钢铁企业 机械公司岗位说明书

2005年1月25日编号HR05版本A岗位说明书（第六分册XX机械）编制审核审批批准目录XX机械高层岗位说明书（2份）01XX机械总经理岗位说明书00302XX机械副总岗位说明书004综合管理部岗位说明书（2份）03综合管理部经理岗位说明书00504综合管理部综合管理员岗位说明书006生产部岗位说明书（8份）05生产部经理岗位说明书00706生产部生产施工调度岗位说明书00807生产部综合班长岗位说明书00908生产部加工维护班长岗位说明书01009生产部表面处理班长岗位说明书01110生产部焊接班长岗位说明书01211生产部下料班长岗位说明书01312生产部作业员岗位说明书014技术部岗位说明书（3份）13技术部经理岗位说明书01514技术部专业技术工程师岗位说明书01615技术部质量工程师岗位说明书017业务部岗位说明书（2份）16业务部经理岗位说明书01817业务部业务员岗位说明书019财务管理部岗位说明书（3份）18财务管理部经理岗位说明书02019财务管理部会计岗位说明书02120财务管理部出纳岗位说明书022岗位名称总经理所属部门XX机械岗位层级B直接上级集团总经理职族类别管理类岗位编号HYJX001XX机械岗位说明书直接下级副总、综合管理部经理、业务部经理、财务管理部经理岗位使命根据公司发展战略，合理组织资源，确保公司经营计划的实现和可持续发展。岗位职责组织计划根据公司发展和管理需求，组织建立适合公司可持续发展的管理系统。整合公司内外部资源，制订公司的中长期发展规划。组织各部门经理/副总根据公司的战略和目标制订各部门年度工作计划和目标。执行负责主持召开总经理例会。负责提出并不断完善适合公司发展和战略需求的组织结构。向集团提交任免公司部门经理的人事变动申请报告。负责根据公司用人原则和人才策略，在授权范围内负责主管、专业技术人员的任免。负责根据各部门总结分析报告，对部门经理进行定期的业绩考核。负责为核心和重要岗位的员工制订专门的激励计划和后勤保障政策。负责根据经营业绩，会同集团薪酬管理委员会和人力资源部决定公司薪酬福利变动的方案及变动水平。负责定期向集团述职，并提交有关公司经营管理的工作分析报告。负责公司内部资源的有效整合及合理配置。负责向集团提出年度经营预算和费用预算。协助配合协助集团总裁制定集团发展战略和中长期发展规划。协助集团开展集团核心价值观和理念文化的宣传推广工作。协助集团职能部门实施相关管理职能。审核/审批根据公司的管理原则和管理理念，审批签发公司的各种管理制度、流程和文件。根据年度工作计划和目标，对各部门的年度工作计划和目标进行审批。根据年度工作计划和目标，对各部门报告总结部分和计划部分进行审批。根据财务分权原则，负责公司直属人员和重大财务支出的审批。审核技术部提交的公司重大科研项目、重大新产品的研发项目计划并监督实施。根据层级原则，审批各部门经理提交的重要工作报告。负责审批各种应急和突发事件的工作报告。分析改进评估公司利用机会的能力，并向集团提出改善方案。对公司战略实施、组织结构、管理水平及技术水准状态的评估和改善。任职资格基本要求学历本科或硕士学历。专业工商管理（企业管理）；机电工程；建筑工程；其他。经验工作经验15年以上。行业经验3年以上。岗位经验3年以上。基本知识公司文化知识4；规章制度知识4；工作流程知识4；行业基础知识4；公司产品知识3。知识专业知识战略管理知识4；管理学知识4；商务礼仪知识4；投资分析知识3；组织行为学知识3；财务知识2；宏观经济学知识2；机械工程知识2；项目管理知识2；品牌管理知识2；市场营销知识2；人力资源知识2；法律知识2；企业文化知识2；管理信息系统知识1；安全管理知识1；金属加工知识1或2。基本技能口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能团队领导能力4；培养下属能力4；督导控制能力4；组织协调能力4；创新能力4；计划能力4；分析判断能力4；危机管理能力4；决策能力4；沟通能力3。技能潜在能力人际理解能力4；抗压能力4；周密思考4；应变能力4；演绎思维能力4。基本素养团队合作4；分享精神4；责任感4；客服导向4；廉洁4；诚信4；敬业精神4；职业礼仪3。职业素养特殊素养成就导向4；职业动机4；职业形象4；忠诚度4；全局意识2。岗位名称副总所属部门XX机械岗位层级B直接上级总经理职族类别管理类岗位编号HYJX002XX机械岗位说明书直接下级生产部经理、技术部经理岗位使命据公司发展战略及年度经营计划，带领队伍通过建立、推行和完善生产技术管理体系，以实现优质、高效和低成本生产，满足市场的需求。岗位职责组织计划制定公司的发展战略及公司产品长中期发展规划。组织识别、评估生产技术系统所必须建立或导入的管理体系，并编制可行性分析报告报总经理审批后组织实施。负责组织编制并审核生产技术系统所归口的一级管理制度和流程，并提交综合管理部组织评审。根据公司发展战略，制订生产技术系统发展分战略。根据公司年度经营计划，制订本系统年度工作目标、计划，报总经理审批后组织实施。负责编制生产技术系统年度费用预算，经总经理审批后监督执行。执行负责监督产品生产过程中的计划、生产、设备及动力等各环节的运行过程，以确保产品制造过程有序、安全、环保、高效运行。负责主持技术改进、新产品研发项目的评审。负责主持召开生产技术系统的重大设备更新、安装、维修会议以及质量、生产安全问题会议，提供相关解决方案与建议。代表公司参加各类产品制造相关公共关系活动。负责对下属部门经理的业绩评估及改进。完成总经理交办的临时性工作任务。协助配合协调生产部与技术部间的接口工作。协助总经理开展公司核心价值观和理念文化的宣传推广工作。审核/审批审核年度、季度与月度销售计划与销售目标。控制与审核生产部与技术部的费用与预算。经营管理计划与方案的审核。审核/审批公司生产施工计划与生产指标的实施方案。审核/审批生产、施工所需物料的采购计划。分析改进对公司生产技术系统的管理状况进行分析，向总经理提出改善建议。定期对本系统各部门工作目标的达成情况进行系统分析，向各部门经理提出改进意见。任职资格基本要求学历本科或硕士学历。专业工商管理（企业管理）；机电工程；建筑工程；其他。经验工作经验15年以上。行业经验3年以上。岗位经验3年以上。基本知识公司文化知识4；规章制度知识4；工作流程知识4；行业基础知识4；公司产品知识3。知识专业知识战略管理知识4；管理学知识4；商务礼仪知识4；投资分析知识3；组织行为学知识3；财务知识2；宏观经济学知识2；机械工程知识2；项目管理知识2；品牌管理知识2；市场营销知识2；人力资源知识2；法律知识2；企业文化知识2；管理信息系统知识1；安全管理知识1；金属加工知识1或2。基本技能口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能团队领导能力4；培养下属能力4；督导控制能力4；组织协调能力4；创新能力4；计划能力4；分析判断能力4；危机管理能力4；决策能力4；沟通能力3。技能潜在能力人际理解能力4；抗压能力4；周密思考4；应变能力4；演绎思维能力4。基本素养团队合作4；分享精神4；责任感4；客服导向4；廉洁4；诚信4；敬业精神4；职业礼仪3。职业素养特殊素养成就导向4；职业动机4；职业形象4；忠诚度4；全局意识2。岗位名称综合管理部经理所属部门综合管理部岗位层级C直接上级总经理职族类别管理类岗位编号HJZH001XX机械岗位说明书直接下级综合管理员岗位使命根据集团与公司的工作部署，规范和提高公司的综合管理能力。岗位职责组织计划负责公司发展战略方案的实施和落实、监控。负责组织实施集团人力资源部的部署的人力资源管理工作。公司内部培训的组织与实施。负责公司会议的组织和有关文件的撰写工作。负责组织公司日常行政事务、后期服务及安全消防等方面的工作。负责组织公司证照的办理、变更及年审工作。负责公司有关规章制度和流程的制定与贯彻落实工作。制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。组织制定其它部门和本部门员工的培训计划。组织建立公司各部门员工绩效考评体系和绩效薪酬分配方案。执行负责集团与公司企业文化的宣传与督导。负责本公司的各项接待工作。负责公司文件的起草、公文处理及印鉴的保管、使用管理等工作。负责公司信息管理系统的监控管理。负责工伤、安全事故处理与申报。根据集团安全管理设施的配置方案，进行公司安全防护、消防设施等的配置。负责与集团总办、规划发展部及人力资源部做好工作上的衔接工作。负责部门内部的岗位设置、职责划分，以及部门内人员的任用草案的编制。负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。与公司各部门之间的工作关系协调。完成上级交办的临时性工作任务。协助配合协助总经理收集相关信息，为公司决策提供依据。审核/审批审核其他部门提交的员工培训计划、员工绩效考评方案、员工绩效薪酬分配方案、岗位定编变更方案等。审核/审批主管级及其以下岗位员工劳动合同的签订。审核/审批主管级及其以下岗位员工入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续的办理。审核公司内员工考勤统计与薪酬核算工作。审核员工职称评审、资格考试等相关材料。审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。审核下属员工的工作计划与总结。审核和控制本部门归口费用支出情况。分析改进负责根据内外部环境变化，对公司战略提出调整与改进建议。定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。任职资格基本要求学历大专或本科。专业人力资源管理（劳动经济）；行政管理；企业管理；其他。特殊要求人事工作上岗证。经验工作经验5年以上。岗位经验3年以上。基本知识公司文化知识3；规章制度知识3；工作流程知识3；公司产品知识1；行业基础知识1。知识专业知识人力资源知识3；行政管理知识2；战略管理知识2；财务知识1；管理学知识2；组织行为学知识1；管理信息系统知识1；企业文化知识1；安全管理知识1。基本技能口头表达能力2；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能团队领导能力3；组织协调能力3；督导控制能力2；沟通能力2；计划能力2；分析判断能力2；培训能力2；培养下属能力1。技能潜在能力人际理解能力3；抗压能力3；学习能力2；周密思考2。职业素养基本素养责任感3；团队合作2；服务意识2；诚信2；敬业精神2；分享精神1；廉洁1；保密意识1。特殊素养职业形象2；忠诚度2；职业动机2；全局意识1。岗位名称综合管理员所属部门综合管理部岗位层级D直接上级综合管理部经理职族类别专业类岗位编号HJZH002XX机械岗位说明书直接下级岗位使命根据公司经营发展规划，通过向生产、业务等部门提供优质的综合管理服务，不断提高公司的整体管理水平。岗位职责企划管理负责公司大事记的编制和建立及完善公司企业文化管理制度。协助部门经理进行相关工作（包括对公司战略发展方案的调研、分析和研究，对公司外部环境与政策、产业信息、竞争状况的调研与分析，组织公司年度经营发展计划的编制）。人力资源管理负责主管级及其以下岗位员工劳动合同的签订。负责公司员工人事档案的管理。负责公司内员工用工手续的办理（保险、证件等）。负责员工职称评审、资格考试等相关材料的收集报送和事务处理工作。负责公司内部绩效考核成绩的资料收集与汇总保管工作。负责员工月度各类保险的办理和费用扣缴工作。配合部门经理建立健全公司人力资源管理体系（员工的招聘、录用、劳动用工手续的办理、教育培训工作，内部培训的组织与实施，对公司内员工考勤统计与薪酬核算工作及新员工的入职教育等工作）。协助部门经理编制公司年度经济责任制考核办法和薪酬分配方案，报总经理审批后，协助部门经理实施。配合居委会进行计划生育登记工作。行政管理负责公司级文件的起草与发放、公文处理及印鉴的保管、使用管理等工作。负责公司各类重要文件及其他文字声像资料的收集、归类、建档管理工作。负责公司证照的办理、变更及年审工作。负责公司办公用品发放、登记和费用结报工作。负责通讯器材控制管理，编制相关制度。负责集团员工宿舍房租的计算和水电费管理。负责员工宿舍的分配、登记和日常检查工作。协助部门经理组织公司会议，负责会议记录、纪要整理和有关文件的撰写工作。协助部门经理完成本公司的各项接待工作。组织管理根据部门工作计划，制定本岗位年度工作计划，报部门经理审核通过后，组织实施。负责本岗位制度执行的推进与监督，控制。定期对本岗位工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。公司领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求学历大专或本科。专业企业管理；行政管理；人力资源。年龄25岁以上。特殊要求有劳资员上岗证和人事工作上岗证。经验工作经验3年以上。行业经验1年以上。岗位经验1年以上。基本知识公司文化知识3；规章制度知识3；工作流程知识3；行业知识1；公司产品知识1。知识专业知识行政管理知识2；人力资源知识2；法律知识2；企业文化知识1；安全管理知识1。基本技能书面写作能力3；口头表达能力3；电脑操作能力2。专业技能沟通能力3；组织协调能力3；执行能力2；培训能力2；分析判断能力2。技能潜在能力学习能力2；人际理解能力2。职业素养基本素养团队合作3；责任感3；保密意识3；职业礼仪1。特殊素养忠诚度2。岗位名称生产部经理所属部门生产部岗位层级C直接上级副总职族类别管理类岗位编号HJSC001XX机械岗位说明书直接下级专业技术工程师、生产工程调度、下料班长、焊接班长、表面处理班长、加工维护班长、综合班长岗位使命通过生产和工程项目的建设与管理，降低生产和施工成本，提高产品和工程质量与效率，达成公司制定的各项经营目标。岗位职责组织计划负责编制公司生产施工计划与生产指标的实施方案。负责编制生产、施工所需物料的采购计划。负责生产、施工的组织与协调，控制生产进度。负责组织生产和施工过程的质量、安全、设备、环保、纪律、制度的检查与控制。负责组织生产和施工的技术管理与提升。负责组织生产和施工事故的统计、分析与处理。负责组织设备故障的处理与分析。负责设备维护、维修技能与水平的提升。制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。制定本部门员工的培训计划。执行监控公司生产施工计划与生产指标方案的实施。负责按照生产和施工流程、操作规程，实施生产标准化作业管理。负责生产和施工过程的人员、材料、消耗物资的定额管理。负责生产和施工过程的安全管理。负责生产和施工过程的质量管理。负责部门内部的岗位设置、职责划分，以及部门内人员的任用草案的编制。组织制订、优化本部门的管理制度和流程。负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。与公司各部门之间的工作关系协调。完成上级交办的临时性工作任务。协助配合协助综合管理部进行员工培训等各项人力资源工作。审核/审批负责检查与核实生产施工的各项原始记录和生产台帐、报表等各项生产和施工作业记录。审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。审核和控制本部门归口费用支出情况。分析改进负责公司生产和施工成本的分析与成本管理优化。负责分析与改进生产和施工过程的人员、材料、消耗物资的定额管理。负责生产和施工分析与改进。定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。任职资格基本要求学历大专或本科。专业冶金；金属材料；电气技术；其他。年龄28岁以上。经验工作经验5年以上。行业经验3年以上。岗位经验1年以上。基本知识公司产品知识4；规章制度知识3；公司文化知识2；工作流程知识2；行业基础知识2。知识专业知识生产管理知识4；安全管理知识4；机械工程知识3；管理学知识2；质量管理知识2（2）；法律知识2；成本管理知识1；统计学知识1；人力资源知识1；企业文化知识1；金属加工知识1或2。基本技能口头表达能力2；书面写作能力1；电脑操作能力1。专业技能督导控制能力4；培养下属能力3；分析判断能力3；团队领导能力2；创新能力2；沟通能力2；组织协调能力2；计划能力2。技能潜在能力学习能力2；人际理解能力2；周密思考能力1。基本素养责任感4；团队合作3；敬业精神3；廉洁3。职业素养特殊素养职业动机2；忠诚度2；全局意识1。岗位名称生产工程调度所属部门生产部岗位层级D直接上级生产部经理职族类别专业类岗位编号HJSC002XX机械岗位说明书直接下级岗位使命根据公司的生产及工程项目计划，通过加强生产现场和工程项目建设管理，保证公司生产和工程项目建设目标的实现。岗位职责生产与工程管理负责编制生产、施工所需物料的采购计划。负责生产和施工过程的安全管理。负责生产和施工事故的统计、分析与处理。负责根据生产和施工计划进行生产、施工的组织与协调，控制生产和施工进度。负责建立健全生产、施工的各项原始记录和生产台帐、报表等作业记录，并进行检查与核实。配合部门经理编制公司生产、施工计划与生产指标的实施方案，并进行实施与监控。配合部门专业技术工程师进行公司生产和施工成本的核算与管控。设备管理配合部门专业技术工程师进行相关工作（包括生产和施工使用的设备设施等固定资的管理，固定资产的定期盘点与检查设备设施的维护、保养与维修，设备故障的处理与分析）。组织管理定期对本岗位工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。负责制定、优化本岗位的管理制度和流程。负责本岗位制度执行的推进与监督，控制。协助部门经理宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。根据部门工作计划，制定本岗位年度工作计划，报部门经理审核通过后，组织实施。协助部门经理编制部门管理制度、流程等。协助部门经理制定部门工作计划。配合部门经理进行部门员工队伍建设。公司领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求学历大专。专业机电工程；建筑工程；金属材料；其他。经验行业经验5年。岗位经验3年。基本知识公司产品知识3；工作流程2；规章制度2；公司文化1；行业知识2。知识专业知识安全管理知识3；生产管理知识3；质量管理知识2；项目管理知识2；统计学知识2；成本管理知识2。基本技能口头表达能力2；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能执行能力2；组织协调能力2；督导控制能力2；沟通能力2；分析判断能力2；计划能力2。技能潜在能力人际理解能力2；适应能力2；应变能力2。职业素养基本素养团队合作3；责任感3；服务意识2。岗位名称综合班长所属部门生产部岗位层级E直接上级生产部经理职族类别专业类岗位编号HJSC003XX机械岗位说明书直接下级天车工、转运工岗位使命根据公司生产计划，通过生产物料的有序调度和搬运，确保生产的顺利进行。岗位职责生产组织根据部门经理的生产安排，合理组织本班组人员进行工作，做好班组内部的工作协调。贯彻、执行公司及部门的各项管理制度。负责收集、上报本班组备品备件、易损易耗品需求。负责按部门要求组织本班组现场管理工作，保证本班组工作现场的整洁。设备管理负责本班组操作人员的技能培训，纠正操作人员操作错误。负责编制本班组机器设备的作业指导书，并督促执行。负责本班组生产设备、使用工具日常维护保养工作。协助生产部专业技术工程师对本班组机器设备的管理。质量管理负责本班组员工按质量管理体系要求进行操作。协助技术部质量管理工程师对本班组的质量控制管理。安全管理作为本班组兼职班组级安全员，负责本班组的安全生产工作。按照上级安全指示、要求本班组各岗位按章操作，杜绝因不规范操作对设备造成的损失及人身伤害。负责本班组的安全检查工作，查找安全隐患并进行整改。负责本班组员工的劳动保护工作，确保按规定穿戴劳保用品。负责本班区域内的安全文明卫生工作。组织管理负责下属员工业绩考核。定期对本班组工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。组织本班组员工交接班工作。负责本班组员工的出勤统计工作。协助部门经理贯彻、执行公司及部门的各项管理制度。协助部门经理开展部门员工的培训和队伍建设。协助部门经理宣导公司企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。协助部门经理编制、优化本班组管理制度、流程等。公司领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求学历中专。性别男。年龄25以上。经验工作经验5年。行业经验3年。岗位经验1年。基本知识工作流程2；公司产品知识2；公司文化1；规章制度1。知识专业知识安全管理知识2；质量管理知识2；生产管理知识2。基本技能口头表达能力2；书面写作能力1。专业技能督导控制2；沟通能力2；计划能力2；分析判断能力2；执行能力2；生产作业技能2；培养下属能力；1创新能力1。技能潜在能力学习能力2；适应能力2；抗压能力2。职业素养基本素养责任感3；团队合作2；服务意识2；敬业精神1。岗位名称加工维护班长所属部门生产部岗位层级E直接上级生产部经理职族类别专业类岗位编号HJSC004XX机械岗位说明书直接下级车工、铣工、刨工、电工、钳工、压型工岗位使命根据车间生产机械设备运转状况，进行日常维护，提高设备的有效作业率。岗位职责设备管理根据部门经理的生产安排，合理组织本班组人员进行工作，做好班组内部的工作协调。负责收集、上报本班组备品备件、易损易耗品需求。负责按部门要求组织本班组现场管理工作，保证本班组工作现场的整洁。负责组织技术人员按巡检制度进行机械设备的日常巡检工作，并检查完成情况。负责机械设备的维护、保养、检修、抢修等修理工作。负责跟进维修后机械设备的运行情况，填写、整理机械设备维修记录。负责编制机械设备备件和维修用品的采购计划。监督操作工按规范操作，对人员操作、设备运转、零配件制作等问题，及时向上级汇报。负责编制本班组机器设备的作业指导书，并督促执行。协助生产部专业技术工程师对本班组机器设备的管理。安全管理作为本班组兼职班组级安全员，负责本班组的安全生产工作。按照上级安全指示、要求及公司各项规章制度，督促、检查本班组各岗位按章操作的情况，杜绝因不规范操作对设备造成的损失及人身伤害。负责本班组的安全检查工作，查找安全隐患并进行整改。负责本班组员工的劳动保护工作，确保按规定穿戴劳保用品。负责本班区域内的安全文明卫生工作，改善生产现场环境和条件。组织管理负责下属员工业绩考核。组织本班组员工交接班工作。负责本班组员工的出勤统计工作。协助部门经理贯彻、执行公司及部门的各项管理制度。协助部门经理开展部门员工的培训和队伍建设。协助部门经理宣导公司企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。协助部门经理编制、优化本班组管理制度、流程等。公司领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求学历中专。性别男。年龄25以上。特殊要求持证上岗（焊工或电工证）。经验工作经验5年。行业经验3年。岗位经验1年。基本知识工作流程2；公司产品知识2；公司文化1；规章制度1。知识专业知识安全管理知识2；质量管理知识2；生产管理知识2。基本技能口头表达能力2；书面写作能力1。专业技能督导控制2；沟通能力2；计划能力2；分析判断能力2；执行能力2；生产作业技能2；培养下属能力；1创新能力1。技能潜在能力学习能力2；适应能力2；抗压能力2；制度执行1。职业素养基本素养责任感2；团队合作2；服务意识2；敬业精神1。岗位名称表面处理班长所属部门生产部岗位层级E直接上级生产部经理职族类别专业类岗位编号HJSC005XX机械岗位说明书直接下级油漆工、打砂工岗位使命根据公司生产计划，组织带领本班员工，保质保量按时完成生产任务。岗位职责组织生产按计划完成部门下达的生产工作任务。负责填写所在班组的生产报表。组织机械设备的加工和制作。负责对产品进行表面光滑度的检查。监督操作工按规范操作，对人员操作、设备运转、零配件制作等问题，及时向上级汇报。安全管理作为本班组兼职班组级安全员，负责本班组的安全生产工作。按照上级安全指示、要求及公司各项规章制度，督促、检查本班组各岗位按章操作的情况，杜绝因不规范操作对设备造成的损失及人身伤害。负责本班组的安全检查工作，查找安全隐患并进行整改。负责本班组员工的劳动保护工作，确保按规定穿戴劳保用品。负责本班区域内的安全文明卫生工作，努力改善生产现场环境和条件。组织管理组织本班组员工交接班工作。定期对本班组工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。审核下属员工提交的方案、报告、申请、工作计划、总结。负责下属员工业绩考核。负责本班组员工的出勤统计工作。协助部门经理贯彻、执行公司及部门的各项管理制度。协助部门经理宣导公司企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。协助部门经理开展部门员工的培训和队伍建设。协助部门经理编制、优化本班组管理制度、流程等。公司领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求学历中专。性别男。年龄25以上。特殊要求持证上岗（操作证）。经验工作经验5年。行业经验3年。岗位经验1年。基本知识工作流程2；公司产品知识2；公司文化1；规章制度1。知识专业知识安全管理知识2；质量管理知识2；生产管理知识2。基本技能口头表达能力2；书面写作能力1。专业技能督导控制2；沟通能力2；计划能力2；分析判断能力2；执行能力2；生产作业技能2；培养下属能力；1创新能力1。技能潜在能力学习能力2；适应能力2；抗压能力2；制度执行1。职业素养基本素养责任感3；团队合作2；服务意识2；敬业精神1。岗位名称焊接班长所属部门生产部岗位层级E直接上级生产部经理职族类别专业类岗位编号HJSC006XX机械岗位说明书直接下级矫正工、焊工岗位使命根据公司生产计划，组织带领本班员工，保质保量按时完成生产任务。岗位职责组织生产按计划完成领导下达的生产工作任务。负责收集、上报本班组备品备件、易损易耗品需求。负责组织本班员工利用焊接设备，将组立的金属结构件进行焊接。负责填写所在班组的生产报表。组织机械设备的加工和制作。安全管理作为本班组兼职班组级安全员，负责本班组的安全生产工作。按照上级安全指示、要求及公司各项规章制度，督促、检查本班组各岗位按章操作的情况，杜绝因不规范操作对设备造成的损失及人身伤害。负责本班组的安全检查工作，查找安全隐患并进行整改。负责本班组员工的劳动保护工作，确保按规定穿戴劳保用品。负责本班区域内的安全文明卫生工作，努力改善生产现场环境和条件。组织管理组织本班组员工交接班工作。定期对本班组工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。审核下属员工提交的方案、报告、申请、工作计划、总结。负责下属员工业绩考核。负责本班组员工的出勤统计工作。协助部门经理贯彻、执行公司及部门的各项管理制度。协助部门经理开展部门员工的培训和队伍建设。协助部门经理宣导公司企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。协助部门经理编制、优化本班组管理制度、流程等。公司领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求学历中专。姓别男。年龄2535。持证上岗（焊工证）。经验工作经验5年。行业经验3年。岗位经验1年。基本知识工作流程2；公司产品知识2；公司文化1；规章制度1。知识专业知识安全管理知识2；质量管理知识2；生产管理知识2。基本技能口头表达能力2；书面写作能力1。专业技能督导控制2；沟通能力2；计划能力2；分析判断能力2；执行能力2；生产作业技能1；培养下属能力1；创新能力1。技能潜在能力学习能力2；适应能力2；抗压能力2；制度执行1。职业素养基本素养责任感3；团队合作2；服务意识2；敬业精神1。岗位名称下料班长所属部门生产部岗位层级E直接上级生产部经理职族类别专业类岗位编号HJSC007XX机械岗位说明书直接下级下料工、铆工、组立工岗位使命根据公司生产计划，组织带领本班员工，保质保量按时完成生产任务。岗位职责组织生产按计划完成领导下达的生产工作任务。利用气割或剪板机等机械设备，组织本班员工按技术图纸要求下料。组织员工对本班组机械设备进行日常维护、保养、检修工作。负责填写班组的生产报表。组织机械设备的加工和制作。安全管理作为本班组兼职班组级安全员，负责本班组的安全生产工作。按照上级安全指示、要求及公司各项规章制度，督促、检查本班组各岗位按章操作的情况，杜绝因不规范操作对设备造成的损失及人身伤害。负责本班组的安全检查工作，查找安全隐患并进行整改。负责本班组员工的劳动保护工作，确保按规定穿戴劳保用品。负责本班区域内的安全文明卫生工作，努力改善生产现场环境和条件。组织管理组织本班组员工交接班工作。定期对本班组工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。审核下属员工提交的方案、报告、申请、工作计划、总结。负责下属员工业绩考核。负责本班组员工的出勤统计工作。协助部门经理贯彻、执行公司及部门的各项管理制度。协助部门经理开展部门员工的培训和队伍建设。协助部门经理宣导公司企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。协助部门经理编制、优化本班组管理制度、流程等。公司领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求学历中专。性别男。年龄25以上。特殊要求持证上岗（操作证）。经验工作经验5年。行业经验3年。岗位经验1年。基本知识工作流程2；公司产品知识2；公司文化1；规章制度1。知识专业知识安全管理知识2；质量管理知识2；生产管理知识2。基本技能口头表达能力2；书面写作能力1。专业技能督导控制2；沟通能力2；计划能力2；分析判断能力2；执行能力2；生产作业技能2；培养下属能力；1创新能力1。技能潜在能力学习能力3；适应能力2；抗压能力2；制度执行1。职业素养基本素养责任感3；团队合作2；服务意识2；敬业精神1。岗位名称作业工所属部门生产部岗位层级E直接上级班长职族类别专业类岗位编号HJSC008至22XX机械岗位说明书直接下级岗位使命根据公司生产计划，在班长的组织下，保质保量按时完成本岗位工作。岗位名称岗位编号岗位职责转运工HJSC009对材料、半成品、成品进行转运。天车工HJSC009操作桥式起重机，进行起重吊运工作。压型工HJSC010操作C型钢檩条机、屋面瓦压型机或墙面瓦型机，压制C型钢檩条或彩钢波形瓦。钳工HJSC011对机械设备进行日常维护检修，对生产设备安全使用提供保障。电工HJSC012对工厂电气设备进行日常维护、检修，对生产或施工所需电气设备安装使用进行保障。刨工HJSC013利用刨车加工机械零配件。铣工HJSC014利用铣床加工机械零配件。车工HJSC015利用车床、车削对机械零配件进行加工。油漆工HJSC016对金属表面涂装防锈和美化的油漆或涂料。打砂工HJSC017利用抛丸机或打磨电动工具，对金属材料或构件进行除锈。矫正工HJSC018利用机器设备或火焰加热的办法，对因焊接而产生的变形进行矫正。焊工HJSC019利用焊接设备，将组立的金属结构件进行焊接。组立工HJSC020操作主机，将H型钢组立点焊。铆工HJSC021放线或制作样板，进行号料，配合下料工下料或组立点焊。下料工HJSC022利用气割或剪板机等机械设备，按技术图纸要求下料。任职资格基本要求学历高中以上、专科以下。性别男性。年龄25以上。特殊要求岗位操作证。经验工作经验3年。岗位经验1年。基本知识行业知识2；公司文化1；规章制度1；工作流程1；公司产品知识1。知识专业知识安全管理知识1；质量管理知识1；生产管理知识1；机械工程知识1。基本技能口头表达能力1；书面写作能力1。专业技能生产作业技能3；执行能力2；沟通能力1；计划能力1；分析判断能力1。技能潜在能力学习能力1。职业素养基本素养团队合作2；服务意识2；责任感2。岗位名称技术部经理所属部门技术部部岗位层级C直接上级副总职族类别管理类岗位编号HJJS001XX机械岗位说明书直接下级专业技术工程师、质量工程师岗位使命根据公司技术发展规划，不断改进与提升公司产品技术水平和质量水平，保障生产和施工需求。岗位职责组织计划负责组织生产和施工过程的技术管理、工艺纪律执行情况的管理。负责组织编制产品的生产工艺方案与施工方案。负责组织编制技术创新与技术改革计划。负责组织新产品、新材料、新工艺、新技术的研发、引进与推广。负责公司工程项目立项管理及组织可行性研究报告的编制。负责质量管理体系的建立与管理。负责质量认证工作。负责组织与客户及政府相关部门的质量沟通。负责拟定年度、季度与月度销售计划与销售目标。负责编制生产和施工任务书，并跟踪生产和施工任务的完成情况。负责组织产品与工程的预算与结算。制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。制定本部门员工的培训计划。执行负责部门内部的岗位设置、职责划分，以及部门内人员的任用草案的编制。组织制订、优化本部门的管理制度和流程。负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。与公司各部门之间的工作关系协调。完成上级交办的临时性工作任务。协助配合协助综合管理部进行员工培训等各项人力资源工作。审核/审批审核/审批产品的生产工艺方案与施工方案。审核/审批技术创新与技术改革计划。审核公司技术规程与文件。审核产品设计与工程设计。审核质量体系文件、质量管理制度及标准。审核质量事故的分析与处理意见，产品质量意见及产品整改措施。审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。审核和控制本部门归口费用支出情况。分析改进定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。任职资格基本要求学历本科或硕士。专业机电工程；金属压力加工；其他。经验工作经验5年以上（本科）；3年以上（硕士）。行业经验3年以上。岗位经验1年以上。基本知识公司产品知识4；规章制度知识3；工作流程2；行业基础知识2；公司文化2。知识专业知识生产管理知识2；项目管理知识2；管理学知识2；法律知识2；人力资源知识1；管理信息系统知识1；企业文化知识1；财务知识1；安全管理知识1；质量管理知识2（2）；成本管理知识1；统计学知识1；金属加工知识1或（及）2；机械工程知识2。基本技能电脑操作能力4；书面写作能力3；口头表达能力2。专业技能创新能力4；培养下属能力3；项目管理能力2；团队领导能力2；督导控制能力2；沟通能力2；组织协调能力2；计划能力2；外语说写能力1。技能潜在能力学习能力4；抗压能力2；人际理解能力2；周密思考能力2。基本素养保密意识4；责任感4；团队合作3；敬业精神3；廉洁3；诚信3。职业素养特殊素养忠诚度3；成就导向2；全局意识1。岗位名称专业技术工程师所属部门技术部岗位层级D直接上级技术部经理职族类别技术类岗位编号HJJS002XX机械岗位说明书直接下级岗位使命依据公司技术发展规划，通过持续的技术服务、创新和改革，提升公司产品的技术含量和生产效率。岗位职责技术管理负责生产和工程设备投资计划与技术改造计划的拟定、立项与组织实施。负责设计产品的生产工艺与编制工程施工方案。负责编制技术创新与技术改革计划。负责编制公司技术规程、技术标准与作业手册。负责新产品、新材料、新工艺、新技术的研发、引进与推广。负责公司技术资料、图纸的管理。负责安全的技术管理和咨询。协助生产部专业工程师进行生产和施工的技术分析与改进。协助生产部专业技术工程师在生产和施工现场提供技术服务与咨询，及时解决生产和施工过程中的技术问题。经营管理负责拟定生产和施工任务书，并跟踪生产和施工任务的完成情况。负责经济合同的报价、谈判、签定与管理。协助部门经理进行产品与工程的预算与结算。生产与工程管理负责公司生产和施工成本的核算与管控。负责生产和施工技术分析与改进。负责在生产和施工现场提供技术服务与咨询，及时解决生产和施工过程中的技术问题。负责处理产品和工程的售后服务工作中需要处理的技术问题。配合部门经理编制公司生产、施工计划与生产指标的实施方案，并协助生产工程调度进行实施与监控。协助生产工程调度编制生产、施工所需物料的采购计划。设备管理负责建立固定资产台帐，并定期进行固定资产的盘点与检查负责设备设施的维护、保养与维修。负责设备的现场更换与申购。负责设备故障的处理与分析。负责设备工艺技术资料的管理。负责制定设备整改方案与整改实施。组织管理负责本岗位制度执行的推进与监督，控制。根据部门工作计划，制定本岗位年度工作计划，报部门经理审核通过后，组织实施。定期对本岗位工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。协助部门经理制定部门工作计划。公司领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求学历本科。专业机电工程；金属材料；建筑工程。经验行业经验5年。岗位经验3年。基本知识公司产品知识3；工作流程2；行业知识2；公司文化1；规章制度1。知识专业知识安全管理知识3；项目管理知识2；生产管理知识2；质量管理知识2；机械工程知识2；财务知识1。基本技能书面写作能力3；口头表达能力2；电脑操作能力2。专业技能创新能力3；分析判断能力2；沟通能力2；组织协调能力2；计划能力2；执行能力2；外语说写能力1。技能潜在能力学习能力2；人际理解能力2；适应能力2；周密思考能力2；演绎思维能力2；制度执行能力1；应变能力1；项目管理能力1。基本素养保密意识3；团队合作2；服务意识2；责任感2；服务导向2；分享精神1。职业素养特殊素养忠诚度2。岗位名称质量管理工程师所属部门技术部岗位层级D直接上级技术部经理职族类别技术类岗位编号HJJS003XX机械岗位说明书直接下级岗位使命依据公司质量管理要求，持续改进公司质量管理控制体系，保证公司产品和工程的质量符合客户要求。岗位职责质量管理负责质量管理体系知识的培训。负责质量管理体系文件的编写、改进、废止和更新。负责质量管理体系文件归档管理、发放和回收。负责定期组织质量管理工作的检查，编制内审计划并组织实施。负责联系质量管理体系认证机构，并安排公司接受认证机构的定期外审。负责对内部检查、内审和外审中发现的问题进行督促整改。负责对产品的产前、产中、产后及工程施工过程进行定期质量分析，形成报告后报部门经理审核。负责对产品质量事故和客户质量投诉进行分析，提出整改措施，形成报告后报部门经理审核。负责公司计量器具的发放、校对和购买。配合部门经理与客户及政府相关部门的质量沟通。组织管理根据部门工作计划，制定本岗位年度工作计划，报部门经理审核通过后，组织实施。定期对本岗位工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。负责制定、优化本岗位的管理制度和流程。负责本岗位制度执行的推进与监督，控制。协助部门经理宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。协助部门经理编制部门管理制度、流程等。协助部门经理制定部门工作计划。配合部门经理进行部门员工队伍建设。公司领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求学历本科。专业机械专业；金属材料；分析化学。经验行业经验4年。岗位经验2年。基本知识工作流程2；规章制度2；公司产品知识2；行业知识2；公司文化1。知识专业知识质量管理知识3；生产管理知识2；项目管理知识1；管理学知识1；软件知识1；机械工程知识1。基本技能口头表达能力2；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能执行能力3；组织协调能力2；创新能力2；分析判断能力2；谈判能力2；外语说写能力1；沟通能力1；项目管理能力1。技能潜在能力制度执行能力2；学习能力2；人际理解能力2；适应能力2；周密思考能力2；应变能力1。基本素养团队合作2；服务意识2；责任感2；诚信2；保密意识2；分享精神1。职业素养特殊素养忠诚度2。岗位名称业务部经理所属部门业务部岗位层级C直接上级总经理职族类别管理类岗位编号HJYW001XX机械岗位说明书直接下级业务员岗位使命根据公司经营规划，领导、计划、组织业务部工作，以保证业务部业务目标的实现。岗位职责组织计划组织公司日常运输管理工作。组织建立公司产品客户管理和服务体系。组织建立本部门的各项管理制度和工作流程。制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。执行负责产品销售过程的业务协调管理与外部关系维护、接洽。负责产品销售合同的拟订、签订和实施监控。负责公司合同和协议等文件的保管。负责建立各项管理明细台帐。负责拟定年度、季度与月度产品销售计划与销售目标。负责公司业务的市场开发与拓展。负责客户需求的调研、开发与诊断。负责收集市场信息，进行市场调查和分析。负责客户服务体系的建立。负责客户关系维护与管理。负责客户满意度调查与客户需求调查，客户投诉处理。负责部门内部的岗位设置、职责划分，以及部门内人员的任用草案的编制。组织制订、优化本部门的管理制度和流程。负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。与公司各部门之间的工作关系协调。完成上级交办的临时性工作任务。协助配合协助总经理收集相关行业信息，为公司决策提供依据。协助综合管理部进行员工培训等各项人力资源工作。审核/审批审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。审核下属员工的工作计划与总结。审核和控制本部门归口费用支出情况。分析改进定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。任职资格基本要求学历本科。专业市场营销；物流管理；其他。经验工作经验5年以上。行业经验3年以上。岗位经验2年以上。基本知识公司文化2；规章制度2；工作流程2；公司产品知识3；行业基础知识3。知识专业知识市场营销知识3；合同管理知识3；管理学知识2；法律知识2；物流知识1；人力资源知识1；管理信息系统知识1；企业文化知识1；财务知识1；商务礼仪知识1；组织行为学知识1。基本技能口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能谈判能力4；沟通能力3；分析判断能力3；团队领导能力2；督导控制能力2；组织协调能力2；培训能力2；培养下属能力1。技能潜在能力人际理解能力4；抗压能力4；应变能力4；学习能力2。基本素养服务意识4；职业礼仪4；责任感4；客服导向4；团队合作3；分享精神3；廉洁3；诚信3；敬业精神3；保密意识2。职业素养特殊素养职业动机2；职业形象2；忠诚度2；全局意识1。岗位名称业务员所属部门业务部岗位层级E直接上级业务部经理职族类别专业类岗位编号HJYW002XX机械岗位说明书直接下级岗位使命根据公司销售管理规定及领导要求，努力完成本职工作，为领导做好服务工作。岗位职责销售管理协助拟定年度、季度与月度销售计划与销售目标。负责产品销售渠道规划与开发。负责产品销售合同签订与履行。负责产品销售工作。负责销售货款回笼。负责销售合同及销售资料管理。客户管理客户需求的调研、开发与诊断。客户售前服务与售后服务过程的管理。客户关系维护与管理。负责客户满意度调查与客户需求调查。