企业人事工资管理系统开题报告.doc

广东汕尾电大开放教育本科计算机科学与技术专业毕业设计开题报告题目：企业人事工资管理系统的实现姓名：钟长锋班级：2004秋计算机本科班学号：041120541指导教师：刘永乐副教授日期：2006年3月29日2004级计算机科学与技术本科班钟长锋学号：0411205412目录一、课题来源.3二、设计目的和意义.3三、系统设计.3四、实施计划.4五、开发工具.4六、系统设计进度安排.5七、主要参考文献.52004级计算机科学与技术本科班钟长锋学号：0411205413一、课题来源上个世纪末，我们单位的工资管理工作仍是手工作业，有专人进行工资的计算，管理等，效率低下，出错率高，数据不安全。本世纪初，人事工资管理进入信息化时代，企事业将大量人事工资档案输入了电脑，进行无纸化管理，大大节约了人力，物力，提高了工作效率。但随着经济水平的发展，知识经济时代给企事业工资信息管理提出了更高的要求，除了以往的工资档案外，还细化出员工业务档案，考勤档案、个人所得税等管理也成了工资管理中的必要部分，员工的业绩、出勤情况都和员工工资待遇挂钩，高效的、准确的人事工资管理，不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性。从而提高员工工作质量和效率。人事工资管理中数据的正确性、安全性，操作的高效性、可靠性，无一不影响着员工队伍的建设和管理。因此，开发这样一套人事信息管理管理软件成为很有必要的事。其实现代企业的人事管理早就进化信息化阶段了，但是从软件市场购买的一些信息管理软件通常是通用版的，不可能适应所有企业管理中的情况，功能不能扩充，导致企业的人事管理工作分布在不同部门，不仅工作效率低下，浪费人力，财力，而且在一些中间环节还造成信息丢失，出错。二、设计目的和意义人事工资管理智能化是解决上述问题的最佳方案。将一些先进的信息技术结合运用到人事工资信息管理和服务中，用这些技术来促进企事业管理各部门的协作，提高人事工资管理乃至单位管理的效率，是系统开发的主要目的。随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作，以提高本企业的劳动生产率以及人员效率。三、系统设计整个系统从总体上分为人事档案管理、业务档案管理、考勤管理、系统用户管理五大部分，各部分要实现的功能如下：1、员工档案的输入及查询；2、员工基本信息维护：包括修改、删除；2004级计算机科学与技术本科班钟长锋学号：04112054143、评价的输入及维护功能；4、员工工资的生成及查询；5、员工工资的统计及工资报表的打印；6、员工考勤管理的初始化及更新；7、工考勤的查询及报表的打印；8、对数据库中的员工自定义条件统计；9、统管理员实现对系统管理及系统用户对登录密码进行修改。四、实施计划1、总体方案概要设计确定人事管理系统实现什么功能，如何实现。1/天2、定义框架初步规划大的模块，确定模块内容和各模块之间的联系。1/天3、定义流程画出流程图，形成业务流程，基本确定整体骨架。1/天4、定义数据字典定义各个业务的数据字典，形成总体数据字典，确定各数据之间的联系。1/天5、详细设计根据总体方案和框架具体设计各模块的内部详细设计，具体到每个操作画面。1/天6、程序编写写出程序代码3/天7、系统测试测试系统1/天五、开发工具VisualBasic是一个可视化的、面向对象的、采用事件驱动的结构化高级程序设计语言，它具有强大的数据库操作功能，提供了数据管理器（DataManager）、数据控件（DataControl）、以及ADO（Ac