重庆大学网络教育学院161批次人力资源管理(第1次)答案

1、第1次作业一、单项选择题（本大题共20分，共10小题，每小题2分）1. 企业向员工提供的（），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。 工资B.直接报酬C.间接报酬D.总体报酬2. 内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。 横向调动D.岗位轮换3. 解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。用临时工D.租赁或借用员工4. （）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、 A.工作评价B.工作说明书C.工作分析D.A.A.公开竞聘B.内部提拔C.A.加班加点B.转包C.聘工作条件和任职资格要求等。 岗位价值评价5. 企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？A.企业与员工签订缜密的劳动用工

2、合同B.企业应对员工的教育培训进行投入一产出分析C.企业与员工签订核心技术保密协议D.以上都是6. 关于人力资源管理，以下说法错误的是（）一部分B.人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益 理的主体也在不同的组织中有相同的特点 营的全过程，是服务于企业的总体目标的7. 下列哪一项不是绩效的特点？（） 定性8. 以下不属于经济性福利的是（）。 C.带薪节假日D.法律保护性服务9. 下列表述中哪一个不适于用观察法？A.人力资源管理是企业管理的C.人力资源管D.人力资源管理贯穿于企业生产经A.A.多因性B.多维性C.动态性D.固额外金钱性收入B.教育培训性福利（）A.脑力为主的活动B.体力为主的

3、活动C.周期短的工作D.标准化的工作10. （）是外部招聘中使用最为普遍的一种方法A.招聘广告B.构C.猎头公司D.临时性雇员二、多项选择题（本大题共30分，共10小题，每小题31. 一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段（备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.完成阶段2. 以下哪些说法是我国社会保障制度改革的发展目标。（）职业介绍机分）A.)? A.准应建立一个覆盖广泛的社会保险制度B.实行责任分担。建立起国家、企业和个人合理负担 社会保障资金的制度C.将社会保障引入激励机制D.建立统一规范，分类管 理的体制。社会保障是一项庞大的社会系统工程，政策性强，涉及面广3. 人力资源规划有哪些意

4、义（略的制定B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 有助于企业降低人工成本的开支D.能具有指导意义4. 职业的特点为（）A.专业性B.5. 职业生涯设计的内容包括（） A.目标修正）。A.人力资源规划有助于企业发展战C.人力资源规划 人力资源规划还对人力资源管理的其他职经济性C.社会性D.稳定性自我定位B.目标设定C.目标实现D.6. 资料分析法中的资料包括以下哪些内容？ （） A.岗位规范B.责任制文书 C.员工关键事件记录D.工作日记7. 工作分析包括的主要信息有（）。 A.某特定工作职务设置的主要目的 B.该工作职务主要的职责、任务和权利C.该工作职务的隶属关系、工作条件 D.该工

5、作职务所需的知识、技能和能力等8. 以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。 A.面谈法B.重点团队分析 法C.工作任务分析法D.观察法9. 培训评价的层次有（）。A.受训者的反应B.受训者的学习效果C.（）A.费用低B.具有互动性、效率较高C. 语言环境的制约共10小题，每小题1分）受训者的行为D.培训的结果10. 网上招聘有以下哪些优点。 人才素质较高D.不受地域及、判断题（本大题共10分，1.2.3.4.制定人力资源规划和编制人力资源计划可以同时进行。工作设计只需主要考虑工作的效率。核心员工更多地忠诚于他们的组织而非他们所在的专业。调整。5.6.7.8.9.当企业处于变革或发生重大战略调

6、整时，必然会对原有的人力资源构成进行 为了尽快地保障人们的利益，社会保障制度要一步到位。人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口的总和。 从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。作为考核者，应时刻谨记考核面谈的目的是针对已成事实的业绩。 人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上进行。10. 考评的指标是企业组织文化和管理理念的具体化和形象化，在考评的指标 中必须明确：企业鼓励什么、反对什么，以便给员工正确的指引。1.2.3.4.四、名词解释题（本大题共20分，共4小题，每小题5分） 人力资源供求劳动关系管理福利劳动合同 五、简答题（本大题共20分，共2小

7、题，每小题10分）1. 我国企业通常把哪几个方面作为绩效评估的基本内容指标？2. 面谈中工作分析人员应注意的问题有哪些？答案:一、单项选择题（20分，共10题，每小题2分）1. D 2. A 3. A 4. B 5. D 6. C 7. D 8. D 9. A 10. A二、多项选择题（30分，共10题，每小题3分）1. ABCD 2. ABCD 3. ABCD 4. ABCD 5. ABCD 6. ABCD 7. ABCD 8. ABCD 9. ABCD 10. ABCD三、判断题（10分，共10题，每小题1分）1. X 2. X 3. X 4. V 5. X 6. X 7. V 8. X

8、9. V 10. V 四、名词解释题（20分，共4题，每小题5分）1.参考答案：人力资源供求是指企业现有人员的数量及其能力，以及外部潜在的应聘人员资 源。解题方案：解释定义评分标准：2.参考答案：劳动关系管理，就是指以促进组织经营活动的正常开展为前提，以缓和调整组 织劳动关系的冲突为基础，以实现组织劳动关系的合作为目的的一系列组织性 和综合性的措施和手段。解题方案：解释定义 评分标准：3.参考答案：所谓福利，是指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、 服务以及实物报酬。在现代企业中，福利在整个薪酬中的比重已经越来越大， 对企业的人工成本产生了十分重要的影响。福利虽然没有工资、奖金那样明显 的直接激励作用，但是，它的积极作用还是很大的。解题方案：从概念和定义角度来回答，如果有特征，应尽全面评分标准：4.参考答案：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 解题方案：解释定义评分标准：五、简答题（20分，共2题，每小题10 分）1.参考答案：我国企业通常把以下4个方面作为绩效评估的基本内容指标：1、工作业绩考评2、工作行为考评3、