使用单位现场应准备的相关制度和资料

1、使用单位现场应准备的相关制度和资料特种设备安全使用管理基本评价表序号资料名称1基本指标1.1使用单位基本情况表、特种设备使用登记证。1.2特种设备定期检验报告、安全附件（如：安全阀、压力表、温度计等）的校验 报告（检定证书）。1.3作业人员的特种设备作业人员证原件。2管理机构及管理人员2.1内部管理文件（安全管理人员任命书），有否明确设置特种设备的安 全管理机构或任命专职、兼职的安全管理人员（安全管理人员名单）。2.2使用单位基本情况表、营业执照、任命书，核查主要负责人是否 为法疋代表人；或者由法疋代表人签子任命主要负责人。2.3（安全管理人员名单）安全管理人员所持相应资格项目的特种设备 作业

2、人员证，使用单位与其签订的劳动合同及为其购买社保的见证 资料。3管理制度及操作规程3.1最新版本的安全管理制度。3.2最新版本的安全技术操作规程。4档案管理4.1所有特种设备安全技术档案（一台一档）。4.2特种设备作业人员档案。5设备现场及作业人员5.1特种设备设计文件或使用说明书。5.2最新版本的安全技术操作规程。（已上墙或印成小册子）特种设备安全使用管理综合评价表序号资料名称1管理机构及管理人员1.1使用单位基本情况表、营业执照、任命书，核查主要负责人是否 为法疋代表人；或者由法疋代表人签子任命主要负责人。1.2主要负责人的日常培训（主持或参与）记录。1.3安全管理员岗位职责、培训记录、日

3、常检查记录。1.4对特种设备每月进行自行检查的记录和跟踪落实安全隐患整改工作 记录。1.5设备定期检验计划、检验报告。2管理制度及操作规程2.1取新版本的安全管理制度。（包括相关人员的冈位责任制）2.2最新版本的安全技术操作规程。（已上墙或印成小册子）3档案管理3.1特种设备台帐、特种设备安全附件台帐。3.2所有特种设备安全技术档案（一台一档）。3.3特种设备作业人员基本情况汇总表。3.4特种设备作业人员档案及特种设备作业人员证原件。4安全管理信息4.1本单位配备的特种设备安全管理相关法律法规、规章、安全技术规范 和标准及其目录等。4.2文件发放记录、传阅记录。4.3安全工作会议记录。4.4安

4、全隐患整改记录。4.5与特种设备安全监督管理部门、 检验检测机构、鉴定评审机构及维护 保养单位的联络渠道（包括：联系电话、联系地址、联系电子邮箱和 联系人）。5作业人员管理5.1特种设备台帐、特种设备安全附件台帐、特种设备作业人员基本情况 汇总表。5.2所有作业人员的特种设备作业人员证原件。5.3培训管理制度、（新员工入职培训、在岗作业人员继续培训）记录。6特种设备的选用、 采购、安装、维修与改造6.1所有特种设备安全技术档案。（一台一档）7使用登记及登记变更7.1特种设备台帐。7.2特种设备使用登记证和使用登记记录。8操作与管理8.1特种设备运行与检查记录。8.2值班记录及交接班记录。8.3

5、特种设备安全管理人员对特种设备使用状况进行经常性检查的记录。9维护保养9.1特种设备维护保养记录。10特种设备安全使用管理专项要求10.1锅炉水（介）质处理记录。10.2进医用氧舱前检查记录。10.3电梯维护保养的资质证（复印件）、广州市电梯日常维护保养合同 电梯日常维护保养报告。10.4起重机械日常维护保养和自行检查记录、年度检查记录。10.5客运索道、游乐设施每日试运行记录。10.6客运索道、游乐设施日常维护保养及检查记录。11定期检验11.1所有特种设备安全技术档案。（一台一档）12故障处理和安全隐患整改12.1特种设备故障处理和安全隐患整改台帐。12.2特种设备故障处理和安全隐患整改资

6、料和记录。13事故应急准备与响应13.1事故应急救援预案。13.2重点监控特种设备的事故应急救援预案报送特种设备安全监督管理 部门备案的回执。13.3事故应急救援培训记录。13.4事故应急救援预案演练方案、演练记录和总结。14事故报告与处理14.1与事故报告与处理程序的相关制度或文件。14.2事故报告与处理的防范措施及整改措施。7本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

7、2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 -（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4

8、、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务