HR管理者的职业生涯规划

1、HR管理者的职业生涯规划HR管理正在形成一股热潮，越来越多人开始研究和参与 HR管理，那么HR职业的发 展前景到底如何，HR管理者的职业生涯规划是怎么样的？实在地说，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，作好了人的 管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因 所在。I 1一般地讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的II b I I ,Il / ； / 机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人，这也是更 多的企业设立知识总监的一个原因，可以大胆设想，未来人力资源管理工作会朝着 知识管理发展，知识管理、文化管

2、理将取代现在盛行的人力资源管理。-If j所以，人力资源管理者的第一个出路是知识管理总监。这个职位赋予人力资源 fI1管理者更多的内涵，更多的职能，它将涉及更广的范围和更宽的发展道路。届时， 人力资源管理者不仅是个管理专家，更是一个知识专家，拥有丰富的行业知识和专 业知识，经济、政治、法律、微机、网络，无所不包，人力资源部也会是一个知识 库，进行信息和知识的收存、分发，随时给各个部门提供相关信息和知识，当然，I i 目前这还只是一个趋势，但可以相信，随着时代的发展和人力资源管理者工作的努 力，这一定是一个更有前途的职业。HR管理者的第二个前景是财务总监。似乎财务和人力资源差的远一点，似乎两 者

3、不达边，仔细分析，则可知其祥。财务在管理者中起着越来越重要的作用，企业 的每一部发展都离不开财务，不和财务挂钩的人力资源管理是不存在的，在英国，精心整理 不具备财务知识是做不了中层管理者的。那么，财务总监怎么和人力资源管理联系 起来。现在越来越多的外企将财权和人事权划到一个人手中，直接对总经理负责而 企业的最终目的就是赢利，所以财务在企业的作用可想而知，人力资源总监对财务 总监负责也就可以理解了，所以人力资源管理者的出路之一是财务总监。三、招聘专家。人力资源管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘和用人 知识，培养自己的独特的用人理念和招聘眼光，走出去的一个出路就是作为招聘专 家为企业寻找良马

4、，也可以到猎头公司专做猎头工作。I 1四、培训专家。人力资源的培训职能使他们锻炼了深厚的培训功力，在企业日ll; /益注重培训的今天，人力资源管理者抽身出来专做培训工作也不失为一条好的出-7 丿/ JI |路。五、薪酬福利专家。薪酬在企业的作用不可忽视，人力资源管理者的丰富薪酬 管理经验和知识，作为薪酬专家一定能有所发展。r I 六、绩效经理。绩效管理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效管理 经验的HR管理者做绩效管理会更有发挥的精力和时间，更能提供独特的管理工具和X y.i|管理经验。 n| r-_ _j、11七、企业管理咨询师。人力资源管理者在积累到一定程度之后，凭借自己的丰 富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，应该没有太大的问题，只要他愿意 做并善于表达，愿意分享。精心整理八、企业总经理或者职业经理人。 HR管理者的丰富的与人打交道的经验和阅历, 在有了机遇之后更容易把握和适应，所以 HR管理者可以做职业经理人，而且更有实 践经验和阅历。九、劳动争议处理专家和法规咨询。丰富的法律法规知