HR助理管理师理论题-劳动关系

1、劳动关系、是非题()152、根据劳动法规定，经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付工资。()153、推销员可以实行不定时工作日。()154、国家机关或事业单位的工作人员中，都不适用劳动法，劳动法也不适用于“三资”企业及其职工。()155、根据劳动法的规定，最低工资标准应按以下程度制定：省、自治区、直辖市人民政府统一制定，报国务院备案。()156、用人单位可以依法代扣劳动者的工资。()157、关于延长工作时间的规定，每月延长工作时间日数量不得超过36小时。()158、企业职工奖惩条例(1982年4月12日)的发布机关是国务院。()159、罚款、刑事制裁都属于行政处分。()160、休息日安排

2、劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于本人工资200%的标准支付劳动者工资报酬。()161、劳动法第71条规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。()162、国务院颁布失业保险条例的时间是 1999年1月22日。()163、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要求在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是 10%。()164、我国最低工资制度最早规定于劳动法。()165、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但

3、不能低于最低工资的 80%。()166、1988年国务院颁布了我国建国以来第一个妇女劳动保护法规，具体是女职工劳动保护规定。()167、失业保险条例规定，城镇企业事业单位职工应按照本人工资一定比例缴纳失业保险费，该比例是 1 %。()168、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴费一般为本人工资的2%。()169、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，按正常工作的100%工资标准的比例支付劳动者工资。()170、我国劳动法规规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其本人工资一定比例的工如民酬，具体是 200 %

4、的工如民酬。()171、根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年15天。()172、劳动合同期限、工作内容和劳动纪律，都属于劳动合同的必备条款。()173、年休假是指职工每年享有日休息时间的总和。()174、根据我国有关规定，基本养老保险、基本医疗保险实行社会统筹和个人帐户相结合制度。()175、按照失业保险条例规定，发生重新就业、应征服兵役的、移居境外的、享受基本养老保险待遇的情形，应停止发放失业保险金。()176、我国立法规定，集体合同的期限为1 3年。()177、集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。()178、企业违法集体合同的规定，应承担道义上的责任。()179

5、、员工工作满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。()180、作为一个完整的员工沟通，包括信息的发出者、信息沟通渠道、信息的接收者三方面要素。()181、企业组织内的信息沟通渠道存在两种类型，以及与其对应的两种信息沟通形式：正式沟通与非正式沟通。()182、缩短工作日是针对劳动者的具体工作而定的，不可以缩短工作时间的情形是特别繁重的体力劳动。()183、劳动法规定，禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。()184、用人单位一般不得招用未满16周岁的未成年人，但未成年人可申领个体营业执照营业。()185、根据我国劳动法的规定，我国多层次社会保险制度包括有条件的单位可以为职工办理商业保

6、险。()186、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的一定比例缴纳失业保险费，该比例为2 %。()187、依照我国伤亡事故报告制度，发生重大伤亡事故， 应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。二、单选题209、职工患病或者非因工负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标 准的(B )。A 60 %B 80 %C 90 %D 100 %210、 变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应按以下标准支付刘刚报酬(D )。A支付不低于刘刚工资 100%的工资报酬B支付不低于

7、刘刚工资 150%的工资报酬C支付不低于刘刚工资 200%的工资报酬D支付不低于刘刚工资 300%的工资报酬211、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作 时间不得超过(B )。A 24小时B 36小时C 48小时D 72小时212、 根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定，基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位的缴费比例应控制在职工工资总额的(C )。A 2 %左右B4%左右C6%左右D8 %左右213、 当前，我国计算社会保险待遇的依据不包括以下因素(D )。A职工原工资B工龄C保险费的缴纳D劳动能力 214、由于用人单位的原

8、因导致订立的劳动合同无效，造成劳动者工资收入损失的，用人单位 除应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者以外，还应加付劳动者应得工资收入一定比例 的赔偿，具体比例是(C )。A 10 %B 20 %C 25 %D 50 %A ）。215、以下关于社会保险制度有关规定的表述，正确的是（A 社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度B 在我国，除了基本社会保险外，用人单位必须为本单位劳动者建立单位补充保险C 企业职工因工负伤，用人单位不得解除与该职工的劳动合同D 只要失业前参加了失业保险，失业人员就可以享受其他社会保险待遇216、以下劳动合同条款中，属于可补充协商的内容是（C ）。A 工作单位

9、 B 劳动合同期限 C 试用期 D 工作内容10 年以上，领取失业保险金的D 24 个月217、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间 期限最长为（ D ）。A 6个月 B 12 个月C 18个月 218、用人单位解除劳动合同后，为按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还 须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金。这一比例是（ B ）。A 20 % B 25 % C 50 %D 100 % 219、根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确 定，每满 1年发给 1 个月工资的经济补偿金，最多不得超过（ B ）。A 6个月工资的经济补偿金

10、 B 12 个月工资的经济补偿金C 18 个月工资的经济补偿金D 24 个月工资的经济补偿金220、根据我国有关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资一定比例的工资报 酬，具体比例是（ D ）。A 100 %B 150 %C 200 % D 300 %221、劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动 者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的时 间是（ C ）。A 5年以上B 8 年以上C 10年以上D 12年以上222、劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单 位另行安排的工

11、作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给 不低于一个月的经济补偿金，同时还应发给不低于一定数额的医疗补助费，具体是（ B ）。A 3 个月工资的医疗补助费B 6 个月工资的医疗补助费C 9个月工资的医疗补助费 D 12 个月工资的医疗补助费223、以下关于经济补偿金的有关规定，不正确的说法是（C ）。A 用人单位支付劳动者工资报酬低于最低工资标准的，要求在不足低于标准部分的同时，另 外支付相当于低于部分 25的经济补偿金B 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行 安排的工作而解除劳动合同，用人单位应按该职工在本单位工作年限，每满

12、一年发给一个月 工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月的工资C 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的 50 支付额外经济补偿金D 因用人单位原因导致订立的劳动合同无效，造成劳动者工资收入损失的，用人单位除按劳 动者本人应得工资收入支付给劳动者，还应加付劳动者应得工资收入25 的赔偿费用224、下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（B ）。A 劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止B 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D 劳动者提出解除劳动合同的C ）。B 由劳动行政

13、部门确定D 由工会确定225、以下可以确认劳动合同无效的方式是（A 由双方当事人决定C 由劳动争议仲裁委员会确定226、在有些情形下，用人单位除补发劳动者的劳动报酬外，还须支付劳动者相当于补发部分 的 25 的经济补偿金，具体情形不包括（B ）。A 用人单位支付劳动者的报酬低于当地最低工资标准的B 用人单位解除劳动合同后，按规定给予劳动者经济补偿的C 用人单位故意或无故拖欠劳动者工资的D 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的227、用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发 相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（ C ）。A 10 % B 20

14、 %C 25 %D 50 %228、劳动法规定，劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪年休假，该期限是（A ）。A 一年 B 二年 C 三年 D 五年229、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下方式解除劳动合同 （ D ）。A 须与劳动者协商一致后解除B 须提前 30 日以书面形式通知劳动者本人C 向劳动行政部门报告后解除D 无须提前通知，可以即行解除330、根据企业职工奖惩条例规定，企业对职工的最高行政处分是（D ）。A 降级B 降职 C 留用察看 D 开除331、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方 式处理（ B ）。A 用人单位

15、承担直接赔偿责任B 用人单位承担连带赔偿责任C 用人单位不承担赔偿责任D 先由劳动者赔偿， 不足部分由用人单位承担332、根据有关规定， 企业职工在患病或非因工负伤， 需要停止工作进行治疗， 医疗期为（ D ） A 112个月B 12 个月C 318个月D 324 个月333、关于工会的性质和地位，下列表述正确的是（B ）。A 中华全国总工会具有机关法人资格B 产业工会具有社会团体法人资格C 职工代表大会是工会行使职权的具体形式D 工会大会是企业实行民主管理的具体形式334、50 年代，我国曾颁布过工会法 布了新工会法 ，该颁布的时间是（ DA 1980 年B 1984 年由于历史条件的重大变

16、化，我国全国人大常委会颁 ）。C 1988 年 D 1992 年335、集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起一定期限内，除个人严重过失 外，用人单位不得解除与其存在的劳动合同，该期限为（ C ）。A 3 年B 4 年C 5 年D 8 年336、根据我国劳动法和工会法和有关涉外经济立法的规定，外商投资企业职工民主 参与具有下列特点（ B ）。A 对立性 B 平等性 C 对抗性 D 隶属性5 年不足 10 年的，领取失业D 24 个月337、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满 保险金的期限最长为（ C ）。A 6 个月 B 12 个月 C 18 个月338、因工致残依

17、劳动能力丧失的程度不同，分为10 级，完全丧失劳动能力的是（A ）。A 14 级B 56 级C 7 8级D 910级 339、劳动法规定，用人单位违反本法对女职工或未成年工的保护规定，侵害其合法权益 的，由劳动行政部门责令改正， 处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的， 应当承担（ D ）。A 行政责任 B 经济责任 C 刑事责任 D 赔偿责任340、企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，在一定时间内向当地劳动行政部 门提出工伤报告，该时间为（ C ）。A 7 日内 B 10 日内 C 15 日内 D 30 日内341、劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有

18、权（A ）。A 拒绝执行 B 提出批评 C 举报D 控告342、重大伤亡事故需逐级上报至（A 本单位负责人C 省级主管部门和劳动部门B ）。B 上级主管部门D 国务院有关主管部门343、在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（B ）。D 保障劳动者权益A 加强福利待遇 B 改善劳动条件 C 提高员工自我保护意识三、多选题103、以下关于特殊情况下工资的表述，正确的是（AC ）。A 劳动者出任人民法庭证明人而占用生产或工作时间时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资B 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的100 的工资报酬C 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假D

19、非因职工本身过失造成的停工一般按本人标准工资100 发给停工津贴104、我国多层次社会保险制度的内容包括（ABC ）。A 国家建立基本社会保险B 用人单位建立补充保险C 个人建立储蓄性保险D 保险公司建立商业人身保险105、劳动合同自行终止的情形包括（ABCD ）。A 劳动合同期限届满B 劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑C 劳动者完全丧失劳动能力D 劳动者死亡106、以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的有（ABC ）。A 主体不合格的劳动合同B 内容违反法律、法规的劳动合同C 采用欺作、胁迫手段订立的劳动合同D 未经劳动行政部门签证的劳动合同107、劳动者在参加以下社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资（ABCD ）。A 选举权B担任人民法庭的陪审员C 出席劳动模范、先进工作者大会D出席政府、党派、工会等组织召开的会议108、以劳动合同的期限分类，我国的劳动合同有（ABD ）。A 固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C 长期劳动合同D以完成一定工作为期限的劳动合同CD ）。D 保守用人单位商业秘密A 工作单位 B 工作内容 C 试用期109、以下劳动合同条款中，