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文档简介

1、。平面设计人员工资提成考核方案原则：公平公正的量化考核设计人员目的：最大限度的利用资源， 充分调动设计部门员工的工作积极性，提升设计效益 ( 传播效益和审美效益 ) 。操作模式：按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报。设计部门员工工资结构:基本工资 +绩效工资 +补助 +工龄工资1. 试用期一个月，试用期工资 2000 元+补助2. 初级设计师：工作年限 2 年以下 基本工资 1000 元3. 中级设计师：工作年限 2-5 年 基本工资 1500 元/ 月4. 高级设计师：工作年限 58 年 基本工资 2000 元/ 月设计部门晋升阶段试用期结束初级设计师中级设计师高级设计师二

2、、各类项目的计费标准（1） 产品包装类外箱、高频袋设计30 元/ 款 按现有包装模板更改或复制10 元/ 款单品包装盒设计50 元 / 款按现有包装模板更改或复制10 元/款。1。吊牌、腰封等辅料设计30 元/ 套复制或更新 10 元/ 套其他包装类设计50 元/ 款复制或更新 10 元/ 款（2）终端推广物料（含五季推广）类DM新设计20 元/ 版 复制或更新 10 元/ 版灯箱及背胶类 新设计50 元/ 款 复制或更新 10 元/ 款价格牌及其他单品推介牌50 元/ 款 复制或更新 10 元/ 款各类推广整体视觉策划及设计200 元/ 套各类促销物料等20 元/ 套 复制或更新 10 元/

3、 款（3）品牌形象推广类画册拍摄脚本创意200/300/400 元/ 款画册内页设计150 元/P封面设计500 元杂志广告300-500元/ 版车体广告200 元/ 款复制 50 元/ 款高炮创意设计500 元/ 款复制 100 元/ 款整体品牌视觉形象策划及规范1 万（4）公司内部视觉传播类名片新设计200 元/ 款 复制或更新 30 元/ 款信纸、便笺纸 新设计100 元/ 款 复制或更新 30 元 / 款看板50 元/ 版各类卡、卡套等100 元/ 版会议物料参照单个物料定价 导示系统。2。注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价*20%每天的加急费，时间延迟则按照单价*20%每天的标准扣除。1、设计师每年需对此指标进行复核；2、若达成，则可保级或申请上一级别；3、若未达成，则需降至指标值对应级别。3。欢迎您

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