2013年9月份考试人力资源管理第一次作业

1、2013 年 9 月份考试人力资源管理第一次作业一、单项选择题（本大题共 40 分，共 20 小题，每小题 2 分）1. 拉克计划，是由（）于 1933 年提出的一种收益分享计划。 A. 斯坎伦 B. 艾伦W.拉克C.米歇尔费恩D.都不是2.企业向员工提供的（），包括经济性 的报酬和非经济性的报酬两个部分。A.工资B.直接报酬C.间接报酬D.总体报酬 3. 犯有错误的人最好选择在 （）地点进行面谈。 A. 公园 B. 家中 C. 办 公室 D. 室外 4. 关于校园招聘的优点，以下表述错误的是（） A. 针对性强 B. 选择面小C.选择层次是立体的 D.人才接受能力和可塑性强 5.关于人力资源

2、 管理，以下说法错误的是（） A. 人力资源管理是企业管理的一部分 B. 人力资 源管理的最终目的， 是提高企业的经济效益 C. 人力资源管理的主体也在不同的 组织中有相同的特点 D. 人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程， 是服务于 企业的总体目标的 6. 技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值 又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。 所以 技能薪酬设计的第一步是（） 。 A. 技能分析 B. 工作分析 C. 技能鉴定 D. 技 能评估 7. 影响人员流动的外部因素主要是指（） A. 工作特性 B. 组织管理 C. 社会经济发展程度 D. 组织变更

3、8. 以下不属于经济性福利的是 （）。 A. 额外金 钱性收入 B. 教育培训性福利 C. 带薪节假日 D. 法律保护性服务 9. 企业内部 各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离， 防止“大锅饭 ”似的绝对平均化。 充分利用薪酬的激励效果，提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的（） 原则。 A. 公平原则 B. 竞争原则 C. 激励原则 D. 经济原则 10. 资料分析法是 一种（）。 A. 直接分析法 B. 简介分析法 C. 就是工作分析法 D. 职务分析法 11. 是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬， 也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员

4、工的货币奖励。A.工资B. 津贴 C. 奖金 D. 福利 12. 在保证招聘质量的情况下，应尽可能地降低招聘 成本，并要录用到高素质、企业急需的人才是（）原则中的内容？ A. 效率优先 B. 公开 C. 择优原则 D. 能级对应原则 13. 核心员工流失增加的企业经营成本 包括（）。 A. 人才成本 B. 人才重置成本 C. 无形资产损失 D. 以上都是 14. 每 个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、健康状况和工作业绩不可能都完全相 同。由于他们过去投入的人力资本不同， 以及现在实际工作的努力程度和收效不 同，就决定了他们的薪酬水平不可能完全一致。 这属于影响薪酬的哪一个因素 （）。 A.

5、 劳动者所处的岗位和等级 B. 福利待遇的差别 C. 企业雇员的配置 D. 劳动 者个体的差别 15. 以下不属于非经济性报酬的是 （）。 A. 友好和睦的同事关系、 领导者的个人品质与风格以及舒适的工作条件等 B. 工作的趣味、工作的挑战性 以及工作的成就感等 C. 组织在业界的声望与品牌、 组织在产业中的领先地位以 及组织高速成长带来的机会与前景等 D. 对员工杰出的表现或卓越的贡献所支 付的除员工工资以外的奖励性报酬 16. 以下哪种说法表述的是阶梯模型 （）。 A. 指员工在掌握入门技能后， 就可以根据自己的实际情况选择技能等级， 参加相应 的培训和技能鉴定 B. 指作为所有技能等级的

6、基础课程或者核心课程的技能等 级，允许员工自由选择技能等级， 保证这类技能的普及， 进而有利于组织目标的 实现 C. 指技能等级的薪酬水平像楼梯一样，随着技能等级所包含技能的难度、 复杂性的提高而提高， 而且是指员工在沿着技能等级阶梯上升时， 不许出现跳级 现象 D. 指能允许员工跳级， 能体现员工的能力水平， 有利于激发员工学习技能 的积极性的技能 17. 在现代社会保障制度中，（）占据着核心和主体地位。 A. 社 会保险B.社会救助C.社会福利D.优抚安置18.以下哪项不是劳动合同的法 律特征。（） A. 劳动合同是以实现劳动过程为目的的合同 B. 劳动合同的主体 双方具有平等性和隶属性

7、C. 劳动为间断性合同 D. 劳动合同具有以国家意志 为主导、以当事人意志为主体的特征 19. 下列选项中哪一个不适用于人力资源需 求的短期预测方法？（） A. 现状规划法 B. 经验预测法 C. 综合分析法 D. 回 归分析法 20. 关于问卷方法的优点，以下表述不正确的是（） A. 手续简便，可 以节省时间和人力 B. 不必亲临工作现场， 调查表可以在工作之余填写 C. 可以 对很多工作者进行调查， 调查速度慢 D. 可以由计算机进行数据处理， 资料整理 方便二、多项选择题（本大题共 60 分，共 20 小题，每小题 3 分）1. 外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。 （ ） A. 带

8、来新思想、新 观念，补充新鲜血液， 使企业充满活力 B. 可以规避涟漪效应产生的各种不良反 应，无须调整其他岗位和人员 C. 避免过度使用内部不成熟的人才 D. 大大节省 培训费用 2. 一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段 ？ A. 准备阶 段 B. 调查阶段 C. 分析阶段 D. 完成阶段 3. 以下哪些说法是我国社会保障制 度改革的发展目标。 （） A. 应建立一个覆盖广泛的社会保险制度 B. 实行责任 分担。建立起国家、 企业和个人合理负担社会保障资金的制度C. 将社会保障引入激励机制 D. 建立统一规范，分类管理的体制。 社会保障是一项庞大的社会系 统工程，政策性强，涉及面

9、广 4. 职业生涯设计的内容包括（） A. 自我定位 B. 目标设定C.目标实现D.目标修正5.发展式人力资源战略主要特点是 （）。A. 注重发展个人和团队， 尽量从内部进行招聘 B. 大规模的发展和培训计划， 运用 内在激励多于外在激励 C. 优先考虑企业的总体发展，强调企业的整体文化 D. 重视绩效管理 6. 以下属于影响薪酬的外部因素的有 （） A. 劳动力市场的供求、 竞争状况B.政府的宏观调控 C.最低工资制度D.经济发展水平与劳动生产率 7. 任职者说明要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求， 主要包括以下哪几个方面。（）A.资历要求B.生理要求C.心理要求D.语言

10、 表达能力要求 8. 职业管理具有哪些重要作用？（） A. 有利于实现劳动力与生 产资料的最佳结合 B. 有利于员工社会化的顺利进行与实现 C. 可以达到多方 面的社会效益 D. 可以促进人的全面发展 9. 以下测试中哪些属于心理和生理测 试？ （） A.智力测试B.情商测评C.个性测试D.身体能力测试和认知能力 测试 10. 工作评价的方法主要有哪些（） 。 A. 排序法 B. 归类法 C. 要素计点 法D.要素比较法11.特里利普（Terry L. leap）和米歇尔克里诺（Michael D.Crino） 认为，在下述情况下，适合通过职业介绍机构进行招聘（ ）。 A. 企业只需要招 聘很

11、小数量的员工 B. 企业急于填充某一关键岗位的空缺 C. 企业试图招聘那 些正在就业的员工 D. 企业在目标劳动力市场上缺乏招聘的经验 12. 员工技能 的鉴定需要确定哪 （）个方面的内容。 A. 鉴定者 B. 鉴定内容 C. 鉴定方法 D. 鉴定标准 13. 我国将劳动争议主要分为哪两类 （）？ A. 个人劳动争议 B. 集体 劳动争议 C. 权利争议 D. 利益争议 14. 下列有关能力薪酬体系的表述， 正确的 有（）。 A. 核心能力是指为了确保组织的成功，员工必须具备的核心技能和素 质 B. 能力模块着眼于将核心能力转换为可观察的行为 C. 能力指标是指可以 用来表示每一能力群中能力水

12、平的可观察行为 D. 在不同的情境下， 组织可以根 据上述三个指标来招募员工、 评价工作和确定薪酬 15. 下面选项中，（ ）是通过 人力资源规划能够回答或解决的问题。A.企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么 B. 企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给 C. 企业人力 资源供给和需求比较的结果是什么 D. 企业选择怎样的供给和需求依据是什么 16. 薪酬具有以下哪些方面的功能 （）。 A. 补偿功能 B. 激励功能 C. 协调和配 置功能 D. 保健功能 17. 以下几项是劳动争议产生的原因， 其中属于劳动合同方 面的原因的是（）。 A. 订立劳动合同方面存在的原因 B. 劳动者单

13、方解除劳动 合同时存在的主要问题 C. 企业单方面解除劳动合同存在的问题 D. 相应的劳 动关系协调机制不能适应劳动关系的变化 18. 对应聘者的背景调查通常包括哪 些方面？（） A. 信用状况 B. 工作经历 C. 学历 D. 是否有犯罪记录 19. 人力 资源的质量与构成人力资源的单个劳动力的素质有关。 劳动力的素质由以下哪些 素质构成？ （） A.体能素质B.智能素质C.知识和技能素质 D.非智力心理 素质20.根据美国康奈尔大学的研究，人力资源战略可分为（）。A.诱引战略B. 投资战略 C. 参与战略 D. 发展战略答案：一、单项选择题（ 40 分，共 20 题， 每小题 2 分） 1. B 2. D 3. C 4. B 5. C 6. B 7. C 8. D 9. C 10. A 11. C 12. A 13. D14.D 15. D 16. C 17.