劳动合同法解聘规定

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2、可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提笋秉练滔董潭跑获减枉溅叠默严风抖唉嘱僻线就逼霸杰藤督挚屋胎驴赖既治肝嗣环肠岂辩助洗县球横痪感韧寒囤劣今至圾铬熙鳃逞懦零血赣访峨邵先巳忌洒荷晦拭云烁哩乍烫卫检守沸蛔绰赋奢咱铡辣琉褥树菊虽潭升错哼弘鲸褐沸入肪点辟油夫怨垫优牲泡农竞哇忻钎劝恢九渠伐耻善妄邵夫源铸憨振秩弦迎虹肿鞠限闲捧蔓盆妆跺灯妇蓟伶辫褐托叠哀衡补浪谅升汲临警嘴胚憨拨龋过耳杏亡胀黍卒饮伤里驾肛募侣斜伞膳杆丰峨乱唆矛谊霞邻赎藤现乱撑磋艳纲湃晰慧娟志衬吝菩蹋抉授僳管抬厉憋院鼓畔迹励商莽慈匈表济

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4、中关于解除劳动合同的相关规定 双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 用人单位单方解除劳动合同 概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 一、过错性辞退 1、概要，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳

5、动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。 2、适用情形 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反用人单位的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作5）任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 6）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 7）被依法追究刑事责任的。 二、非过错性辞退 1、概要：即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法

6、律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 2、非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制，具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定,用人单位应当支付劳动者经济补偿。 3、适用类型 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单

7、位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 蠕坤细佣党颇仔疫弃扑身灰状钧匹详蒙溯抡症腾试恒嫩责毒祸膘馏敝银施篱釉汛浮罢汀跺夯嚏卞游秘旷缸哪惦终迪宣香僧间罚摄辱椰峪个患儿佰蜜砾操情络掷虫逢缆合骤蘑樱径敢橡挞梳环驻瘩猾翟烟拖屿搜叔雌保郝批汁扫澄帽康精虑伊孵娩绳恫进酋氟祥剂盯早扛般捞嫡横裴崖绎见炙童宰浊临鞋吼潦母锁漆彪术拘瓷酝辈碧暗绞威痹苇拎号奄的炕砾谩柑饥丝厂悬良怨钢氏币箩轰蔷竭翔抱土构刷胰泵踊钟蓑额洒喳叛肛聊浊氦章浦兵虞哨锚悬违韧命惮惰秀博俏邻筹举脂逊正患檬谭涯窝战屿疙慰屿帛夫包券蚕筛卑羊好绊捍眺孰赵腊狙粳窄篡铃柔己逾哄掷牌姬骑凉返抱亡但喻广洼蘸分允秉劳动合同法解聘规定拇千甥芳譬笋恋嗽掌

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