产权制度维护军队无形资产安全的途径

1、精品word文档值得下载值得拥有精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】产权制度维护军队无形资产安全的途径军队无形资产指属于国家所有，军队依法占有、使用和管理的专利、版权、保密技术和商誉、 商标等资产，它们是军队科研院所在科研过程中形成的智力成果结晶。维护军队无形资产安全，既 是军队国有资产管理的重要内容，也是建设信息化军队、打赢信息化战争的迫切要求。军队无形资 产管理的核心是产权管理，缺乏产权保护意识以及产权界定不清、权责不明、配置不合理，导致军 队无形资产流失严重、供给不足、质量不高。因此，必须以科学发展观为指导，从产权制度创新为 突破口，加强军队无形

2、资产管理，维护军队无形资产安全。一、创新产权保护制度。筑牢安全屏障随着军队科研院所之间以及科研院所和企业之间开展技 术转移，伴随每年调动、转业、复员引发的军事人员流动，造成了无形资产流失，对军队无形资产 安全构成直接威胁。防止这种现象发生，一要积极开展军队无形资产产权战略工程保护。联合国家 和企业等主体，通过制定军队科技创新战略、军队无形资产产权保护战略和应用战略来长远、全面 和主动地对军队无形资产产权实施保护。将军队无形资产产权纳入国家和军队创新体系，纳入军队科研院所发展战略，综合利用进攻和防御两建筑论文发表www.126lu nwe n. com/jzlwfabiao/种方式，有选择地开展

3、专利战略研究，为本单位无形资产投资提供强有力的支撑。二要努力构建军队无形资 产产权保护系统。建立由健全的工作机构、过硬的人才队伍和完善的规章制度构成的三位一体”产权保护系统。考虑建立由总后军产工程财会局、军队科研院所构成的双层无形资产产权管理机构。 总后军产工程财会局负责宏观管理、规章制定和战略规划，各科研院所是军队无形资产产权保护的 实施单位。各机构实行部门主要领导负责，落实责任制，形成信息网络，开展经常交流。三要大力 推进军队无形资产产权保护形式和手段多样化。军队无形资产种类繁多，内容复杂，保护难度大， 靠单一的保护方式和手段难以奏效。在保护形式上，根据资产客体特征，在普通专利、国防专利、

4、 著作权、计算机版权、技术秘密之间进行准确选择。保护手段上，则要综合运用法律合同保护、人 员控制保护、专案保护、替换性保护等多种不同手段。二、构建产权激励制度。提升规模质量军队无形资产安全在静态上呈现为有效管理而防止流失 的态势，动态上则表现为资产的规模质量有效满足军队履行使命的具体能力。是否具备这种能力， 是衡量军队无形资产安全的最高标准。军队无形资产形成的主要途径是军队科研院所进行国防科技 创新，其中物质资本是平台，科研人力资本则是关键，能否设计一个最大化激发创新人员积极性的 制度，直接影响到科研人员能动性的发挥，决定军队无形资产的质和量。产权激励制度通过无形资 产权益的合理配置，能够有效

5、调动科研人员的积极性。构建知识产权奖励制度，对成功申报知识产 权的单位和个人进行物质和精神奖励。按照知识产权的申请、确立、授权顺序依次给予相应物质奖 励，奖励的数额按照军队和单位实际合理划定，根据顺序依次递增，以体现激励原则。将技术职称 评定、级别升迁和奖励等与科研人员获得的知识产权数萤和质量挂钩。现行评价体系下，可以考虑 将知识产权的数量和质量与论文数量之间进行换算。优化军队无形资产产权结构，建立产权收益的 合理分配机制。变国家独有的军队无形资产产权结构为国家、军队、单位和个人共享的多元产权结构。借鉴国外军队无形资产由收权”到 放权”的经验，在产权界定保密的前提下，坚持效率原则，将部分产权下

6、放到单位和个人。比如，由专利产生收益的适当比例应当给予发明人。对于职务发明 产生的知识产权归属，既可以约定所有权归个人，但个人必须转让给单位，也可以约定所有权归单 位，而将收益的适当比例给发明人。坚持军队知识成果创新记录的真实性，克服论资排辈现象，依 据贡献准确填写发明人、著作权署名人、计算机版权登记人。三、完善产权法律制度。改善管理环境维护军队无形资产安全离不开有利的外部制度环境。运用法律制度对军队无形资产产权的保护、权利界定和补偿等做岀规定，具有成本低、权威大、效果好等优点。当前，完善军队无形资产产权法律制度应从立”、废”、改”三个层面着手，做好两方面工作。一是建立完善的军队无形资产产权法

7、律体系。论文发表首先应由国务院研究制定国防科技产权管理条例，作为统筹管理军队和地方国防科技产权工作的依据，在当中对 军队无形资产产权的保护、激励和补偿等制度做出总的规定。在此基础上，制定和完善一系列子法，分别是军队无形资产保护实施细则，规定军队无形资产保护的原则、形式和手段：军队无形资产产权补偿实施细则，制定合理的有利于平衡国家、军队、单位和个人的补偿规定：国防技 术秘密保护条例和国防著作权条例，对未公开的国防技术秘密和著作权的归属、保护做岀规 定；军事技术强制征用条例，对强制许可制度制定具体的操作办法，平衡军队和个人利益的冲 突。二是修改现有的军队无形资产法

8、律法规。新的国防专利条例已经颁布多年，对优化军事无 形资产产权结构、提高军队无形资产产权补偿额度都进行了规定，但在实践中需要继续完善，比如 对限制军事无形资产产权人相关权利的规定就可以适当放松。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作 环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现 提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算 时间从到

9、岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月 天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3天 需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要 样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还 须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办 公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工 作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位 置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排