[硕士论文精品]社会资本对我国大学生就业影响分析——以上海市为例

上海交通大学硕士学位论文I社会资本对我国大学生就业影响分析以上海市为例摘要近年来,随着高校的持续扩招,高校毕业生人数逐年增加,其就业率持续走低,就业形势不容乐观。如何有效地解决这一问题,己成为政府和学者们研究的重点。本文将社会资本理论运用在大学就业领域研究中，得出社会资本有助于大学生就业的结论。在此基础上，对大学生就业市场上“社会资本对就业影响有多大”、“如何利用社会资本帮助大学生就业”等问题进行分析并总结出改善大学生就业的新模式。本文分为六章。第一章为绪论，阐述了研究的背景和相关文献综述。第二章从大学毕业生供给和需求数量和结构的分析入手，得出大学生就业难的现状主要由于需求不足和供给过剩所造成的结论。并把影响大学毕业生就业的主要因素归纳为经济发展、信息畅通、高校教育和自身人力资本等方面。经过调查发现，社会资本已被求职者视为成功求职所需要的工具。第三章利用个人工作搜寻模型解释社会资本在就业中的作用。通过对ANTONI就业模型的假设条件进行修改，加入社会资本质量因子，得出个人社会资本工作搜索模型。在对两种工上海交通大学硕士学位论文II作搜索方式的比较后，本文认为在职位竞争激烈的时候，社会资本能使整个社会就业效率更高。对模型进行利润最大化分析的结果表明，如果社会资本仅仅作为求职信息传递工具，社会资本中的弱关系比强关系获得的利润更大。第四章运用问卷调查法，对上海8所高校大学毕业生所拥有的社会资本状况进行了调查，调查结果显示大学生开始承认并利用社会资本，其中对亲缘这类的强关系运用较多。第五章将社会资本上海大学生就业中的影响进行实证分析并结合实地访谈法案例分析。最后验证了假设在中国社会中求职行为更多地依靠的是强关系；与个人社会资本相比较，人力资本对就业的影响明显比较显著。最后一章为本文结论及建议，在前几章的基础上提出大学生有效获得与积累社会资本的措施，以及后续研究的方向。关键词社会资本，大学生就业，工作搜索模型，强弱关系上海交通大学硕士学位论文IIIRESEARCHONTHERELATIONSHIPBETWEENSOCIALCAPITALANDUNIVERSITYSTUDENTSEMPLOYMENTINCHINATAKESHANGHAIASTHEEXAMPLEABSTRACTWITHTHECONTINUINGENROLLMENTEXPANDINGOFUNIVERSITIESTHESEYEARS,THEGRADUATESTUDENTSAREINCREASINGACCORDINGTOTHESTATISTICS,THEEMPLOYMENTOFCOLLEGEGRADUATESISKEEPINGINALOWRATETHEPROSPECTFORTHEEMPLOYMENTOFGRADUATESISNOTOPTIMISTICHOWTOTACKLETHEPROBLEMHASBEENTHEFOCUSOFTHEGOVERNMENTANDSCHOLARSTOTHECOLLEGEGRADUATES,ITWILLHAVEPOSITIVEEFFECTONFINDINGANIDEALJOBBYCULTIVATINGANDUSINGTHESOCIALCAPITALTHISTHESISTRIESTOLOOKINSIGHTINTOTHERELATIONSHIPBETWEENSOCIALCAPITALANDJOBSEEKINGPROCESSOFCOLLEGEGRADUATESTOSEEHOWSOCIALCAPITALCANIMPACTONTHEJOBSEEKINGPROCESSANDHOWTOMAKESOCIALCAPITALBEMOREHELPFULTOTHECOLLEGEGRADUATESONTHISBASIS,THISTHESISTRIESTOFINDANEWPATTERNOFJOBSEEKINGFORTHECOLLEGEGRADUATESTHEREARESIXPARTSOFTHISTHESISCHAPTERONEISTHEINTRODUCTION上海交通大学硕士学位论文IVWHICHINCLUDESRESEARCHBACKGROUNDANDRELATEDRESEARCHREVIEWINCHAPTERTWOTHISTHESISSTARTSTHERESEARCHFROMANALYZINGSUPPLYANDDEMANDOFTHEGRADUATESTHENITCONCLUDESINSUFFICIENTDEMANDANDEXCESSSUPPLYTOBETHEREASONSOFLOWEMPLOYMENTRATEOFCOLLEGEGRADUATESANDTAKEECONOMICDEVELOPMENT,EFFECTIVECOMMUNICATION,COLLEGEEDUCATIONANDHUMANRESOURCEASTHEFACTORSWHICHHAVEINFLUENCEONTHECOLLEGEGRADUATESEMPLOYMENTBASEDONTHISTHESISSSURVEY,MANYJOBSEEKERSTAKESOCIALCAPITALASANIMPORTANTTOOLDURINGTHEIRJOBSEEKINGPROCESSINCHAPTERTHREETHISTHESISTAKESADVANTAGEOFTHEINDIVIDUALJOBSEEKINGMODELTOEXPLAINHOWSOCIALCAPITALWORKSDURINGTHEJOBSEEKINGPROCESSTHENTHISTHESISADDSSOCIALCAPITALFACTORINTOTHEMODELBYBROADENINGTHEASSUMPTIONSRESTRICTIONSCOMPARINGWITHTWOMETHODSOFJOBSEEKING,THISTHESISSUGGESTSTHATSOCIALCAPITALCOULDMAKETHEJOBSEEKINGPROCESSMOREEFFICIENTWHENTHELABORMARKETBECOMESMORECOMPETITIVEAFTERTHEANALYSISOFPROFITMAXIMIZATIONOFMODEL,THISTHESISGOTACONCLUSIONTHATTHEWEAKRELATIONCANBEMOREBENEFICIALIFSOCIALCAPITALISJUSTTREATEDASJOBINFORMATIONTRANSFERTOOLCHAPTERFOURISASURVEYOFEIGHTSHANGHAICOLLEGESTUDENTSSOCIALCAPITALBYQUESTIONNAIRESAFTERTHESURVEY,THISTHESISRESEARCHESTHESOCIALCAPITALOFCOLLEGESTUDENTSBYUSINGSTATISTICSDESCRIPTIONANDFINDSTHATSTUDENTSOFCOLLEGECOMETORECOGNIZETHEIMPORTANCEOFSOCIALCAPITALANDBEGINTO上海交通大学硕士学位论文VUSEITTHETYPEOFSOCIALCAPITALTHEYUSEISSTRONGRELATIONSUCHASRELATIVESCHAPTERFIVEISANEMPIRICALANALYSISOFTHESOCIALCAPITALINFLUENCEONTHEJOBSEEKINGPROCESSBYUSINGECONOMETRICSTATISTICSANDFACETOFACEINTERVIEWS,THISTHESISCOMETOTHECONCLUSIONINCHINA,PEOPLEUSUALLYSEEKTHEIRJOBSBYSTRONGRELATIONSHIPHUMANRESOURCEFACTORSHAVEGREATERINFLUENCETHANSOCIALCAPITALDURINGTHEJOBSEEKINGPROCESSCHAPTERSIXISCONSISTOFASUMMARYOFTHEWHOLETHESISANDADVICEFORTHECOLLEGESTUDENTSONCULTIVATINGANDUSINGSOCIALCAPITALTHENTHISTHESISDOESSOMEPROSPECTOFFUTURERESEARCHKEYWORDSSOCIALCAPITAL,EMPLOYMENTOFCOLLEGEGRADUATES,JOBSEEKINGMODEL,STRONGANDWEEKRELATIONSHIP上海交通大学硕士学位论文1第一章绪论11选题背景高校毕业生就业一直受到社会大众关注。从1995年教育改革到1998年第一次开始以“不包分配，竞争上岗，择优录用”为就业原则，国家逐步将大学毕业生全面推向就业市场。大学毕业生就业方式也由原来的统招统分逐渐演变为与市场经济相适应的供需见面、双向选择。一方面，使用人单位和大学生有了更广阔的选择空间；另一方面，也使还没有完全从传统的应试教育模式中走出来的大学生们承受了很大的就业压力。1999年高校全面扩招开始，我国大学毕业生人数快速增长。根据教育部公布数字，2003年以来每年的增量都在60万左右，2007年毕业生人数的增加量甚至达到82万，2008年预计高校毕业生人数将超过600万。另一方面，劳动力市场需求明显不足直接导致大学毕业生就业困难，中国社科院2007年中国教育发展报告调查显示，2006年应届大学毕业生初次就业率仅为4581。受2008年国际金融危机导致的全球经济增长显著放缓，中国经济结构转型以及中国高等教育规模的迅速扩大等因素影响，中国大学生毕业未来几年所面临的就业形势不容乐观。影响大学生就业的因素有很多，从经济环境、科技进步、人才资源存量增加、传统就业渠道吸纳毕业生的能力到大学生的就业观念等都影响着大学生就业。但在这一系列直接影响因素中，社会资本是一种重要而尚未被充分认识的因素。面对近年来日趋严峻的就业形势，大学生越来越清楚地意识到除了经济环境，自身内在能力以外，通过社会关系网络获得有价值的信息和一些实质性的对帮助自身就业起到重要的作用。在我国高等教育普及的今天，当毕业生个体人力资本的差别不再那么明显时，拥有较广泛、实效的社会关系网络和快速获得就业需求信息渠道的大学生，无疑在求职择业中则具有明显的优势。这也预示着随着我国经济结构继续转型，劳动力市场将会给社会资本提供一个更大的发挥空间，社会资本上海交通大学硕士学位论文2也将对大学生求职择业起到重要的桥梁作用。12选题意义大学毕业生在从开始求职到得到工作，再到可以从事一份理想工作的一系列过程中，往往要受到来自社会和自身多种因素的影响。就大学生自身的角度来看，影响其就业成功与否的基本因素有两个其一是“人力资本”因素，一个人对所受教育以及自身能力和素质。一个人在自身的人力资本上投资越大，所得到的回报就越多，越容易获得较好的职位；其二是“社会资本”因素，求职者所拥有的社会网络、信息网络等社会结构资源的资本。这方面的接触面越广，信息越灵，越容易就业。在找寻工作的过程中，拥有良好的社会关系无疑为工作搜寻者增添了成功的筹码。美国学者GROOTAERT对波士顿郊外牛顿镇上的300名己经工作的人调查表明，他们中57的人是通过社会关系了解工作空缺信息从而实现就业2。香港学者边燕杰对天津1999年就业调查资料进行统计分析得出，在1956年至1999年这段时间，在搜寻工作中有768的人使用过社会资本3。近年来，越来越多的经济学家将目光转向了社会资本在就业和劳动力市场作用的研究。他们强调，在考查个人求职的影响因素时，不应只将注意力放在人力资本上，因为个人的社会资本所起的作用也至关重要。因此，在研究就业和劳动力市场时，有必要思考社会资本在其中的作用和影响。如何增加高校毕业生的就业机会，改善毕业生就业环境等都已经成为了全社会所共同关注的问题。在大学生就业市场尚未实现充分竞争的条件下，对每一个大学生而言，培养社会资本意识，注重社会资本的积累，并加以有效运用，对在他们遭遇经济环境不景气，面对激烈的就业竞争的时候，克服就业市场上信息流动的障碍，顺利地找到理想的工作有积极的帮助。同时，社会资本的研究对国家制定关于在如何提高高校毕业生就业率政策、利用社会资本来促进社会和经济和谐发展起到一定借鉴意义。本文正是基于以上目的，通过调查分析我国高校毕业生就业现状，从社会资本的角度来探讨高校毕业生就业的问题，对大学生就业和社会资本的关系作了一个实证分析，以期能对大学生就业市场上“社会资本对就业影响有多大”“如何利用社会资本帮助大学生就业”等问题有比较深入的了解，从而为大学生就业提供探讨出一条新的思路。上海交通大学硕士学位论文313文献综述131社会资本起源和发展社会资本概念主要来源于社会学和经济学两个方面。从社会学渊源来看。最早提出社会资本概念的是HANIFAN。他在1920年发表社群的中心一书中用“社会资本”概念说明了社会交往对教育和社群社会的重要性。他指出“那些有形的物质占据了人们日常生活的绝大部分，但信誉、友情、同情以及个体和家庭之间的社会交往则使之组成了一个社会单元如果个人和他的邻居们相互接触和交往，就会形成一定的社会资本积累，这些社会资本也许能直接的满足个人的社会需求，或者可能具有一种潜力，足以使得整个社区的居住环境得到实质的改善4。”1960年，法国著名社会学家BOURDIEU对文化进行了一系列研究，再次提起社会资本。此后，他明确了社会资本是“实际或者潜在资源的集合，这些资源与有相互默认或者承认的关系所组成的持久的网络有关5。”1988年，COLEMAN从社会结构的意义上论述了社会资本概念，并在此基础上形成了他的“经济社会学”理论。在社会理论的基础一书中，他论述了社会资本的形式、特征以及社会资本的创造、保持和消亡的过程。1993年，哈佛大学社会学教授PUTNAM有关社会资本概念的提出才真正引起社会的广泛关注6。PUTNAM和他的合作者在意大利南部对社会资本问题进行了长达二十年的调研，写出让民主政治运转起来一书，明确了社会资本是指社会组织的特征，诸如信任、规范、网络，它们能够通过推动协调的行动来提高社会的效率6。可以说，以上这些社会资本的前期研究开创了社会资本理论研究的先河，为社会资本的产生奠定了理论基础。从社会资本的经济学渊源来看，社会资本中的“资本”是一个经济学的名词。“资本”是指以交换媒介为体现形式的价值凝结物，有具体的物质形式。马克思指出，“资本”不是物，它体现的是“资产阶级社会的生产关系”，但是从其形态而言，马克思视“资本”为一种生产要素，是一切用于生产、扩大再生产或提高生产效率的物质及其载体。资本是一个不断发展的概念，其内涵逐步由窄变宽。1950年以来，经济学家们开始关注隐藏在物质资本背后、推动经济发展的人力资本，揭示了人力资本在经济发展、贸易增长中的巨大作用，这就直接拓宽了资本的内涵，使得包括社会资本在内的其它资本形式进入经济学领域。社会资本逐渐成为经济社会学分析经济社会问题的主要工具，进而成为经济学、社会学尤其是经济社会学关注的热点问题。20世纪70年代后期，LOWRY从社会结构资源对经济活动影响的角度出发，首次提出了社会资本概念。在他看来，社会资本是一上海交通大学硕士学位论文4种资源，存在于家庭关系与社区的社会组织之中7。132社会资本定义归纳为了清楚地对社会资本概念进行梳理，我们将回顾其自产生以来不同学者所赋予的不同内涵，这里列举了最有影响的一些定义，主要来自BOURDIEU、COLEMAN、PUTNAM、福山（FUKUYAMA）、林南（LIN）以及世界银行等等（详见表11）。由于对社会资本研究的对象和口径不同，在本文中把以上对现有社会资本定义的研究归纳起来分成微观，中观和宏观层面三类。第一类是微观（狭义）层次的社会资本定义，或称嵌入自我的观点，认为社会资本是个体获取资源的人际关系网络。这也是一种较为功利或工具性的解释。如林南把社会资本定义为“个人通过涉取镶嵌性资源以增强工具性行动或情感性行动中的期望回报而在社会关系中进行的投资”8。国内的许多社会资本研究也是在这个层次上进行的，如张其仔把社会资本定义为社会网络。边燕杰、丘海雄也把社会资本定义为行动主体与社会的联系以及通过这种联系来获取稀缺资源的能力。还有许多研究将社会资本视为“关系”资本9。第二类是中观层次的社会资本定义，也称结构的观点，强调社会资本的公共产品性质。COLEMAN为社会资本从狭义向广义扩展提供了理论基础。COLEMAN认为社会资本的结构性质和公共产品性质，他认为社会资本由构成社会结构的要素组成，主要存在于人际关系的结构之中，并为结构内部的个人行动提供便利。社会资本是生产性的，它使某些目的的实现成为可能。社会资本的表现形式有义务与期望、信息网络、规范与有效惩罚、权威关系、多功能社会组织和有意创建的社会组织等10。第三类是宏观层次的社会资本定义，或称嵌入结构的观点，这种观点将社会资本与集体行动和公共政策联系起来。PUTNAM认为，社会资本指的是社会组织的特征，例如信任、规范和网络，它们能够通过推动协调的行动来提高社会的效率。在PUTNAM看来，社会资本有两种形式一种是把彼此已经熟悉的人们团结在一起的社会资本，它起纽带作用；另一种是把彼此不认识的人或群体联系到一起的社会资本，它起桥梁作用11。上海交通大学硕士学位论文5表11社会资本的定义（本表引自怀特利社会资本的起源人民科学出版社）作者定义PUTNAM“指社会组织的特征，例如网络、规范和信任，它们有助于人们为了共同的利益进行协调与合作。”世界银行（WORLDBANK）“一个社会的社会资本包括组织机构、关系、态度与价值观念，它们支配人们之间的行为，并有利于经济和社会的发展”（1998）BOURDIEU“与群体成员相联系的实际的或潜在的资源的总和，它们可以为群体的每一个成员提供集体共有资本支持”（1986）福山（FUKUYAMA）“群体成员之间共享的非正式的价值观念、规范，能够促进他们之间的相互合作。如果全体的成员与其他人将会采取可靠和诚实的行动，那么他们就会逐渐相互信任。信任就像是润滑剂，可以使人和群体或组织更高效的运作”（1999）COLEMAN“一种责任与期望、信息渠道以及一套规范与有效的约束，它们能限制或者鼓励某些行为”（1988）林南（LIN）“内嵌于社会网络中的资源，行为人在采取行动时能够获取和使用这些资源。因而，这个概念包含两个重要的方面一是它代表的是内嵌于社会关系中而非个人所有的资源；二是获取和使用这种资源的权力属于网络中的个人”（2001）OECD“网络以及共享的规范、价值观念和理解，它们有助于促进群体内部或群体之间的合作”（2001）我们可以发现虽然不同学者对社会资本的表述有所不同，但其基本的意义是相同的，即学者们都认为社会资本是一种和物质资本、人力资本相区别的资本，它是存在于社会结构中的个人资源，它为结构内的行动者提供便利的资源，它的表现形式包括规范、信任和网络等。上海交通大学硕士学位论文6133核心概念界定（一）人力资本人力资本理论通常会介入于社会资本的研究之中，所以这里有必要先将这一理论简单阐述一下。诺贝尔经济学奖获得者SCHULTZ将人力资本概括为人力资本表现为人的知识、技能、资力、经验和熟练程度等。人力资本是通过对教育、健康的投资形成的资本。教育和健康需要投入来获得产出，所以人力资本像一切资本一样应得到回报。人力资本使人的时间的经济价值的提高对经济发展的作用越来越大14。作为一个个体，首要投资的应该是人力资源。没有投入，人力资源绝不可能发展成为人力资本。因此人力资本不但具有生产成本属性，而且还集投资者、所有者和使用者为一体。（二）社会资本目前公认的资本有物质资本、人力资本、社会资本。人们对社会资本的看法各不相同，不同的学者给出了不同的定义。就业过程可以认为是一个资源获得的过程。所以本文在这里提出了自己对社会资本的界定，这种界定是狭义的，仅仅针对就业过程中个人使用的社会资本。本文认为，社会资本是一个人拥有的所有社会关系网络总和，也是其拥有的一种资源。在个人搜寻工作的过程中，这种资源能对个人获得工作的可能性产生影响，同时，维持社会资本也需要一定的成本同时。其表现形式是多种多样的，如信任制度、风俗习惯、传统文化等。为了更还理解这一定义的本质，还有对社会资本的几个特性进行以下说明1社会资本具有“资本”属性。“社会资本”源于社会学中的“社会”和经济学中的“资本”。从这个概念可以看出，与经济资本和人力资本等经济学意义上的资本概念一样，社会资本也是一种有用的资本。社会资本也具有资本的功能。2社会资本是一种资源。通过对这种资源的使用，可以为使用者也就是社会资本的拥有者带来利益（这种利益可以是直接的利润也可以是降低某种成本而带来的间接利润）。社会资本既是个人拥有的社会资源，又是获取稀缺资源的能力，是资源和能力的统一。3每个个体所拥有的社会资本也是不同的。社会资本的拥有者可以是个人、可以是组织，也可以是共同体。不同层次的主体会拥有不同的社会资本。而且，每个人所拥有的社会资本的数量和质量显然是不一样的。4社会资本载体应具有的合法性并对社会有益。社会资本的无形性决定了社会资本要通过载体来表现其价值。这个载体就是社会关系网络，但首先这种关系网络必须是合法的15。不良的社会关系网络，如黑社会帮派之类的犯罪组织等，上海交通大学硕士学位论文7对社会不利的都不是社会资本。因这种类型的社会关系网络往往是社会和经济发展的阻力和障碍而不是推动社会发展和经济发展。因此，社会资本应该是建立在良好的社会网络载体之上来促进社会和谐发展的。（三）强弱关系微观领域的社会资本根据其强度可分为强关系和弱关系。弱关系提供的主要是信息，强关系提供的主要是资源16。举例而言，能为求职者介绍工作得亲友可以被认为与求职者之间存在着一种强关系，把某公司招聘信息传递给求职者的同学和求职者之间则被认为是一种弱关系。GROOTAERT将关系强度定义为用以表现某一种关系的有关时间长短、情感强度、亲密程序和相互服务的因素组合。根据这些情况，他将关系区分为强关系和弱关系。也就是他认为弱关系在职业流动中发挥着重要的作用。如果职位信息和影响力的分布是随机的，那么花费较低成本就能获得较大数量的弱关系对于求职者获得职位信息的帮助就越大。（四）双重嵌入个人行动受到社会价值观、道德观等的影响、而价值观又是建立在文化之上的。国内学者桂勇等提出了“双重嵌入”的概念17。以对求职问题的研究为例，一方面，求职行为受到求职者自身社会网络的制约，嵌入于这种社会网络之中；另一方面，社会网络本身又受到更为宏大的社会制度文化的制约，嵌入于这种背景之中。大量的实例证实制度文化背景不同，各种求职途径发挥作用的机会就不同，社会网络在人们求职过程中的表现形式和实质功能也会发生相应的变化。值得一提的是，中国传统文化对中国社会资本有巨大的影响。中国传统文化中不仅蕴含了丰富的社会资本，还蕴含了丰富的社会资本利用的概念，而这些观念才是对当代人们利用社会资本起到巨大作用的东西。中国社会资本的表现形式为“关系”，不同的社会结构形式便有不同的社会资本的体现形式。西方学者发现，在他们这种社会结构下，以共同兴趣、共同职业或其他共同经历等而建立起联系的人们之间会产生一种有利于集体行动的力量。而费孝通认为，在中国人们之间的关系主要以“差序格局”为表现形式，家庭、家族、亲属等初级关系作用明显，而以职业、共同兴趣和其他共同经历为基础建立的次级关系的作用次之18。这种参与网络更多地体现为以相同的关系（或者可以叫“圈子”）为纽带而结成的网络，如亲戚、同门、同事关系等等。体现了深厚的中国传统文化背景，血缘、地缘、业缘等因素对中国社会资本的影响。132社会资本对就业影响综述许多国外研究支持“社会资本或社会网络有助于提高劳动力市场效率”的假上海交通大学硕士学位论文8说。在西方发达国家，尽管传统的渠道（如寻访公司、参加招聘会等）是影响个体就业成功与否的重要因素，但在可能的情况下，个体往往还是会利用其拥有的社会资本尤其是社会网络寻找工作。GROOTAERT在波士顿郊外牛顿镇对300名白领求职者的研究发现弱关系提供的信息重复性低，充当着信息桥的角色，所以通过相识得到信息的人往往流动到一个地位较高、收入较丰的职位；而通过亲属和朋友等强关系得到信息的人，由于信息重复性高，向上流动的机会则大大减少。20世纪80年代，西方研究都表明社会资本对职业成功有着极大的影响力。社会资本不仅有助于帮助员工求职，而且可以为企业招聘创造了一个更为丰富的人才候选库。社会资本能够降低流失率并降低组织解散的风险还有助于鼓励企业家精神。19华裔学者林南从非正式的社会资源在社会联系中所发挥的作用的角度研究。通过对中国近20个大中城市200个个体的职业流动的研究，检验这些个体在职业流动中依靠的“GUANXI（关系）”等各种资源构成了参加者的社会资本20。2002年，ANTONICALVOARMENGOL和YVESZENOU在工作匹配、社会网络和口头交流一文中发展了一个利用正规和非正规方法来搜寻工作的微观匹配模型，并做了一个劳动力市场均衡的分析，得出均衡的结论在稀少网络情况下，失业率随社会网络的增加而减少21。PIEREECAHUC的文章通过社会网络的工作搜寻的效率将工人和厂商的匹配分为低成本和高成本方法两种，低成本匹配即工人和厂商通过社会网络匹配，但其效率较低，而通过正规方式匹配则是高成本、效率高的。通过两种方式混合使用，能提高效率和降低成本22。在国内，周玲将社会资本引入人口流动决策模型，指出社会资本在人口流动决策过程中是影响流动决策的一个重要变量，并分析了社会资本对乡城人口流动决策的引导机制23。边燕杰研究发现，与无职务的人相比，国有经理更有可能提供关系资源；与集体单位相比，国有单位关系人更有可能提供关系资源；关系人的单位主管部门越高，更有可能提供关系资源23。桂勇、顾东辉、朱国宏以上海市下岗职工为例的实证研究表明，对下岗职工而言，在求职这一问题上，社会关系网络可能比正式的市场渠道更有效率23。徐晓军研究认为在就业过程中，社会资本是一个非常重要的工具。但它不是在任何场所、环境中都能发挥作用，它必须有一定的运作空间24。以上是对国内外社会资本研究的大致综述。我们可以看到，虽然社会资本在的研究取得了许多成果，但是同样也存在一些不足之处。比如在我国国内有关社会资本如何帮助大学生就业方面的研究成果不多，有些研究所采用的方法往往是单向的研究社会资本本身并没有它与其它资本有何种关系，与其他种类的资本相比社会资本到底谁对求职更有帮助。此外，自从社会资本，已被当作一种新的概上海交通大学硕士学位论文9念工具去分析一系列的政治、经济和社会问题，很多研究关注在社会资本具有积极的功效。但是，事物总是具有两面性的，社会资本消极的作用的研究，国内外却很少涉及。14论文框架以及研究方法本文围绕作者的几个思考展开1社会资本作用在大学生就业的原理是怎样的2大学毕业生的社会资本主要构成部分是哪些（家庭、学校、社会）；3社会资本是对大学生就业过程的具体影响有哪几个方面，社会资本因素与人力资本因素相比在就业过程中重要性如何；4大学毕业生的社会资本是如何培养及如何运作的。本文由以下六部分组成第一部分绪论；第二部分介绍我国大学生就业现状和分析影响大学毕业生就业的主要因素；第三部分利用个人工作搜寻模型解释社会资本在就业中的作用；第四部分通过调查问卷研究上海大学毕业生所拥有的社会资本；第五部分社会资本对大上海学生就业影响的实证分析；第六部分为本文结论及建议。本文力争在研究方法上做到科学合理，主要采用的方法是文献法、问卷调查法以及深度访谈法和SPSS的统计分析方法来进行研究。本文查阅了大量关于近年来毕业生就业的研究文献，取得了大量详实的资料，充分利用学校现有资源，大量查阅相关的传统图书和电子图书资料为研究的展开做好了准备。本文第二部分数据就是采用教育部委托麦可思咨询公司市场调查公布的2007年大学毕业生就业情况调查与往年数据分析对比。在第四章、第五章实证分析中采用的数据是通过本文作者设计关于大学毕业生就业问卷调查、发放至上海交通大学、复旦大学、同济大学、上海大学、上海对外贸易学院、上海师范大学，上海工程技术大学和华东理工大学这8所高校2004届到2006届的毕业在上海工作的毕业生同学为研究对象，进行问卷调查，收集的获得的。并在研究样本中随机选取8个访谈个案，挑选出2个典型案例充实到本文个案研究中。上海交通大学硕士学位论文10第二章大学生就业状况分析就业是一种社会行为，这种行为不仅关系到大学生人生价值的实现，也关系到家庭教育投资回报。本章第一部分对目前大学生就业情况进行分析。第二部分通过对文献的研究总结出了一些影响大学生就业的因素。第三部分结合作者对大学生就业情况的实地调查介绍了求职者对社会资本的认识。21大学生就业形势在1999年之前，高校招生规模尽管也在逐年增长，但总体而言相对平稳，其就业形势也相对平稳。1999年我国开始实施高校扩招政策，主要目的是拉动内需，暂时减缓城镇青年就业的压力，同时兼有实现高等教育大众化的政策意图。也正是在2003年，1999年大规模扩招大学生毕业的时候，大学生就业难成为人们关注的焦点。从2003年高校扩大招生政策执行后第一批学生毕业至今“大学生就业难”已经成为一个颇受社会各界关注的重要问题，大学毕业生中的失业群体已经被列入中国劳动力信息网，成为新的检测对象。近几年，全国大学毕业生的一次性就业率已经下降到70左右，并且有进一步下降的趋势25。伴随就业压力的是以连续三年毕业生起薪工资下降为代表的大学毕业生就业质量的下降。对此，相当一部分人认为当前大学生就业困难是前几年大学扩招的结果，因为现在大学生数量已经超过了我国经济社会发展的实际需要。从劳动力市场的供求数量来看，大学生就业难既是供给数量激增导致供求总量失衡的结果，同时需求变动引起的供求结构失衡也是造成大学生就业难的重要因素。从供给的总量来看，应届毕业生数量的急速增加无疑是促成大学生就业难的一个重要原因（见图21）。尽管这些年我国经济保持着较为迅速的增长趋势，相对于连年迅速增加的就业供给而言，社会对大学毕业生需求的增长非常缓慢，甚至已经出现减少的趋势。例如，2006年全国普通高校毕业生达到413万人，比上年增长22。而据人事部有关调查数据，当年全国对高校毕业生需求约为1665万人，比上年实际就业减少2226。上海交通大学硕士学位论文11图21我国大学毕业生人数与我国大学毕业生就业率对比FIG21NUMBERANDEMPLOYMENTRATEOFTHECOLLEGEGRADUATESEVERYYEAR我国大学毕业生就业供求总量的矛盾逐年加大。从全国大学毕业生预期收入和实际收入的差距（表21）也可以看出。表21高校毕业生预期收入和实际起薪调查年份1月预期收入6月实际起薪高估幅度高度幅度200020711467604412200121591568591377200221891774415234200328792370509215200434032773630227200535282886642222200633412776565204200731262564562219根据中国就业战略报告27，虽然我国经济保持着增长毕业大学生的起薪并不是保持有不断增加的。假如其它情形不变，供给增加，则劳动力的需求方就会有更大的选择余地。根据报告中的企业薪酬调查显示，全国应届生从业起薪月收入由2005年的2886元下降2007年的2564元，下降的幅度达到112。但是大学生预期薪酬高估的幅度有逐年下降的趋势，2000年的高估幅度是412，2002年降至377，而在2003年已下降至234，即使在就业状况较好的2003年219和2005年366其对薪水的高估幅度也未曾超过2000年。这充分说明了市场的力量、就业的压力在无形当中调整着毕业生们的预期。在供给迅速01002003004005006002001200220032004200520062007NUMBEROFTHECOLLEGEGRADUATES（10THOUSANDS）EMPLOYMENTRATEOFTHECOLLEGEGRADUATES（）上海交通大学硕士学位论文12增加的形势下，用人单位就可能相应地提高用人要求和降低待遇标准。大学毕业生的如果不降低期望，就会面临就业难的问题。从大学生供求结构来看，根据教育部与麦可思人力咨询公司发布的2008中国应届大学毕业生就业年度报告28。2007年全国最受关注的10个毕业生专业的供应量和就业量（从图22中可见）。在就业量最大的专业中，供应量依然大于就业量。我国最热门的本科专业都是供大于求，其中三个专业半年后失业人数在万人以上，十个热门专业的半年后的失业人数达667万，占本科总失业人数的329，对各高校、地区和全国的失业总体水平影响最大。报告认为对失业人数最多的专业的招生人数采取宏观控制，消除供给结构性失业，才能有效降低失业总水平。144782770873167157656653784811434875015561962564375380493713170246810121416计算机科学与工程英语会计国际经济与贸易工商管理法学电子信息与工程机械设计制造与自动化汉语言文学信息管理与系统图222007年我国十大热门专业毕业生人数供求情况FIG22SUPPLYANDDEMANDOFTOP10MAJORSGRADUATESIN2007从劳动力市场分割情况来看，我国目前的劳动力市场结构仍然受到一些制度及非制度的因素影响，阻碍着许多毕业生就业以及人才的流动，造成劳动力市场局部过热局部又过冷形成市场分割。虽然，我国目前劳动力市场结构与2000年以前相比已经有了较大的改观，但与统一规范的劳动力市场相比，还有许多不完善之处。如北京市在2003年接收普通高等学校非北京生源应届毕业生的通知中规定北京的京外生源本科学历应届毕业生要在规定的286所院校和紧缺专业目SUPPLYOFCOLLEGEGRADUATES（10THOUSANDS）DEMANDOFCOLLEGEGRADUATES（10THOUSANDS）COMPUTERSCIENCEENGLISHACCOUNTINGMANAGEMENTINTERNATIONALTRADINGLOWMISCHINESEMECHANICALDESIGNELECTRONICENGINEERING上海交通大学硕士学位论文13录范围内，同时对外地生源进京指标和用人标准做出调整，主要是由于高校毕业生就业形势严峻，同时也是为了保证北京生源毕业生就业率达到理想水平。这种人为的壁垒限制了毕业生的自由流动。大学刚毕业的求职者基本上做不到不受限制地寻找适合自己能力、兴趣爱好的工作，因为工作转换成本太高。22大学生就业影响因素社会期待大学生这一可贵的人力资源，增加社会发展和社会前进的动力。随着时代发展、中国社会步入信息化社会。在中国加入WTO向全世界开放市场后，会有更多的优秀人力资源涌入中国国内。国内的高校毕业生在面临着新的机遇同时也面对着挑战。本文经过阅读大量文献材料，认为影响大学毕业生就业的因素主要来自于社会环境、学校教育、大学生自身因素和社会资本这几个方面。221外部环境（一）经济发展经济发展是影响就业的根本性因素。我国目前处于全面完成市场化体制塑造的关键时期，在资源配置方式的转变过程中，就业方向和热点必然出现巨大的调整，使原本就供过于求的就业市场缺口更大。近年来，作为我国经济体制改革重点与核心的国有企业改革，出现了十年“下岗”问题，排出了约5000万就业者。而后，政府机构精简、尤其是取消了若干产业部委，事业单位也在进行转轨和企业化改革，都使得处于已经配置状态的过剩人力资源被排斥出原有工作岗位。根据劳动社会保障部科研所的数据显示我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但是“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力，供给和需求之间存在差距，预计我国在未来几年内在劳动力总量上将出现供大于求、劳动力大量闲置现象29。大学生是属于高层次的劳动力，社会经济发展的规模、速度将决定对大学生的需求状况，从而在很大程度上直接影响着一定时期内的大学生就业整体状况。在改革和竞争的压力下，就业竞争激烈，人才需求下降，劳动市场和人才市场的供需缺口加大。特别是在2008年，国内就业市场受世界经济危机的冲击，许多行业的陷入不景气的状况，加大了社会2008年大学毕业生就业的压力，很多用人单位减少甚至取消接收大学毕业生的计划。就以本文作者对上海交通大学、复旦大学等8所高校就业指导中心访问调查来看，截至2008年12月10号的就大多数高校毕业生就业率与去年同期上海高校的平均就业率相比相差很多。以交大上海交通大学硕士学位论文14为例2007年同期有将近7成左右的毕业生收到就业单位通知或意向，而截至今年12月中旬毕业生就业不到6成，本文作者所在的经济管理学院硕士毕业生就业率甚至低于4成。90585555453535300102030405060708090100上海工程技术大学SUES上海交通大学SJTU复旦大学FDU华东理工大学ECUST同济大学TJU上海对外贸易大学SHIFT上海大学USH上海师范大学SHNU图23截至2008年12月，上海8所高校毕业生就业率统计FIG23EMPLOYMENTRATEOFTHE8SHANGHAICOLLEGESGRADUATESINDECEMBER,2008（二）产业变化和技术进步产业结构的变化和技术的进步对就业结构产生影响。传统行业的萎缩减少了对就业的需求而新型行业的不断涌现，又提供了比原来更多的就业机会。但要实现大学毕业生的充分就业，需要大学生具备更高的素质与知识结构才能符合就业岗位的高要求。用人单位及企业从自身的利益出发，提高用人标准，非有用之才不取。这种新形势无疑给大学毕业生就业带来更加严峻的考验。（三）就业市场信息传递就业市场信息不畅通也影响着大学生就业。由于和双向选择洽谈会的有关信息传播和反馈均存在一定程度的短路现象，致使毕业生手持就业材料却茫然不知所措，而用人单位又疲于奔波却难觅中意的毕业生。就业市场中介不健全。222高校教育高校专业设置不合理也加大了大学毕业生的就业压力。当前，高校需尽快调上海交通大学硕士学位论文15低其全国总招生量，根据市场需求适当调整各个专业招收学生的比例。以避免浪费教育资源和造成供给结构型失业。如根据2008中国应届大学毕业生就业年度报告的调查显示，很多热门专业的就业率等于或低于本科的平均就业率，热门专业出现供应过剩，存在严重过热迹象。作者在对上海8所高校就业调查时发现，在2008年经济不景气的大背景下，上海工程技术学院的就业率没有下降反而上升（见图23）。其中原因在于这所学校在招收学生和设定专业前，就对就业市场进行了调查，设置针对用人单位需求的专业，如航空物流、轨道交通、飞行员、邮轮管理等一系列紧缺人才培养方向。在培养方式上，大学通过以前毕业的校友社会关系，主动上门与企业建立良好的对口关系，探讨共同实行“定制化”培养。因此，学生在毕业前就被用人单位“抢购一空”了。因此，本文认为这所大学在专业设置和学生培养的方法上，非常值得其它学校借鉴。此外，如果高校就业指导不到位，就会影响大学毕业生及时就业。毕业生在求职的过程中难免由于社会经验的缺乏而对就业形势及就业方向产生错误判断。同时，毕业生由于就业市场中介不健全，缺乏渠道去了解就业的信息。各高校设置的毕业生分配办公室或毕业生就业指导中心等，是目前毕业生就业市场的几种中介组织，虽然已经建立，但其沟通供需双方市场信息、维护供需双方合法权益和促成合法交易、调解双方争议等功能还远未落实。223人力资本大学毕业生自身的个性、价值取向、能力、素质等因素都会对自己的就业产生较大影响。并且，这方面的影响应该说是最主要的。随着教育的大众化，中国社会正步入精英化社会，人力资本的趋近相同使得社会资本的作用凸现出来。23社会资本与大学生就业根据2006年中国社会调查所（SSIC）对北京、上海、广州、武汉、沈阳、哈尔滨等地2000份的问卷调查显示53的学生和家长认为能力与关系相比，后者的影响更重要，24的大学生认为与自己喜爱的工作无缘，就是因为自己没有关系30。西方学者研究同样证实，社会资源在个人资源之外对获得地位起着重要而显著的作用，这种作用有时甚至会超过教育等其他结构性因素。本文对在上海市8所大学的在校大学生的实地问卷调查结果（见表22）也支持了以上观点。在找工作的途径上，有2883的学生主要通过网络招聘了解就业信息，并发送求职简历；2064的同学主要通过自己的社会关系介绍渠道谋上海交通大学硕士学位论文16业，向单位自荐的也有1068，通过学校推荐的有2028，通过人才市场的有1281。从各种求职渠道的选择上，通过个人社会关系（关系介绍和学校推荐）作为求职途径的比例最高约占4092，而作为自荐途径进行求职的比例最低。这表明，目前大多数毕业生在求职的过程中，认为通过一种媒介获得工作的可能性要高出靠个人单独去获得工作。拥有良好的社会资本或社会关系网络无疑为工作搜寻者增添了成功的筹码。表22寻找工作的在校毕业生求职主要途径调查网络求职关系介绍自荐学校推荐人才市场其他合计人数815830573619281频率（）2883206410682028128167610000值得注意的是，社会资本与人力资本之间也存在相互关系。良好的人力资本可以帮助个人去获得更好的社会资本。就像名牌大学的学生毕业后通过自己学长进入优秀的公司工作，在公司接受到了更新更前沿的知识，并结交了行业的专业人士，为以后的职业发展奠定良好的基础。社会资本与人力资本在毕业生就业中常常是交织在一起作用的。但我们不能忽视的是，社会资本并不是在任何场所、任何环境下都能发挥作用的，社会资本也有一定的运作空间。一般来说，社会资本只能在以下两个方面的条件独立存在或同时存在的情况下才能运作。第一，是社会信息量大而复杂，社会成员对于所有信息不可能完全掌握或不可能很容易完全掌握，即社会个体掌握的信息越不完全，社会资本运作的空间就越大。第二，社会资本运作就是社会竞争的实际存在，即社会竞争越激烈，社会资本运作的空间越大31。因为在不存在竞争或竞争不激烈的情况下，社会行动者不会轻易动用自己的社会资本，以就业为例，只有在就业竞争者很多，就业难以实现的情况下，求职者才会动用自己的社会资本。24本章小结从劳动力市场的供求来看，大学生就业难既是供给数量激增导致供求总量失衡的结果，也是需求变动引起的供求结构失衡造的。我国经济保持着较为迅速的增长趋势，但相对于连年迅速增加的就业供给而言，社会对大学毕业生需求的增长非常缓慢，甚至已经部分行业甚至出现需求减少的趋势。劳动力市场分割的状上海交通大学硕士学位论文17况仍然存在，与统一规范的劳动力市场相比，我国目前的劳动力市场仍然存在许多有待完善之处。影响大学毕业生就业的主要因素来自社会环境、学校教育、自身因素和社会资本等。社会资本中人际关系起到至关重要的作用。社会资本与人力资本之间也存在着正相关关系。社会资本与人力资本在毕业生就业中常常是交织在一起作用的。当然，在不同的条件下，两者发挥作用的效果是