投诉应急预案

1、织金惠民村镇银行客户投诉应急预案为保障织金惠民村镇银行（以下简称“我行”）业务稳健发展， 营造和谐的营业环境， 进一步提高各级管理者和员工处理客户投诉的 能力，维护我行的声誉，实现客户与我行和谐共赢，全面提升文明优 质服务水平，特制定处理客户投诉应急预案。一、成立客户投诉处理应急领导小组1、为确保及时、有效、妥善处理客户投诉，防止投诉升级和矛 盾激化，造成不良影响和后果， 成立我行处理客户投诉应急领导小组。2、行长为组长，副行长为副组长，各部门为成员的领导小组， 办公室设在综合部， 综合部经理任主任， 负责协调处理当地客户投诉 的有关事宜。二、处理客户投诉应急预案的基本原则1、迅速反应，控制事

2、态。2 、分级管理 , 就地处理。3、及时沟通，按章解答。4、维护声誉，确保安全。三、不同情况客户投诉的应急预案1、处理一般客户投诉的应急预案对一般客户投诉， 同时伴有轻微过激行为的， 一般应在客户投诉 发生地由营业网点负责人或大堂经理就地处理，保安人员给予配合。 处理过程应避免在公众场合， 将客户请到接待室， 以免影响其他客户 办理业务，防止事态的扩大。处理中坚持“实事求是，耐心细致，求 同存异”的原则，耐心听取客户投诉的事由，充分沟通达成共识，并 对客户表示谢意。 对客户意见正确又能解决的立即予以解决， 超出处 理权限的要逐级上报， 如客户要求与现行规章制度相悖时， 要讲明道 理，耐心解释

3、，取得客户理解。遇到客户投诉伴有轻微过激行为时， 不要有与客户发生争执的言行， 一时不能化解的进行个别处理， 避免 客户投诉升级。处理要点：耐心解释，避免事态的扩大和投诉升级。2、处理客户投诉已影响正常工作秩序的应急预案客户投诉已影响正常工作秩序的， 网点负责人或大堂经理和网点 值勤保安一方面应尽力劝解， 维护好营业秩序， 保证其他客户正常办 理业务， 另一方面应时刻提高警惕， 随时准备应付各种可能发生的事 件。处理中应将客户请到接待室，如客户继续在柜面无理取闹，发生 投诉的网点应立即向综合部或行长室报告。分管“文优服务”的领导 在接报告后应立即赶到现场进行处理。处理要点：按章处理，控制矛盾激

4、化，维护正常工作秩序。3、处理客户投诉有严重过激行为的应急预案客户投诉有严重过激行为， 甚至对我行员工进行人身攻击或冲砸 营业场所， 引起群众围观等状况， 网点负责人或大堂经理应立即报警 并予以劝阻，防止事态扩大。同时，网点人员应立即向分管“文优服 务”的领导报告。行领导（部门）负责人应立即赶赴网点现场进行协 调处理。在警方未到达现场之前， 我行人员则应沉着冷静、 随机应变， 尽力保护员工、客户的人身和银行财产安全。处理要点：沉着冷静、有理有节，保护客户、员工和银行财产的 安全。四、处理客户投诉中应注意的事项1、在处理客户投诉时，不得有因我方处理客户投诉不当而引起 的客户过激行，如有则按事件后

5、果和影响的大小，追究当事人、网点 负责人以及分管领导的责任。2 我行建立客户投诉处理 A、B 角，建立全辖客户投诉处理联系 人制，保证快速、有效处理客户投诉。3、重视处理好社会知名人士的投诉。首先要做好接待，让他感 受到我行的敬意和重视； 其次在处理上，是我方责任应立即予以解决； 是客户的误解，应晓之以理，讲明政策，化解矛盾；对他们的投诉和 意见，应表示感谢，谢谢他们对中行的支持和关心。当营业网点遭遇 客户投诉过激行为时，应注意观察该客户的体貌特征，如：身高、体 态、脸部的黑痣、疤痕等，以便为警方后续侦破工作提供依据。4 、遇到需对客户投诉做解释时应事先准备发言要点， 力求准确， 口径一致；

6、一般不给客户书面答复， 所运用的规章制度除公开颁发的 外，一般不提供文字样本。 如现场有新闻媒体记者采访，要礼貌谢绝 或回避采访，一般不要随意表态， 同时，要及时向支行综合管理报告。 统一由综合管理部向相关新闻媒体单位说明事件经过，做好危机公 关。5 、如果遇是我方有过错或过失行为并涉及赔偿的，应尽量由有 权威性的第三方为调停人从中斡旋为妥， 赔偿也应注意方式方法， 避 免误导。6、群体性客户投诉事件重在预防，注重对事态的控制，避免事 态进一步扩大。7 、应在客户投诉过激行为事件处理完的三日内，将整个事件情 况及处理结果报送发起行，以便总结经验教训或通报事件处理结果。以优质服务提高客户满意度是

7、避免客户投诉的根本途径和有效 方法。支行各营业机构， 要定期对员工进行 “客户投诉处理案例分析” 的培训，培养员工掌握服务的技巧，能冷静、妥善地解决客户投诉。 不断增强服务意识，转变服务观念，强化服务措施，从服务质量、服 务手段、服务内容、 服务态度、 服务环境等方面入手， 培养服务文化， 实现服务领先的目标。织金惠民村镇银行军事技能。中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识应、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015

8、年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分