡可请假1天。36年休假361、年休假不影响员工的工资、奖金及福利的发放。362、在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。363、员工请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假。364、年休假可由公司统一安排（如停电等可由公司统一安排年休），也可由员工根据需要申请，核准。365、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不得跨年度安排。366、公司确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不休。对职工应休未休的假，公司按规定在年终以工资形式结算。4、公司员工因工负伤，按国家有关规定执行。5、请休假核准权限51、经理级以下人员请休假1天以内由工序负责人核准，23天由经理核准，3天以上由总经理批准；52、经理级及办公室人员请休假由总经理批准。6、员工请假除因急病不能自行呈核，由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。请假要提前至少一天，不得临时以电话、短信等方式请假或别人代为请假7、员工请假期满需续假。8、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。9、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。10、请病假者，日基本工资按70计发；月度奖金超过3天者，按实际出勤天数核发，当月累计15天（含）以上不参加考核；年终奖考核按实际出勤月数核发。11、请事假者，扣除事假当日基本工资；月度奖金当月累计事假天数超过7日天不核发；12、请婚假、产假、丧假参照病假规定执行第四节考勤规定1、为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，提高工作效率，制订本制度。2、本公司员工实行每周40小时工作制，每日8小时。夏令时上午8001130、下午12301730。冬令时上午8001130、下午12001700。3、每年4月1日至11月1日执行夏令作息时间，其它时间为冬令时间。4、员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡制度，如未遵守者按下列规定处理41、上班迟到20分种以内者，每次罚款10元；累计迟到5次以上者扣发当月的半个月奖金。42、上班迟到3060分钟者，每次罚款20元；迟到60分钟以上者按旷工一天处理。5、旷工1天扣3天基本工资及半个月绩效工资，旷工2天扣6天基本工资及一个月绩效工资，一个月内累计3天（含）开除。6、本公司员工各项请、假须按公司规定执行，以书面形式按批准权限核准后，报综合办公室备案。7、综合办公室负责公司的考勤检查，以本月1日至本月31日为当月考勤记录时间，考勤员负责于次月1日将公司考勤整理归档，考勤员应秉公办事，若有弄虚作假，一经发现，将予严肃处理。第五节人事档案管理规定1、办公室应建立健全人事管理档案。人事档案包含内容有聘用合同、员工登记表、转正评核、培训记录、薪金变动、体检表等。2、员工档案属公司机密，任何人未得到总经理批准，不得阅览，或将员工档案内部外传及公开发表。3、若员工个人学历、家庭住址、联系电话、配偶等基本情况有变更，应当及时通知公司做相应档案更改。4、档案记录保管人员应本着对公司及员工个人负责的态度，尊重事实，按照公司规章制度要求严格执行本制度。第六节办公用品使用规定1、所有员工对公用物品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。耐用物品如有损坏，办理交旧领新手续。第七节禁烟规定1、在生产车间，仓库等重地内对所有进入公司人员实行禁烟。2、发现公司员工首次违反规定，给予口头警告，罚款10元。发现两次，罚款50元，一年内违规三次，扣发一个月奖金。第八禁酒规定1、严禁在工作时间和班前饮酒及含酒精的饮料2、严禁在工作场所饮酒3、违反者扣除当事人当月生产性奖金的50，对第二次违反规定者，扣除当事人当月生产性奖金。对一年内累计三次以上（含三次）违反规定者，扣除当事人当月及次月生产性奖金同时作为年终奖考核、评优、晋级等依据。4、特殊情况下须经公司领导批准。所有人员饮酒后不得参与公司重大事项的工作或决策性的工作，否则，以违禁处理。第九节安全用电。1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换2、严禁擅自接驳电源和使用额外电器3、使用吸尘器等临时电器设备，应注意其电源插头的正确安插，避免因使用不当造成对其它电器设备的损坏及影响其它电器设备的正常使用。4、要节约用电，当设备长时间不用时要做到“人离电断”。第十节年度先进的评选办法1、评先目的及原则11、客观、公正、实事求是12、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神13、通过表彰先进，激励公司员工加倍努力地工作2、评比条件21、工作一年以上22、每月生产性奖金考核平均分在90分以上23、在职岗位未发生重大安全事故24、年度员工基本素质考核成绩为优秀25、年终评比为优秀26、年度总评分在90分以上者，可放宽条件。3、评比方法31、推荐方式人选由各工序民主评选出候选人，候选人人数为实选人数的1倍，提交评选委员会评选产生。32、选举人数为各选举部门总人数的30。33、上报时间为每年的1月10日前，报综合办公室。34奖励办法为公司颁发荣誉证书；并给与一定的其他奖励。第十一节保密规定1、以下信息为公司保密范围，在总经理授权之前一律不得向外透露。11、对公司经营有重大影响的方针政策；12、公司正式公布之前的人事变动信息；13、公司与其它公司、部门之间的业务往来信息；14、公司的财务帐目、收支情况（按有关规定需要向外披露的除外）；15、公司的投资意向、经营效益以及其它传播之后将对公司造成损失的信息。2、公司所有机密文件、经营报表、办公会记录等重要资料要妥善保管，不得随意丢放，未经总经理批准不许让他人翻阅，非业务需要不带出公司，带出的机密资料要严防丢失。3、公司员工要严格遵守保密的有关规定，不得了解与本职工作无关的机密；不得在不利于保密的场合谈论公司机密。4、对于员工在工作期间造成公司重要文件及商务信息遗失、外泄的，视后果严重程度，扣发工资或奖金，直到追究法律责任。5、公司员工离职后也不得泄露公司的经营机密，否则由此引起的一切后果全部由其本人承担。6、保密费含在工资中。7、保密相关事项以签订的保密协议为准。第三章薪酬管理制度第一节目的1、为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。第二节制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。1、公平是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对薪资进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2、竞争使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。3、激励是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。4、经济在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。5、合法方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。第三节制定依据1、本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。第四节薪酬组成基本工资加班工资工龄工资保密费特殊岗位津贴个人相关扣款绩效奖金全勤奖1、基本工资是薪酬的基本组成部分。正常出勤即可享受，无出勤不享受。2、加班工资加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司固定薪资岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。3、工龄工资公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。4、保密费公司为员工保守公司的相关商业机密而给予的经济补偿5、特殊岗位津贴是指公司对特殊岗位人员基于他的特长或特殊贡献而给予的薪酬部分。6、个人相关扣款扣款包括员工请假及员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。7、绩效奖金绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。8、全勤奖全勤奖是公司给予员工上班时间满法律规定的的一种奖励第五节薪酬标准1、基本工资按照国家及无锡市的相关规定执行。2、加班费按照国家相关规定执行。3、工龄工资31、半年至一年50元/月32、一年至一年半100元/月，33、一年半至两年150元/月34、两年以上200元/月4、保密费200元/人/月5、特殊岗位津贴300元/人/月6、个人相关扣款按照国家和公司的相关规章制度执行7、绩效奖金为0350元71、试用期员工绩效奖金的计算方法711、全勤员工712、中途聘用或离职员工绩效得分系数绩效奖金15072、正式员工绩效奖金的计算方法721全勤员工722、中途离职或者未达全勤员工8、全勤奖50元/月9、各类假别薪酬支付标准91、产假按国家相关规定执行。92、婚假按正常出勤结算工资。93、丧假按正常出勤结算工资94、公假按正常出勤结算工资。95、事假员工事假期间不发放工资。96、其他假别按照国家相关规定或公司相关制度执行。第六节薪酬的支付1、薪酬支付时间计算11、执行月薪制的员工，其工资三七分，70为其基本工资，另外30为其奖金。日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。12、薪酬支付时间当月工资为下月30日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放2、下列款项须直接从薪酬中扣除法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）752150绩效得分系数实际工作天数绩效奖金绩效得分系数绩效奖金350752350绩效得分系数实际工作天数绩效奖金；3、工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下应发工资（基本工资津贴）（基本工资津贴）缺勤天数/2275第四章车间卫生标准第一节地面1、地面保持干净无污物，没有明显的污渍。2、清扫频率为1次/日，有清扫基准各记录。3、发现污渍、水渍、垃圾能够马上清理干净。4、地面标示无任何破损、污渍、垃圾能够马上清理干净。5、地面上有物品定位标示的，物品都放在标示内。6、死角等不易清扫处也能保持清洁。第二节设备1、裁板机表面保持干净无污物，没有污渍。桌子表面保持干净无污物，没有污渍。2、铣床保持干净无污物，没有污渍。设备表面无灰尘，设备内部不得存放废刀，废钻等。楼梯口小房间的废灰清扫频率为1次/周，有清扫基准各记录。要求地面干净无粉尘，门和墙体无污物。粉尘袋干净整洁。3、喷砂设备表面保持干净无污物，没有污渍。每次生产后立即清扫，有使用和清扫记录。4、吸尘器正常清理频率为1次/日，遇清理大量污物时使用后应立即清理。5、垃圾桶清理频率为1次/日。第三节墙、门、窗1、墙752月工资标准实际工作天数实发工资墙上无污物，无破损，无胶带的残留痕迹。墙上无无用的张贴物。墙上的粘贴物按照集中有序的原则粘贴。2、门门上不能有明显污渍，门锁，开关可以灵活使用。3、窗窗户有清扫频率，清扫频率为1次/日。窗台上无灰尘。窗户玻璃明亮，无污物，无手印。第第五章仓库制度为使本公司的仓库管理规范化,保证货品的完好无损,结合本公司实际情况,特制订本规定。第一节防火1、所有进入仓库人员，严禁在仓库内吸烟，严禁携带火种及易燃易爆物品。违者每人每次处罚50元。2、仓库人员要有极强的防火意识，要树立“预防为主”的思想，特别是仓库主管，要时常巡视仓库每一个角落，及时排查火灾隐患，督促仓库防火措施落实。第二节防水防潮湿1、仓库人员应经常关注自己仓库的屋顶、墙壁、窗户、大门、排气口等部位是否存在漏雨、进水隐患，应特别检查仓库墙壁和地面是否潮湿。发现隐患，必须立即报告仓库主管，要求维修或防护。2、每天下班离开之前，必须锁紧仓库所有门窗以防止雨水。第三节防盗1、所有仓库，必须人走落锁，即使是在上班期间短暂离开仓库，大门也必须落锁，严禁大门敞开而无人值守。每天下班离开之前，必须锁紧仓库所有门窗。2、仓库大门钥匙，必须专人专管，即由仓库主管或仓库主管指定人员管理。严禁随意代管，严禁复制钥匙，严禁把钥匙随意分发或随意摆放在桌面。放假超过7天时，由仓库主管负责把所有仓库大门粘贴加盖公司公章的封条。第四节安全用电与节能1、不得随意在仓库临时插装大功率用电器，严防用电火灾隐患。2、节约用电是每个员工的基本义务。严禁浪费电能。第五节仓库环境卫生1、每天打扫仓库卫生，经常保持地面、墙壁、门窗、货架、货位、工具、桌椅的整洁干净。2、经常清理仓库内的废品杂物，及时发现老鼠等四害隐患。3、经常整理仓库物资，及时归类归位。货物摆放要逐步做到“分库存放，分区管理，分类摆放，”。既要防止货位浪费，同时注意预留消防通道。第六节仓库盘点制度1、盘点周期30天，2、盘点时间每个月月初的15号早上900左右开始。3、盘点对象仓库货物及生产车间的设备、工具等。4、盘点表仓库相关人员必须于盘点的前一天将现有库存表打印好，盘点后必须将所有盘点数据制作成盘点表。当发现差异时，必须及时复查盘点数据并查找原因，严禁隐瞒差异。第六章奖惩制度第一节总则1、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。2、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。3、本制度适于公司全体员工。4、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节奖励1、本公司设立以下奖励方法11、大会表扬；12、奖金奖励；2、对下列表现之一的员工，应当给予奖励21、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；22、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；23、完成计划指标，经济效益良好；24积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；25全年无缺勤，积极做好本职工作；26维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；第三节处罚1、员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分11违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；12违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；13不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；14工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的；15搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的16玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；17滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。2、员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失21造成经济损失1000元以下（含1000元），经教育后再犯，责任人赔偿10；22、造成经济损失1000元至5000元的，经教育后仍然再犯，责任人赔偿1050；23、造成经济损失5000元以上，由总经理决定责任人应赔偿的金额。第七章生产流程第一节、产品打样生产流程及相关注意事项1、流程图2、注意事项OKOKOKOKOKOKNGOKOKOKOK接受订单材料需求评估按照订单生产计划安排样品检测打样填写领料单领料查找原因并作出相应改正措施检测包装结束束图纸确认及绘制填写打样操作流程表，并封存样品1、图纸要看透无疑问后再绘制,确保图纸的正确性。2、材料需求评估时充分考虑好制图排版，确保材料的最大利用率。3、初次打样时用废旧材料打样，等产品检测合格后再使用客户要求的材料打样。4、在正式生产过程中要不定时的自检，发现问题及时纠正。确保产品的良率。5、工作结束后及时做好相关记录。OKOK第二节打样操作标准一、客户名称二、订单号三、产品编号四、供应商五、材料规格六、材料厚度七、材料剪裁方法及视图八、操作步骤九、注意事项十、产品尺寸及公差第三节铣床工序量产流程及注意事项1流程图2注意事项OKOKOKOKNGOKOKOKOK需求材料评估开始结束量产前检验写领料单领料量产检验包装发放操作要领及图纸不定时自检，同时填写产量登记表及时给出补救措施。1、需求材料评估时要确保材料的最大利用率。2、领料时要检查所领材料是否与领料单一致，同时注意材料质量。3、工序负责人发放图纸及操作要领时要确保所发的与产品所需一致。4、量产前的检测要有不低于2人检测，确认尺寸及公差范围，并填写产前检测记录表。5、检测包装时要填写产品抽检记录表，要求抽检率不低于20。第四节裁板工序生产流程及注意事项1流程图2、注意事项OKOKOKOKOKOKNGOKOK结束填写领料单领料找原因，纠正。需求材料评估按照要求生产产品检验工作准备包装产前材料检验1、工作准备包括工具准备，设备检查等。当天生产任务的熟悉。2、材料需求评估要本着节约原则，尽可能的是材料利用率达到最大化。3、产前材料检验主要是对材料供应商、材料厚度及规格，材料数量等是否与所需一致及材料有无破损等方面的检验。4、产品检验主要对产品外观，目视所可以看出的产品质量等方面的检验。5、包装主要注意产品不要搞混淆，同时注意数量是否与客户所需一致等。第七章附录（公司用表）一、工资表无锡欣旺电子有限公司月工资表请假姓名出勤天数基本出勤工资平时加班时间平时加班金额周末加班周末加班金额节假日加班节假日金额事假病假其他扣除金额工龄工资保密费全勤奖绩效奖合计二、绩效汇总表各项得分综合得分经理（10）总经理（无限制）工作安全出勤5S工作纪律执行力成本意识工作主动性合作精神序号姓名5分5分20分10分15分15分10分20分三、绩效评分表无锡欣旺电子有限公司月份绩效评分表姓名所属工序考核减分要素自评得分工序负责人工作安全（满分5分）1、因操作不当造成对产品或者工具损坏的每次1分，情节严重扣5分。2、生产过程中发现私自破坏公司财产，扣5分，并进行相应处罚。出勤（满分5分）1、事假扣05分/天，病假02分/天。旷工扣2分/天2、无特殊情况下迟到或者早退010分钟扣05分/次，10分钟以上扣1分/次，直至扣完为止。5S（满分20分）1、故意乱