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1、被调查单位：编制：日期：项目页次：期间/时点：复核：日期：索引号：工薪与人事循环调查问卷(一)受访人：调查冋题回答注释缺点不 适 用是否主要次要1雇佣人员是否经过适当核准？2、人事部门是否为每一位新雇员编制授权表(书面通 知员工的雇佣及职位变动)或按规定与员工签定劳务合 同，确定佣工级别？3、员工薪金的高低依据什麽？职位(级别)、工作量、 贝献大小？4、人事档案资料是否只限于经授权人员才可接近？5、员工离职是否立即书面通知薪金部门？5、员工离职是否经过适当程序并执行？6、是否定期对员工进行考核，薪金的增减是否与考核结果挂钩，或依据其他？7、薪金的确定、增减是否经过核准？&是否按规定为员工交纳各

2、项基金、保险？10、工勤原始记录是否适当，有无适当管制以防止涂 改？11、是否使用工时打工机？打卡程序是否受到监督？12、计件工作记录是否和实际产量报告比较？13、薪金记录是否经常与人事部门的资料核对？14、每一员工总工作时数是否经部门领班或计时员签 准？15、编制新金表和签发新金支票是否有分工？16、是否对人工成本分配汇总表的分类和计算进行复 核？17、记入的帐户及其金额是否正确？18、如果薪金以现金支付：(1) 发放薪金是否由独立人员监理？(2) 是否从员工处取得签领收据？(3) 从银行提取尚未发放的薪金是否隔夜保管，有无 保安措施？19、支付薪金是否有专门银行户？20、薪金存款专户是否每月调节？21、未领取薪金是否有良好控制？22、未领取薪金是否存入银行专户并贷记负债帐户？被调查单位：编制：日期：项目页次：期间/时点：复核：日期：索引号：工薪与人事循环调查问卷（二）受访人：调查冋题回答注释缺点不 适 用是否主要次要2

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