XX年县委组织部长述职报告

1、XX年县委组织部长述职报告中共*县委常委、组织部长*同志述职报告自XX年6月份任现职以来，按照常委工作分工，我负责组织、老干部工作，分管县直工委、考核办、编办、老干部局工作。在年度工作中，坚持组织工作服从和服务于县委中心工作，认真落实市委组织部重点工作部署，较好地完成了各项工作任务。一、本职工作完成情况(一)扎实开展了深入学习实践科学发展观活动高度重视并认真落实中央和县委有关要求，及时把握方向、把握特点、把握进度、把握情况，加强了对学习实践活动的组织领导。一是加强督查。在听取学习实践办公室工作汇报的基础上，按工作进度随时召开调度会，及时安排部署相关工作。同时，深入嘎查村、社区和企业进行督查和调

2、研，了解活动开展情况，发现并解决存在问题。二是加强指导。指导各参学单位结合自身实际，科学确立了各具特色的实践载体；聘请有关专家进行了讲座，指导各参学单位把科学发展观内容编成三句半、三字经、快板书、数来宝等，以宣传手册的形式印发给基层党员，组织编印了兴村发展模式范例、专业合作组织范例、村民自治范例和基层组织建设范例等系列基层党员干部培训教材，提高了学习针对性和实效性；深入总结第二批学习实践活动“三个为什么”解放思想大讨论成果，指导第三批参学单位以“四个做什么”(我为转变思想观念做什么、我为推进科学发展做什么、我为加强基层组织做什么、我为维护和谐稳定做什么)为主题开展了解放思想大讨论活动；采取“领

3、导干部个人谈、班子成员相互提、主要领导亲自点、党员干部现场听”的方式召开民主生活会，找准了制约科学发展的深层次原因，明晰了努力方向、发展思路和工作举措。在全县各级党组织和党员干部的共同努力下，学习实践活动取得了初步成效，抗旱救灾、通乡油路建设、扶贫开发、医疗卫生基础设施建设、劳动就业、社会保障、资助贫困大学生和廉租房建设等好事实事顺利推进，贫困户帮扶、人畜饮水工程建设，牲畜出栏和饲草调剂、灌渠维修、乡村道路整修、桥梁改造和维修等事关群众切身利益的问题得到了切实有效的解决。(二)加强科级领导班子和干部队伍建设干部人事制度改革不断深化。认真执行民主推荐、民意测评和民主评议制度，积极推行考察预告制度

4、、差额考察制度和考察结果通报制度，建立并完善干部推荐、考察和选拔任用工作责任追究制，进一步扩大了干部工作民主。为防止和纠正选人用人不正之风，制定了党委(党组)及县直党群部门选人用人情况督查方案。在23个县直部门建立了党组，实行党组领导体制，制定了*县基层党委议事规则、科级领导班子工作规则、*县科级领导班子重大事项议事规则，为实现领导班子民主科学决策提供了制度保障。牵头制定了关于进一步完善苏木镇街道机构、人事管理体制的意见，进一步理顺了苏木镇和县直部门的工作职责。干部教育监督和管理进一步加强。建立健全机关学习督查、干部自学、测试等制度，建立科级领导干部学习培训档案，开展了“读书与实践”活动，举办

5、了一期学习实践科学发展观专题讲座，完成了科级领导干部更新财税金融知识培训班、财务管理及警示教育培训班和十七届四中全会精神培训班，举办了科级后备干部、嘎查村(社区)干部专题培训班。对科级班子和科级领导干部集中考核两次，同时，结合“机关作风建设年”和“组织部长下基层”活动，对新调整的领导干部进行跟踪考核，对全县重大项目、重点项目、招商项目、联系帮扶企业工作进行了两次全面督查。以县委全委(扩大)会议确定的中心工作为核心，科学制定了科级班子和科级干部XX年度考核目标，提高了考核工作的科学性和针对性。初步制定了*县科级后备干部培养和管理工作实施意见，严格选拔程序，实行动态分类管理，进一步加强了科级后备干

6、部队伍建设。印发了*县科级非领导职务确定和管理暂行办法，进一步强化了对科级非领导干部管理。认真落实干部体检制度、带薪休假制度，充分调动了基层干部的工作积极性。人才队伍建设取得新进展。制定了关于加强人才工作推进人才流入县建设的意见，实行人才储备专项编制，考试录用了40名本科生、免试录用了7名硕士研究生分配到相关部门工作，公开考录了6名全日制本科大学生充实到社区，有效地吸引了一些高学历人才回乡工作。接收了13名大学生“村官”和3名选调生充实到基层工作，加强培养与管理，为农村牧区发展注入了活力。(三)加强了基层组织建设工作嘎查村“两委”班子换届工作顺利完成。加强对嘎查村“两委”班子换届工作的组织领导

7、，亲自调度，亲自部署，明确细化了县、镇、村三级换届选举指导工作机构职责，责成有关部门对换届选举骨干进行政策法规和操作程序培训。对矛盾较多、村情复杂的嘎查村制定了应对措施。在选举过程中，指导各有关部门、各苏木镇街道严把村民代表推选关、投票关、时间关、“阳光操作”关，保证了选举工作按程序进行。全县165个嘎查村全部完成了党组织换届选举，163个嘎查村完成了嘎查村民委员会换届选举任务。嘎查村级组织规范化建设取得新突破。出台*县嘎查村级事务分类管理指导意见，进一步加强了嘎查村级组织规范化建设。在党组织设置、嘎查村党组织书记选任、规范决策程序、嘎查村干部管理、村级财务管理、项目管理、活动场所管理和服务网

8、络建设等方面，取得了较好成效。承办并圆满完成了全市嘎查村级组织规范化建设现场会，得到与会领导和各县县区的认可和好评。“两新”组织党建工作有了新起色。制定*县关于加强新经济组织和新社会组织党的建设工作的指导意见，不断完善了“两新”党组织班子建设、党务工作者教育培训、党员发展和管理、阵地和制度建设等工作机制。制定了*县“两新”组织党建工作示范点创建活动实施方案，确定了3个市级示范点创建单位，3个县级示范点创建单位，以点带面，推动了全县“两新”组织党建工作健康发展。社区党建工作进一步加强。采取财政解决一点，政策优惠减免一点，驻区单位捐助一点，房地产开发商贡献一点，党建帮扶单位赞助一点，社区自筹一点的

9、办法，加大了3个不足500平方米的社区活动场所建设力度。研究制定了*县社区党组织书记管理办法(试行)，建立健全了社区就业、医疗、治安、救助等服务平台，进一步巩固了“一社区一特色”的党建示范典型。机关党建进一步加强。在坚持执行政务公开、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、“一厅式”办公等便民利民制度的基础上，开展“创群众满意机关”活动，把服务型机关建设延伸到苏木镇站所。深入开展了千名干部“进百村、谋发展、惠民生、抓落实”主题实践活动，组织各级党员干部深入基层为群众办实事、办好事。到目前，全县各级党员干部深入嘎查村调研近1880余人次，实现帮扶承诺事项516项，投入帮扶资金310多万元，共举办农牧

10、民实用技术培训班223期，组织农牧民劳务输出18976人次，协调贷款392.6万元，为农牧民捐赠化肥、种子、米面、衣物、医药等生产生活物资折合现金40余万元，近11万农牧民从中受益。党员队伍教育管理进一步加强。实施“一村一名年轻党员”计划，编印入党积极分子学习手册，进一步规范了全县党员发展工作。认真落实远程教育终端站点建设任务，建设终端站点134个，制作课件27部，使远程教育在农牧民党员干部教育培训中发挥了较好作用。搭建了基层党建信息化办公服务平台，开通了短信群发业务，根据党员不同需求，将党的知识、气象预警、种植养殖信息、供求信息、价格行情和劳务信息，及时发送到党员干部手机上。开展了“农牧民党

11、员设岗争星”、“爱国卫生日”、“党员奉献日”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等主题实践活动，党员先锋模范作用进一步发挥。组织制度创新扎实推进。制定了中共*县代表大会代表任期制实施办法(试行)、*县党代表代表团设置及活动制度、*县党代表联系党员群众制度等七项党代表任期制相关制度，采取县委委员联系县党代表、邀请党代表列席县委全委会、参加县委组织的经济工作会议、重点项目建设现场拉练会等措施，进一步发挥了党代表作用。(四)加强了老干部工作和编制工作组织召开了老干部半年经济形势报告会，指导老干部局加强了“四位一体”老干部服务网络建设，进一步落实了老干部的政治待遇和生活待遇。指导县关工委开展了关爱救助贫困

12、家庭学生、净化社会文化环境活动，组建了网吧监督员队伍和家教讲师团，促进了青少年健康成长。指导县编办严格执行“四联审”制度，加强对编制工作的管理。(五)加强了组织部门自身建设开展了“一室一月一课”业务讲学活动，组织人员分别到上海复旦大学、XX清华大学、市委党校、广西干部管理学院等参加了组工干部培训班，进一步提高了干部能力素质。认真落实组工干部联系县直部门、苏木镇和嘎查村制度，组织全体组工干部深入基层进行调研，形成了10篇调研文章。进一步完善了机关工作制度，采取“月交流、季通报、年考核”方式，促进了工作落实。二、自身建设情况学习方面。分别参加了中组部、自治区党委组织部和市委组织部举办的学习贯彻十七

13、届四中全会精神培训班，学习了党的十七大及十七届四中全会精神，深刻领会了十七届四中全会精神的内涵。以十七届四中全会精神指导工作，就加强和改进新形势下全县党的建设提出了初步意见。认真学习了上级有关组织工作的政策、法规和相关要求，深入研究左县组织工作现状及存在问题，为更好地贯彻落实十七届四中全会要求，进一步改进和加强新形势下组织工作奠定了基础。同时，坚持把经济知识的学习作为提升能力的重要方面，为更好地参与县委决策增加了知识储备。工作作风方面。认真履行县委常委工作职责，找准自身定位，充分发挥参谋助手作用，坚持深入基层、深入群众开展调研，为县委决策提供参考。对重大问题及时提请县委研究决定，对县委决策认真贯彻落实，努力维护发展大局和班子团结。坚决执行党的民主集中制，健全完善了部长办公会制度，做到了重大问题决策由集体讨论决定。廉政建设方面。能够按照有关党风廉政建设方面