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人力资源管理 人事管理制度 人事工作流程 招聘 培训 绩效考核 薪酬

资源描述：

员工生日会锦囊,人力资源管理,人事管理制度,人事工作流程,招聘,培训,绩效考核,薪酬

内容简介：

更多资料淘宝搜索店铺 企划人员工生日会策划方案1、 策划背景如今，多数公司为了留住既有的优秀员工，除了待遇、平台、感情等因素之外，更多的开始关注员工暖心工程方面。简单的生日蛋糕形式已经过于形式化，这种可以被预期的结果无法给员工带来触动与情怀。2、 策划目标1、 从员工生日入手，细节之处关怀、激励员工；2、 利用此次机会，传递公司管理的人性化，增强员工的归属感。3、 原则宗旨原则：1、要有惊喜；2、贴近需求；宗旨：用经济的方式，达到最优的效果。4、 具体建议1、 平时收集员工的各种小爱好。比如:喜欢打网球的不妨送个网拍，喜欢热闹、活跃气氛的人送顿生日宴。在每月初，根据不同人的爱好等购买电影券、书籍、明星画册、用餐券等，价位略有不同。在生日会当天包装好后由人事/部门主管送给员工本人。南北库可用快递的方式，提前一天邮寄，如当月仓库人员过生日的比较多，人事可专门送去礼物与问候。根据任务情况，给过生日员工放半天假/一天假；当天无法离岗的每人100元生日红包；2、 如果场地合适，可在每月的生日会当天抽出1小时时间，把各个过生日员工以及其部门的其他成员汇集起来，集体送祝福、拍照、人事送礼物等，时间允许的话还可进行才艺展示；3、 标有公司logo的各种实用的纪念品，样式可统一，不统一的抽签发放对应礼品；每月全体例会上给当月过生日的员工发生日礼物，每个月的礼物都不一样，可按随机抽奖的形式供其择取；4、 生日会当天的中午（12:00-13:00），人事部在企业微信大群里发些红包活跃气氛，其中的几个由专门的生日员工去领，让大家集体感受到公司对员工的关怀，并纷纷给寿星们送去生日祝福；5、 送不同的员工不同的礼物。比如普通的员工可以送书，而公司的基础员工，可以送他们日常生活用品；高层领导则可以送蛋糕；年龄大的送健康检查、成家立业的送家庭旅游(节省费用的话可以是短线的)等；情侣或夫妻双方在公司的送情侣套餐。6、 制定公司专用的生日贺卡，由对应的部门主管/领导写上对生日员工的祝福语，收集上来后，在每个员工生日当天分别与小礼物一同送出；再在每月的同一天举办集体形式的生日会。5、 费用预算共计1000元以内（每月一次）；6、 效果预估文化支持、精神动力、力量源泉7、 注意事项1、 形式多样化，无固定方案，弹性处理；2、 实行保密性原则；3、 渗入员工所在部门内部，通过他人或者与其本人的谈话中了解最真实的需求；（plan B:或采取抽签的方式，给员工带来更多的惊喜）4、 为每位员工的花费的费用不等，但大体上价位相差不太多；5、 此方案为模板方案，在具体建议项需要每月进行改动一次。8、 其他备案1、 采取生日蛋糕方案plan A；2、 可用员工进公司的司龄代替其生日，让员工有一次重获新生的机会，更能表现对公司的归属感，让他们觉着公司是其第二个家。9、 附件说明附件1：10月生日会策划案plan A（蛋糕方案）掌府10月生日会筹划1. 人员信息共计12人（其中，CEO1，业务发展部5，物流部4，智能运营部1，业务支撑部1）2. 时间地点(1) 时间：2018年10月12号（周五）上午10:30-11:30(2) 地点：日坛总部11层1107大会议室3. 费用预算1000元以内4. 参加人员总部11层1107所有员工+4名仓库员工（2名北库，2名南库）+2名五层过生日员工=50-55人5. 活动安排(1) 通知在生日会开始前1小时，在企业微信上通知以上12位生日人员10:30到小会议室集合（按照以上截图中的司龄排序逐一通知，物流部4名员工提前1天通知，交接好活动当天的工作，并在当天10:20左右到达公司1107总部）。(2) 流程10:40-10:50 组织1107所有员工进大会议室10:50-10:55 请12名员工进大会议室，集体鼓