酒业公司工资方案_第1页
酒业公司工资方案_第2页
酒业公司工资方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

亠、灵芝谷营销中心组织架构（初期）二、工资薪酬薪酬实行年薪制，年薪由月工资和年终奖构成，月工资中包含月基 本工资、交通话费补贴、月考核工资、年薪是在完成全年任务的前 提下的工资、奖金总额。1、薪酬构成1）岗位薪资构成：固定工资+绩效工资+年终奖金；2）固定工资构成：基本工资；3）绩效工资构成：回款金额X提成系数；4）年终奖金：完成全年任务给予发放；6）交通、话费补贴；2 、薪酬构成表岗位 名称A固定工资B考核工 资C年终奖金D交通补贴工资 总额备注基本工资可根 据岗 位、 能力 调整A+B+C+D工资总额控万工资 总额控 万工资 总额控 万工资总额控万3、考核办法考核原则：月考核与年终奖考核总体原则为40%考核基础，60%考核任务。月考核工资：核定考核工资的40%用于考核基础工作、执行力等。 考核工资的60%考核当月任务。年终奖结合全年任务完成情况考核：（1）完成全年任务70%以下，年终奖中的任务考核部分不予发放（2）完成全年任务70-79%,年终奖中的任务考核部分按完成比例下浮后的 70%发放。（3）完成全年任务80-90%，年终奖中的任务考核部分按完成比例下浮后的 80%发放。（ 4）完成全年任务 1

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论