生育保险待遇纠纷起诉状_第1页
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文档简介

1、生育保险待遇纠纷起诉书起 诉 书原告：#，女，汉族，#年#月#日出生，现住#省#市#区#路#号。被告：#地产经纪有限公司，住所地：#市#县#街道#号。法定代表人：#，公司总经理。 案由：生育保险待遇纠纷 诉讼请求：1、 判令被告向原告支付生育津贴损失7.65万元、生育医疗费用23933.89元。2、 依法判决被告承担本案的诉讼费用（含受理费、保全费、公告费等诉讼费用）。事实和理由：20#年9月18日，原告应聘至被告单位从事销售主管工作，双方约定工资为底薪加提成，月基本工资4500元，被告按原告所售房屋销售额万分之四支付佣金。2018年下半年，双方补签期限自2017年9月18日至2020年9月1

2、7日的书面劳动合同。2019年1月3日，被告出具通知函，通知原告从即日起解除劳动合同。2018年，双方补签期限自2017年9月18日至2020年9月17日的书面劳动合同，合同约定被告#公司对原告#实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。2018年7月18日，双方签订劳动合同补充协议，规定了公司的相关规章制度。2018年11月23日，被告#公司向原告#发出岗位调动通知书，将原告#由淮安市#销售主管岗位调至#御园置业顾问，因原告#不同意调整岗位，原告#未到调整后的岗位报到，仍在原来岗位考勤打卡。2019年1月3日，被告#公司向原告#发出通知函，以原告#2018年11月27日起未上班、未履行

3、请假手续旷工，严重违反公司规章制度，决定解除与原告#的劳动合同。原告#在与被告#公司劳动关系存续期间怀孕，被告#公司为原告#缴纳社保至2019年1月。2018年1-12月，被告#公司实际发放原告#工资分别为：5374元、4304元、4189.70元、4300.20元、3850.17元、3851.38元、4151.71元、4046.95元、3596.87元、5239.98元、4138.57元、3186.97元，月平均工资4186元。原告认为被告单方解除劳动合同系违法解除，向开发区法院提起诉讼，开发区法院经审理作出被告解除劳动关系违法。被告在单方解除与原告劳动关系后即停止为原告缴纳社保，原告因此无法享受生育保险待遇，生育医疗费用无法报销，被告的行为严重损害了原告的合法权益。为了维护原告的合法权益，根据中华人民共和国民事诉讼法和中华人民共和国劳动法工伤保险条例相关法律法规的

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