版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、1,2.2.2 用样本的数字特征估计总体的数字特征,2,平均数: 一组数据的算术平均数,即 x=,一 众数、中位数、平均数的概念,中数:将一组数据按大小依次排列,把处在最中间位置的一个数据(或最中间两个数据的平均数)叫做这组数据的中位数,众数:在一组数据中,出现次数最多的数据叫做这组数据的众数,3,二 、 众数、中位数、平均数与频率分布直方图的关系,1、众数在样本数据的频率分布直方图中,就是最高矩形的中点的横坐标。 例如,在上一节调查的100位居民的月均用水量的问题中,从这些样本数据的频率分布直方图可以看出,月均用水量的众数是2.25t.如图所示:,4,0.1,0.2,0.3,0.4,0.5,
2、O 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 月平均用水量(t),5,2、在样本中,有50的个体小于或等于中位数,也有50的个体大于或等于中位数,因此,在频率分布直方图中,中位数左边和右边的直方图的面积应该相等,由此可以估计中位数的值。下图中虚线代表居民月均用水量的中位数的估计值,此数据值为2.02t.,6,0.1,0.2,0.3,0.4,0.5,O 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 月平均用水量(t),7,2.02这个中位数的估计值,与样本的中位数值2.0不一样,这是因为样本数据的频率分布直方图,只是直观地表明分布的形状,但是从直方图本身得不出原始的数据内
3、容,所以由频率分布直方图得到的中位数估计值往往与样本的实际中位数值不一致.,2.02这个中位数的估计值,与样本的中 位数值2.0不一样,你能解释其中的原因吗?,8,3、平均数是频率分布直方图的“重心”. 是直方图的平衡点. n 个样本数据的平均数由公式:,X=,给出.下图显示了居民月均用水量的平均数: x=1.973,9,0.1,0.2,0.3,0.4,0.5,O 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 月平均用水量(t),10,三 三种数字特征的优缺点,1、众数体现了样本数据的最大集中点,但它对其它数据信息的忽视使得无法客观地反映总体特征.如上例中众数是2.25t,它告诉我们
4、,月均用水量为2.25t的居民数比月均用水量为其它数值的居民数多,但它并没有告诉我们多多少.,11,2、中位数是样本数据所占频率的等分线,它不受少数几个极端值的影响,这在某些情况下是优点,但它对极端值的不敏感有时也会成为缺点。如上例中假设有某一用户月均用水量为10t,那么它所占频率为0.01,几乎不影响中位数,但显然这一极端值是不能忽视的。,12,3、由于平均数与每一个样本的数据有关,所以任何一个样本数据的改变都会引起平均数的改变,这是众数、中位数都不具有的性质。也正因如此 ,与众数、中位数比较起来,平均数可以反映出更多的关于样本数据全体的信息,但平均数受数据中的极端值的影响较大,使平均数在估
5、计时可靠性降低。,13,四 众数、中位数、平均数的简单应用,例1 某工厂人员及工资构成如下:,(1)指出这个问题中周工资的众数、中位数、平均数,(2)这个问题中,工资的平均数能客观地反映该厂的工资水平吗?为什么?,14,分析:众数为200,中位数为220,平均数为300。,因平均数为300,由表格中所列出的数据 可见,只有经理在平均数以上,其余的人 都在平均数以下,故用平均数不能客观真 实地反映该工厂的工资水平。,15,16,17,18,19,20,21,1、某市高三数学抽样考试中,对90分以上(含90分)的成绩进行统计,其频率分布图如图,若130140分数段的人数为90人;则90100分数段的人数为: ;,810,(2003,安徽),22,2、一个容量为20的样本数据.分组后.组距与频数如下:(0,20 2;(20,30 3, (30,40 4; (40,50 5; (50,60 4; (60,70 2。则样本在(,50上的频率为: ,,7/10,(2002,江西),23,2400,2700,3000,3300,3600,3900,X 体重,y,0.001,3、观察新生婴儿的体重,其频率分布直方图 如图所示,则新生婴儿体重(2700,3000)的频 率为
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 班主任遴选考核制度
- 连锁药房员工考核制度
- 煤矿调度季度考核制度
- 政府预算单位考核制度
- 二手车市场考核制度
- 生产企业浪费考核制度
- 市场部出差考核制度
- 公司预算员考核制度
- 爱心理发员考核制度
- 篮球学员考核制度模板
- 2026年益阳职业技术学院单招职业技能考试题库及完整答案详解1套
- 2026年江苏医药职业学院单招职业倾向性测试题库参考答案详解
- 承德市市直医疗卫生单位招聘考试真题2024
- 2025年健身行业营销组合模式可行性分析报告
- 2025年云南测绘专升本题库及答案
- 2025年固体废物分类处理环保治理计划书
- 金沙金坪山泉水厂建设项目入河排污口设置论证报告
- 衡阳市社区干部管理办法
- 2024新版 外研社版(三年级起点)三年级上册单词课本同步字帖
- 《旅游英语》课件-Task 1 Meeting A Tour Group on Arrival(第四版)
- 《最后的问题》和《终极答案》阿西莫夫
评论
0/150
提交评论