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文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理师模拟练习四考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。单项选择题1、在管理人员的定向提高阶段，应使（ ）以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。a20%b40%c60%d80%2、 考量员工个人特质的效标属于（ ）。a行为性效标b特征性效标c效果性效标d素质性效标3、 岗位评价要素的特点不包括（ ）。a重复性b可观察性c共通性d可衡量性4、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（ ）。a比例量表b等距量表c等级量表d名称量表5、 仲

2、裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（ ）。a强制原则b一次裁决原则c合议原则d区分举证责任原则6、 企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。a工作岗位说明b培训需求分析c工作任务分析d设计培训内容多项选择题7、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。a求才b用才c育才d激才e爱才8、企业的发展战略包括（ ）a单一产品或服务的发展战略b横向发展战略c纵向发展战略d多样化发展战略e稳定战略9、人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）a调查人力资源管理制度的现状b提出人力资源管理制度草案c制定人力资源管理内容d逐步修改调整、充实完善e对制度效果反馈总结10、 下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的有（ ）。a会计总是按照上司的要求上报统计数字b客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换c员工对企业上

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