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文档简介

1、人力资源部工作流程、人员需求报表领导制定和实施公司总体战略，各部门领导应核实确定本部门的职 位编制和定岗人数；每月30日前向人资部提交增补申请（过期不在受 理），申请方式完整填写人员需求表发至人力资源部。（附件表格理准录用人员试用人员需求表）各部门提岀岗位需人事部门发布招聘信息求和职位要求，电审核/现场招聘人事面试子版人员需求表)分管负责人/总经用人部门主管面试注：提交时间再次说明：每月 30日报次月需求计划。二、员工入职对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相ii关事宜。（附件表格二新员工报道单）通知入职 （人资

2、）1、流程报道 通知单填写档案1（提交资料人事说明入职须知1. 新员工入职需按规定在人力资源部提交相关资料办理入职手续，人力资源部专员应告知新员工入职须知，移交用人部门。2. 部门总负责人确认后，员工持入职报到单到部门报到，接收部门主管 收到通知单后带领新员工到前台录入指纹，告知具体工作内容并安排工 作。3. 员工自入职之日起至七日观察期结束，部门主管填写观察期评语， 已通过观察期的员工持入职报到单到人力资源部签订劳动合同，未通过 员工部门主管需将报到单交回人力资源部并说明具体情况。注：七日考核期最后一天，接收部门主管必须向人力资源部反馈是否 录用员工。三、转正办理转正时间为前一个月的25日-30日，正常转正人力资源部有提 前通知的责任，转正表逾期不

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