优秀民营企业先进事迹

1、.开拓创新科学发展全力打造一流民营企业* 公司改制为股份制民营企业，企业焕发出了更大的发展的活力。 在公司新的经营班子的正确领导下， 充分依靠全体员工，坚持以科学发展观统领工作全局， 着眼于企业现状和发展大局，着眼于建立学习型企业、节约型企业、和谐型企业，同心同德，开拓创新，求真务实，扎实工作，新的股份制民营企业各项工作都开创了新的局面，企业驶入了稳健发展的良性轨道。一、员工队伍稳定，是企业发展的前提视员工为企业的主人，以人为本，打造一支忠心耿耿、具有高度敬业精神、团队精神的员工队伍，是企业发展的前提。1充分挖掘潜力，加强人才队伍建设。广泛开展干部教育，提高了科学决策能力、抓落实能力和解决实际

2、问题的能力；以提高员工素质和实际工作能力为重点，搞好员工岗前培训和在岗培训；重视经营管理型人才，进行了引进人才的有益探索，根据满足工作需要的原则，人才在集团公司内部进行了合理流动。2建立了合理的工资分配机制。在分配制度上，企业根据不同岗位不同工种，制定了不同的工资分配方案，定岗定薪，总的原则是收入凭贡献，工资收入向一线苦、脏、累、险的岗位倾斜。目前，员工每月工资平均在800 元左右，并且每月工资按时发放，从未出现拖欠员工工资的现象。3建立了完善的劳动就业保障机制。为了切实维护企业和.劳动者的合法权益， 确保社会稳定。 我公司一是以建立和推行劳动合同制度为重点， 公司与员工签订了劳动合同， 劳动

3、合同鉴证率达 100%，从而有效地保护了企业员工的合法权益。二是规范了劳动用工行为，有力维护了妇女儿童的合法权益。三是按劳动法规定解除劳动合同关系。近年来，我公司从未无故解除一名员工的劳动合同， 员工因故离开企业， 我公司也是依法解除劳动关系。四是严格遵守劳动法有关劳动时间和休息休假的相关规定。五是认真完善社会保障机制。为解决员工的后顾之忧，按国家政策及时缴纳了员工养老、医疗、工伤、生育、失业等各项保险。4完善了员工福利待遇。为了创造一个良好的生产和工作环境，不折不扣地按照国家有关法律法规完善员工的各种福利待遇。员工工资总额比去年同期增长 11%。按照政策规定调整了员工养老保险、医疗保险、失业

4、保险基数，组织员工体检，丰富员工文化生活；改善基层单位工作环境，员工生产、生活条件得到提高；关心离退休职工，保障军转干部及老同志各项权益，及时为老同志增加了生活补贴，退休人员生活费人均月增加 200 元。二、开拓创新，是企业发展的主题企业在发展的道路上， 离开了经营管理， 企业的一切就成了无源之水，无本之木；离开了创新的模式，企业在发展的道路上将会步履蹒跚。 弘运公司面对市场， 围绕企业长足发展进行战略思考，积极开动脑筋，大胆探索，在企业经营管理中各展才华，.大显身手， 从而使公司得以健康有序的发展。始终坚持把发展的立足点放到 “创新 ”的基础上，是我们做好工作的关键。1、管理理念创新。 倡导

5、全员牢固树立“以人为本，夯实基础 ”的管理思想，管理制度不断完善，管理机构有效整合，基础管理不断得到夯实。修订了费用管理制度，强化费用控制，重大开支会签，既增强管理的透明度,又加大厂务公开工作力度。制定生产经营计划和目标考核体系，促进了内部财务规范管理。通过一系列管理措施的出台应用，管理成本得到合理有效控制，全体员工的成本意识、管理意识、节约意识明显增强，为进一步深化管理奠定了基础。2、产业发展创新。一是加大线路资源开发力度，组建线路公司，落实城乡公交一体化线路， 加快公车公营的进程优化城乡客运市场。二是进行市场调研，开展货运信息服务和筹建货运公司。物流公司在巩固原有货源、挖掘合作潜力的基础上

6、，利用公司的品牌优势、 管理优势和综合实力， 积极组织和开发新的货源基地，实现传统货运向现代物流的转变。 三是筹集资金投入见效快的小型房地产开发项目，利用品牌、资质优势进行项目合作。四是利用汽车销售带动汽车配件、 油料销售和汽车修理业， 拉大服务链。五是创新观念， 创新服务质量， 不断提高医疗服务水平，突出肿瘤病防治特色，提升 “以人为本、患者至上、服务一流 ”的服务品牌。3、安全生产创新。认真贯彻落实上级有关安全生产的决策.部署，开展各种形式的安全教育，对安管人员进行培训，强化安全生产意识；狠抓安全制度的落实，层层签订安全生产责任书；开展安全大检查和安全评估工作； 加强驾驶员和车辆的源头化管

7、理工作，利用先进的科学技术进行安全管理； 把营运客车纳入城市管理系统，安装了行车记录仪；对危运车辆安装了gps 定位；加强营运车辆的年审和维修检测工作， 规范营运客车安全例检工作；积极做好消防安全和治安管理， 近年均无重、 特大事故发生。4、经营环境创新。认真分析运输行业的特殊性，积极创造良好的外部环境。 主动加强与上级领导部门的联系，争取更多更大的支持；以平等互利、实现“共赢 ”的原则，通过专门走访、多渠道、多形式的沟通，进一步加强了与兄弟单位的联系；主动加强与新闻媒体的沟通了解，正确对待舆论监督； 社会治安综合治理、计划生育、共青团、文明单位创建、信访稳定等工作，都取得了一定的成绩。三、诚

8、信立业，是企业发展的基础诚实守信是企业的灵魂， 是企业发展的基础。 在企业发展过程中，始终坚持 “以人为本、忠诚守信、持续改进、追求卓越 ”的质量方针和 “质量是金 ,服务是心 ”的经营宗旨 ,使企业经营红红火火。一是在经营活动中，重合同守信用讲诚信。公司合同履约率达 100%，无一引起诉讼，从无不诚信记录。二是依法纳税，守法经营。公司总是以诚实守信的原则， 积极主动向税务机关缴纳各项税费。 三是在金融活动中诚实守信。 目前我公司在与各金融.机构交往过程中， 都是按期支付利息和归还贷款本金， 从来没有不诚信贷款融资的记录， 从而树立了良好的诚信形象， 给企业带来了荣誉，多次被市、区命名为 “重

9、合同守信用企业 ”、 “文明诚信企业 ”、“文明单位 ”、“纳税贡献奖 ”、 “b 类纳税信用企业 ”，被中国银行评为 aaa 级企业。四、扶贫济困，是企业对社会和员工的回报好花也需绿叶扶， 企业发展离不开社会和员工的支持。 因此，滴水之恩，也将涌泉相报，企业发展了，更要回报企业的员工和社会。企业内部实施了送温暖工程，做到了制度化、经常化。一是建立了送温暖制度， 每缝春节， 公司工会都要对全体职工进行慰问；员工因病住院，公司将派员带上礼品前往慰问，员工家有红白喜事，公司也要组织走访慰问，从而在全公司形成了 “送温暖”的工作和保障体系。二是建立了特困员工档案，进行了不定期的联系走访， 救助资金及时发放到他们手里， 确保他们度过生活难关。同时，我公司发扬光