房地产开发公司人事管理制度

1、最新房地产公司人事管理制度1. 目的为不断提高公司全体员工的综合素质和业务能力，增强企业的凝聚力和创新力，塑造良好的企业文化，为公司的持续发展做好知识、智力储备，为创建“学习型组织”奠定良好的基础，使公司的外派培训管理规范化、制度化，制定本规定。2. 适用范围本规定适用于公司外派培训的管理3. 管理规定外派培训公司外派培训人力资源部根据公司年度培训计划中的外派培训项目与相关培训机构取得联系，并至少在课程实施半个月为参训人员办理报名手续；若有必要，应当与培训机构签订相关书面协议。个人申请外派培训除总经理外，申请外派培训的人员应填写培训申请表报批，未经审批的，费用由员工个人承担。3.2. 外派培训

2、的类型各类外派培训根据目的不同，包括：1、高校举办的房地产与职业经理人培训班（不包含学历性质的培训学习，如 MBA、DBA 等）；2、政府有关部门及行业协会、学会举办的岗位技能、职（执）业资格与专业技术资格（职称）培训；3、论坛、讨论会；4、考察与交流。3.3. 外派培训标准与预算1、操作层、专业层：人均不超过 1000 元/年；2、主管层：人均不超过 2000 元/年；3、中层：人均不超过 4000 元/年；4、高层：人均不超过 6000 元/年；5、以上预算额度可在公司各部门内部平衡使用，但原则上每人不应超过当年人均额度的 2 倍。特殊情况经公司审批超过个人可用额度上限（当年人均额度的 2

3、 倍）的，超出部分应自下一年度起先行抵减当年可用额度，以此类推，直至抵完为止。3.4. 员工外派培训的条件1、试用期满；2、上年度绩效考核为“基本合格”及以上的；3、上年度无惩罚和不良记录的。 注：以上条件须全部满足3.5. 员工外派培训的要求1、培训内容a) 申请外派培训的学习内容应首先与岗位任职要求相符、相关。尚未取得岗位要求的相应专业技术资格或职（执）业资格的，应作为年度内申请参加外派培训的首要考虑因素（详见各岗位岗位说明书）；b) 已经取得岗位相应专业技术资格或职（执）业资格的，可参照以下规定申请参加外派培训： 高层管理者：应以提升综合经营管理技能，或可为企业解决当前困扰问题的相关培训

4、为主要培训内容； 中层管理者：应以提升本岗位专业技能和管理技能的培训课程为主要培训内容； 主管层、专业层、操作层员工：应以提升本岗位专业技能和实用技能的培训课程为主要培训内容。2、培训纪律a) 外出培训期间，不得私自旅游，不得做损坏公司形象的事情或发表损坏公司形象的言论。私自旅游的，按照“旷工”处理；b) 培训结束后必须及时返回公司，未经公司允许不得超期滞留。超期滞留的，按照“旷工”处理；c) 所有外派培训人员培训结束返回后 5 个工作日内，由人力资源部组织每位参训人员发放外派培训效果反馈与评估表，并对培训效果进行评估，以利于今后外派培训工作的改进；d) 参加外派培训的人员，应于外出培训结束后

5、一周内撰写外出培训总结报告，并将外出培训总结报告、证书原件、培训期间所 发重要资料（包括文字资料和音像资料）交由人力资源部留存。证 书留存时间为劳动合同期限。劳动合同期内主动离职的，参训人员 按培训服务协议相关约定承担违约责任，证书由公司继续留存，直到期满。劳动合同期满后离职者，公司承担全部培训费用；e) 公司外派的参观考察人员在考察过程中应记录、填写外出考察记录报告，报告应附详细考察总结报告（PPT 格式），报告需对所 考察项目的优劣、收获进行综合评估和分析，并附相关图片说明。 考察人员完成考察回公司后 5 个工作日内向人力资源部、直接上级、总经理提交外出考察记录报告。3、知识共享a) 参加

6、外派培训人员在公司存档的培训资料，由人力资源部负责通过公司内网或其他企业文化进行公布，以实现知识共享；b) 外派培训的人员归来后一个月内由人力资源部当事人做一次培训讲座，以便于知识共享和验证培训效果。3.6. 外派培训费用报销规定1、员工申请参加有关学历教育、职（执）业资格与专业技术资格培训的，由员工个人先行垫支培训费用（含报考费用），待相关毕业、学位、结业、专业技术资格证、职（执）业资格证等领取并存档至公司后，公司给予培训费用报销，由参训人员本人根据公司相关财务报销规定履行报销手续；2、员工申请参加其他类型外派培训的，可先向公司预借相关培训费用，待参加外派培训归来，并提交外出培训总结报告、外

7、出考察记录报告、存档培训资料后，公司给予培训费用报销，由参训人员本人根据公司相关财务报销规定履行报销手续；3、特殊情况，经公司分管人力高层审核、总经理审批，可酌情放宽执行以下费用报销规定。4.相关文件4.1. 员工培训制度4.2. 全国职（执）业资格与专业技术资格对照表4.3. 吉林省职（执）业资格与专业技术资格对照表（暂行）5. 表单及附件5.1. 外出考察记录报告5.2. 外出培训总结报告5.3. 培训申请表5.4. 附件相关术语解释5.5. 附件全国职（执）业资格与专业技术资格对照表5.6. 附件吉林省职（执）业资格与专业技术资格对照表（暂行）相关术语解释1、专业技术资格是国家评价专业技

8、术人员水平能力，实现“以考代评”和“评聘结合”的职称认定。 职业资格2、是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职业资格包括从业资格和执业资格。a) 从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准。b) 执业资格是政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。3、职称的确认须经国家人力资源和劳动保障部门认定，加盖人力资源和劳动保障部门公章有效（行业内评定的需由人力资源和劳动保障部门认同），包括经济系列、统计系列、会计系列、审计系列、计算机技术与软件系列和工程系列等。其中会计、审计、计算机技术 与软件系列设有高、中、初级考试；经济、统计、工程系列设有中、初级考试，高级需参加评审（评审条件公布于省人事厅网站上）。4、取得职（执）业资格证书的人员，依据国家规定，可以聘任相关专业技