2021年北京广告公司规章制度

1、北京广告公司规章制度 为加快公司发展，加强公司的，提高员工专业技术素质，培养“纪律严明，素质优良，品行端正”的人员，根据国家有关规定，结合我公司的情况，特制定本公司行政管理制度。 一、 总则 1、 目的 为加强公司行政事务管理，维护公司良好形象，理顺公司内部关系，使各项管理制度化、标准化，提高办事效率，特制订本公司规定。 2、 适用人员范围 2.1、 本公司全体员工管理，除依照国家政府相关法律规定外，悉依本规章办理。 2.2、 本规章制度所称员工，系指本公司雇佣从业人员。 3、包含内容 本规定所指行政管理制度包括：员工日常行为规范、制度、制度、奖惩制度、财务制度、卫生管理制度、保密制度、员工和

2、劝退以及关于员工期的说明。（包含内容依据最终定稿填写完整） 二、 员工日常行为规范 1、 员工进入公司须着装整洁，按规定时间穿着职业装，遵守公司的各项行政管理制度。 2、 女性职员化妆应尽量给人清新健康的印象，不可浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。男性职员着装须干净整洁，头发不宜过长，不宜留胡须。 3、 现场接待公司客户时须微笑服务，热情应答，切不可冒犯客户。 4、 员工须用语规范，使用普通话，语气温和，严禁大声吵闹、喧哗。 5、 接听电话应及时，一般不应响铃超过三声，如受话人不能接听，离之最近的员工应主动代接，并做好电话接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 工作时间内不应无故串岗、离岗、

3、闲聊、大声喧哗，以确保办公环境安静有序。 7、 员工发现办公设备（包括照明、通讯、电脑）损坏或发生故障时，应立即向办公室报修，以便及时解决问题。 8、 不准用公司电话打私人电话或信息电话。 9、 公司员工外出须填写员工外出登记表（总经理除外）。 10、 员工须爱护公司内各项办公设施，随时保持工作区域干净整洁。 11、 不准私自动用办公室物品，如有需要应向办公室登记并做好领取、归还记录。 12、 严禁为私人打印、复印资料，违反者视情节轻重予以罚款；如有需要应向办公室或总经理说明。 13、 员工每日下班后必须提交当日工作日志，字数在50个以上为合格，根据当月写日志情况按比例发放工资，未能及时写日志

4、的，可在发工资之前补齐。 1 of 6 三、考勤制度 1、 公司员工每天上班时间为：上午：08：3012：00；下午：1：306:00。 2、 公司员工上下班须打卡记录每天出勤情况。严禁打卡时弄虚作假，无故不按时打卡者按迟到或旷工处理。有公务外出不能按时打卡者，需经总经理签字批准并注明相关原因。 3、 员工请事假须提前一天提出书面申请，并填写员工请假申请单，经上级主管批准后方可请假，员工请事假原则上一个月内不得超过两天。请长假（包括婚丧嫁、病假等）需经公司领导特别批准，请假期间的工资从月薪中扣除。 4、 公司每周单休，工作时间为每周六天。 5、 每周二18：00召开例会，以总结当周的工作经验和

5、出现的问题并对下周工作做具体安排。 四、薪酬制度 1、 公司在职员工工资=基本工资+业务基数-扣款事项。 2、 事假扣除工资=员工工资/当月工作天数*事假天数。 3、 旷工扣除工资=员工工资/当月工作天数*旷工天数+50元*旷工天数。 4、 国家法定节假日安排时，按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日公司安排员工加班时，可以安排员工补休而不支付加班工资，如果不给补休，按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日员工加班时，按照不低于员工日或小时工资的150%支付加班工资。 5、 每月15日发放上月工资（基本工资及奖金）。基本工资、奖金以及业务提成发放形式为

6、现金。 6、 被或开除的员工扣发所有应发工资和奖金。 五、奖惩制度 1、 公司每月视员工出勤情况以及工作表现设奖金。以OA打卡为标准，迟到五分钟以内爱心捐助10元；半小时以内爱心捐助20元；迟到半小时以后按旷工处理。员工早退按旷工处理。 2、 员工在工作时间内超额完成工作任务，由公司总经理颁发特殊奖励。 3、 公司奖励最佳意见和建议奖：公司鼓励员工提出有益于公司发展 _和建议，提出 _和建议被公司采用实施的，并起到直接或间接性作用的，奖励意见和建议提出者100元物质奖励。 4、 公司员工不分部门可在全国范围内开展业务，凡员工自己联系（公司未承担风险压力）的客户，员工可享受业务提成待遇。 5、

7、员工无故旷工，公司将扣除当天工资并给与其罚款50元/次，无故旷工超过3天（含3天）的，予以开除处理。 6、 严禁员工代打卡，如有发现将予以作弊双方罚款各50元/次处理。 7、 员工工作时间必须穿着公司规定的职业装，未穿职业装者爱心捐助20元/次，每月超过三次爱心捐助，当月所有奖金不予发放。为张扬员工个性需要，周六或周日员工可以不穿职业装。 8、公司所有员工不得在室内吸烟，在室内吸烟者爱心捐助20元/次。 2 of 6 9、员工在工作时间内接打私人电话不得超过5分钟；严禁上网聊天、听音乐、视频等娱乐活动，违者爱心捐助20元/次；用公司电话打私人电话或信息电话，爱心捐助20元/次；擅自串岗、离岗、

8、聊天者爱心捐助20元/次。 10、 员工在工作中出现错误造成经济损失的，视情况而定，应做出相应的赔偿。屡犯不改，应自动离职，并赔偿公司的损失。 11、 员工代为给公司购买任何物品须经上级领导批准，如未经批准擅自购买的，不予报销。 12、 凡发现员工有业务款未能及时上交公司或业务款自收自支、贪污业务款，多报虚报车旅费、盗窃、泄露公司秘密、私拉客户等行为，给予辞退并扣除所有工资处理，情节严重者司法机关。 六、财务制度 1、 现金管理制度 （1）现金借款需由经手人填写借款申请单，经总经理审批后到财务支取。 （2）凡预借现金1000元以上的须提前2日与出纳约定，以便提前做好准备。 （3）各部门所收现金

9、要严格执行现金管理制度，于当天下班之前交财务出纳统一管理，不准私自挪用。 2、 支票管理制度 2.1、支票必须符合以下要求方可收取： 2.1、1. 2.1、2. 不可撕毁破损或涂改。 签发的支票是以碳素墨水笔填写；签发单位印鉴完整清楚；支票右 上部应有交换行号；加密的支票应提供密码。 支票有效期为十天，对已填好的支票，必须检查大小写金额是否相 符或有误，收款单位、日期、用途填写是否正确。 2.1、3. 2.2、 使用支票需由经手人填写支票借款申请单，经总经理审批后到财务办理支票领用手续。支票领出后十天内持发票到财务报销，如不及时报销，出纳有权拒发新的支票。 2.3、 1000元以上的费用支出，

10、原则上以支票结算为主，领用支票后应妥善保管，不得丢失，如因责任心不强丢失支票，造成的损失由个人承担。 3、 费用申请及报销 3.1、 凡项目费用须填写借款申请单，注明项目费用，经总经理审批后送达财务，方可领用。 3.2、 购买项目用品、支付项目费用需由部门指定人员根据项目预算计划，填好现金或支票借款申请单，注明项目费用，经财务人员审核签字并经总经理审批后予以报销。 3.3、 项目费用的报销：报销须提供原始发票，并经总经理签字，写明所支出款项的用途分类，报财务审核，并由财务报总经理审批后予以报销。 3.4、 所有当月发生的费用应于当月报销，最迟不能超过十日，否则需由经手人直接报部门经理、总经理审

11、批后，财务予以报销。 3.5、 所有填制的报销单据，应字迹清楚、不得涂改，否则财务不予以受理。 3.6、 付项目劳务费，由出纳填写劳务费发放表，经总经理签批。需要由银行代发的于每月10日之前报财务由财务负责总经理，审批后于每月15日发放。 3.7、 外地协作单位办理电汇、汇票等汇款的，应先取得协作单位开据的正式发票，然后填写“汇款通知”并赋予协作单位签订的付款协议一并由总经理在发票背后及“汇款通知”上签字，报财务审核并由财务负责报总经理审批后出纳于一个月内办理汇款。 七、卫生管理制度 1、 公司员工应积极做好工作前的准备工作，打扫公司卫生。 2、 公司的每一位员工在下班前需要把自己的办公桌物品

12、摆放整齐，收拾干净，打扫完公司卫 生，方可下班。 3、 设计制作区域由设计部负责，主要责任包括：物品摆放整齐；地板、桌椅、门窗、空 调以及墙上挂物擦拭干净；每天设计制作垃圾收拾干净。 4、 客户接待区域由业务部负责，主要责任包括：货仓物品整齐；门窗、茶几、桌面、墙上挂物等物品擦拭干净，摆放整齐。 5、 公司后边喷刷区域、卫生间由在公司住宿人员负责，主要责任包括：地板、桌椅、墙壁、办公桌擦拭干净，区域物品摆放整齐。 6、 每周一大扫除，平时卫生员工只需要保持自己负责的区域干净整洁即可，地板必须每天打扫；周六周日轮休时，休息的员工需要把自己负责区域卫生委托给其他员工。 7、 公司员工晚上下班打扫公

13、司卫生，打扫完毕后以及每天下班前办公桌收拾完毕后，由办公室人员负责检查。检查不合格者继续打扫直到打扫干净为止，方可下班 8、 中午员工就晚餐后，饭桌及地面卫生由吃饭人员轮流负责打扫。 9、 公司员工如果拒绝执行以上管理办法扣除当月奖金；执行了做不到位、敷衍了事的，爱心捐助10元/次。 10、 具体 _： 见附表 八、保密制度 为维护公司利益，保护公司的商业机密，特制订本保密制度，公司全体员工在在职和离职后，必须严格遵守。 1、 对职务范围内接触的商业机密，（包括但不限于客户资料、客户帐套、行销计划、管理体制、公司体系、产品价格体系、法律事务信息、资源信息等），除履行职务外，不得透漏给第三人。

14、2、 不得打听或故意接触与本职务无关的公司技术秘密和商业机密。 3、 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者经营与公司同类的业务。 4、 员工因职务上需要所持有或保管的一切记录公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、电子文档及其他任何形式的载体均归公司所有，未经总经理书面同意，员工不得擅自利用、让他人利用或对他人泄露商业秘密，更不得擅自复制或交予他人。 5、 员工不论因何种情况离职，均应返还属于公司的全部财物和载有公司信息的一切载体，对于任职期间接触、知悉属于公司的商业秘密或技术秘密的保密要求继续有效，不受时间限制。 6、 违反上述制度，视情节轻重程度予以200-5000元罚款；情节特别严

15、重的将追究法律责任。 九、员工辞职和劝退 1、 员工主动辞职，需提前一个月提交书面辞职申请，经公司领导批准后，方可办理辞职手续。辞职手续包括：业务交接、资料交接、工资结算。工资在辞职后一个月发放。 2、 公司可在如下情况辞退员工：员工违 _法律法规，受法律制裁的；员工有重大过失；员工屡犯错误，屡教不改；员工不服从上级；屡犯公司管理制度；业绩不达标；员工不适应公司业务发展； 十、员工入职、 1、 试用期员工在试用期内须遵守公司的各项管理制度。 2、 试用期员工须自觉遵守职业道德，辞职需要办理好工作交接，包括：业务交接、资料交接。 3、 试用期员工工作未满20天的不予发放工资。试用期为一到三个月，

16、视员工表现情况予以转正。 4、 员工入职时，公司根据工作岗位给予相关基本知识和技能培训。 十一、附则 1、 此行政管理制度经公司总经理批准，自xx年9月27日颁发。 2、 最终解释权及修改权归公司所有。 十二、附件 1、 员工外出登记表 2、 员工假期申请单 3、 借款申请单 4、 劳务费发放表 5、 卫生 _表 行政管理制度确认书 仕诚广告文化传媒有限公司真诚欢迎您的加入！以上为我公司行政管理制度，请认真学习、理解并严格遵守执行。请确认以上行政管理制度，便于公司对员工的有效管理。 天津仕诚广告文化传媒有限公司 - 回 执 以上各项管理制度本人已认真阅读、理解并同意严格遵守执行，如有违反将接受

17、公司处罚。 员工签字： 年 月 日 广告公司规章制度xx-09-19 23:20 | #2楼 目录一、试用期和正式聘用 二、考勤制度 三、工资制度 四、福利待遇 五、岗位责任制度 六、工作日志制度 七、呈报制度 八、办公用品管理制度 九、资料管理制度 十、后勤管理制度 十一、安全保卫制度 十二、保密制度 欢迎您加入xx-xx广告公司！ 公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 一、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、

18、敬业精神、综合素质等择优录用。 测试：专业知识及技能的测试（、笔试、试用等方式） 报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、 _复印件到公司。（报到时出示原件） 档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用、考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整

19、，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 8：3017：30（12：0013：00为用餐休息时间） 2、惩罚： （1）迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天) 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 （1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要

20、，须无条件上岗，不批假。 （2）病假需经领导批准后休息。 （3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。 （4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 （5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 （6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。 （7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 （8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。 4、离职： 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方

21、可离职。 5、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 6、解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资30天（不含福利、奖金等） 广告公司规章制度xx-09-19 9:44 | #3楼 第一章 总 则 为了规范员工工作秩序，加强公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企业内部的凝聚力，结合公司的实际情况，特制定本制度 一、考勤制度 考 勤 1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。公司作息时间： 8：0018：00（12：0014：00为

22、用午餐休息时间） 2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。 3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 4、任何类别的请假都需经理事前批准； 加班、休假、调休 1 5、公司常规休息日每人每月4天，法定假日公司根据实际情况安排假日，如工作需要，须无条件上岗，法定假日或常规休息日没休假继续上班则视为加班，由公司开给调休单，不进行调休的，发放加班奖金。 6、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的

23、前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。 离 职 7、辞职：员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，经批准后方可离职。 8、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算当月工资 9、解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资30天（不含福利、奖金等） 10、员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 （1

24、）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观） （2）、 _、带情绪工作，业务中多次错，给公司造成损失的。 （3）、严重违反公司纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。 （4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 （5）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作；工作无效率，无主动性，影响公司整体工作完成，给公司客户造成不良影响的者。 （6）、偷取公司及同事财物，利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪

25、等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。 二、行为规范 1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。 2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的饰品。 3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 4、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 5、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。 6、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。 7、保持工作岗位整洁，每天交-班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。 9、员工在休假期

26、间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成 10、所有部门在每班工作结束后要将资料好，已完成的交前台汇总并登记，未完成的需与接-班人员交接清楚便于工作更好的完成。 11、值班人员下班前必须检查水电门窗及办公设备是否关闭，做到人走关灯、关机器设备、关电脑，节约成本。 12、前台需做好每天的工作记录，创意部设计的样稿效果图以及客户提供的资料等要做好保管。对发稿制作的文件要归类做好备案。 13、对于大型制作文件，客户部或创意部在样稿设计过程中可与客户商议，经客户同意后添加本公司样标，如“设计单位信禾广告”等。 14、各部门要保管好公司的资源设备，创意部对于公司的素材以及制作资料只

27、可内部共享，不可外泄，技术部要定时清洗维护公司的制作机器设备。 15、客户部要保持好与新老客户的联系，稳定公司的客户群，并不断开发新的客户。 16、工程部工具须经财务和工程部经理允许方可外借；工程部外出作业回来后要及时清点工具，并将工具归放原位。 17、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。 18、节约成本，养成好习惯，不得用公司耗材做与工作无关的事 三、奖励和处罚标准 奖 励 （2）、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50100元。 （3）、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。 （4）、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有

28、贡献的每次奖励100500元。 处 罚 （1）、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。 （2）、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤奖。 （3）、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。 （4）、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。 （5）、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，

29、占为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。 （6）、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。 （7）、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。 （8）、故意泄露公司内部资料、业务信息以及对公司形象和财务等造成损失的，程度轻微的罚款50 四、工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 同时为科学理性化的安排员工工资，公司每月将划出员工月工资的10%纳入员工年终工资，此款项为员工所有，公司不得挪用，在年终时全数发放给员工。 工资结构：基本工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。 基本工资：员工岗位的基本月工资月工资*10% 全勤奖：当月无任何形式的迟到