炜烨镍业公司企业安全与环境管理制度汇编（p 36页)

安全生产会议制度为了更好的学习、贯彻国家安全生产法律、法规和上级主管部门有关安全生产的文件、会议精神，制定本公司的安全生产管理政策、规定，有针对性的解决安全生产工作中出现的问题，不断改进和完善安全生产管理工作，根据本公司实际情况，特制定安全例会制度。一、例会制度分为1集团公司安全例会每月召开一次，由集团安委会主任主持，安委会全体成员参加。2公司安全例会每月召开一次，由主管经理主持，各部门负责人参加。二、时间安排1集团公司安委会每月20日召开；2公司安全生产例会每月27日召开；3安全紧急会或临时会议根据情况另行通知。三、会议管理1每次会议应填写会议签到表，统计到会人数。2按时参加会议，遇有紧急情况不能参加会议或中途需要处理的，必须得到主持人的同意，不得无故缺席。3会议记录员应认真记录会议内容，按照管理体系规定要求进行保存和传递。安全投入保障制度一、基本原则和依据1、根据国家有关法规要求，建立稳定的安全投入渠道和体系，保证新增、更新安全设备、设施，消除安全隐患，改善作业环境和劳动条件，加大安全宣传、教育、培训和奖励，推广应用先进安全技术和安全措施，实现安全生产。2、投入依据（1）国家颁布的劳动保护法规法律和行业标准。（2）安全大检查中所发现的，尚未解决的，影响安全生产的问题。（3）预防火灾、爆炸，对引起工伤、职业危害等需所采取的技术措施。（4）影响安全生产的重大隐患。（5）稳定和发展生产所需采取的安全技术措施，以及员工提出的有利于安全生产的合理化建议。二、编制年度安全技术措施计划确定项目，落实资金，制定时间表和明确责任人。1、安全工程项目资金投入为了保障生产安全和员工健康，针对特定危险以及职业危害而进行的工程项目的费用。（1）安全工程项目建设资金范围安全技术以防止火灾、爆炸等安全生产事故的发生而采取的一切手段和措施。机器设备房屋建筑等用于更新改造、维护保养防止发生事故而采取的各种措施。隐患整改安全隐患整改所需的投入和措施。2、劳动保护与保健生产过程中用于员工的安全、健康而投入的劳动防护和保健的费用。（1）劳动保护用品的种类，发放制度和标准。（2）各岗位员工的体检费用、职业病预防费用、降温、取暖、防尘、防毒等费用。3、应急救援有效控制突发事故而预先计划的应急救援系统的费用。（1）应急救援设施、设备、器材、工具等费用。（2）应急救援组织办公费用、培训和演练费用。4、安全培训宣传教育（1）对员工进行安全培训教育的费用。（2）安全活动、安全会议费用。（3）安全宣传栏、稿件、报纸等费用5、日常安全管理安全生产管理部门正常开展工作所需的投入。6、保险费用（1）财产保险。（2）车辆保险。（3）员工工伤保险。7、安全事故发生后，为减少损失、处理事故而产生的费用。（1）事故处理事务费用。（2）伤亡员工的救治和赔偿费用。（3）事故处罚费用。8、安全奖励基金。（1）定期对安全先进集体和安全先进个人进行奖励。（2）对突发事件中的先进集体和先进个人奖励。三、安全试验、研究所需的仪器、设备和经费实行专项审批。四、安全技术措施计划的编制和审批。1、由公司经理层同工会及有关人员根据国家法规法令结合公司实际情况，确定具体的年度安全技术措施，编制计划方案，报职代会通过。（1）年度安全技术措施项目，各项目资金来源。（2）确定设计单位及责任人，确定施工单位及责任人。（3）规定项目完成日期和投用日期。五、安全技术措施计划的执行检查。1、公司主管领导、工会负责人每季度检查一次，并在公司专题会上通报执行情况。2、安全管理部门要对执行情况进行检查，每月向主管领导汇报执行情况。3、重大安措项目应按上级部门的要求，汇报执行情况。安全生产教育培训制度安全生产教育的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立“安全第一”的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。1、目的为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。2、范围公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。3、安全教育主要内容31贯彻党和国家关于安全生产的方针、政策、法令和规定。32安全生产管理规定。33安全技术操作规程。34生产中危险区域和安全工作中的经验教训以及预防措施。35执行入厂教育，现场教育，岗位教育等三级安全教育。36特殊工种（包括电工、焊工、厂内驾驶、起重工等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训。4、安全教育规定41凡新进厂或调换工种的工人，上岗前必须进行三级安全教育和技术培训，经考核合格后，方准上岗。42特殊工种工人应参加主管部门办的培训班，经考试合格后，发给上岗证，并经公司各级安全教育，考核合格后上岗。43采用新技术，新工艺、新设备生产和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，经考试合格后方可上岗操作。安全生产检查制度1、目的建立安全检查内容、形式和整改程序，及时发现问题，有效进行改进。2、范围公司全体员工3、责任者公司各车间、部门4、程序41检查内容411查思想对安全生产的认识，责任心；忽视安全生产的思想有否克服，出了事故是否从思想上认真吸取教训。412查负责人是否正确处理安全与生产的关系；坚持安全和生产“五同时”，对职工的安全教育执行情况，出了问题能否严肃处理，落实整改措施。413查制度查公司制定的各项制度执行情况，有无违章指挥、违章作业现象，有无制定车间部门安全管理制度以及执行情况。414查生产工艺和职工操作各种原料是否按规定投入，各单元操作是否按规定操作，操作原始记录是否如实记录。415查设备机械、仪表、厂房、通道、安全装置、消防器材等安全状况是否良好，消防通道是否畅通。42安全检查形式421公司级安全检查由公司安委会负责组织，各职能部门参加。检查出的各类隐患由安监部负责汇总，分别提交有关部门、车间整改，对整改情况进行跟踪。422部级安全检查由各部安全主管组织有关人员进行检查，每月至少一次，对发现的问题立即安排整改，并把检查情况和整改落实情况报安监部。423车间级安全自查由车间主任负责组织有关人员进行检查，每月至少二次，检查情况报安监部。424班组级安全检查由班组长负责进行，每周一次，检查情况报车间、部门领导。425安全文明生产考核检查由安全文明生产检查考核小组负责进行，每月至少一次，检查情况及时通知有关部门、车间进行整改，并对整改情况进行跟踪，按有关规定进行考核。426各专业性检查由各职能部门领导负责组织有关人员进行检查，检查出的不安全隐患报公司安全生产领导小组。427季节性检查应针对不同季节有针对性地进行检查，由分管的职能部门领导负责组织检查，检查情况报安监部。428经常性检查各级人员都必须结合自己的业务，深入生产现场进行检查，发现问题及时指出。每个班组都必须严格进行安全交换班检查，不马虎、不走过场，当面讲清、交换班记录完整。429临时性检查紧急情况下的抢修、大修项目的开工、长期不用设备开车、新工艺、新产品、新设备的投产，都应进行临时性的安全检查，该项检查由主管职能部门、车间、班组分别负责进行。43检查后的整改431要狠抓安全检查隐患的整改。对检查发现的各种隐患，由相关职能部门制订整改方案。做到“四定”即定项目、定时间、定责任、定考核人。432在隐患整改中做到“三不推”，即班组能整改的不推车间、部门，车间、部门能整改的不推公司，今天能整改的不推到明天整改。433在隐患整改中防止流于形式。对不按时完成整改任务的，对责任人采取经济处罚，并在安全生产考核时加倍扣分。由此造成事故的由责任人承担一切后果，直至追究法律责任。安全生产奖惩和责任追究制度一、奖励办法1、公司建立奖励激励机制，鼓励和支持职工努力工作，爱岗敬业，开拓进取，推动企业文化建设，提高经济效益。对于有下列表现之一的职工应当给予记功奖励一贯遵守劳动纪律，忠于职守，积极工作，埋头苦干，好学上进，成绩突出者。积极提出合理化建议并被采纳，在节能降耗，增加效益及技术改造等方面取得成果者。对改进公司管理，为公司的发展或提高效益做出突出贡献者。防止和避免事故发生，保护公司财物，使公司减轻或免受损失者。坚持正义，主持公道，同坏人坏事作斗争，为维护公司和职工的利益做出突出贡献者。在精神文明建设中做出突出贡献者。在公共关系处理和涉外任务中为公司争得荣誉，成绩突出者。在公司及上级部门的业务技术比武、比赛中成绩突出者。做出其它突出贡献者。2、对职工的记功奖励，按照由所在单位推荐，公司分会协助集团公司工会调查审核，由集团公司董事会批准的程序办理。3、记功奖励分为特等功、一等功、二等功、三等功四个级别。根据实际情况由集团公司批准奖励额度。4、职工获得奖励记入个人档案，成为竞争上岗，评定技术等级的依据之一。二、惩罚办法1、有渎职、失职或对问题失察者。2、泄露商务情报、技术机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司遭受重大损失者。3、丢失公司重要机密文件，致使公司遭受重大损失者。4、盗窃公司财物，挪用公款，故意浪费，毁损公物者。5、仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。6、品行不端或行为粗暴，有损公司名誉者和屡教不改者。7、扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作者。8、工作时间遇突发事件故意逃避者。9、工作时间睡觉，偷闲怠工或擅离职守者。10、工作时间干私活者。11、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。12、违反公司各项规章制度者。13、其它应予以惩处的事项伪造、藏匿、销毁证据的。对揭发、检举人打击报复的。态度恶劣，屡教不改的。强迫唆使他人违纪的。三、责任追究1、对职工违犯公司政绩行为的惩戒分为罚款和行政处分，可以并处。其中行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除。2、各项处分对应的经济待遇行政警告下调岗位系数30一个月，第二次警告下调岗位系数30三个月，第三次警告下调岗位系数30六个月，依次类推，累计执行。记过下调岗位系数30三个月，第二次记过，下调岗位系数30六个月，第三次记过，下调岗位系数30九个月。记大过下调岗位系数30六个月，第二次记大过，下调岗位系数30九个月，第三次记大过，下调岗位系数30十二个月。留用察看下调岗位系数30九个月以上。解聘、开除。解聘、开除后永不录用，给公司经济、名誉造成损失，情节严重者，公司有权将其送往司法机关，依法追究法律责任。岗位标准化操作制度为贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，维护公司的利益，保障公司安全生产，确保各岗位职工的人身安全，特制定本制度。1、岗位操作人员要知道本岗位的潜在危险和安全措施，具备辨识危险和事故控制的能力。2、岗位人员必须按规定参加安全培训，考核合格后，才能上岗操作。3、岗位人员必须认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针及有关部门安全生产方面的政策法律，遵守劳动纪律和生产工艺纪律。4、正确使用所分管的机器设备，保持安全防护装置齐全、完好、可靠，清除作业环境中的危险因素。5、开好班组“三会”即班前布置会（布置任务时安全措施要具体）、班后总结会（总结当班安全生产情况）、安全活动会（要有内容、效果、有记录）。6、不违章指挥，且有权拒绝不符合安全生产的指令和意见。如发生轻伤以上事故及重大险肇事故，应立即报告有关领导和安全部门，组织抢救伤员，保护现场并如实说明事故有关情况。7、严格遵守各项规章制度，协助班组长做好安全生产工作。8、对违章违纪者要制止并及时向上级报告。9、正确佩戴和使用劳动保护用品，落实各项安全措施。10、新工人、实习代培人员、换岗及复工人员要进行上岗前安全教育，经考核合格后方可上岗。11、作业现场要清洁，工具、物品、物料放置整齐有序；安全通道要畅通，安全防护、消防设备齐全有效；安全色标、安全标志齐全完好。生产安全事故隐患排查治理制度为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障安全生产，根据安全生产法、安全生产事故隐患排查治理暂行规定等法律、行政法规，制定本制度。一、总则1、安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。2、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3、公司主要负责人对本单位事故隐患排查治理工作全面负责。4、各级人员严格遵守隐患排除责任制。5、任何个人发现事故隐患，均有权向公司负责人、安全管理人员以及上级安全监督管理部门和有关部门报告。6、接到事故隐患报告的相关人员，应当按照职责分工立即组织核实。7、鼓励、发动职工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众举报。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，应当给予物质奖励和表彰。二、隐患排查隐患排查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施。达到整治安全隐患，防范安全事故的目的。1、隐患排查的分级事故隐患排查分为班组排查、公司排查二级。（一）班组排查班组排查是指班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，各岗位职工应严格履行日常排查制度，认真排查班组作业区域内不安全因素、设备的不安全状况、人的不安全行为、生产工艺出现的不足问题等，特别应对关键装置要害部位的危险点进行重点检查和巡查。对查出的隐患及时报告有关部门解决，并做好记录。（二）公司排查公司排查是指公司领导和专职安全管理人员对设备、电气、仪表、安全、消防、职业卫生等专业技术人员的经常性排查。包括生产生活范围内存在的不安全因素、设备的不安全状况、生产工艺出现的缺陷等环节存在的中等安全隐患。公司对检查出的隐患，必须按照隐患整改“七定”的要求落实到人，及时整改。2、隐患排查的方法（一）通过常规安全检查，查找隐患；该方法主要通过感官和辅助工具。（二）根据国内外事故案例及本单位在安全生产管理中的有关经验，新知识、新成果、新方法、新技术、新法规和新标准，查找事故隐患；（三）仪器检查法。主要查找设备内部缺陷及作业环境的真实信息和定量数据。如管道厚度、运行泵的噪音以及作业场所的有毒有害气体。（四）每年一次的危害识别和风险评估活动。三、隐患排查治理的工作内容全面排查设备设施、工艺系统、作业环境、防控手段等方面存在的隐患，以及安全生产机制、制度建设、安全保卫网络、责任落实、劳动纪律、现场管理、隐患治理工作进度、事故查处等方面存在的薄弱环节。具体包括（1）安全生产法律、规章制度、规程标准的贯彻执行情况；（2）安全生产责任制落实情况（3）生产、安全、消防的设备、设施完好状况及日常管理维护、保养情况，劳动防护用品的配备和使用情况；（4）特种设备车辆的完好情况及检测检验情况；（5）危险源辨识、风险评价和控制，以及监控预警制度的建设及措施落实情况；（6）安全基础工作及三级安全教育培训情况，特别是单位主要负责人和分管安全的领导、安全管理人员和特种作业人员的持证上岗情况和生产一线职工（包括外聘人员和施工人员）的教育培训情况，以及劳动组织、用工等情况；（7）应急预案的编制、演练和持续改进情况，以及应急救援物资装备的配备及维护情况；（8）新建、改建、扩建工程项目的安全“三同时”情况；（9）对企业周边或作业过程中存在的易由自然灾害引发事故灾难的危险点排查、防范和治理情况等；（10）隐患治理项目和安全生产费用项目各网点（设计、设备购置、施工、竣工验收）工作进展情况；（11）事故报告、处理及有关责任人员的责任追究情况。4、隐患排查工作的具体安排（1）从生产、生活设备及设施方面，每周开展一次全站安全生产隐患排查工作，对查出的问题隐患分类进行整改，落实时间，落实人员，落实措施、落实责任。（2）班组实行每天由班长对岗位设备、设施进行全面巡视排查；（3）根据实际情况，如节假日，安全生产月，百日安全无事故，119消防日等进行不定期的隐患排查。（4）消防隐患排查工作每月不少于一次，包括消防设施、消防器材、消防通道等，严格按照中华人民共和国消防法和有关规定执行；对排查处的事故隐患，做好信息记录，并按照事故隐患等级进行登记，建立事故隐患信息档案。三、隐患报告班组排查出的事故隐患及时向车间负责人汇报，车间负责人立即向公司安全科汇报，公司安全科组织隐患评估及隐患治理。不能治理的及时向政府有关部门进行汇报。每季度、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向政府安全生产监督管理部门报送书面统计分析表。统计分析表应当由生产经营单位主要负责人签字、盖章。对于重大事故隐患，除依照前款规定报送外，应当及时向安全生产监督管理部门和有关部门报告。重大事故隐患报告内容应当包括（一）隐患的现状及其产生原因；（二）隐患的危害程度和整改难易程度分析；（三）隐患的治理方案。四、隐患治理和监控1、隐患治理的范围（1）危及安全生产的运行的不安全因素；（2）可能导致装置、设施发生事故的隐患；（3）可能造成职业病和职业中毒的作业环境；（4）可能造成环境污染和生态破坏的因素或隐患。2、隐患分级治理根据查出的事故隐患整改难易程度对其进行分级治理。（1）对一般事故隐患，应及时按分级管理原则，由安全科进行组织，制定方案安排专人现场整改。（2）对重大事故隐患，由公司安全科按照程序进行上报给安全生产监督管理部门，制定重大隐患防范措施，并编制专门的应急预案。隐患治理要做到“七定”原则，及定整改期限，定整改方案、定项目投资、定资金来源、定项目负责人、定施工单位、定项目监督和监理单位。3、隐患评估公司应组织安全专家对隐患进行自评，评估内容包括评估报告、评审意见、技术结论、隐患治理方案、整改进度和责任人。重大危险源安全管理制度第一章总则1、为贯彻国家安全生产法，落实“安全第一、预防为主”的方针，加强重大危险源的管理，杜绝重特大事故发生，确保公司安全生产局面的稳定，特制定本办法。2、本规定所指重大危险源分为国家规定的重大危险源、公司规定的重大危险源。国家规定的重大危险源指长期或者临时生产、搬运、使用、或者储存危险品，且危险品的数量等于或超过临界量的场所和设施，以及其它存在危险数量或超过临界量的场所和设施。按照重大危险源辩识（GB182182000）的规定，以及国家安全生产监督管理局安监管协调字200456号文件规定，属于申报登记范围内的特种设备、设施、场所、危险品等。公司规定的重大危险源指除国家规定的危险源以外，可能造成重大人身伤亡和公司财产损失的其他特种设备、设施、场所、危险品等。3、本规定适用于公司各生产单位和部门。第二章管理机构职责4、公司的安全管理职责1）组织全系统贯彻落实国家有关重大危险源管理的法律、法规及国家标准；2）制定公司重大危险源管理规定；3）建立健全公司重大危险源管理系统，严格划分范围，不断完善预测、预警、预案工作；4）部署、组织制定重大事故应急预案及开展演练，组织重大事故的应急救援；5）组织或参加重大危险源造成事故的调查和处理；6）对直接监督管理的重大危险源做到可控备案。5、各生产单位的安全管理职责1）组织所属单位认真贯彻落实国家重大危险源管理的法律、法规和公司的规章制度；2）根据公司规定，利用公司重大危险源管理系统，督促所属车间、科室做好预测、预警、预案工作，建立重大危险源的档案登记、检测评估、监控管理，对存在的问题落实技术方案和资金，并限期整改；3）完善本单位重大事故应急救援预案，定期开展演练，落实重大事故应急救援工作；4）协助或参加重大事故的调查和处理；5）重大危险源管理必须责任到人，完善规章制度，规范日常管理，对本单位的重大危险源做到可控在控。第三章登记、评估和备案6、公司、各生产单位按二级安全责任主体，分别建立重大危险源档案，各生产单位应定期或及时审核所属车间重大危险源台帐，并负责上报公司安全生产委员会。7、各生产单位要按照国家、公司的要求，认真完成国家规定的重大危险源普查登记，按规定至少每两年进行一次重大危险源的安全评估工作。评估工作应由有资质的机构进行，评估报告按地方政府要求进行备案，并上报集团公司。8、每年由公司组织开展定期重大危险源的检查工作，各生产单位不定期自查，对检查中发现的问题，公司将以安全检查通报形式及时通报，要求限期整改。重大危险源安全检查重点为重大危险源基本情况、从业人员安全教育和技术培训、重大危险源设备维修保养和检测情况、可能发生的事故类型和严重程度、重大危险源等级、安全对策措施、应急救援措施等内容。9、重大危险源在生产过程、材料、工艺、设备、防护和环境等因素发生重大变化，或者国家有关法律、法规、标准发生变化时，应对重大危险源重新进行安全评估，并及时上报集团公司。10、对新设立或者新构成的重大危险源，应及时按当地行政主管部门的规定，到当地行政主管部门备案，并上报国投集团公司。对已不构成重大危险源的，应及时报告注销。第四章人员培训与应急救援11、对涉及重大危险源运行、检修、维护及监督管理的人员，每年进行一次国家安全生产相关法律、法规、国家标准以及安全操作规程、防火防爆、机械和电气、紧急应急救援等安全知识的培训。12、健全和完善现场应急救援预案，主要包括以下内容1）应急救援机构及其职责；2）危险辨识与评价；3）报警系统；4）应急设备与设施；5）应急能力评价与资源；6）事故应急程序与行动方案；7）保护措施程序；8）事故后的恢复程序；9）培训与演练。13、各生产单位要定期开展现场应急救援预案的演练。第五章监督管理14、公司规定的重大危险源，由各生产单位直接监督；要做好重大危险源的管理，对每个重大危险源要采取专业管理与重点监督相结合的方法，责任到人，做到科学化、制度化和规范化。15、严格遵守国家安全生产相关法律法规的规定，落实消防安全管理责任，做到消防设施、器材齐全有效，消防通道畅通，安全警示标志齐全，与其它建筑物的防火距离符合规程规定。易燃、易爆场所要做到防雷、防静电设施齐全有效。16、加强对特种设备的监督管理，做到安全保护装置齐全有效，认真开展定期检验，及时消除影响设备、系统存在的缺陷，操作、检修、维护人员必须取得特种作业操作证。17、除生产和现场的重大危险源外，各生产单位所属生活后勤、其它产业等，如存在以下重大危险源，必须进行统一的监督管理，确保安全。第六章附则18、本规定由公司安监部负责解释。劳动防护用品配备和管理制度一、目的和范围1、目的加强劳保用品的管理，更好保护员工的安全与健康，特制订本制度。2、范围本制度适用于公司范围内劳动防护用品的管理。二、基本原则1、为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动防护用品。各种防护用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应于生产福利待遇区分开来。2、各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。3、各种劳保用品发放标准依照集团规定，结合公司实际，根据生产操作条件而制定。随着操作条件的改变而调整。4、凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴防护用品。三、职责1、生技部负责劳保用品的发放标准的制定。2、安监部负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品的使用情况。四、管理办法1、劳保用品的发放标准的制定（1）生技部各职能班组及车间根据岗位安全操作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”，经生技部主任审核后，按标准发放。（2）劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。（3）如有特殊情况（如新项目，新原料的使用等）需要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整的，由生产办公会议讨论研究决定。（4）劳保用品的发放标准一经批准后，生技部全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。特殊情况，必须有生技部主任批准的领料单才能领用。2、劳保用品的采购（1）仓管员于每月25日以前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经生技部主任批准后交采购员采购。（2）采购员根据采购单于每月3日之前，将所需的劳保用品采购入库。3、劳保用品的发放（1）仓库管理员于每月5日，通知各部门主管开领料单领用劳保用品。（2）劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。（3）仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上做好发放台帐，以备核查。4、劳保用品使用管理规定（1）发放给员工个人的防护用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确佩戴和使用。（2）对于特种劳保用品（如防护面具，防尘口罩，安全带，安全帽等）各使用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。（3）在生产操作投料时必须带好防尘口罩，且每天要做好维护保养工作。（4）特殊工种在工作时必须严格按要求穿戴好相应的劳保用品。安全设施、设备管理和检修、维护制度一、设备的大、中、小修都必须按规定，事先提出计划，然后按计划组织实施。二、各班组每月15日以前，要将每月的检修计划报到车间，车间及时制定，落实好检修任务。三、对于老化、报废的设备，班组上报车间，由车间统一报到公司，由主管经理批准方能更换。四、班组应建立设备台帐和固定资产卡片，对车间内的设备要逐台登记建卡，做到数量准确，技术资料完备，编号、型号、原值、制造厂、购进时间等添写齐全、清楚。五、每个检修项目都应落实到专人负责，每个参加检修人员都要明确检修任务、内容。要求及安全注意事项，确保在安全基础上完成检修任务。六、每次检修完毕后，要召开设备检修总结会。总结经验和教训。七、各班按规定对润滑点及润滑部位进行加油检查。易松动部件及部位，检查各安全防护及操作系统。八、随时观察和掌握设备转运状况，保持设备清洁良好的工作状况，保证设备在工作中不发生故障。九、下班前清扫擦拭设备外部及工作场地，清点整理。如工器具和备品，并做好交接班工作。十、检查安全防护装置是否可靠，清扫检查调正各润滑系统及润滑部位，按要求填加润滑油或润滑脂。十一、检修设备的电气系，整修线路，清扫和检查其它电器装置要有工作票。十二、设备检修后，要做到工完、料净、场地清洁、安全设施恢复原状。十三、检修地点，要有良好的照明，不允许在黑暗、光线不足的地方作业。十四、停车检修时，必须首先切断电源，并在配电箱或柜处挂上“禁止合闸有人工作”的警示牌。十五、学徒工在师傅的监护下进行工作，徒工出事故，师傅要负责。特种作业人员管理制度为了加强特种作业人员（起重司机、电焊工、电工、厂内驾驶等工种）的安全管理，确保操作者本人和他人的安全，特制定本管理制度。1、对特种作业人员统一集中管理，配备专业性管理人员，直接调度管理，并有专职安全员监督检查，强化管理。2、筛选思想好、责任心强、热爱本职工作、遵章守纪、服从指挥、严格按照安全技术规范办事的青年工人从事特种作业。3、在每年年初对特种作业人员进行整顿，凡是年龄较大，不服从管理，违章蛮干，专业技术较差或未遂事故和已形成事故者，及时调整，另行变换普通工种。4、对所配备的特种作业人员必须经上级有关部门培训，持证上岗，并由安全部门每年组织一次专业性的技术培训，不断提高安全技术水平。5、建立特殊作业人员档案建立提高安全技术水平。6、严禁特种作业人员无证上岗或酒后上岗。7、特种作业人员要坚持每月停产半天进行安全知识学习，学习规章制度及安全技术操作规程，进行事故安全分析，自我总结经验教训，不断提高安全技术操作水平。8、对特殊作业人员进行安全技术交底，无安全技术交底不得上岗作业，上岗后要严格实施安全措施。9、坚持上下岗检查制度，及时排除一切不安全因素，创造良好的安全生产环境。10、严格执行验收制度。通过验收，确保合格后办理验收手续，并有验收人员签字交付使用。11、上岗后不做其他工作，不得擅离工作岗位，不违反劳动纪律，有权拒绝违章指挥，确保安全生产。12、要与其他工种积极配合，不违章作业，不违反劳动纪律，有权拒绝违章指挥，确保安全生产。生产安全事故报告、应急救援和调查处理制度一、事故报告1、凡发生事故，当事人应立即报告直属上级，并逐级上报，不得隐瞒，当事人因负伤亲自完成报告有困难时，最先发现事故的人或发生事故部门的领导有责任帮助完成报告。2、各类事故按伤害程度和损失情况，划分为一般事故，大事故、重大事故、特大事故四个等级。凡造成人员受伤但达不到轻伤标准，造成财产损失2000元以下的属一般事故；事发后应立即报安全保卫部门，并报公司领导，处理完毕后，以班组名义写出事故报告，报安全保卫部门